Ответить
  • 96_JkO Senior Member
    офлайн
    96_JkO Senior Member

    18132

    10 лет на сайте
    пользователь #520084

    Профиль
    Написать сообщение

    18132
    # 25 августа 2019 19:03
    2401671:

    Подскажите, пожалуйста, по увольнению. Работаю поваром в детском саду. Недавно вышла из декретного. На работу мне нужно приходить к 5:30. Ребёнка в сад муж завести не может т.к. работает сутками. По этой причине хочу уволиться, чтобы найти работу с удобным графиком. Является ли эта причина уважительной для досрочного прекращения контракта?

    вполне. только к заявлению приложите все подтверждающие справки - порядок работы мужа с его места работы, время работы садика и тп

  • zinaida Senior Member
    офлайн
    zinaida Senior Member

    8848

    12 лет на сайте
    пользователь #263301

    Профиль
    Написать сообщение

    8848
    # 25 августа 2019 19:18

    2401671, вы пишете заявление, но уважительность причин оценивает наниматель. Какое решение он примет не известно. В случае отказа можете обратиться в суд. Зафисикруйте подачу заявления с приложениями (зарегистрируйтесь или отправьте заказным письмом)

  • lonely_phantom Мяу team
    офлайн
    lonely_phantom Мяу team

    17798

    13 лет на сайте
    пользователь #152363

    Профиль
    Написать сообщение

    17798
    # 26 августа 2019 15:04
    96_JkO:

    вполне

    Ссылку на статью ТК?

  • 96_JkO Senior Member
    офлайн
    96_JkO Senior Member

    18132

    10 лет на сайте
    пользователь #520084

    Профиль
    Написать сообщение

    18132
    # 26 августа 2019 16:45
    lonely_phantom:

    96_JkO:

    вполне

    Ссылку на статью ТК?

    41

  • lonely_phantom Мяу team
    офлайн
    lonely_phantom Мяу team

    17798

    13 лет на сайте
    пользователь #152363

    Профиль
    Написать сообщение

    17798
    # 26 августа 2019 20:20

    96_JkO, вот только "Серьезность и уважительность причин, по которым работник потребовал досрочного расторжения контракта, оценивает наниматель". А он посчитает это несерьезным, если является человеком, которому наплевать на работника. Не захочет отпускать и всё. Так что ваше "вполне" - это слишком обнадеживающе.

    Если бы наниматель добровольно отпускал 2401671, то поста-вопроса бы и не было.

  • 96_JkO Senior Member
    офлайн
    96_JkO Senior Member

    18132

    10 лет на сайте
    пользователь #520084

    Профиль
    Написать сообщение

    18132
    # 26 августа 2019 23:05
    lonely_phantom:

    ваше "вполне" - это слишком обнадеживающе

    я понимаю о чём вы пишите. просто мне показалось, что для судьи эта причина может показаться достаточной - что ни говори, а речь о малолетнем

  • lonely_phantom Мяу team
    офлайн
    lonely_phantom Мяу team

    17798

    13 лет на сайте
    пользователь #152363

    Профиль
    Написать сообщение

    17798
    # 26 августа 2019 23:51

    96_JkO, человеческий фактор. Как повезет.

  • EL_Loco Member
    офлайн
    EL_Loco Member

    102

    6 лет на сайте
    пользователь #1823383

    Профиль
    Написать сообщение

    102
    # 14 сентября 2019 22:57

    Всем Доброго времени суток! У друга такая ситуация. Работодатель по-моему жестит:
    Друг работает уже около полутора лет по контракту в айтишной компании (резидент ПВТ). На днях руководство сообщило, что его проект через месяц закроют, а другой работы по его специальности в компании предоставить не могут. И сказали, что расторжение будет по СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН. Хотя, это вроде как сокращение по факту.
    Правильно ли мы понимаем, что компания таким образом хочет избежать выплаты выходного пособия сотруднику?
    На первый взгляд усматривается несколько нарушений со стороны компании:
    1. Сотрудника уведомили о предстоящим увольнении за 1 месяц, а не за 2
    2. Сотрудника уведомили в устной форме, а не в письменной
    3. Сотрудника по факту сокращают, но предлагают расторжение по соглашению сторон
    Как можно поступить в данной ситуации, чтобы достигнуть законных выплат?
    Достаточно ли показать, что сотрудник знает о своих правах и тогда работодатель просто "соскочит" либо если будет угрожать увольнением по какой-нибудь "выдуманной статье" типа опоздания.
    И еще момент: в контракте прописано четко, что сотрудник должен находится в офисе с 10 до 19 часов
    А по факту(как и во многих айтишных компаниях) предусмотрены так называемые "core hours" с 11 до 18 часов.
    Так вот, может ли работодатель "припугнуть", знающего свои права, сотрудника тем, что он ходит на работу не в то время, которые указано в контракте.
    Заранее благодарен за ответы!

