Увольнение с работы

Какой то замкнутый круг.Полписал контракт,как приговор.У тебя нет права ни на что.

За год,у человека что угодно может в жизни поменяться.

Ответ на 1 вопрос. Не можете.
Статья 19. Содержание и условия трудового договора
Содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных настоящим Кодексом.
Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия:
1) данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;
2) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;
3) трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь;
4) основные права и обязанности работника и нанимателя;
5) срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);
6) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);
7) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Таким образом, даже если вас не ознакомили с ДИ, вы при заключении контракта были ознакомлены с условиями работы. Возможно, вы расписывались в положении об отделе, тогда вместо ДИ можно руководствоваться этим положением.

Ответ на 2 вопрос.
Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
Таким образом, у вас нет оснований для досрочного рассторжения контракта по вине нанимателя

Вот еще почитайте.
Ситуация из практики. Наниматель при приеме на работу не ознакомил сотрудницу с должностной инструкцией (в листе ознакомления ее подпись отсутствует). Вместе с тем в контракте должностная инструкция упоминается. Вправе ли наниматель привлечь работницу к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией?
Нет, не вправе. Наниматель должным образом не разъяснил работнице ее должностные обязанности, предусмотренные в должностной инструкции, о чем свидетельствует отсутствие подписи (п. 2 ч. 1 ст. 54 ТК). Поэтому требовать их исполнения он не вправе. Соответственно, в данной ситуации привлечь сотрудницу к дисциплинарной ответственности наниматель не может.

1701954, cтатья 29 Трудового кодекса Республики Беларусь

Здравствуйте. суть вопроса - с 1 июля назначен на новую должность. при подписании контракта не был ознакомлен с должностной инструкцией, так как она еще не была готова. Спустя 3 месяца меня так и не ознакомили с должностной, но она уже на согласовании и скоро меня будут с ней ознакамливать. Я хочу уволиться.
1. Могут ли меня уволить если я откажусь от ознакомления с должностной инструкцией?
2. Могу ли я потребовать увольнение в связи с существенными изменениями условий труда. т.к. я подписал контракт, раз не было должностной то я работаю по условиям изложенным в контракте, а тут мне предлагают подписать документ где расписаны тоже мои трудовые функции.
3. Может есть другой способ уволиться, используя основание - неознакомление с должностной.

Mar-ina, теоретически наниматель может не захотеть вас уволить. Практически это вряд ли произойдет, т.к. по сути вы и сейчас не работаете, а числитесь.

del

del

ALE333333666666:

Но я слышала, что должны предложить на этом же предприятии вакансии, работу.

Где вы такое слышали?

ALE333333666666:

Еще, что по закону должна быть компенсация за 2 месяца, или я ошибаюсь?

И это?

Добрый день.
Кто подскажет, как у нас организовано увольнение «по статье», достаточно ли один день не выйти на работу, что бы требовать у начальства увольнения?
И какие последствия у такой записи в трудовой?

Бендюжник:

вашего будущего нанимателя

Правильнее будет так, - вашИХ будущИХ нанимателЕЙ.
Это я к тому, что бывает так, что человек увольняется по статье, чтобы уйти на другую, обещанную ему работу, где его ждут и готовы принять и после такого варианта увольнения. Но ....
Но все последующие наниматели уже будут относиться с бОльшим пристрастием - это точно. При чем не только при приеме на работу, но и при продвижении по карьерной леснице.

Ну, например, повторно бригадиром, мастером, зав.отделом можно и за 5-7 лет не стать, даже при наличии хорошего опыта. Хотя, конечно, бывает и иначе.

Уверены, что все сложится идеально и навсегда там, ради чего вы таким образом увольняетесь - действуйте.