Какой то замкнутый круг.Полписал контракт,как приговор.У тебя нет права ни на что.
За год,у человека что угодно может в жизни поменяться.
офлайн
garkavayav
Neophyte Poster
|
|
10 |
11 лет на сайте Город:
|
Какой то замкнутый круг.Полписал контракт,как приговор.У тебя нет права ни на что.
За год,у человека что угодно может в жизни поменяться.
Здравствуйте. У меня вопрос следующего характера. На моем предприятии с 1 июля новая структура и меня назначили на новую должность. Должностные инструкции не успели вовремя разработать и соответственно при заключении трудового контракта меня никто не ознакомил с ней. и вот спустя 3 месяца я так и не ознакомлен с должностной инструкцией. Они еще не разработаны.
1. Могу ли я уволится с предприятия по причине не ознакомления с должностной инструкцией?
2. Могу ли я требовать увольнения меня по вине нанимателя, с выплатой 3-х месячной средней ЗП?
Ответ на 1 вопрос. Не можете.
Статья 19. Содержание и условия трудового договора
Содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных настоящим Кодексом.
Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия:
1) данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;
2) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;
3) трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь;
4) основные права и обязанности работника и нанимателя;
5) срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);
6) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);
7) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Таким образом, даже если вас не ознакомили с ДИ, вы при заключении контракта были ознакомлены с условиями работы. Возможно, вы расписывались в положении об отделе, тогда вместо ДИ можно руководствоваться этим положением.
Ответ на 2 вопрос.
Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
Таким образом, у вас нет оснований для досрочного рассторжения контракта по вине нанимателя
Вот еще почитайте.
Ситуация из практики. Наниматель при приеме на работу не ознакомил сотрудницу с должностной инструкцией (в листе ознакомления ее подпись отсутствует). Вместе с тем в контракте должностная инструкция упоминается. Вправе ли наниматель привлечь работницу к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией?
Нет, не вправе. Наниматель должным образом не разъяснил работнице ее должностные обязанности, предусмотренные в должностной инструкции, о чем свидетельствует отсутствие подписи (п. 2 ч. 1 ст. 54 ТК). Поэтому требовать их исполнения он не вправе. Соответственно, в данной ситуации привлечь сотрудницу к дисциплинарной ответственности наниматель не может.
Добрый день! Подскажите как лучше написать заявление на увольнение, на какие статьи сослаться (если надо), со мной заключен контракт на 1 год, с испытательным сроком на 3 месяца, эти 3 месяца еще не прошли, предложили другое место и нужно срочно уволиться!
Здравствуйте. суть вопроса - с 1 июля назначен на новую должность. при подписании контракта не был ознакомлен с должностной инструкцией, так как она еще не была готова. Спустя 3 месяца меня так и не ознакомили с должностной, но она уже на согласовании и скоро меня будут с ней ознакамливать. Я хочу уволиться.
1. Могут ли меня уволить если я откажусь от ознакомления с должностной инструкцией?
2. Могу ли я потребовать увольнение в связи с существенными изменениями условий труда. т.к. я подписал контракт, раз не было должностной то я работаю по условиям изложенным в контракте, а тут мне предлагают подписать документ где расписаны тоже мои трудовые функции.
3. Может есть другой способ уволиться, используя основание - неознакомление с должностной.
Добрый вечер. Нахожусь в декретном отпуске. Планирую выйти на работу на полную ставку, когда ребёнку будет 2,5, но на другое место работы. Контракт закончится только когда ребёнку исполнится 3года. Не возникнет ли проблем с увольнением. Спасибо
офлайн
lonely_phantom
Мяу team
|
|
21348 |
15 лет на сайте Город:
|
Mar-ina, теоретически наниматель может не захотеть вас уволить. Практически это вряд ли произойдет, т.к. по сути вы и сейчас не работаете, а числитесь.
