Ответить
  • Khren Member
    офлайн
    Khren Member

    260

    14 лет на сайте
    пользователь #40148

    Профиль
    Написать сообщение

    260
    # 14 сентября 2005 17:17
    Woodi-Woodpecker:

    где з.п. составляет 10-20% от себестоимости продукции, в отличие от 60-80% в цивилизованных странах,

    Прикол в том, что по западным меркам, если на зарплату уходит более 15% - то это серьезный просчет менеджмента :znaika:

    Заходите к нам, засранцы, ждут вас выпивка и танцы (с) Г. Гаррисон
  • bambuk Senior Member
    офлайн
    bambuk Senior Member

    6011

    16 лет на сайте
    пользователь #9850

    Профиль
    Написать сообщение

    6011
    # 14 сентября 2005 17:22
    Woodi-Woodpecker:

    японцы - у них самая высокая производительность труда.

    вообще-то у американцев она на 20% выше. как ни странно

    счастливый параноик [img]http://fool.exler.ru/sm/kos.gif[/img]
  • Порядочная Свинья Senior Member
    офлайн
    Порядочная Свинья Senior Member

    3312

    16 лет на сайте
    пользователь #7718

    Профиль
    Написать сообщение

    3312
    # 14 сентября 2005 17:25

    Khren, вы несёте чушь. Ваша информация не подтвеждена фактами. Вы избирательно отвечаете на посты и игнорируете большинство разумных замечаний.

    А вот парень с востока, он танцует жестоко, ему пара нужна. Только пары не видно и танцору обидно и уводит его старшина.(с) МВ
  • Khren Member
    офлайн
    Khren Member

    260

    14 лет на сайте
    пользователь #40148

    Профиль
    Написать сообщение

    260
    # 14 сентября 2005 17:30
    Порядочная Свинья:

    Khren, вы несёте чушь. Ваша информация не подтвеждена фактами. Вы избирательно отвечаете на посты и игнорируете большинство разумных замечаний.

    Зато Вы несете свет людям :D , дайте же факты :lol:

    А насчет избирательности - то что я могу сказать человеку, который уверен, что я несу чушь.... :-? Тихонько помолчать, послушать его аргументы... Пускай меня поучит ;)

    Заходите к нам, засранцы, ждут вас выпивка и танцы (с) Г. Гаррисон
  • styler Nokia Team
    офлайн
    styler Nokia Team

    6062

    17 лет на сайте
    пользователь #1863

    Профиль
    Написать сообщение

    6062
    # 14 сентября 2005 17:35

    1. Доля

    2. Соцпакет

    В штате Айова все хорошо. А жаль! Какая могла бы получиться рифма...
  • groundhog Senior Member
    офлайн
    groundhog Senior Member

    10244

    17 лет на сайте
    пользователь #3189

    Профиль
    Написать сообщение

    10244
    # 14 сентября 2005 17:42

    все-таки это не научная конференция и мы можем нести любую околесицу :)

    в конце концов какая разница сколько процентов наша зарплата здесь и за бугром?

    И у кого больше производительность труда?

    главное то что у нас на зарплату нельзя нормально жить (наемному работнику естественно).

    А тут хотят заставить еще больше работать и быть благодарным работодателю.

  • Khren Member
    офлайн
    Khren Member

    260

    14 лет на сайте
    пользователь #40148

    Профиль
    Написать сообщение

    260
    # 14 сентября 2005 17:44
    groundhog:

    главное то что у нас на зарплату нельзя нормально жить (наемному работнику естественно).

    А тут хотят заставить еще больше работать и быть благодарным работодателю.

    Не соглашусь - каждый имеет выбор - если он считает, что зарплата не адекватна его труду - пусть найдет место с более адекватной зарплатой. Вывод - каждый получает столько, во сколько себя сам оценивает :D

    Заходите к нам, засранцы, ждут вас выпивка и танцы (с) Г. Гаррисон
  • I'm Senior Member
    офлайн
    I'm Senior Member

    1179

    16 лет на сайте
    пользователь #7777

    Профиль
    Написать сообщение

    1179
    # 14 сентября 2005 17:57

    Khren,

    Вывод - каждый получает столько, во сколько себя сам оценивает

    это верно в долгосрочном периоде и не всегда верно в краткосрочном

    Мечтая будь осторожен - ты можешь получить то, о чем мечтаешь (c)
  • Cooper!!! Senior Member
    офлайн
    Cooper!!! Senior Member

    3207

    15 лет на сайте
    пользователь #20973

    Профиль
    Написать сообщение

    3207
    # 14 сентября 2005 18:31

    А это легко - стоимость всех бонусов (вечеринок, машин и проч) ложится на расходы, в то же время, если эти же деньги прибавлять к зарплате - то еще накрутятся налоги с фонза зарплаты.....

