Как Грамотно соскочить с контракта?

Добрый день. Прочитать столько страниц ответов нереально, поэтому извиняйте, если вопрос уже задавался.
Я пришел работать на контракт с НЕминской пропиской. Могу ли я расторгнуть контракт по причине смены места жительства, указав ту самую неминскую прописку?

xenus1492, регистрация не мешала вам трудоустроиться, а теперь что изменилось?.. Вы имеете право подать заявление о досрочном прекращении контракта, ссылаясь на странице.41 ТК РБ. Но наниматель сам рассматривает уважительность причин и не обязан вас увольнять

xenus1492:

то можно обратиться в суд и выиграть.

А можно и не выиграть)))

xenus1492:

А мой вопрос - если у меня была и до работы такая регистрация.

Вам и ответили (вопросом на вопрос)

zinaida:

регистрация не мешала вам трудоустроиться, а теперь что изменилось?

xenus1492:

Я читал ТК, там написано, что смена регистрации это уважительная причина

Это где там так написано?

по существу ответа нет. если не знаете - не отвечайте

dj_lav:

xenus1492:

то можно обратиться в суд и выиграть.

А можно и не выиграть)))

xenus1492:

А мой вопрос - если у меня была и до работы такая регистрация.

Вам и ответили (вопросом на вопрос)

zinaida:

регистрация не мешала вам трудоустроиться, а теперь что изменилось?

Добавлено спустя 4 минуты 21 секунда

xenus1492:

Я читал ТК, там написано, что смена регистрации это уважительная причина

Это где там так написано?

Я вопрос задал знающим людям не для того, чтобы описывать свою ситуацию, и что у меня изменилось

Добрый день. Прошу проконсультировать.
Являюсь руководителем среднего звена ( в подчинении 12 человек)
Проработал почти 3 года, в январе конец контракта, работодатель начинает усиленно выживать.
Объявил за прошлый месяц выговор "за не выполнение плановых показателей"- хотя все мои коллеги их не выполнили то же ( 5 областей)
в этом месяце уже пугают очередным выговором и последующим увольнением.
Законно ли это? Могут уволить (контракт) за 2 выговора?
Других нарушений за все время не было!
Заранее спасибо за помощь.

man_18:

aac1, см. Статья 42 ТК. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя.

Прочитал, но что значит систематическое не выполнение ? Это сколько?

dj_lav:

aac1, обязанность "выполнить план" у Вас где-то закреплена?

Грубо-да

aac1, вы до конца дочитали? Там еще про дисциплинарное взыскание упоминается.

Где я могу ознакомиться с СИЗами,которые мне обязан предоставить наниматель?Хочу уволиться(нашел другую работу),не отпускают,говорят,не устраивает - прогуливай.Я работаю слесарем-электромонтажником,проработал около 3 лет с распределения,инструмент мне не выдают,на вопросы мастеру,говорит,что комерсы не подписывают заявки,т.к им запрещают или типо того.Мол не хотят тратиться(приходится брать инструмент у других работников,кто уже оч.давно работает.Ну и и они считают это нормой,мол работа делается,зачем ещё покупать).На возражения,типо нету инструмента,я сейчас сяду и буду в потолок плевать,говорит,мол и за так же будешь получать.Из Сизов даю перчатки,ну мыло,молоко дают.Работаем с болгаркой маску респиратор не дают каждый месяц.Можно ли к чему либо придраться и написать бумагу,что они нарушают.Очень хочется проучить...

Brave_Heart:

Где я могу ознакомиться с СИЗами,которые мне обязан предоставить наниматель?Хочу уволиться(нашел другую работу),не отпускают,говорят,не устраивает - прогуливай.Я работаю слесарем-электромонтажником,проработал около 3 лет с распределения,инструмент мне не выдают,на вопросы мастеру,говорит,что комерсы не подписывают заявки,т.к им запрещают или типо того.Мол не хотят тратиться(приходится брать инструмент у других работников,кто уже оч.давно работает.Ну и и они считают это нормой,мол работа делается,зачем ещё покупать).На возражения,типо нету инструмента,я сейчас сяду и буду в потолок плевать,говорит,мол и за так же будешь получать.Из Сизов даю перчатки,ну мыло,молоко дают.Работаем с болгаркой маску респиратор не дают каждый месяц.Можно ли к чему либо придраться и написать бумагу,что они нарушают.Очень хочется проучить...

Если там где вы работаете есть Коллективный договор, то в нем с большой вероятностью есть Положение об обеспечении СИЗ.
Для начала обратитесь к вашему председателю профсоюзной ячейки, если у вас нет текста колдоговора, чтоб он дал вам почитать.
Кроме этого перечень профессий и должностей работников, имеющих право на бесплатное обеспечение спецодеждой может быть утвержден приказом руководителя вашей организации.
Если у вас есть отдел или бюро или т.п. по охране труда, подойдите туда и спросите у них про приказ и перечень. Если нет, спросите у секретаря директора где есть такой приказ.

Так же Министерством труда и соцзащиты утверждены типовые нормы выдачи СИЗ, в зависимости от сферы вашей работы.
Наниматели могут брать типовые нормы за ориентир, разрабатывая локальные нормативные правовые акты, регулирующие обеспечение работников спецодеждой.

Итак, если вас действительно не обеспечивают средствами, то я бы рекомендовала обратиться к нанимателю с требованием обеспечить вас СИЗами, в письменном виде.

Специально уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде является Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Если не поступит ответа от нанимателя, то тогда пишите в инспекцию. Если факт не обеспечния СИЗ будет подтвержден госинспекцией, то у вы можете потребовать уволить вас по ст. 41 ТК РБ с выплатой соответствующей компенсации.