Ответить
  • Putrach Senior Member
    офлайн
    Putrach Senior Member

    3136

    16 лет на сайте
    пользователь #178

    Профиль
    Написать сообщение

    3136
    # 7 марта 2008 09:26
    slavarasup2:

    Newcomer, ну и что? Во всяком случае дополнительные условия не могут ухудшать положение работника.

    в данном случае, о нарушении какого положения ТК (напоминаю, путем ухудшения положения) идет речь?

  • jenni-jurist Member
    офлайн
    jenni-jurist Member

    103

    9 лет на сайте
    пользователь #117622

    Профиль
    Написать сообщение

    103
    # 7 марта 2008 09:46

    Заодно выяснил для себя любопытный момент - работник действительно не может по собственному желанию расторгнуть контракт, если такая возможность в нём явно не предусмотрена. У меня никогда раньше не было проблем с расторжением контракта - всегда достигал взаимопонимания с работодателем и на наличие подобного пункта внимания не обращал.

    трудовым законодатеоьством предусмотрены основанич для расторжения контракта. если они незаконны, значит и пользоваться ими нельзя.это первое.
    второе, контракт может быть расторгнуть ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН. посмотрите свою труловую книжку. там явно будет именно это основаниеЮ если вы расторгали контракт досрочно
    третье, если вы не хотите понимать, что вам говорят юристы, это ваше личное право. но не стоит в таком случае устраивать дебаты на ровном месте и выворачивать нормы права.

    З.Ы. еще раз настоятельно советую Вам, a.mihalych, почитать официальное толкование норм и не упрямится

  • a.mihalych Senior Member
    офлайн
    a.mihalych Senior Member

    2446

    14 лет на сайте
    пользователь #14880

    Профиль
    Написать сообщение

    2446
    # 7 марта 2008 10:21

    трудовым законодатеоьством предусмотрены основанич для расторжения контракта. если они незаконны, значит и пользоваться ими нельзя.это первое.

    снова вопиющая безграмотность
    а как насчёт "что не запрещено то разрешено" ?
    вам следовало сказать "законодательством предусмотрен исчерпывающий перечень оснований для расторжения контракта"

    второе, контракт может быть расторгнуть ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН. посмотрите свою труловую книжку. там явно будет именно это основаниеЮ если вы расторгали контракт досрочно

    Мне не важно, что написано, в моей трудовой книжке, пусть это волнует того, кто пишет
    Мне важна возможность расторгнуть мой контракт, если я того захочу
    Вы говорите, что у меня такой возможности нет. Не верю, докажите

    третье, если вы не хотите понимать, что вам говорят юристы, это ваше личное право. но не стоит в таком случае устраивать дебаты на ровном месте и выворачивать нормы права

    Если вы называете себя юристом, это не значит, что вы всегда правы
    И какую же норму права я по вашему вывернул ?

    Ну вы, блин, даёте
  • jenni-jurist Member
    офлайн
    jenni-jurist Member

    103

    9 лет на сайте
    пользователь #117622

    Профиль
    Написать сообщение

    103
    # 7 марта 2008 11:08

    Мне важна возможность расторгнуть мой контракт, если я того захочу
    Вы говорите, что у меня такой возможности нет. Не верю, докажите

    перечитайте все,что писалось выше

  • a.mihalych Senior Member
    офлайн
    a.mihalych Senior Member

    2446

    14 лет на сайте
    пользователь #14880

    Профиль
    Написать сообщение

    2446
    # 7 марта 2008 12:42
    jenni-jurist:

    Цитата: Мне важна возможность расторгнуть мой контракт, если я того захочу

    Вы говорите, что у меня такой возможности нет. Не верю, докажите

    перечитайте все,что писалось выше

    слив засчитан

    Ну вы, блин, даёте
  • jenni-jurist Member
    офлайн
    jenni-jurist Member

    103

    9 лет на сайте
    пользователь #117622

    Профиль
    Написать сообщение

    103
    # 7 марта 2008 13:07

    слив засчитан

    устала объяснять очевидное людям, в мыслительных способностях которых сомневаюсь.
    если хотите проф. консультацию, платите за это денюжки юристам из юр. консультации

