Ответить
  • Leo.mogilev Senior Member
    офлайн
    Leo.mogilev Senior Member

    17242

    5 лет на сайте
    пользователь #1844786

    Профиль
    Написать сообщение

    17242
    # 15 апреля 2020 18:07
    Bob.JDM:

    8. Считается ли это изменением условий контрактра

    изменением существенных условий труда—да,является

  • zinaida Senior Member
    офлайн
    zinaida Senior Member

    8825

    11 лет на сайте
    пользователь #263301

    Профиль
    Написать сообщение

    8825
    # 15 апреля 2020 18:08
    Тома_24:

    Добрый день! Что делать, если я хочу самоизолироваться в данной ситуации, а начальник никого не отпускает?

    Вам решать, или работайте или самоизолируетесь. Самоизоляции с неявкой на работу (если вы не работаете удалённо) влечет увольнение за прогул, по вашему заявлению наниматель вышлет вам трудовую книжку. В вашей изоляции можно на почту ходить?

  • lonely_phantom Мяу team
    офлайн
    lonely_phantom Мяу team

    17252

    13 лет на сайте
    пользователь #152363

    Профиль
    Написать сообщение

    17252
    # 15 апреля 2020 19:13
    Тома_24:

    Добрый день! Что делать, если я хочу самоизолироваться в данной ситуации, а начальник никого не отпускает?

    Взять больничный.

    Сейчас многие дают, не особо в симптомы вслушиваясь. Лишь бы не рисковать.
  • Bob.JDM Neophyte Poster
    офлайн
    Bob.JDM Neophyte Poster

    2

    6 лет на сайте
    пользователь #1531866

    Профиль
    Написать сообщение

    2
    # 15 апреля 2020 19:33 Редактировалось Bob.JDM, 1 раз.
    Bob.JDM:

    Добрый день! Подскажите пожалуйста. Работаю по трудовому контракту, в котором указан гибкий режим рабочего времени с установленной нормой 40 часов в неделю. Наниматель переводит меня на график работы с 9 до 18. Считается ли это изменением условий контрактра? Могу ли отказаться от этого или уволится?

    Руководство не захотело со мной трудовой контракт, я перестал выходить на работу, меня уволили, но трудовую книжку не отдают из-за вредности, что делать и сколько это может продолжаться?

  • zinaida Senior Member
    офлайн
    zinaida Senior Member

    8825

    11 лет на сайте
    пользователь #263301

    Профиль
    Написать сообщение

    8825
    # 15 апреля 2020 20:03 Редактировалось zinaida, 2 раз(а).

    Bob.JDM, а как наниматель отдаст вам трудовую, если вы в день увольнения не были на работе? Напишите заявление нанимателю с просьбой выслать трудовую туда-то, ссылайтесь на статью 50 ТК РБ https://etalonline.by/document/?regnum=HK9900296 В противном случае на основании ст. 79 ТК вы можете взыскать с нанимателя...
    "... отдают из-за вредности...", а вы то что вредничали, на работу перестали ходить...

  • Mahone Junior Member
    офлайн
    Mahone Junior Member

    65

    9 лет на сайте
    пользователь #623180

    Профиль
    Написать сообщение

    65
    # 12 мая 2020 17:45 Редактировалось Mahone, 1 раз.

    Добрый день, подскажите плиз, у меня контракт еще действует, но по соглашению сторон есть сомнения, что уволят. Если сделать прописку в другом городе, который находится в 30 км. от моего города (считайте от места работы) будет ли это основание для увольнения по моему желанию?

  • zinaida Senior Member
    офлайн
    zinaida Senior Member

    8825

    11 лет на сайте
    пользователь #263301

    Профиль
    Написать сообщение

    8825
    # 12 мая 2020 17:57

    Mahone, при изменили регистрации вы имеете право просить досрочно расторгнуть контракт, но наниматель не обязан расторгать контракт

  • Mahone Junior Member
    офлайн
    Mahone Junior Member

    65

    9 лет на сайте
    пользователь #623180

    Профиль
    Написать сообщение

    65
    # 12 мая 2020 18:13
    zinaida:

    Mahone, при изменили регистрации вы имеете право просить досрочно расторгнуть контракт, но наниматель не обязан расторгать контракт

    получается изменение места жительства и регистрация в другом городе ничего не дает по большому счету?

