Ответить
  • 1889731 Neophyte Poster
    офлайн
    1889731 Neophyte Poster

    16

    3 года на сайте
    пользователь #1889731

    Профиль
    Написать сообщение

    16
    # 2 июля 2019 23:45
    Бендюжник:

    1889731:

    хочу уволиться, начальник не против, в управлении персоналом сказали что у меня есть долг по отпуску 8 дней т.е я сходил в отпуск и хочу уволится.

    смотря по какому основанию предстоит планируемое увольнение. Ежли у вас, например, заключен контракт, то, скорее всего, вы собираетесь увольняться по соглашению сторон. Увольнение по такому основанию исключает для нанимателя возможность удержания у работника за использованный авансом отпуск.

    т.е они вправе не отпускать меня?я правильно понимаю?что можно придумать?

  • Бендюжник Senior Member
    офлайн
    Бендюжник Senior Member

    5112

    5 лет на сайте
    пользователь #974173

    Профиль
    Написать сообщение

    5112
    # 2 июля 2019 23:48 Редактировалось Бендюжник, 1 раз.
    1889731:

    я правильно понимаю

    трудовой договор заключен на какой срок ?

    Никогда не спорьте с дураком - со стороны можно не увидеть разницы
  • 1889731 Neophyte Poster
    офлайн
    1889731 Neophyte Poster

    16

    3 года на сайте
    пользователь #1889731

    Профиль
    Написать сообщение

    16
    # 3 июля 2019 10:27

    на 2 года, год уже прошёл.

    Добавлено спустя 58 секунд

    Бендюжник:

    1889731:

    я правильно понимаю

    трудовой договор заключен на какой срок ?

    2 года, год уже прошёл, что делать? подскажите пожалуйста

  • Бендюжник Senior Member
    офлайн
    Бендюжник Senior Member

    5112

    5 лет на сайте
    пользователь #974173

    Профиль
    Написать сообщение

    5112
    # 3 июля 2019 10:55 Редактировалось Бендюжник, 1 раз.
    1889731:

    что делать?

    выведите на бумагу данную статью и покажите собственным кадрам... по ходу они не в курсе. Ключевое - выделено.
    Статья 107. Удержания из заработной платы
    Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя:
    2) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 2, 4 и 5 части второй статьи 35, статье 37, пунктах 1, 2 и 6 статьи 42, пунктах 1, 2 и 6 статьи 44 настоящего Кодекса, по желанию работника в связи с получением образования по направлению нанимателя или выходом на пенсию, а также если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо если наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника;

    Статья 37. Прекращение трудового договора по соглашению сторон

    Никогда не спорьте с дураком - со стороны можно не увидеть разницы
  • 1889731 Neophyte Poster
    офлайн
    1889731 Neophyte Poster

    16

    3 года на сайте
    пользователь #1889731

    Профиль
    Написать сообщение

    16
    # 3 июля 2019 11:06
    Бендюжник:

    1889731:

    что делать?

    выведите на бумагу данную статью и покажите собственным кадрам... по ходу они не в курсе. Ключевое - выделено.
    Статья 107. Удержания из заработной платы
    Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя:
    2) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 2, 4 и 5 части второй статьи 35, статье 37, пунктах 1, 2 и 6 статьи 42, пунктах 1, 2 и 6 статьи 44 настоящего Кодекса, по желанию работника в связи с получением образования по направлению нанимателя или выходом на пенсию, а также если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо если наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника;

    Статья 37. Прекращение трудового договора по соглашению сторон

    сказали так как увольнение по соглашению сторон, а у меня долг по отпуску, то они вправе меня не увольнять

    Добавлено спустя 1 минута 13 секунд

    сказали 8 дней отпуска ~ 4 месяца работать мне у них

  • lonely_phantom Senior Member
    офлайн
    lonely_phantom Senior Member

    12640

    10 лет на сайте
    пользователь #152363

    Профиль
    Написать сообщение

    12640
    # 3 июля 2019 13:08
    1889731:

    сказали 8 дней отпуска ~ 4 месяца работать мне у них

    Значит, придется работать. Или уходить "по статье".

  • 1889731 Neophyte Poster
    офлайн
    1889731 Neophyte Poster

    16

    3 года на сайте
    пользователь #1889731

    Профиль
    Написать сообщение

    16
    # 3 июля 2019 13:31
    lonely_phantom:

    1889731:

    сказали 8 дней отпуска ~ 4 месяца работать мне у них

    Значит, придется работать. Или уходить "по статье".

    так это законно или их "хотелки", увольнение по соглашению сторон, статья 107 не предусматривает удержание средств за использованный отпуск при увольнении по соглашению сторон

  • zinaida Senior Member
    офлайн
    zinaida Senior Member

    7423

    9 лет на сайте
    пользователь #263301

    Профиль
    Написать сообщение

    7423
    # 3 июля 2019 15:18

    1889731, если хотите достичь соглашения, то добровольно заявите об удержании с вас суммы "лишних" отпускных.