    а не на прибыль?

    Прикол в том, что по западным меркам, если на зарплату уходит более 15% - то это серьезный просчет менеджмента

    где? в какой отрасли? как можно сравнивать % з/п от себестоимостои в строительстве крупнопанельных домов и в ремонте телефонов?

  • St.Patrick Senior Member
    офлайн
    St.Patrick Senior Member

    20257

    16 лет на сайте
    пользователь #13966

    Профиль
    Написать сообщение

    20257
    # 14 сентября 2005 18:58

    вопрос мотивации нельзя в принципе рассматривать от других проблем организации, i.e. organization culture, learning and education, etc. кроме того, это не ряд мероприятий, состоящих из формирования сбалансированных соцпакета и зарплаты с бонусами. что-то новое придумать здесь с одной стороны сложно, с другой разработка политики для организации тоже задача и доверять ее менеджменту или акционерам не стоит - зачастую возникает эфффект анкоринга - все ж ясно и несложно! В этой связи не стоит недооценивать консалтинг или привлечение специалистов.

    Ну а для себя не мешает и почитать чего-нибудь. Одна из моих любимых книг - Good to Great Джима Коллинза. Далеко не бесспорна, но есть пища для ума.

    Большой бурный Бурлюк врывается в жизнь. Широк и жаден.
  • 8378 Senior Member
    офлайн
    8378 Senior Member

    5259

    18 лет на сайте
    пользователь #179

    Профиль
    Написать сообщение

    5259
    # 14 сентября 2005 19:47

    голод - лучшая мотивация. проверено на мне!

    и сейчас до сих пор идет проверка

  • Колючка Member
    офлайн
    Колючка Member

    281

    14 лет на сайте
    пользователь #36997

    Профиль
    Написать сообщение

    281
    # 15 сентября 2005 12:06

    На работу должно хотеться идти, а этому способствует ряд факторов: конечно же зарплата, нормальные условия труда, интерес к делу, которым ты занимаешься и нормальный коллектив. Когда в начальстве сидит какая-нить падла, то поверьте мне даже за нормальную зарплату на работу ноги не идут, а когда все таки идешь туда, то с такой тяжелой душой. А ведь именно там проводишь большую часть своей жизни. :(

  • Семьянин Senior Member
    офлайн
    Семьянин Senior Member

    1844

    14 лет на сайте
    пользователь #37418

    Профиль
    Написать сообщение

    1844
    # 15 сентября 2005 14:45

    1. Доля

    2. Соцпакет

    Согласен на все сто.

    Лучшей нет мотивации. А еще сдельная оплата.

  • Khren Member
    офлайн
    Khren Member

    260

    14 лет на сайте
    пользователь #40148

    Профиль
    Написать сообщение

    260
    # 15 сентября 2005 15:31
    Колючка:

    ноги не идут, а когда все таки идешь туда, то с такой тяжелой душой. А ведь именно там проводишь большую часть своей жизни. :(

    Вот он наш работник - пищит, но лезет :lol: :lol: :lol:

    Заходите к нам, засранцы, ждут вас выпивка и танцы (с) Г. Гаррисон
  • Семьянин Senior Member
    офлайн
    Семьянин Senior Member

    1844

    14 лет на сайте
    пользователь #37418

    Профиль
    Написать сообщение

    1844
    # 19 сентября 2005 17:55

    Khren, Дело в следующем. Работать не хочется по многим причинам ты выяснил эти причины, думаю что нет.

    Наш человек по сравнению с другими не фига не получает. Выше было указано что на каждый рубль товара у нас приходится не больше 30 копеек З/П (обычно это 15 где то выше где то ниже), на западе эта сумма доходит до 60-70 копеек.

    А насчет мотивации смотри пост выше ИМХО я так думаю

  • brigadir Senior Member
    офлайн
    brigadir Senior Member

    2297

    17 лет на сайте
    пользователь #3083

    Профиль
    Написать сообщение

    2297
    # 19 сентября 2005 19:24

    чувство востребованности индивидуальных профессиональных навыков, в адекватном коллективе один из лучших стимуляторов.

    опен соурс ИМХО держится на людях неудовлетворенных своей работой. ведь и клетка может быть золотой.