Увольнение с работы

Добрый вечер! Ситуация сложилась такая: истек контракт в конце января, в середине декабря 2019 в устной форме я дал добро на продление контракта на 2 года, до настоящего времени отдел кадров не вызывал на подпись нового контракта(думаю, что контракт составлен и всеми подписан, нужна только моя подпись), сам не ходил так как передумал продлевать и думаю увольняться, но боюсь, что начальник не отпустит. Могут ли меня не уволить в данной ситуации, как правильно поступить?

96_JkO:

Mahone, вы понимаете на каких условиях сейчас там работаете?

по факту без контракта, но по расчетному оплата по контракту имеется

4 года работала в ночь, с февраля перевели в день, с марта в вечер
об изменениях условий труда не предупреждали письменно ни разу
могу я уволиться если не устраивает постоянно меняющийся режим работы?

невклад:

4 года работала в ночь, с февраля перевели в день, с марта в вечер
об изменениях условий труда не предупреждали письменно ни разу
могу я уволиться если не устраивает постоянно меняющийся режим работы?

вы сможете объективно обосновать невозможность продолжения трудовых отношений при таких изменениях?

невклад, если вы готовы защитить свою позицию, пишите заявление по ст. 41 ТК РБ

1469204:

Добрый день.Меня уаолили без моего ведома с работы и я об этом узнал спустя два года....можно ли востоновить запись 2020 г при получение трудавой книжки

почему уволили, и как получилось, что вы узнали об этом через два года?

kotski:

Добрый день. Является ли смена руководства( директора ) изменением условий труда? В контракте одно имя,сейчас по факту другой руководитель.

не является

Добрый день. Могут ли я расторгнуть контракт в одностороннем порядке, если живу в городе в съемной квартире (с договором, заключённым пару лет назад) по причине того, что со мной якобы расторгнули договор аренды квартиры, негде жить в городе, поэтому дальше не могу работать?

Добрый день! Что делать, если я хочу самоизолироваться в данной ситуации, а начальник никого не отпускает?

Добрый день! Подскажите пожалуйста. Работаю по трудовому контракту, в котором указан гибкий режим рабочего времени с установленной нормой 40 часов в неделю. Наниматель переводит меня на график работы с 9 до 18. Считается ли это изменением условий контрактра? Могу ли отказаться от этого или уволится?