Как Грамотно соскочить с контракта?

SoFARI:

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как написать заявление об увольнении из-за невыплаты заработной платы. Между мной и нанимателем заключен контракт, в котором не прописан оклад. Фактически оплачивается только количество проведённых уроков, а оно каждый месяц разное. За февраль, не было аванса и зарплата задерживается уже на 10 дней. Последняя выплата 21февраля (в контракте день аванса 29 число, а зарплаты-15).

попробуйте написать "по соглашению сторон "(ст37 ТК РБ)
и ,в случае несогласия, устно заявите,что тогда напишите заявление по ст 41 ТК после установленных проверкой инспекции по труду нарушений

Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.

dimaolak:

Нужно ли уведомлять нанимателя за месяц о не желании продлевать контракт?
или можно просто не приступать к выполнению своей трудовой функции после истечения срока действия контракта нанимателя? не выходить на работу на следующий день и далее?

Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения (абз. 3 п. 11 Указа № 180).
Необходимо отметить, что пропуск указанного срока предупреждения нанимателя не лишает работника права на увольнение в связи с истечением срока действия контракта.

нужно;
это обязанность работника,за неисполнение которой наниматель имеет право привлечь к той же дисциплинарной ответ-сти

в контракте—

2. Обязанности Работника:
...
2.11. не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить Нанимателя о решении продолжить или прекратить трудовые отношения;

osk08:

Здравствуйте, хочу уволиться с работы в связи с тем, что переезжаю к родителям(там я зарегистрирован). Но когда я устраивался на эту работу, то регистрация была там же, и за это время не менялась. Как я могу доказать, что переезжаю по месту регистрации, что б это стало уважительной причиной для увольнения по собственному желанию?

представить нанимателю факты,подтверждающие проживание по месту нахождения работы;
если наниматель не пойдёт на это((а имеет полное право ,ведь место жительства что при приёме на работу,что при предстоящем увольнении не менялось))—тогда только в суде доказывать тоже самое

osk08, и это будет не увольнение по собственному желанию,а по требованию—

Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

lonely_phantom:

Leo.mogilev, не обнадеживайте зря человека. Нет такого требования.

есть.
ППВС РБ №4—

Судам надлежит иметь в виду, что досрочное расторжение контракта возможно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по контракту, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта и по другим уважительным причинам (ст. 41 ТК).

При оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются истцом

lonely_phantom:

Leo.mogilev, вы пропустили слова

Leo.mogilev:

суд должен учитывать

По факту, учитывают далеко не всегда. Особенно, если место регистрации не менялось. Судья - это человек, который воротит закон, как ему вздумается.
Я знаю достаточно примеров, когда людей посылали нафиг.

вощето слово "должен"от Пленума ВС РБ—это директива

1701549:

Добрый день. Подскажите можно ли уволиться по Статья 41. ссылаясь на статью "Статья 20. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором"?. или можно не на что не ссылаться а просто указать ст 41.(в теории наниматель понимает, что я смогу доказать ,что выполняла работу не прописанную в контракте.) и еще вопрос есть ст 189 ТК Наниматель обязан согласно ст. предоставить женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, кратковременный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней.согласованный сторонами" Смущает приписка "согласованный сторонами"!! Вопрос если я попадаю под данную категорию могу ли я например написать заявление, об этом отпуске "с завтрашнего дня" и обязан ли руководитель мне его предоставить или может из-за приписки "по согласованию сторон отказать мне" тогда что значит обязан ,если согласованный((

да,можно на ст20—но иногда наниматель таки вправе требовать выполнение работы вне ТД;
по ст189 —нан-ль обязан без вариантов по заявлению предоставить отпуск в течение года ;пусть согласовывает период,указанный в письменном заявлении

и если этот вид кр-го отпуска в течение периода не предоставлен по заявлению работницы—это тоже основание для расторжения по ст41

olalla, через почту отправьте

olalla:

ЗЫ. До отпуска объявлять об этом не хочу

olalla:

Я просто могу прийти туда и сказать, мол, тут у меня контракт заканчивается, не буду продлять, дайте бланк заявления на отказ?

Можете. Только если ваш отдел кадров - не идиоты и делают все по закону, то они сами до начала отпуска вручат вам уведомление об окончании контракта. И уведомить придется все равно.
Какая проблема сказать перед отпуском?

olalla:

Т.е. если он меня не уведомит в срок, я могу сказать, что была не в курсе того, что у меня заканчивается контракт, так бы я отказалась своевременно и т.д.?

Нет. Это так не работает. Наниматель может забыть уведомить об окончании в срок (если не хочет продлевать, к примеру). Ему за это грозит максимум штраф. Но вы все равно будете уволены по окончанию контракта.