Врядли этим будет заниматься наниматель, пришлёт письмо, что работник уволен за прогул и чтобы явился за труд.книжкой. Если работник не явится за труд.книжкой так она и будет лежать у предыдущего нанимателя.
Врядли этим будет заниматься наниматель, пришлёт письмо, что работник уволен за прогул и чтобы явился за труд.книжкой. Если работник не явится за труд.книжкой так она и будет лежать у предыдущего нанимателя.
Бендюжник:уволит за прогул. Потом узнает где работаете, позвонит и сообщит о таком "фрукте" новому нанимателю.
да новой компании его "рецензия" и не нужна...просто ,если смену места жительства директор старой компании посчитает не уважительной причиной, а я обратившись в суд для расторжения контракта, суд посчитает это уважительной причиной или нет? вот в чем вопрос....
pohitos:я у него не уволился по контракту(заявление написано, уважительная причина смена места жительства в внутри области, но другой район) , оставил трудовую и вышел на новую работу
pohitos:я обратившись в суд для расторжения контракта, суд посчитает это уважительной причиной или нет? вот в чем вопрос....
так если вас уволят к тому времени за прогул может быть совсем уже не принципиальным наличие или отсутствие уважительных причин.
1. Работаю в гос. организации, контракт продлеваю каждый год на 1 год. Наниматель не уведомляет за месяц о продлеении/не продлении контракта. В этом году контракт заканчивается в ноябре месяца. Могу ли потребовать нанимателя продлить контракт на срок менее года (например на полгода).
2. Если наниматель не уведомляет за месяц о том, что действующий контракт у работника заканчивается, обязан ли работник уведомить нанимателя о том, что он не собирается продлевать контракт. Какие могут быть последствия для работника если он не согласиться продлевать контракт без уведомления, сославшить на то, что наниматель не уведомил его о заканчивающимся контракте.
sergmailer:Могу ли потребовать нанимателя продлить контракт на срок менее года (например на полгода).
что-что, а требовать вы можете все, что угодно. Вот только согласится ли наниматель - это вопрос иной, ибо контракт - это соглашение двух сторон.
sergmailer:обязан ли работник уведомить нанимателя о том, что он не собирается продлевать контракт.
формально обязан.. но если не исполнит этой обязанности - ничего страшного. Нет подписанного нового контракта или же допа к старому о продлении срока работы - нет и трудовых отношений на будущее.
sergmailer:Какие могут быть последствия для работника если он не согласиться продлевать контракт без уведомления, сославшить на то, что наниматель не уведомил его о заканчивающимся контракте.
последствие одно - увольнение работника по окончании срока контракта.
Добрый день. Работаю в частной организации, заключен контракт сроком на 1 год. Пытаюсь досрочно соскочить по смене места жительства. работодатель говорит о том, что ответит на мое заявление об увольнении через 2 недели после получения. Возник вопрос, можно ли не выходить на работу после получения работодателем заявления об увольнении по уважительной причине? Спасибо
asho431, подача заявлений нанимателю не является основанием освобождения себя от работы. Наниматель не обязан Вас увольнять и через две недели может сообщить Вам свое решение.
Если у Вас есть основание не являться на работу (временная нетрудоспособность, отпуск, ...), не выходите на работу, в противном случае Вас могут уволить за прогул.
Я минчанин,после учебы отправился на отработку(2 года) на предприятие в Минске,со мной был заключен контракт на 2 года,но т.к меня должны были забрать в армию (но не забрали) я увольнялся с работы,после я устраивался назад на это предприятие(но по не внимательности,не опытности) подписал контракт с этой конторой на 5 лет.Сейчас прошло время отработки и я захотел уволиться в связи с длительными командировками и плохой ЗП,думал по соглашению сторон,но мне говорят мол нет контракт на 5 лет.
Скажите как мне можно поступить,чтобы уволиться с не любимой работы?Могу ли я например,если у меня есть деревня в Червене (минская обл.)прописаться там и уволиться в связи с переменой места жительства.Или уволиться в связи с нарушением трудового кодекса?договора?Если например когда я еду в командировку,командировочные и суточные мне не выплачивают перед командировкой,а зачисляют на карту только через 1-3 дня после того как я приезжаю в другой город.Является ли это нарушением?
Brave_Heart:Могу ли я например,если у меня есть деревня в Червене (минская обл.)прописаться там и уволиться в связи с переменой места жительства.Или уволиться в связи с нарушением трудового кодекса?договора?Если например когда я еду в командировку,командировочные и суточные мне не выплачивают перед командировкой,а зачисляют на карту только через 1-3 дня после того как я приезжаю в другой город.Является ли это нарушением?
Да, можешь
Чужой:Brave_Heart:Могу ли я например,если у меня есть деревня в Червене (минская обл.)прописаться там и уволиться в связи с переменой места жительства.Или уволиться в связи с нарушением трудового кодекса?договора?Если например когда я еду в командировку,командировочные и суточные мне не выплачивают перед командировкой,а зачисляют на карту только через 1-3 дня после того как я приезжаю в другой город.Является ли это нарушением?
Да, можешь
Извиняюсь,что именно могу сделать уволиться в связи со сменой места жительства?Или сказать,что хочу уволиться из-за нарушения трудового кодекса
офлайн
OverSeer1987
Neophyte Poster
|
|
13 |
7 лет на сайте Город:
|
Добрый день!
Подскажите, у меня такая ситуация - контракт до декабря 2017 года. Досрочно меня не отпускают, нашел место работы, но там должен быть 15 сентября. Сам проживаю в Минске, но прописан в Гродненской области, уволят ли меня по ст 41 в связи с переездом на другое место жительство ли нет, может ли наниматель отказать и придется подавать в суд и ходить на работу. Или же они обязаны уволить?
OverSeer1987, наниматель не обязан Вас увольнять по этому основанию, на его усмотрение.
Если наниматель откажет увольнять Вас, ваше право обратиться в суд. Ходить на работу нужно обязательно, пока не решен вопрос с увольнением.
офлайн
OverSeer1987
Neophyte Poster
|
|
13 |
7 лет на сайте Город:
|
zinaida:OverSeer1987, наниматель не обязан Вас увольнять по этому основанию, на его усмотрение.
А если tесть коллективный договор и в нем прописано что изменение места жительства является причиной по которой я могу досрочно расторгнуть контракт?
Обращайтесь с заявлением и укажите п.Кол.договора. В любом случае уважительность причины будет оценивать наниматель.
Подскажите,пару месяцев назад пришла на работу,только недавно дали на подпись контракт,но я не подписала и хочу уйти..могут ли меня как-то задерживать ?
Заранее спасибо
1602571:Подскажите,пару месяцев назад пришла на работу,только недавно дали на подпись контракт,но я не подписала и хочу уйти..могут ли меня как-то задерживать ?
Заранее спасибо
Не могут. А зарплату Вы как получали?!
Всем добрый день. Подскажите, где почитать про требования законодательства к рабочему месту? К примеру, у организации помещение 10 м.кв., при этом в штате по основному месту работы 5 человек (по факту большая часть работает удаленно, но вряд ли это отражено в контракте) + 5 совместителей. Может ли это быть основанием для расторжения контракта по ст. 41? Заранее спасибо!