Как Грамотно соскочить с контракта?

3019081:

Здравствуйте подскажите пожалуйста у меня вот такая ситуация я переехала в Минск. В Минске я нашла работу ,со мной заключили контракт с испытательным сроком на три месяца с 14 сентября, 11 декабря я написала на увольнение по соглашению сторон с 14 декабря то есть последним днем своего испытательного срока. наниматель отказывается меня сейчас увольнять потому что нету другого работника он сказал уволит только когда найдут замену . правомерно ли это потому что я переезжаю в свой родной город жить и не могу больше проживать и работать в Минске. Наниматель говорит что бы я писала на свой счёт, а потом когда найдет человека, который будет вместо меня работать, я должна буду приехать и передать все дела.

При испытательном сроке заявление нужно писать не по согласию сторон, а по статье 29.

Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 29. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием
Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
2) в день истечения срока предварительного испытания.
При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.
Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут в соответствии с частью первой настоящей статьи, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.
Подробнее: https://kodeksy-by.com/trudovoj_kodeks_rb/29.htm

iga_86:

может ли работник, если его оповестили о расторжении контракта уходить с работы раньше для поиска новой работы?

нет . Подобная гарантия (предоставление дня в неделю для поиска работы) предусмотрена для работников, которые будут уволены по инициативе нанимателя.

iga_86:

Добрый день! Подскажите: может ли работник, если его оповестили о расторжении контракта уходить с работы раньше для поиска новой работы?

имеется ввиду непродление или расторжение контракта?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, окончание контракта 02.04.2021, более чем за месяц выдали уведомление о продлении контракта, но на тот момент я не знал, хочу ли продолжать работать или нет, в итоге по соглашению с отделом кадров, я просто расписался на уведомлении, что получил его на руки, однако свое решение не писал. В настоящее время нахожусь на больничном листе. Продолжать работать не хочу, а наниматель хочет чтоб я работал и подписал контракт. Вопросы:

1)Могут ли меня уволить если я буду болеть в день окончания контракта? Могу ли забрать трудовую или надо ждать закрытия больничного?
2) Нужно ли мне писать какое-либо заявление при увольнении? Например с формулировкой " в связи с окончанием контракта"? Либо я без всяких заявлений от себя могу прийти и забрать трудовую?
3) Трудовую должны отдать в день увольнения (последний рабочий) или на следующий день?
4) В случае, если не будет подписано уведомление мной, не будет ли это камнем преткновения для моего увольнения?
5) Может ли наниматель каким-нибудь образом меня не уволить и трансформировать контракт в бессрочный трудовой договор?
Заранее большое спасибо.

Здравствуйте
Сложилась следующая ситуация. В данный момент у меня подписан контракт до 22 года. Работаю с 3 апреля 2020 года. Так как 12 мая заканчивается распределение, хочу взять отпуск примерно в середине апреля, который не был использован в рабочем году, и уволиться последним днём(т.е. 12 мая). Собственно, вопросы:
Есть основания полагать, что по соглашению сторон могут не отпустить, поэтому рассматриваю вариант либо найти нарушение, либо сменить прописку.
Вопрос относительно нарушения - является ли нарушением, достаточным для увольнения то, что мне не был предоставлен в течение рабочего года трудовой отпуск? Но при этом есть подписанное мной уведомление о назначении отпуска на июль месяц (то есть уже после наступления года работы). Если да, то какой правильный алгоритм действий для увольнения в этой ситуации?
Вопрос относительно прописки - обязательно ли менять прописку в паспорте, или достаточно будет временной регистрации, если я знаю, что по смене места жительства меня точно уволят? И если нужна смена штампа в паспорте, то как часто его можно менять?)
Заранее спасибо

rokkky:

Здравствуйте
Сложилась следующая ситуация. В данный момент у меня подписан контракт до 22 года. Работаю с 3 апреля 2020 года. Так как 12 мая заканчивается распределение, хочу взять отпуск примерно в середине апреля, который не был использован в рабочем году, и уволиться последним днём(т.е. 12 мая). Собственно, вопросы:
Есть основания полагать, что по соглашению сторон могут не отпустить, поэтому рассматриваю вариант либо найти нарушение, либо сменить прописку.
Вопрос относительно нарушения - является ли нарушением, достаточным для увольнения то, что мне не был предоставлен в течение рабочего года трудовой отпуск? Но при этом есть подписанное мной уведомление о назначении отпуска на июль месяц (то есть уже после наступления года работы). Если да, то какой правильный алгоритм действий для увольнения в этой ситуации?
Вопрос относительно прописки - обязательно ли менять прописку в паспорте, или достаточно будет временной регистрации, если я знаю, что по смене места жительства меня точно уволят? И если нужна смена штампа в паспорте, то как часто его можно менять?)
Заранее спасибо

конечно,нарушена ст170

В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, адвоката, осуществляющего адвокатскую деятельность индивидуально, нотариуса, осуществляющего нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физического лица, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.
Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года

при обращении нарушение установит инспекция по труду

rokkky:

Просто не уверен насчёт того, может ли быть насчёт предоставления отпуска быть что-то указано в контракте? Или это в любом случае нарушение, и даже если я расписался за отпуска?
И если все же нарушение, то как действовать, чтобы использовать его для увольнения?
Написать заявление по требованию, чтобы наниматель во избежание проблем уволил меня, или... Что? Вызвать какую-то комиссию, или как? Просто абсолютноне знаю, как это работает. Помогите пожалуйста с алгоритмом действий, чтобы уволиться

нарушение;
сначала предложите ,чтобы уволтнение произошло по соглашению сторон;в случае несогласия можете написать заявление по 41 тк;

Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно

rokkky:

Как все же пишется заявление по 41 тк? То есть ну вот предположим я узнаю, что мне отказали в увольнении по соглашению. Прихожу я в отдел кадров? И пишу заявление? А что именно туда писать - увольте в связи с вашими гарушениями? Пожалуйста, если можете, распишите подробнее процесс увольнения по 41 тк

в свободной форме со ссылками на статьи

silver1221:

5) Может ли наниматель каким-нибудь образом меня не уволить и трансформировать контракт в бессрочный трудовой договор?
Заранее большое спасибо.

Поясните пожалуйста, по этому моему вопросу. Заранее благодарю

Если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то трудовые отношения считаются продолженными на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок

уведомите о прекращении трудовых отношений и никто не будет ничего трансформировать

а чтобы отношения ФАКТИЧЕСКИ продолжались—это необходимо в первый день после истечения срока контракта выйти и приступить к выполнению своей трудовой функции

silver1221:

Не будет ли это препятствием при увольнении меня 02.04.21, или у нанимателя будут законные основания удержать меня на работе с последующим увольнением через месяц по п.5 ч.2 ст.35 как это сказано в уведомлении?

не будет