  • zinaida Senior Member
    офлайн
    zinaida Senior Member

    8825

    11 лет на сайте
    пользователь #263301

    Профиль
    Написать сообщение

    8825
    # 12 мая 2020 18:20 Редактировалось zinaida, 1 раз.

    Mahone, зависит от желания нанимателя. Можете обратиться в суд и просить расторгнуть контракт по данному основанию

  • 96_JkO Senior Member
    офлайн
    96_JkO Senior Member

    18046

    10 лет на сайте
    пользователь #520084

    Профиль
    Написать сообщение

    18046
    # 12 мая 2020 18:29 Редактировалось 96_JkO, 2 раз(а).

    Mahone, если вы хотите расторгнуть трудовой договор в связи с наличием уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, вы должны четко понимать, что только такие причины, и только безупречно доказанные, смогут послужить основанием для расторжения. смена регистрации сама по себе никогда не считалась уважительной причиной для увольнения. проживание в другом городе - возможно, но вы все равно должны доказать препятствие к выполнению работы именно у вас и именно в этом случае

  • Mahone Junior Member
    офлайн
    Mahone Junior Member

    65

    9 лет на сайте
    пользователь #623180

    Профиль
    Написать сообщение

    65
    # 12 мая 2020 22:22 Редактировалось Mahone, 1 раз.
    96_JkO:

    Mahone, если вы хотите расторгнуть трудовой договор в связи с наличием уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, вы должны четко понимать, что только такие причины, и только безупречно доказанные, смогут послужить основанием для расторжения. смена регистрации сама по себе никогда не считалась уважительной причиной для увольнения. проживание в другом городе - возможно, но вы все равно должны доказать препятствие к выполнению работы именно у вас и именно в этом случае

    доказательство, вы имеете ввиду какие-то документы(смену прописки) или наличие достаточного уровня красноречия?)

  • 96_JkO Senior Member
    офлайн
    96_JkO Senior Member

    18046

    10 лет на сайте
    пользователь #520084

    Профиль
    Написать сообщение

    18046
    # 12 мая 2020 22:42 Редактировалось 96_JkO, 1 раз.
    Mahone:

    96_JkO:

    Mahone, если вы хотите расторгнуть трудовой договор в связи с наличием уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, вы должны четко понимать, что только такие причины, и только безупречно доказанные, смогут послужить основанием для расторжения. смена регистрации сама по себе никогда не считалась уважительной причиной для увольнения. проживание в другом городе - возможно, но вы все равно должны доказать препятствие к выполнению работы именно у вас и именно в этом случае

    доказательство, вы имеете ввиду какие-то документы(смену прописки) или наличие достаточного уровня красноречия?)

    все те доказательства, которые будут допустимы для суда. и "прописка" в их число не входит, я вроде уже на это обращал внимание. это могут быть ваши заявления о конкретной жизненной ситуации, подтвержденные документально или свидетельскими показаниями. по сути вы должны ответить на главный вопрос - почему вы сменили место жительства и подтвердить, что вы его сменили на самом деле

  • 2981082 Neophyte Poster
    офлайн
    2981082 Neophyte Poster

    3

    1 год на сайте
    пользователь #2981082

    Профиль
    Написать сообщение

    3
    # 21 мая 2020 19:40

    Добрый вечер! Посоветуйте, пожалуйста, что можно сделать в такой ситуации. На предприятии предложили уволиться по соглашению сторон - отказалась. Сказали, что переведут на 0.1 ставки по 143 указу со всеми вытекающими последствиями ( ходить на работу каждый день по часу + полчаса обеда и все это почти за бесплатно). Из отдела уволили двух человек, двух оставили. Я работаю на предприятии значительно дольше, чем те, которых оставили и перевели на 0.5 ставки, кроме того у меня трое несовершеннолетних детей. Могу ли я чего-то добиться?
    П.с. уведомление об изменении СУТ пока не подписывала и не видела.