Mar-ina, все ответы здесь за вашего нанимателя -участник на кофейной гуще, спросите у нанимателя
офлайн
ALE333333666666
Member
|
|
493 |
13 лет на сайте Город:
|
Добрый вечер. Может быть кто-нибудь поможет мне советом. Работая на большом гос.предприятии. Меня уведомили об окончании контракта за месяц. Но я слышала, что должны предложить на этом же предприятии вакансии, работу. Еще, что по закону должна быть компенсация за 2 месяца, или я ошибаюсь? Выговоров, либо еще каких -то наказаний не было, работой были довольны вроде, не понятно совершенно, я просто в шоке. Прочитала трудовой кодекс , но ответов на свой вопрос не нашла. Есть ли какой-то документ в котором все подробно описывается такие ситуации?
офлайн
lonely_phantom
Мяу team
|
|
21348 |
15 лет на сайте Город:
|
ALE333333666666:Но я слышала, что должны предложить на этом же предприятии вакансии, работу.
Где вы такое слышали?
ALE333333666666:Еще, что по закону должна быть компенсация за 2 месяца, или я ошибаюсь?
И это?
ALE333333666666:Добрый вечер. Может быть кто-нибудь поможет мне советом. Работая на большом гос.предприятии. Меня уведомили об окончании контракта за месяц. Но я слышала, что должны предложить на этом же предприятии вакансии, работу. Еще, что по закону должна быть компенсация за 2 месяца, или я ошибаюсь? Выговоров, либо еще каких -то наказаний не было, работой были довольны вроде, не понятно совершенно, я просто в шоке. Прочитала трудовой кодекс , но ответов на свой вопрос не нашла. Есть ли какой-то документ в котором все подробно описывается такие ситуации?
На большом госпредприятии есть Коллективный договор, почитайте его (но есть уверенность, что вряд ли у вас там предусмотрены какие-то выплаты в случае не продления контракта). К сожалению, у вас совершенно стандартная ситуация, наниматель не хочет продолжить с вами отношения, -компенсация не предусматривается в таком случае, и вакансии тоже не предлагаются.
Указом Президента РБ от 12.04.2000 N 180 предусмотрено следующее:
"Наниматель с письменного согласия работника, не допускающего нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, проработавшего у данного нанимателя не менее пяти лет, по окончании срока действия контракта вправе заключить с работником трудовой договор на неопределенный срок".
Однако, вы должны понимать, что вправе - это не обязан. Запишитесь на прием к нанимателю, обратитесь с письменной просьбой к Нанимателю, в которой выразите ваше желание продлить трудовые отношения. В моей практике Наниматель иногда шел навстречу работникам.
Добрый день.
Кто подскажет, как у нас организовано увольнение «по статье», достаточно ли один день не выйти на работу, что бы требовать у начальства увольнения?
И какие последствия у такой записи в трудовой?
MeIMy:Кто подскажет, как у нас организовано увольнение «по статье», достаточно ли один день не выйти на работу, что бы требовать у начальства увольнения?
так это смотря какое у вас начальство -)))
MeIMy:И какие последствия у такой записи в трудовой?
да собственно никаких последствий, ежли вашего будущего нанимателя не будут интересовать эти самые записи в трудовой книжке -)))
офлайн
by_personale
Senior Member
|
|
508 |
6 лет на сайте Город:
|
Бендюжник:вашего будущего нанимателя
Правильнее будет так, - вашИХ будущИХ нанимателЕЙ.
Это я к тому, что бывает так, что человек увольняется по статье, чтобы уйти на другую, обещанную ему работу, где его ждут и готовы принять и после такого варианта увольнения. Но ....
Но все последующие наниматели уже будут относиться с бОльшим пристрастием - это точно. При чем не только при приеме на работу, но и при продвижении по карьерной леснице.
Ну, например, повторно бригадиром, мастером, зав.отделом можно и за 5-7 лет не стать, даже при наличии хорошего опыта. Хотя, конечно, бывает и иначе.
Уверены, что все сложится идеально и навсегда там, ради чего вы таким образом увольняетесь - действуйте.