Ответить
  • Leo.mogilev Senior Member
    офлайн
    Leo.mogilev Senior Member

    3451

    1 год на сайте
    пользователь #1844786

    Профиль
    Написать сообщение

    3451
    # 27 июля 2017 15:48

    Sonic30, по соглашению с нанимателем,по собственному желанию нельзя.

  • Sonic30 Junior Member
    офлайн
    Sonic30 Junior Member

    81

    8 лет на сайте
    пользователь #186408

    Профиль
    Написать сообщение

    81
    # 27 июля 2017 15:59
    Leo.mogilev:

    Sonic30, по соглашению с нанимателем,по собственному желанию нельзя.

    Наниматель за, но ссылается на какие-то совсем новые поправки. В итоге по словам начальника кадров у них "завязаны руки" и они не могут ничего сделать.

  • Leo.mogilev Senior Member
    офлайн
    Leo.mogilev Senior Member

    3451

    1 год на сайте
    пользователь #1844786

    Профиль
    Написать сообщение

    3451
    # 27 июля 2017 16:04

    Наверное,они ЭТО имеют ввиду
    http://www.belta.by/president/view/lukashenko-zapretil-uvolnjat-r ... 8577-2017/

  • Sonic30 Junior Member
    офлайн
    Sonic30 Junior Member

    81

    8 лет на сайте
    пользователь #186408

    Профиль
    Написать сообщение

    81
    # 27 июля 2017 16:12 Редактировалось Sonic30, 1 раз.
    Leo.mogilev:

    Наверное,они ЭТО имеют ввиду
    http://www.belta.by/president/view/lukashenko-zapretil-uvolnjat-r ... 8577-2017/

    Но тут ни слова про обоюдное согласие с двух сторон. Только про сокращение работника.

  • Leo.mogilev Senior Member
    офлайн
    Leo.mogilev Senior Member

    3451

    1 год на сайте
    пользователь #1844786

    Профиль
    Написать сообщение

    3451
    # 27 июля 2017 16:21

    Там есть слова про "просто увольнение"
    А одним из оснований увольнения является прекращение трудовых отношений по соглашению сторон.

    Добавлено спустя 1 минуту 7 секунд

    Другой вопрос,что кроме решения Клецкого райисполкома --это решение не приобрело пока документальную форму.

  • Sonic30 Junior Member
    офлайн
    Sonic30 Junior Member

    81

    8 лет на сайте
    пользователь #186408

    Профиль
    Написать сообщение

    81
    # 27 июля 2017 19:09
    Leo.mogilev:

    Там есть слова про "просто увольнение"
    А одним из оснований увольнения является прекращение трудовых отношений по соглашению сторон.

    Добавлено спустя 1 минуту 7 секунд

    Другой вопрос,что кроме решения Клецкого райисполкома --это решение не приобрело пока документальную форму.

    Видимо в Могилеве уже приобрело.

  • ВезунчикМинска Neophyte Poster
    офлайн
    ВезунчикМинска Neophyte Poster

    28

    2 года на сайте
    пользователь #1765096

    Профиль
    Написать сообщение

    28
    # 19 августа 2017 23:47 Редактировалось ВезунчикМинска, 5 раз(а).

    Ах

    Дорога возникает под шагами идущего....
  • zinaida Senior Member
    офлайн
    zinaida Senior Member

    5372

    7 лет на сайте
    пользователь #263301

    Профиль
    Написать сообщение

    5372
    # 20 августа 2017 01:42
    ВезунчикМинска:

    ...Контракт подписал... но чтоб получить допуск к работе я должен был пройти мед комиссию (которую не прошёл) ...Спустя месяц мне звонят из евроопта и говорят - Почему я на работу не хожу? ...

    Действительно, Вы почему на работу не ходите?.. Вы вступили в труд. отношения, у Вас есть обязанности, выполняйте их. Или езжайте в Евроопт, решайте вопрос.

  • 2303110 Neophyte Poster
    офлайн
    2303110 Neophyte Poster

    2

    менее полугода на сайте
    пользователь #2303110

    Профиль
    Написать сообщение

    2
    # 16 сентября 2017 11:08

    Добрый день! Хочу написать заявление на увольнение. Контракт заканчивается только через полгода. Знаю, что наниматель ответит отказом, т.к. два парня до меня писали заявление и им сказали работать до конца контракта. Но у меня есть возможность прописаться в другой город по месту прописки жены. Поможет ли мне данный манёвр при условии того, что в Контракте есть фраза, что работа может быть связана с командировками? Не сошлёться ли работодатель (в суде), что я должен каждый день приезжать из другого города на работу как в командировку? Спасибо!

  • lonely_phantom Senior Member
    офлайн
    lonely_phantom Senior Member

    8240

    9 лет на сайте
    пользователь #152363

    Профиль
    Написать сообщение

    8240
    # 16 сентября 2017 22:20

    2303110, почитайте тему, уже отвечали неоднократно

  • serywolf Senior Member
    офлайн
    serywolf Senior Member

    4592

    13 лет на сайте
    пользователь #29022

    Профиль
    Написать сообщение

    4592
    # 17 сентября 2017 12:26
    2303110:

    Не сошлёться ли работодатель (в суде), что я должен каждый день приезжать из другого города на работу как в командировку?