  • zinaida Senior Member
    офлайн
    zinaida Senior Member

    8825

    11 лет на сайте
    пользователь #263301

    Профиль
    Написать сообщение

    8825
    # 21 мая 2020 21:16

    2981082, два варианта:
    - соглашаться на изменение существенных условий,
    - не соглашаться с изменением, тогда наниматель может уволить (п.5 ст. 35 ТК РБ https://etalonline.by/document/?regnum=HK9900296)
    При этом работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. При этом в случае прекращения трудового договора по основанию, указанному в пункте 5 части второй статьи 35 настоящего Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда), по причине установления неполного рабочего времени менее половины нормальной продолжительности рабочего времени работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка (ст. 48 ТК)

  • 2981082 Neophyte Poster
    офлайн
    2981082 Neophyte Poster

    3

    1 год на сайте
    пользователь #2981082

    Профиль
    Написать сообщение

    3
    # 21 мая 2020 21:53 Редактировалось 2981082, 1 раз.
    zinaida:

    2981082, два варианта:
    - соглашаться на изменение существенных условий,
    - не соглашаться с изменением, тогда наниматель может уволить (п.5 ст. 35 ТК РБ https://etalonline.by/document/?regnum=HK9900296)
    При этом работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. При этом в случае прекращения трудового договора по основанию, указанному в пункте 5 части второй статьи 35 настоящего Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда), по причине установления неполного рабочего времени менее половины нормальной продолжительности рабочего времени работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка (ст. 48 ТК)

    Спасибо

  • barmaley_88 WP Team
    офлайн
    barmaley_88 WP Team

    652

    12 лет на сайте
    пользователь #162086

    Профиль
    Написать сообщение

    652
    # 28 мая 2020 12:39

    Добрый день. Может кто поможет.
    Суть вопроса: работал по графику 2 через 2, 4 человека. Одного сократили. График будет 4 через 2 или 2 через 1.
    Режим работы в контракте не отражен. Но есть ПРАВИЛА
    ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА в котором указано:

    для сотрудников торговых объектов , сотрудников торговых точек устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – квартал;
    Начало и окончание рабочего дня определяется на основании графика работы с учётом режима работы торгового объекта, магазина, при этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов.
    Перерыв для отдыха и питания предоставляется работникам в течение рабочего дня продолжительностью один час, используется он работниками по своему усмотрению и в рабочее время не включается.
    Расчет нормы рабочего времени производится исходя из нормы рабочего времени в часах, установленной по законодательству для пятидневной рабочей недели.
    Режим рабочего времени, при режиме работы отличном от основного, определяется графиком работ (сменности). Ответственны за подготовку графика работ (сменности) и ведение табеля учета рабочего времени является руководитель подразделения с иным режимом работы, отличным от основного. График работы (сменности) утверждается нанимателем
    При сменной работе Работники чередуются по сменам равномерно.
    Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной до начала следующей) должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене

    Вопрос 1: является ли это существенным изменением трудовых условий? Обязан ли наниматель предупреждать или составлять доп. соглашение какое нибудь?
    Вопрос 2: по отдыху (выделено жирным). Правильно ли понимаю, что при графике 2 через 1 или 4 через 2, не будут соблюдены эти нормы?

  • Leo.mogilev Senior Member
    офлайн
    Leo.mogilev Senior Member

    17242

    5 лет на сайте
    пользователь #1844786

    Профиль
    Написать сообщение

    17242
    # 28 мая 2020 13:16
    barmaley_88:

    Добрый день. Может кто поможет.
    Суть вопроса: работал по графику 2 через 2, 4 человека. Одного сократили. График будет 4 через 2 или 2 через 1.
    Режим работы в контракте не отражен. Но есть ПРАВИЛА
    ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА в котором указано:

    для сотрудников торговых объектов , сотрудников торговых точек устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – квартал;
    Начало и окончание рабочего дня определяется на основании графика работы с учётом режима работы торгового объекта, магазина, при этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов.
    Перерыв для отдыха и питания предоставляется работникам в течение рабочего дня продолжительностью один час, используется он работниками по своему усмотрению и в рабочее время не включается.
    Расчет нормы рабочего времени производится исходя из нормы рабочего времени в часах, установленной по законодательству для пятидневной рабочей недели.
    Режим рабочего времени, при режиме работы отличном от основного, определяется графиком работ (сменности). Ответственны за подготовку графика работ (сменности) и ведение табеля учета рабочего времени является руководитель подразделения с иным режимом работы, отличным от основного. График работы (сменности) утверждается нанимателем
    При сменной работе Работники чередуются по сменам равномерно.
    Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной до начала следующей) должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене

    Вопрос 1: является ли это существенным изменением трудовых условий? Обязан ли наниматель предупреждать или составлять доп. соглашение какое нибудь?
    Вопрос 2: по отдыху (выделено жирным). Правильно ли понимаю, что при графике 2 через 1 или 4 через 2, не будут соблюдены эти нормы?