  • Frog_ Senior Member
    офлайн
    Frog_ Senior Member

    9456

    14 лет на сайте
    пользователь #7386

    Профиль
    Написать сообщение

    9456
    # 7 марта 2008 14:55

    slavarasup2, Почитайте декрет преза как вводились контракты. В контракте прописываються условия работы, отличающиющиеся от условий по трудовому договору, в результате перевода работника на контракт и ухудшения его прав со стороны рассторжения договора по контракту, ему предусматривается компенсация в виде пары дней к отпуску и/или надбавки денег в премию, но не больше установленного минимума.

  • Veter Senior Member
    офлайн
    Veter Senior Member

    1244

    14 лет на сайте
    пользователь #8156

    Профиль
    Написать сообщение

    1244
    # 8 марта 2008 13:15

    третье, если вы не хотите понимать, что вам говорят юристы, это ваше личное право. но не стоит в таком случае устраивать дебаты на ровном месте и выворачивать нормы права.

    Если юристы не могут нормальным русским языком ничего сформулировать и привести подходящие по случаю статьи законодательства.. то зачем нужны такие юристы? Я честно пытался понять хоть что-то из того, что Вы писали последние три страницы.. не удалось.

    При этом пишущие параллельно люди умудряются доступно и просто все формулировать. Как это им удается?!

    Ты думаешь, что я человек? Я -- ветер!
  • jenni-jurist Member
    офлайн
    jenni-jurist Member

    103

    9 лет на сайте
    пользователь #117622

    Профиль
    Написать сообщение

    103
    # 8 марта 2008 21:07

    [

    Если юристы не могут нормальным русским языком ничего сформулировать и привести подходящие по случаю статьи законодательства.. то зачем нужны такие юристы? Я честно пытался понять хоть что-то из того, что Вы писали последние три страницы.. не удалось.

    вопрос был об увольнении. были выше приведены основания для увольнения.какие еще вопросы?
    Veter, вы спрашивайте, тогда вам и ответят) а вообще консультация на форуме-это уровень "бабка на рынке сказала" :wink:

  • Veter Senior Member
    офлайн
    Veter Senior Member

    1244

    14 лет на сайте
    пользователь #8156

    Профиль
    Написать сообщение

    1244
    # 9 марта 2008 02:37

    jenni-jurist, основания может там и приведены, но чтобы это понять, в дополнение к юристу нужен еще и переводчик :) с юридического на русский.

    А так у меня вопросов нет :) К счастью увольняться не собираюсь. А то я уже понял, что ничего хорошего на этом пути меня не ждет. :)

    Ты думаешь, что я человек? Я -- ветер!
  • jenni-jurist Member
    офлайн
    jenni-jurist Member

    103

    9 лет на сайте
    пользователь #117622

    Профиль
    Написать сообщение

    103
    # 9 марта 2008 22:08

    Veter, а вот я бы с радостью уволилась, но только потому что, что знаю как оно с бюридической точки зрения, сижу на работе :(

  • slavarasup2 Senior Member
    офлайн
    slavarasup2 Senior Member

    9280

    13 лет на сайте
    пользователь #28016

    Профиль
    Написать сообщение

    9280
    # 15 марта 2008 20:21

    Граждане, я осилил трудовой кодекс. Это ж бред какой-то. Действительно, могут не увольнять до истечения контракта :evil:
    Единственный способ - оспорить в конституционном суде как незаконное ущемление прав.
    Крепостное право...

    что-то не так
  • Newcomer Senior Member
    офлайн
    Newcomer Senior Member

    18838

    14 лет на сайте
    пользователь #11385

    Профиль
    Написать сообщение

    18838
    # 15 марта 2008 22:22
    slavarasup2:

    Граждане, я осилил трудовой кодекс. Это ж бред какой-то. Действительно, могут не увольнять до истечения контракта Единственный способ - оспорить в конституционном суде как незаконное ущемление прав. Крепостное право...

