Как Грамотно соскочить с контракта?

2281615, если есть нарушения ТК РБ, которые еще надо доказать.

Всем привет. Нужна помощь.
Решил уволиться, но директор не подписывает заявление по соглашению сторон(контракт).
Я заморочиться, сделал официально договор аренды жилого помещения в РФ, предоставил копию и написал заявление в связи со сменой места жительства. Директор все равно не подписал.
Вопрос в том, является ли такой договор уважительной причиной. Могу ли я идти в суд с таким документом?

Ravolt:

является ли такой договор уважительной причиной

готовьтесь к тому что в суде будет стоять вопрос о мнимости договора. нужно каким-то ещё образом подтвердить необходимость вашей смены жительства

Ravolt:

Подтверждение как у всех одно и то же. Гораздо более высокая зп. Думаю этого будет достаточно

это вообще не довод

Ravolt:

96_JkO:

Ravolt:

Подтверждение как у всех одно и то же. Гораздо более высокая зп. Думаю этого будет достаточно

это вообще не довод

А какой нужен ещё довод? Я намерен изменить место жительства и работу, т.к. нынешняя работа и зп меня не устраивает. Там мне предложили гораздо более лучшие условия. Какие ещё должны быть доводы. На сколько я знаю, каждый может решать сам где ему жить и работать. И наниматель не вправе меня от подобных целей сдерживать, если не хочет платить столько сколько обещал.

ваши права не могут осуществляться в нарушение чужих прав. надеюсь с этим спорить вы не станете. так вот, заключив срочный трудовой договор, вы обязались отработать у конкретного нанимателя от и до. вы же, судя по переписке, собираетесь на свою обязанность подзабить. закон позволяет это, но строго в предусмотренных и исключительных случаях. ваше желание получать больше с исключительностью никак не соотносится - все хотят получать больше

AfеристкA:

Здравствуйте!
Такая ситуация: работник устроился по контракту, принёс трудовую, написал заявление, отработал уже месяц, получал з/п на карту и аванс, сейчас хочет уволиться по соглашению сторон, но не отпускают, некому работать. Но, работник контракт не подписывал и в приказе так ещё и не расписался.
Это же является нарушением со стороны работодателя? Можно ли руководству на это указать?

указать то можно, только на что это повлияет? даже закон предусматривает эту ситуацию, когда фактически трудовые отношения длятся, а документально ещё не оформлены. к тому же, раз вы получаете деньги на карту, значит в бухгалтерии вы числитесь, осталось вас с приказами ознакомить

имхо для вас более выгодный вариант - настаивать на заключении трудового договора с предварительным испытанием. который вы и расторгнете по собственной инициативе

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, был заклечен трудовой контракт с испытательным сроком в 3 месяца. По его окончанию, меня никто не уведомил письменно о том что хотят заключить контракт(уведомлений и контракта не было). Теперь хочу уволиться, но наниматель отказывается увольнять. Как мне уволиться, посоветуйте что нибудь.

И если я потребую контракт, и мне его предоставят, а я его не подпишу, как меня уволят? Каким сроком?
Ps ТК был заключен в мае.

96_JkO, На третий месяц в августе, а устроился в мае

alex2022222:

Добрый день. Контракт заканчивается через двадцать пять дней, уведомление о продлении контракта подписал, с приказом ознакомлен, но контракт еще не продлевали. Но подумав, желание продолжать работать прошло. Могу ли я не продлевать контракт и уволиться, и как это правильно сделать?

напишите и подайте в канцелярию заявление о нежелании продлевать контракт. себе оставьте копию с отметкой о приёме

Dimon_Parkour, вы работаете на основании трудового контракта (доп. соглашение-часть контракта)