  • zinaida Senior Member
    офлайн
    zinaida Senior Member

    8848

    12 лет на сайте
    пользователь #263301

    Профиль
    Написать сообщение

    8848
    # 14 сентября 2019 23:20

    EL_Loco, вы можете не писать заявление о расторжении контракта по соглашению сторон и наниматель не сможет вас уволить. Вы можете показывать нанимателю знание своих прав, а наниматель будет показывать вам свои возможности, так и будете кто кого. Вам решать, хватит ли сил выбить компенсацию или направить свои усилия на поиск нового места работы в этот месяц.

  • 96_JkO Senior Member
    офлайн
    96_JkO Senior Member

    18132

    10 лет на сайте
    пользователь #520084

    Профиль
    Написать сообщение

    18132
    # 14 сентября 2019 23:39

    EL_Loco, на все вопросы, содержащие слово "может", отвечайте - "будет". тогда и только тогда вы сможете реально рассчитать все риски.

  • EL_Loco Member
    офлайн
    EL_Loco Member

    102

    6 лет на сайте
    пользователь #1823383

    Профиль
    Написать сообщение

    102
    # 15 сентября 2019 11:05
    zinaida:

    EL_Loco, вы можете не писать заявление о расторжении контракта по соглашению сторон и наниматель не сможет вас уволить. Вы можете показывать нанимателю знание своих прав, а наниматель будет показывать вам свои возможности, так и будете кто кого. Вам решать, хватит ли сил выбить компенсацию или направить свои усилия на поиск нового места работы в этот месяц.

    Спасибо за ответ.
    Но хотелось бы всё-таки как-то подстраховаться, а не бояться за то, чтобы остаться и без работы и без законных выплат. Так как далеко не факт, что работу человек найдет за этот период с учетом того, что нужно ходить на текущее место работы...

  • 96_JkO Senior Member
    офлайн
    96_JkO Senior Member

    18132

    10 лет на сайте
    пользователь #520084

    Профиль
    Написать сообщение

    18132
    # 15 сентября 2019 11:30 Редактировалось 96_JkO, 1 раз.
    EL_Loco:

    а не бояться за то

    вы ещё ни разу не увольнялись?

    Добавлено спустя
    EL_Loco:

    нужно ходить на текущее место работы

    EL_Loco:

    руководство сообщило, что его проект через месяц закроют

    я правильно понял из ваших панических настроений, что проект закрывается досрочно?

  • EL_Loco Member
    офлайн
    EL_Loco Member

    102

    6 лет на сайте
    пользователь #1823383

    Профиль
    Написать сообщение

    102
    # 15 сентября 2019 11:36
    96_JkO:

    EL_Loco:

    а не бояться за то

    вы ещё ни разу не увольнялись?

    Речь в данном случае не обо мне, но именно такая ситуация впервые. Тут ведь на лицо нарушение законодательства работодателем

  • 96_JkO Senior Member
    офлайн
    96_JkO Senior Member

    18132

    10 лет на сайте
    пользователь #520084

    Профиль
    Написать сообщение

    18132
    # 15 сентября 2019 11:39
    EL_Loco:

    Тут ведь на лицо нарушение законодательства работодателем

    вам дали месяц для поиска работы - вот и ищите. то, что вам на лицо, - для нанимателя бизнес. против вас будет армия подготовленных юристов и купленных судей. если для вас эта ситуация впервые, ваши шансы = 0. тем более вы нарушаете условия трудового договора

  • EL_Loco Member
    офлайн
    EL_Loco Member

    102

    6 лет на сайте
    пользователь #1823383

    Профиль
    Написать сообщение

    102
    # 15 сентября 2019 13:06
    96_JkO:

    я правильно понял из ваших панических настроений, что проект закрывается досрочно?