    "Вiдилы вочкi шо куповалы"(c)украинская поговорка...

    Никакого крепостного права.

    Контракт читал?
    Контракт подписал?
    Кто-нибудь за руку тащил?

    P.S.
    ты не задумывался, что нафига такой контракт, пункты которого легко можно нарушить?
    В чем его смысл тогда будет?

    В деле распространения здравых мыслей не обойтись, чтобы кто-нибудь паскудой не назвал.(с)Салтыков-Щедрин
  • slavarasup2 Senior Member
    офлайн
    slavarasup2 Senior Member

    9280

    13 лет на сайте
    пользователь #28016

    Профиль
    Написать сообщение

    9280
    # 15 марта 2008 22:53

    Newcomer, везде контракт можно расторгнуть, кроме БССР. Пусть даже заплатив неустойку :znaika:
    Не дадо крокодильи законы оправдывать.

    что-то не так
  • Newcomer Senior Member
    офлайн
    Newcomer Senior Member

    18838

    14 лет на сайте
    пользователь #11385

    Профиль
    Написать сообщение

    18838
    # 15 марта 2008 23:03
    slavarasup2:

    Newcomer, везде контракт можно расторгнуть, кроме БССР. Пусть даже заплатив неустойку Не дадо крокодильи законы оправдывать.

    1. Не везде.
    2. Боюсь, что если будет оговорена неустойка, то ее размер тебя несказанно огорчит...

    В деле распространения здравых мыслей не обойтись, чтобы кто-нибудь паскудой не назвал.(с)Салтыков-Щедрин
  • NafNaf Nokia Team
    офлайн
    NafNaf Nokia Team

    19387

    12 лет на сайте
    пользователь #29380

    Профиль
    Написать сообщение

    19387
    # 15 марта 2008 23:05

    slavarasup2, либо по статье увольняйся, за прогулы, пьянку и т.д.

    [img]http://keep4u.ru/imgs/b/080112/31/3197d09b4f4003d26b.jpg[/img]
  • slavarasup2 Senior Member
    офлайн
    slavarasup2 Senior Member

    9280

    13 лет на сайте
    пользователь #28016

    Профиль
    Написать сообщение

    9280
    # 16 марта 2008 00:47

    NafNaf, могу ли я объявить забастовку? Как это будет выглядить технически?
    Если увольняться по статье за прогулы, какие сроки у работодателя?

    что-то не так
  • l.i.o.n. Senior Member
    офлайн
    l.i.o.n. Senior Member

    1895

    10 лет на сайте
    пользователь #112099

    Профиль
    Написать сообщение

    1895
    # 16 марта 2008 09:50

    slavarasup2

    NafNaf, могу ли я объявить забастовку? Как это будет выглядить технически?
    Если увольняться по статье за прогулы, какие сроки у работодателя?

    Чисто технически: шлете начальству на мэйл письмо "я объявляю забастовку на .... дней" и не выходите на работу :lol:
    Чисто по человечески, есть статья "по соглашению сторон". никак нельзя договориться разве?

  • slavarasup2 Senior Member
    офлайн
    slavarasup2 Senior Member

    9280

    13 лет на сайте
    пользователь #28016

    Профиль
    Написать сообщение

    9280
    # 16 марта 2008 11:40

    Разве не нужно во время забастовки сидеть на работе? По-человечески не выдет, он узнал куда хочу идти и вперёд об%%рал...

    что-то не так
  • l.i.o.n. Senior Member
    офлайн
    l.i.o.n. Senior Member

    1895

    10 лет на сайте
    пользователь #112099

    Профиль
    Написать сообщение

    1895
    # 16 марта 2008 11:56

    slavarasup2
    а сколько до окончания контракта?
    ищите компромисс: может, есть возможность работать по-совместительству... если работодатель не идет на уступки, найдите чем припугнуть. может, он вам з/п "в конверте" выплачивает" :lol: /я вам этого не советовала :lol:/