Как Грамотно соскочить с контракта?

Anastasia5182:

Правда ли то, что я обязан отработать месяц прежде чем смогу уйти с работы?

Да.
Трудовой кодекс
Статья 39. Продолжение действия срочного трудового договора на неопределенный срок

Если по истечении срока трудового договора (пункт 2 статьи 17) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок.

Anastasia5182:

как я понимаю единственный выход уйти раньше чем через месяц - это договорится с нанимателем полюбовно,

Да.
Можно еще стать уволенным за прогулы.

2GaRin19:

Здравствуйте! Нужен совет!
Мы с женой отрабатываем по распределению в СПК, прошло чуть больше года и осталось столько же. Сейчас председатель заставляет подписывать доп.соглашение к нашему трудовому договору на 5 лет, хотя действующий, нами подписанный при приеме на работу, договор на неопределенный срок. Но мы не соглашаемся. Он уже начал угрожать, что отправит нас на не сладкое место работы за малую з./п. и тому подобное.
Подскажите, если мы все таки подпишем, можно ли будет потом как-то уволиться через год, при каких условиях?

Если вы работаете по трудовому договору, то председатель при переводе на контрактную форму найма должен вам выдать уведомление и заключить контракт, а не доп.соглашение к труд.договору. Срок контракта вы вправе обсуждать с нанимателем, допускается заключение контракта на срок от 1 года до 5 лет. Сейчас не крепостное право, чтобы идти только на уступки нанимателю. По обычным правилам перевода на контракт выдается уведомление за месяц с указанием срока. И в случае отказа работника от контракта наниматель вправе его уволить по ст.35 п.5 Т.К. в связи с отказом от продолжения работы с изменившимися условиями труда. Вас в этом случае уволить не могут. Поэтому обсудите с председателем срок контракта на меньший срок.

Blue_Elff:

вы вправе заключать договор\контракт и на срок, меньший чем один год ( можно на три, четыре, шесть месяцев - сколько вы хотите работать ) - просто для заключения контракта на срок, меньший чем один год, требуется согласие работника.

Вы ошибаетесь. Контракт можно заключить на срок не менее одного года. А вот продлевать его можно и на меньший срок.

...

Helen-v,

Helen-v:

У кадровика выяснилось, что во-первых контракт продлен на два года до 31.12.2013г, во-вторых моей подписи нет, т.е. я его не подписывала, стоит только подпись нанимателя. Тут мне сразу предложили его подписать, но я отказалась, заявив о желании уволиться.

Кроме подписи на самом контракте, у них должна быть еще ваша подпись, что вы получили на руки второй экземляр подписанного контракта.
Так как, судя по всему, обе подписи отсутствуют, то вы после окончания срока действия предыдущего контракта продолжили работу по бессрочному договору.
Отмазку, что вас, дескать, не могли найти для подписания контракта - в расчет можно не принимать.

Helen-v:

Суть: написала заявление по соглашению сторон. Ответ нанимателя "по истечении срока контракта" , подпись, дата.
Подскажите как можно уволиться, если наниматель не пожелал даже лично "согласовать" увольнение. До конца контракта осталось около 2,5 мес., а у меня срок до конца этого месяца.

Пишите новое заявление "по собственному желанию" ( а не по соглашению сторон! ) - через максимум месяц вы будете на свободе

2GaRin19:

mariyatab:

Если вы работаете по трудовому договору, то председатель при переводе на контрактную форму найма должен вам выдать уведомление и заключить контракт, а не доп.соглашение к труд.договору. Срок контракта вы вправе обсуждать с нанимателем, допускается заключение контракта на срок от 1 года до 5 лет. Сейчас не крепостное право, чтобы идти только на уступки нанимателю. По обычным правилам перевода на контракт выдается уведомление за месяц с указанием срока. И в случае отказа работника от контракта наниматель вправе его уволить по ст.35 п.5 Т.К. в связи с отказом от продолжения работы с изменившимися условиями труда. Вас в этом случае уволить не могут. Поэтому обсудите с председателем срок контракта на меньший срок.

Вот именно, что контракт никакой не предлагается, только доп. соглашение к тр. договору №(такой-то) сроком на 5 лет

Предложенное вам доп. соглашение не имеет юридической силы, т.к. статья выше гласит, что вас должны уведомить о переводе на контракт за 1 месяц, а

Дополняет что месячный срок исчисляется с момента когда вам вручат проект контракта. Так,что можете слать лесом, пускай делают как положено.

bone_spirits:

Дополняет что месячный срок исчисляется с момента когда вам вручат проект контракта. Так,что можете слать лесом, пускай делают как положено.

То, что за месяц нужно вручать проект приказа законодательстом это не урегулировано, это не обязательно. Достаточно вручить уведомление за месяц.

chorlep:

Ребят, на текущем месте работы не увольняют. Работать больше не могу морально. Думаю уйти по-английски, заведу новую трудовую (мне 18 лет только), но ходят слухи что сейчас есть единая база у работодателей о тех, кого по статье уволили. Что делать?

Я не пойму, почему всех так волнуют статьи, адекватному работодателю всегда можно будет объяснить, из-за каких проблем ушел по статье, а к неадекватному - зачем идти работать? А база есть, захотят - узнают.

Вопрос не совсем в контракте, а в отпуске:у коллеги заканчивается ранее продленный на 0,5 года контракт 31.12.2013. При этом желательно сходить в отпуск с последующим увольнением. Возможно ли это в такой ситуации:в календарном году(2013) использован весь трудовой отпуск за ранее отработанное время, а с 07(июля) месяца 2013 отпуска не было, т.е. фактически "наработано" на n-ое число дней и в РАБОЧЕМ году отпуска ещё не было. Имеет ли право работодатель отказать в связи с производственной необходимостью, а лишь потом выплатить компенсацию?Или обязан предоставить по требованию работника?

простите за вопрос ответ на который наверняка тут был. просто чуть хотелось бы конкретики. наниматель просрочил выплату зп, хочу уволиться. вопрос: если в момент так сказать тяжбы мне выплатят зп, может ли это быть смягчающим обстоятельством для нанимателя? и ещё, где то прочитал что нужно обратиться в инспекцию или комиссию по охране труда. так вот идти по месту жительства или работы. и ещё, в статье 41 сказано о том что работнику должно быть выплаченм пособие. а вот за что требовать 3 среднемесячных зароботка? заранее извените если вынуждаю вас повторятся.