    Я бы с радостью подписался на такую работу. Сразу плюс к ЗП получилось бы. :-)

    Добавлено спустя 7 минут 25 секунд
    Нероли:

    Но если заявления с приказом до сих пор нет, значит заявление не дошло и единственный выход идти к нему самой. Без вариантов )

    Отныне, и впредь, и во веки веков вы, и все остальные запомните: все телодвижения по официальным отношениям должны выполняться официально. У вас контракт подписывала начальница? Сомневаюсь. Подписывал ректор. Вот ему и подавайте заявление. Для этого вы его пишите и официально регистрируете в приемной. На втором листе вам ставят печать, номер входящего и подпись принявшего лица. А потом уже оно отдается вашему начальнику, местному дворнику и еще кому нибудь.

  • 2251044 Neophyte Poster
    офлайн
    2251044 Neophyte Poster

    1

    менее полугода на сайте
    пользователь #2251044

    Профиль
    Написать сообщение

    1
    # 21 сентября 2017 15:32

    Работаю по договору подряда в магазине с продуктами. Копию договора не получил +работаю без сан. справки. 1.09 позвонил начальству, сказал, что нашел новую работу и хочу уволиться . Мне сказали отработать до 1 октября включительно и могу быть свободен. Могу ли я как-то уклониться от оставшейся отработки? и должен ли был я вообще что-то отрабатывать?

  • ЫзЫмут Junior Member
    офлайн
    ЫзЫмут Junior Member

    39

    5 лет на сайте
    пользователь #515968

    Профиль
    Написать сообщение

    39
    # 6 октября 2017 20:18

    Вечер добрый! Подскажите, пожалуйста, процедуру увольнения по смене места жительства (работаю на гос. предприятии):
    1) Пишу заявление на увольнение с указанием даты увольнения+прикладываю копию временной регистрации и договор аренды жилого помещение (аренда на 2 месяца хватит или лучше больше?);
    2) регистрирую его в канцелярии (или в приёмной?);
    3) отдаю дальше куда? (начальнику отдела? или сразу высшему руководству?)
    4) дальше руководство или соглашается (ок) или не соглашается (не ок);
    5) если руководство не соглашается, то что делать дальше?

    PS на работу ходим постоянно, пока не уволят?

    Заранее благодарю за ответ)

  • zinaida Senior Member
    офлайн
    zinaida Senior Member

    5372

    7 лет на сайте
    пользователь #263301

    Профиль
    Написать сообщение

    5372
    # 6 октября 2017 20:31

    ЫзЫмут, 2) Вам виднее кто у Вас занимается регистрацией входящей корреспонденции, можете отправить заказным письмом с описью вложения,
    5) можете обращаться в суд.
    Естественно не прогуливаете и выполняете свои обязанности по контракту.

  • ЫзЫмут Junior Member
    офлайн
    ЫзЫмут Junior Member

    39

    5 лет на сайте
    пользователь #515968

    Профиль
    Написать сообщение

    39
    # 8 октября 2017 21:54

    zinaida, подскажите, будет ли достаточным такой список документов, подтверждающих смену мною места жительства: временная регистрация+договор аренды жилого помещения?

  • zinaida Senior Member
    офлайн
    zinaida Senior Member

    5372

    7 лет на сайте
    пользователь #263301

    Профиль
    Написать сообщение

    5372
    # 8 октября 2017 22:17

    ЫзЫмут, на усмотрение нанимателя. Вас не обязаны увольнять по этому основанию, какие бы Вы документы не несли.

  • duti Neophyte Poster
    офлайн
    duti Neophyte Poster

    10

    7 лет на сайте
    пользователь #268034

    Профиль
    Написать сообщение

    10
    # 25 октября 2017 21:34

    Здравствуйте.Контракт истекает в середине ноября 2017.Мне принесли на подпись трудовой контракт и я его подписала на 1 год,но не написала заявление.Сейчас нашла более подходящую работу для себя.Могу ли я уволиться объясняя это отсутствием заявления о продлении.Спасибо.

  • lonely_phantom Senior Member
    офлайн
    lonely_phantom Senior Member

    8240

    9 лет на сайте
    пользователь #152363

    Профиль
    Написать сообщение

    8240
    # 25 октября 2017 22:37

    duti, не плодите одинаковые посты :naezd:

  • svirel Member
    офлайн
    svirel Member

    183

    6 лет на сайте
    пользователь #349150

    Профиль
    Написать сообщение

    183
    # 27 октября 2017 20:35
    duti:

    Здравствуйте.Контракт истекает в середине ноября 2017.Мне принесли на подпись трудовой контракт и я его подписала на 1 год,но не написала заявление.Сейчас нашла более подходящую работу для себя.Могу ли я уволиться объясняя это отсутствием заявления о продлении.Спасибо.

    Заявление не является обязательным документом. Не можете. Контракт уже подписан.

  • wildcat14 Neophyte Poster
    офлайн
    wildcat14 Neophyte Poster

    14

    7 лет на сайте
    пользователь #262106

    Профиль
    Написать сообщение

    14
    # 30 октября 2017 15:59

    такая ситуация)
    Работаю на предприятии 5 лет.До 04.10.17 был заключен контракт. Работодатель не продлил контракт и было написано заявление от меня с просьбой продлить контракт на 3 месяца. Нашла другую работу , хочу уволиться по соглашению сторон. Но работодатель против. как лучше выйти из ситуации.
    Сам контракт о продлении не подписывала. было только это заявление, которое наверное выступает как согласие на данный момент можно ли его как-то расторгнуть или отозвать)