  • Бендюжник Senior Member
    офлайн
    Бендюжник Senior Member

    5112

    5 лет на сайте
    пользователь #974173

    Профиль
    Написать сообщение

    5112
    # 3 июля 2019 19:59 Редактировалось Бендюжник, 3 раз(а).
    1889731:

    так это законно или их "хотелки",

    вы смысл совокупности русских букв совсем не понимаете ?
    покажите клеркам закон и спросите понимают ли они смысл написанного в законе ///

    Никогда не спорьте с дураком - со стороны можно не увидеть разницы
  • 1889731 Neophyte Poster
    офлайн
    1889731 Neophyte Poster

    16

    3 года на сайте
    пользователь #1889731

    Профиль
    Написать сообщение

    16
    # 3 июля 2019 21:22
    Бендюжник:

    1889731:

    так это законно или их "хотелки",

    вы смысл совокупности русских букв совсем не понимаете ?
    покажите клеркам закон и спросите понимают ли они смысл написанного в законе ///

    спасибо огромное,завтра пойду штурмовать

  • JumpeRby Onliner Auto Club
    офлайн
    JumpeRby Onliner Auto Club

    833

    13 лет на сайте
    пользователь #66384

    Профиль
    Написать сообщение

    833
    # 6 августа 2019 14:59 Редактировалось JumpeRby, 1 раз.

    Добрый день.
    Работал в отделе 11.
    С 1 августа, создается отдел 22, который состоит из половины отдела 11.
    5 августа выдается на подпись доп соглашение к контракту от 1.08.2019 о том, что наниматель перемещает Работника в отдел 22.
    6 августа выдается на подпись новая должностная инструкция от 1.08.2019, с новыми обязанностями и частично без старых.
    Ничего пока не подписано, есть какие-то варианты уволиться в этой ситуации с бонусной выплатой?

  • Бендюжник Senior Member
    офлайн
    Бендюжник Senior Member

    5112

    5 лет на сайте
    пользователь #974173

    Профиль
    Написать сообщение

    5112
    # 6 августа 2019 18:17
    JumpeRby:

    с новыми обязанностями и частично без старых.

    ежли новые обязанности в рамках специальности, квалификации или должности и есть надлежащее обоснование такого перемещения и без изменения иных условий труда (оплаты, например), то увильнуть с работы без согласия нанимателя не удастся.

    Никогда не спорьте с дураком - со стороны можно не увидеть разницы
  • Bolu11 Member
    офлайн
    Bolu11 Member

    399

    11 лет на сайте
    пользователь #122556

    Профиль
    Написать сообщение

    399
    # 21 августа 2019 14:59

    Добрый день, скажите ситуация безнадёжно или все же можно, что то придпринять, а ситуация такова. Пришёл новый зам директора на предприятие, человек про которого идёт речь работает на нем 11 лет есть грамоты о хорошей работе, но сложились так сейчас обстоятельства контракт подходит к концу, директор сам в отпуске а этот зам дал уведомление, что никакого продления контракта не может быть и речи, что человек больше не подходит для работы.. Как быть можно, что то то по пытаться или же все

  • lonely_phantom Senior Member
    офлайн
    lonely_phantom Senior Member

    12640

    10 лет на сайте
    пользователь #152363

    Профиль
    Написать сообщение

    12640
    # 21 августа 2019 21:36

    Bolu11, только, если найти директора и пообщаться с ним. С точки зрения трудового права уволить по окончанию контракта могут любого человека.

  • Bolu11 Member
    офлайн
    Bolu11 Member

    399

    11 лет на сайте
    пользователь #122556

    Профиль
    Написать сообщение

    399
    # 21 августа 2019 21:47

    lonely_phantom, Спасибо за ответ.

  • Бендюжник Senior Member
    офлайн
    Бендюжник Senior Member

    5112

    5 лет на сайте
    пользователь #974173

    Профиль
    Написать сообщение

    5112
    # 21 августа 2019 22:13
    Bolu11:

    человек про которого идёт речь работает на нем 11 лет есть грамоты о хорошей работе

    сколько лет работнику

    Никогда не спорьте с дураком - со стороны можно не увидеть разницы
  • Bolu11 Member
    офлайн
    Bolu11 Member

    399

    11 лет на сайте
    пользователь #122556

    Профиль
    Написать сообщение

    399
    # 21 августа 2019 22:34

    Бендюжник, 41

  • Бендюжник Senior Member
    офлайн
    Бендюжник Senior Member

    5112

    5 лет на сайте
    пользователь #974173

    Профиль
    Написать сообщение

    5112
    # 21 августа 2019 22:35
    Bolu11:

    41

    ну-с.... тогда тока договариваться

    Никогда не спорьте с дураком - со стороны можно не увидеть разницы
  • Bolu11 Member
    офлайн
    Bolu11 Member

    399

    11 лет на сайте
    пользователь #122556

    Профиль
    Написать сообщение

    399
    # 21 августа 2019 22:37

    Бендюжник, Понятненько , спасибо за ответ)

  • 2401671 Neophyte Poster
    офлайн
    2401671 Neophyte Poster

    1

    1 год на сайте
    пользователь #2401671

    Профиль
    Написать сообщение

    1
    # 25 августа 2019 18:38

    Подскажите, пожалуйста, по увольнению. Работаю поваром в детском саду. Недавно вышла из декретного. На работу мне нужно приходить к 5:30. Ребёнка в сад муж завести не может т.к. работает сутками. По этой причине хочу уволиться, чтобы найти работу с удобным графиком. Является ли эта причина уважительной для досрочного прекращения контракта?