zinaida:sanic1992, наниматель не обязан досрочно расторгать договор на этом основании, на его усмотрение.
Так а как же уважительная причина? Или только если в суд обращаться то уволят ?
zinaida:sanic1992, наниматель не обязан досрочно расторгать договор на этом основании, на его усмотрение.
Так а как же уважительная причина? Или только если в суд обращаться то уволят ?
Inne38,
Inne38:Но я предлагаю в вашей ситуации направить Нанимателю письменное заявление о желании рассторгнуть контракти направить его заказным с уведомлением.
Ваше обращение должно содержать:
Статья 12. Требования, предъявляемые к обращениям
1. Обращения излагаются на белорусском или русском языке.
2. Письменные обращения граждан, за исключением указанных в пункте 4 настоящей статьи, должны содержать:
наименование и (или) адрес организации либо должность лица, которым направляется обращение;
фамилию, собственное имя, отчество (если таковое имеется) либо инициалы гражданина, адрес его места жительства (места пребывания);
(в ред. Закона Республики Беларусь от 15.07.2015 N 306-З)
изложение сути обращения;
личную подпись гражданина (граждан).
Согласно п.3 ст 17 Закона Республики Беларусь от 18.07.2011 N 300-З "Об обращениях граждан и юридических лиц":
письменные обращения должны быть рассмотрены не позднее пятнадцати дней, а обращения, требующие дополнительного изучения и проверки, - не позднее одного месяца, если иной срок не установлен законодательными актами.
Таким образом Наниматель обязан вам дать ответ на ваше заявление в установленный законом срок.
В случае если Наниматель не даст вам ответ, для него установлена ответственность Кодексом об административных правонарушениях:
Статья 9.13. Нарушение законодательства об обращениях граждан и юридических лиц
Отказ в приеме обращения гражданина или юридического лица, либо нарушение установленных сроков рассмотрения такого обращения, либо неинформирование заявителя о решении, принятом по результатам рассмотрения обращения, либо неправомерный отказ заявителю в ознакомлении с материалами, непосредственно относящимися к рассмотрению обращения, либо непринятие в пределах своей компетенции мер по восстановлению нарушенных прав, свобод и (или) законных интересов заявителя -
влекут наложение штрафа в размере от четырех до десяти базовых величин.
Рекомендую сослаться в своем письме на эту статью.
Глупость, вы ст. 2 вышеупомянутого Закона Об обращениях читали?..
Inne38:Красиво рассуждать мы все можем, а я юрист-практик.
Серьёзно...
sanic1992, уважительность причины оценивает наниматель. Вы пишите заявление, наниматель принимает решение, если вы не согласны- можете обратиться в суд
Если вы действительно мои коллеги-юристы, то ведите себя как юристы, в конце концов, а не давайте оценку моей личности и квалификации, оспаривайте мою точку зрения аргументированно и со ссылками на нормы законодательства.
Не согласны с моей позицией, выскажите свою, но только по существу заданного вопроса, а не по мне.
К чему этот пафос?
Это юридический форум? Нет.
Статья 2. Сфера действия настоящего Закона (прим. - Об обращениях граждан и юридических лиц)
1. Действие настоящего Закона распространяется на обращения граждан и юридических лиц, ..., за исключением обращений, ..., обращений работника к нанимателю, а также иных обращений, в отношении которых законодательными актами установлен иной порядок их подачи и рассмотрения.
Всем привет! Прошел год как я устроился на работу! Контракт был на год , он прошел подписал новый , но появилось желание уволиться , не был а отпуске ещё ни разу является ли это нарушением вроде бы обязанным раз в трудовой год предоставить отпуск
2578925, вы сейчас заключили новый контракт (не продлили предыдущий)? Если так, то по действующему контракту может ещё не наступил срок отпуска. Почитайте главу ТК РБ об отпусках, должны знать когда положен и как предоставляется отпуск. По предыдущему контракту при увольнении вам выплатили (должны были) компенсацию за неиспользованный отпуск.
Не поднимал новый , а продлил его, ошибся , но все же отпуск должны были дать за первый год по контракту
Я хочу уволиться! Нет никаких причин кроме этой
Или посоветуйте ещё что) но они не хотят увольнять по обоюдному согласию
2578925, вы же взрослый человек, понимаете, что "хочу" нужно обеспечить возможностью.
Вы писали заявление о расторжении контракта по соглашению сторон? Вы писали заявление на отпуск, какой результат? Прочитали ТК РБ об отпусках? Скорее всего ничего не делали. Когда наниматель не предоставит отпуск, не ознакомит с графиком отпуском, напишите заявление в инспекцию по труду http://git.gov.by/page/kontakty-i-informacia-o-strukturnyh-podraz ... partamenta , нарушение нанимателя д.б. зафиксированно.
А если не будете/ не сможете убедить нанимателя в том, что нужно расторгнуть контракт по соглашению сторон, не хотите увольняться по виновной статье (за прогул, например), значит нужно работать, вы сами приняли решение продлить контракт.
Foxikj:Здравствуйте!
Я работаю по контракту. Он заканчивается 01.08.2019. Я написала заявление на увольнение 21.09.2018,отработав полгода. Но директор не хочет увольнять ни по соглашению сторон,ни за прогулы.
Можно ли как-то добиться увольнения или ждать до 01.08.2019-до окончания контракта?
Скажите еще, пожалуйста, может ли Нанимателю уволить меня и не сообщить мне об этом? Просто моя трудовая будет у него, но по делу я буду считаться уволенным сотрудником.
Foxikj, читайте ТК РБ. В день увольнения наниматель должен произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку, в противном случае для него м.б. неблагоприятные последствия
Здравствуйте. суть вопроса - с 1 июля назначен на новую должность. при подписании контракта не был ознакомлен с должностной инструкцией, так как она еще не была готова. Спустя 3 месяца меня так и не ознакомили с должностной, но она уже на согласовании и скоро меня будут с ней ознакамливать. Я хочу уволиться.
1. Могут ли меня уволить если я откажусь от ознакомления с должностной инструкцией?
2. Могу ли я потребовать увольнение в связи с существенными изменениями условий труда. т.к. я подписал контракт, раз не было должностной то я работаю по условиям изложенным в контракте, а тут мне предлагают подписать документ где расписаны тоже мои трудовые функции.
3. Может есть другой способ уволиться, используя основание - неознакомление с должностной.
osip8:с 1 июля назначен на новую должность. при подписании контракта не был ознакомлен с должностной инструкцией
1 июля с вами заключили новый контракт?
osip8:при подписании контракта не был ознакомлен с должностной инструкцией, так как она еще не была готова.
Что у вас в договоре (контракте) указано по этому поводу?
man_18, первым пунктом идёт, что я должен работать согласно должностной инструкции.