Увольнение с работы

Bender B.R.,

но поскольку человек уже подыскал работу он требует сокращения, а организация отказывает, как быть

выбирать

или остаться без компенсации и идти на новую работу которую он подыскал путем увольнения по собственному

или надеяться на 3 среднемесячных...и вероятно отстаться без того места работы

***Thunder***, а сколько уже отработали?

***Thunder***,

1. Для увольнения как не прошедшего испытательный срок необходимы доказательства, а их не так то и легко добыть (в суд необходимо будет в случае чего предоставлять заключения о том, что и когда вы не сделали и почему). Почитайте свой контракт, должностную инструкцию - там четко прописаны все ваши обязанности. Четко их исполняйте. Если нет должностной инструкции - лоханулся наниматель, еще лучше.

2. Если есть сокрщение численности штата, то в суде можно смело говорить, что вас уволили по сокращению численности штатов, а что бы не платить компенсацию - записали другую статью, то есть говорить как есть. У нас суды по общему правилу стоят на стороне работников и есть все основания предполагать, что в данном случае суд будет на вашей строне.

***Thunder***:

Minsk Jurist, может, и так. Но у меня такая ситуация: есть начальник отдела, а я непосредственно ей подчиняюсь. Они с директором могут сочинить, что я, мол, несвоевременно готовлю документы, допускаю в них кучу ошибок, а все мои якобы "косяки" всегда вынужден подправлять начальник. Вроде фик такое проверишь, и фик докажешь, что это на самом деле не так

Пусть доказывают.

Вы как с ними общаетесь? Как документы готовите?

Себе копии оставляйте, по электронке пересылайте и т.д.

Доказать не прохождение испытательного срока очень сложно.

Из практики

Свои доводы о ненадлежащем исполнении истицей своих должностных обязанностей представитель ответчика ничем не подтвердил, поэтому суд обоснованно пришел к выводу о восстановлении истицы на прежнее место работы.

Как положительные, так и отрицательные результаты испытания могут быть даны на основании данных, свидетельствующих о соответствии либо несоответствии работника выполняемой работе.

Факт несоответствия работника порученной ему работе, неспособность работника должным образом выполнять свои трудовые функции при увольнении работника по ст. 29 ТК, когда с инициативой о таком увольнении выступает наниматель, могут подтверждаться докладными записками непосредственных руководителей работника (бригадира, мастера, начальника участка и др.), актами о выпуске бракованной продукции и др.

Обстоятельства, подтверждающие неудовлетворительные результаты предварительного испытания, должны найти отражение в приказе (распоряжении) нанимателя об увольнении работника по ст. 29 ТК как не выдержавшего предварительного испытания.

Более того, при рассмотрении в суде спора о восстановлении на работе работника, уволенного по ст. 29 ТК как не выдержавшего испытание, суд проверяет не только доводы нанимателя о причинах, послуживших поводом для такого увольнения, но и объяснения и возражения истца.

Так что смело говорите о причинах уволенения - сокращение числености штатов

Для увольнения как не прошедшего испытательный срок необходимы доказательства

Статья 29. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием

Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:

1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;

2) в день истечения срока предварительного испытания.

При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.

Указать причины и предоставить доказательства это немного разные вещи

Хотя соглашусь, что дотянув до дня истечения предварительного испытания в суде работодателю будет сложно объяснить такую причину.

del

coin, А кто Вас заставляет работать сверх указанного в контракте?

Работайте с 8.15 до 17.30.

А тот факт что Вы "остаетесь" поработать после работы никакого отношения к нарушениям условий труда не имеет.

del

AntonVict, не сверх положенного, а по графику, который отличается от описанного в договоре.

coin:

AntonVict, не сверх положенного, а по графику, который отличается от описанного в договоре.

Хорошо, спрошу по другому. У Вас есть доказательства того, что Вас заставляли работать по графику, который отличается от описанного в договоре? Есть приказ руководства? А может быть у Вас ведется журнал учета рабочего времени?

Не сможет ли работодатель представить всё в таком свете:

Статья 119. Сверхурочная работа

Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности.

Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени:

1) по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или с ведома нанимателя;