Как Грамотно соскочить с контракта?

Magog_49:

Какой алгоритм действий должен быть, чтобы уволиться за прогулы?

Начните с прогула

Подскажите, пожалуйста, как действовать в ситуации. Пришла на новую работу, взяли по контракту на год, проработала месяц и мне предложили другую должность (уговорили в общем). Я написала заявление с просьбой о переводе, издали приказ, взяли опять по контракту. Проработав неделю вскрылось слишком много неприятных фактов, которые грозят такими же неприятными последствиями, и я приняла решение, что нужно бежать и не оглядываться. По хорошему начальство не увольняет. Ни по соглашению, ни по собственному. И тут я встречаю кадровичку и она просит придти подписать контракт (она его вовремя не напечатала, когда опомнилась, я решила увольняться) !суть вопроса в чем, могу ли я как то воспользоваться этой ситуацией с неподписанным контрактом??? Заранее спасибо за ответы

gooblin:

Annet1925, для полной картины надо бы знать, были ли вы ознакомлены в письменном виде с приказом о приеме на новую должность? Ваша роспись стоит на приказе в графе ознакомлен? И действует ли предыдущий контракт с прошлой должности?

Вот прям точно сказать не могу, но что то не помню, чтобы я подписывала, что ознакомлена с приказом... Если подписывала, то мой неподписанный контракт значения не имеет?
Я писала заявление, прошу перевести с такой то должности на другую, ничего по поводу расторжения контракта не было

gooblin:

Annet1925, не переходить на новую должность или уволиться - это две разные вещи. Поэтому и спрашиваю что вы подписывали и какие документы (или их копии) есть у вас на руках. Формально сейчас если у вас нечего нет из документов о переводе на новую должность, и если вы упретесь и не будете подписывать новый контакт, безбашенный работодатель может сделать так что приказ о вашем переводе и ваше заявление исчезнет. И вы будете просто работником на старой должности до конца старого годового контракта.

Из подписанных документов у меня есть только контракт со старой должности и все. В общем, если меня новая должность не устраивает, я просто не подписываю контракт? Старая должность меня устраивает, но вряд ли после этого дадут нормально работать. Хотелось бы вообще уйти из этого дурдома

gooblin:

Annet1925, я не понимаю зачем вы писали заявление о переводе на новую должность при контрактной форме найма. Обычно работодатель при переводе нf другую должность, при которой требуется заключение нового контракта, присылает вам заблаговременно уведомление о существенных изменениях труда, в котором написано что будет, если вы это уведомление подпишите или не подпишите. Вам давали такое уведомление, если давали, что в нем было написано?

Нет! Не было никаких уведомлений, было заявления "прошу перевести меня с должности на должность", и больше ничего. Далее специалист по кадрам сказала, что напишет приказ, контракт и мне нужно будет подписать. Потом ещё попросили написать заявление на добавление 0,25 ставки. Больше никаких бумаг я не писала,и никаких уведомлений в глаза не видела.

gooblin:

Annet1925, контракт на котором нет вашей подписи - недействителен. Если вам не принесли контракт на подпись в момент перевода на новую должность - то это косяк отдела кадров. Но в данном случае вы уже две недели добровольно работаете на новой должности при не подписанном контракте. Так что на жертву произвола работодателя вы не похожи в случае разборок официальных. Если бы не было старого контракта (мне непонятно он действителен сейчас или нет), то можно было просто письменно уведомить работодателя о нежелании подписывать контракт (ну передумали вы, с кем не бывает) и попросить вернуть незаконно удерживаемую трудовую книжку. Но если старый контракт действует и работодатель не хочет вас отпускать, он вам может устроить за такие финты "веселую" жизнь на все оставшиеся месяцы, при желании вплоть до увольнения по какой-либо статье.

Если на новой должности есть какие-либо нарушения законодательства, за которые вы будет крайней, не подписывайте в любом случае.

Спасибо за развёрнутый ответ! Насчёт старого контракта мне и самой ничего непонятно, к сожалению. Кадровик наша, увы, компетентенцией не отличается, приходиться выяснять все самой

Annet1925, мой вам совет - сходите на консультацию в ДГИТ.
На форуме можно много написать, но вашей кадровичке форум не указ. А вот ДГИТ - вполне себе, если она -не полная дура.

Ситуация-то неоднозначная. Почему? Ответ.

Annet1925:

ДГИТ

Департамент госинспекции труда

Это да.
Вот написано в контракте не рАботодатель, а рОботодатель, и вже можно не работать и требовать своего робота и оплату за свой вынужденнный из-за робота простой.
Попробуйте не под углом смотреть, а в РАМКАХ.

Аккуратно относимся к советам на форуме
2715427, заблуждается. Указанное в его сообщении выше не является основанием для расторжения контракта (и не делает договор не имеющим юридической силы)