Как Грамотно соскочить с контракта?

.....

......

.....

DevArt, ст. 41 ТК РБ :
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

bufalo1382, перевод к другому нанимателю законен, ст. 30 ТК РБ https://www.spok.by/izdaniya/ya-spok/algoritm-deistvii-pri-perevo ... ka_0000000
При переводе к другому нанимателю испытат.срок не устанавливается, ст. 28 ТК РБ http://etalonline.by/document/?regnum=HK9900296

1889731,

1889731:

долг по отпуску 8 дней т.е я сходил в отпуск и хочу уволится.

Это называется отпуск авансом.

Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя:

2) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, 4 и 5 статьи 35, пунктах 1, 2 и 6 статьи 42, пунктах 1, 2 и 6 статьи 44 настоящего Кодекса, по собственному желанию в связи с направлением на обучение или выходом на пенсию, а также если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо если наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника;

Если вы подпадаете под эти пункты, пусть удерживают официально.
Если не подпадаете, можете посылать на 3 буквы.

Единственное, непонятно, какой у вас договор? Если контрактная система, то могут "подговорить" вашего начальника, и он вас не отпустит. Тогда сделать ничего нельзя, будете работать дальше.

Добрый день. Подскажите как уволиться в связи с нарушением контракта (непредставление отпуска по графику) . С чего начать и кому писать? Весь алгоритм действий

zinaida:

2303229, у вас есть отказ нанимателя предоставить отпуск? Чем он мотивирует?
Чтобы уволиться, нудно написать заявление нанимателю.

Ничем не мотивирует, просто не подписывает заявление

Добрый день. Заканчивается контракт 31.07.19. Сегодня работодателю на словах сообщил, что не буду продлять. На что мне было заявлено, мол ничего не знаем, предупредил поздно, вместо тебя никого не успеем до 31.07 найти, будешь работать дальше. Насколько правомерны такие слова? Или не беспокоиться и просто за две недели до окончания контракта положить на стол начальству письменное уведомление о том, что не собираюсь продлять контракт?

vovenciy:

Насколько правомерны такие слова?

Неправомерны. Чистая манипуляция.

vovenciy:

Или не беспокоиться и просто за две недели до окончания контракта положить на стол начальству письменное уведомление о том, что не собираюсь продлять контракт?

Если по правилам, то не за 2 недели, а за месяц.
Но вообще, если не планируете оставаться, можете хоть сегодня.
Только позаботьтесь о том, чтобы заявление зарегистрировали и на 2м экземпляре вам написали дату и номер зарегистрированного документа. А то, судя по всему, такие могут и "потерять" ваше заявление. И потом ничего не докажете.

zinaida:

будет считаться, что заключён бессрочный трудовой договор.

И человеку придется работать минимум месяц. Оно ему надо, если захотел уволиться?