    с 2020 г---. Изменение последовательности чередования работников по сменам (статья 123) не является изменением существенных условий труда

  • barmaley_88 WP Team
    офлайн
    barmaley_88 WP Team

    652

    12 лет на сайте
    пользователь #162086

    Профиль
    Написать сообщение

    652
    # 28 мая 2020 13:55
    Leo.mogilev:

    barmaley_88:

    Добрый день. Может кто поможет.
    Суть вопроса: работал по графику 2 через 2, 4 человека. Одного сократили. График будет 4 через 2 или 2 через 1.
    Режим работы в контракте не отражен. Но есть ПРАВИЛА
    ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА в котором указано:

    для сотрудников торговых объектов , сотрудников торговых точек устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – квартал;
    Начало и окончание рабочего дня определяется на основании графика работы с учётом режима работы торгового объекта, магазина, при этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов.
    Перерыв для отдыха и питания предоставляется работникам в течение рабочего дня продолжительностью один час, используется он работниками по своему усмотрению и в рабочее время не включается.
    Расчет нормы рабочего времени производится исходя из нормы рабочего времени в часах, установленной по законодательству для пятидневной рабочей недели.
    Режим рабочего времени, при режиме работы отличном от основного, определяется графиком работ (сменности). Ответственны за подготовку графика работ (сменности) и ведение табеля учета рабочего времени является руководитель подразделения с иным режимом работы, отличным от основного. График работы (сменности) утверждается нанимателем
    При сменной работе Работники чередуются по сменам равномерно.
    Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной до начала следующей) должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене

    Вопрос 1: является ли это существенным изменением трудовых условий? Обязан ли наниматель предупреждать или составлять доп. соглашение какое нибудь?
    Вопрос 2: по отдыху (выделено жирным). Правильно ли понимаю, что при графике 2 через 1 или 4 через 2, не будут соблюдены эти нормы?

    с 2020 г---. Изменение последовательности чередования работников по сменам (статья 123) не является изменением существенных условий труда

    Суть не в последовательности чередование, а в том, что если условно возьмём 12 дней. То при графике 2 через 2 у меня получалось, что 6 дней работал, 6 отдыхал. Теперь же получается, что будет 8 рабочих и 4 выходных. Вот я про что.

  • Leo.mogilev Senior Member
    офлайн
    Leo.mogilev Senior Member

    17242

    5 лет на сайте
    пользователь #1844786

    Профиль
    Написать сообщение

    17242
    # 28 мая 2020 14:27
    barmaley_88:

    Суть не в последовательности чередование, а в том, что если условно возьмём 12 дней. То при графике 2 через 2 у меня получалось, что 6 дней работал, 6 отдыхал. Теперь же получается, что будет 8 рабочих и 4 выходных. Вот я про что

    если изменения произошли в течение действующего графика((посреди квартала,например,при кварталтном графике))-то будет изменение СУТ.
    Если при утверждении нового графика на новый учетный период((квартал))-то СУТ не будет,имхо

  • barmaley_88 WP Team
    офлайн
    barmaley_88 WP Team

    652

    12 лет на сайте
    пользователь #162086

    Профиль
    Написать сообщение

    652
    # 29 мая 2020 08:04 Редактировалось barmaley_88, 1 раз.
    Leo.mogilev:

    barmaley_88:

    Суть не в последовательности чередование, а в том, что если условно возьмём 12 дней. То при графике 2 через 2 у меня получалось, что 6 дней работал, 6 отдыхал. Теперь же получается, что будет 8 рабочих и 4 выходных. Вот я про что

    если изменения произошли в течение действующего графика((посреди квартала,например,при кварталтном графике))-то будет изменение СУТ.
    Если при утверждении нового графика на новый учетный период((квартал))-то СУТ не будет,имхо

    Да, как раз таки все произошло в течении действующего графика (квартала). Так это ИМХО или точно СУТ? Должны ли были прислать уведомление?
    Может ли это являться уважительной причиной для расторжения контракта?