    Да

    96_JkO:

    тем более вы нарушаете условия трудового договора

    можно узнать, какие?

  • 96_JkO Senior Member
    офлайн
    96_JkO Senior Member

    18132

    10 лет на сайте
    пользователь #520084

    Профиль
    Написать сообщение

    18132
    # 15 сентября 2019 13:29
    EL_Loco:

    можно узнать, какие?

    в контракте прописано четко, что сотрудник должен находится в офисе с 10 до 19 часов
    А по факту(как и во многих айтишных компаниях) предусмотрены так называемые "core hours" с 11 до 18 часов

  • EL_Loco Member
    офлайн
    EL_Loco Member

    102

    6 лет на сайте
    пользователь #1823383

    Профиль
    Написать сообщение

    102
    # 15 сентября 2019 13:48
    96_JkO:

    EL_Loco:

    можно узнать, какие?

    в контракте прописано четко, что сотрудник должен находится в офисе с 10 до 19 часов
    А по факту(как и во многих айтишных компаниях) предусмотрены так называемые "core hours" с 11 до 18 часов

    Мне это тоже интересно.
    Тут ведь получается противоречие договора внутреннему распорядку компании.
    Они разве могут противоречить друг другу по ТК ? И в таком случае, на сколько я понимаю, лучше придерживаться графика прописанного в контракте, верно?

  • 2783969 Neophyte Poster
    офлайн
    2783969 Neophyte Poster

    9

    2 года на сайте
    пользователь #2783969

    Профиль
    Написать сообщение

    9
    # 15 сентября 2019 14:25
    96_JkO:

    2401671:

    Подскажите, пожалуйста, по увольнению. Работаю поваром в детском саду. Недавно вышла из декретного. На работу мне нужно приходить к 5:30. Ребёнка в сад муж завести не может т.к. работает сутками. По этой причине хочу уволиться, чтобы найти работу с удобным графиком. Является ли эта причина уважительной для досрочного прекращения контракта?

    вполне. только к заявлению приложите все подтверждающие справки - порядок работы мужа с его места работы, время работы садика и тп

    Уважительные причины увольнения указаны в ПОСТАНОВЛЕНИИ ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
    от 26 июня 2008 г. N 4. О ПРАКТИКЕ РАССМОТРЕНИЯ СУДАМИ ТРУДОВЫХ СПОРОВ,
    СВЯЗАННЫХ С КОНТРАКТНОЙ ФОРМОЙ НАЙМА РАБОТНИКОВ. Там говорится, что к таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Этот перечень уважительных причин является открытым. Поэтому и то, что вы не можете отвести сына в детский сад - тоже может являться уважительной причиной.

    Добавлено спустя 4 минуты 23 секунды

    lonely_phantom:

    96_JkO, человеческий фактор. Как повезет.

    Государство и суд направлено на защиту детей. Поэтому очень большая вероятность, что данную причину могут посчитать уважительной. И проблем с увольнением не будет.Удачи вам.

  • 96_JkO Senior Member
    офлайн
    96_JkO Senior Member

    18132

    10 лет на сайте
    пользователь #520084

    Профиль
    Написать сообщение

    18132
    # 15 сентября 2019 15:30 Редактировалось 96_JkO, 1 раз.
    EL_Loco:

    96_JkO:

    EL_Loco:

    можно узнать, какие?

    в контракте прописано четко, что сотрудник должен находится в офисе с 10 до 19 часов
    А по факту(как и во многих айтишных компаниях) предусмотрены так называемые "core hours" с 11 до 18 часов

    Мне это тоже интересно.
    Тут ведь получается противоречие договора внутреннему распорядку компании.
    Они разве могут противоречить друг другу по ТК ? И в таком случае, на сколько я понимаю, лучше придерживаться графика прописанного в контракте, верно?

    дело не в том, чего лучше придерживаться. а в том - какие ресурсы есть против вас

  • DIEGO89 Senior Member
    офлайн
    DIEGO89 Senior Member

    505

    9 лет на сайте
    пользователь #734614

    Профиль
    Написать сообщение

    505
    # 2 декабря 2019 10:39 Редактировалось DIEGO89, 1 раз.

    дел