Как Грамотно соскочить с контракта?

Saren, Нет.

Добрый вечер, поругались с директором на работе, пытаются выжить меня, но не так просто, а по статье за несоответствие занимаемой должности. При приеме на работу с должностной инструкцией я не был ознакомлен и оригинал контракта не выдали. Написал начальник отдела на меня докладную по просьбе директора якобы я плохо работаю и не выполняю обязанности. Могут ли меня наказать (выговор, лишение премии и в конце концов уволить) если я не ознакомлен с должностной инструкцией? Могу ли я сейчас с ней не ознакамливаться, если я с ней не согласен? И могу ли я уволиться в связи с тем что наниматель не выдал мне оригинал контракта? Спасибо. Еще вопрос. В колдоговоре написано что можно уволиться по инициативе работника раньше срока окончания контракта если работник поступил в учебное заведение, но имеется ввиду ср.-спец или высшее наверное хотя точно не написано. Если я в сентябре поступаю учиться в автошколу, могу ли я уволиться на этом основании, что мне нужно учиться в авто школе на категорию СЕ.? Спасибо.

Dissok, в этом случае не уводят. Доп.соглашение не обязательно

Dissok:

zinaida, ...Немного неверно истолковал смысл.

Здесь важны детали, посмотрите https://kadrovik.by/topic/66022/

Dissok, чтобы разобраться в ситуации нужно узнать меняются ли у Вас существенные условия труда или профессия, должность. Если меняются, то Вас должны заранее предупредить, Вы не согласитесь и Вас уволят по п. 5 ст. 35 ТК РБ
Если в Вашем случае меняются НЕ существенные условия, если это не перевод, то и нет оснований для увольнения.
ТК РБ дает ответы, см. ст. 35 ТК РБ и другие, где написаны основания увольнения.
Ваше согласие для изменение названия отдела не требуется.

Dissok, у Вас в названии должности есть название отдела? Если бы это было так, то со стороны нанимателя целесообразно переименовать с тем, чтобы отсечь название отдела, т.е. привести название должности в соответствие с классификаторами и нет здесь изменений существенных условий https://www.spok.by/izdaniya/ya-spok/algoritm-deistvii-po-izmenen ... ov_0000000

YAUHEN83:

Добрый вечер, поругались с директором на работе, пытаются выжить меня, но не так просто, а по статье за несоответствие занимаемой должности. При приеме на работу с должностной инструкцией я не был ознакомлен и оригинал контракта не выдали. Написал начальник отдела на меня докладную по просьбе директора якобы я плохо работаю и не выполняю обязанности. Могут ли меня наказать (выговор, лишение премии и в конце концов уволить) если я не ознакомлен с должностной инструкцией? Могу ли я сейчас с ней не ознакамливаться, если я с ней не согласен? И могу ли я уволиться в связи с тем что наниматель не выдал мне оригинал контракта? Спасибо. Еще вопрос. В колдоговоре написано что можно уволиться по инициативе работника раньше срока окончания контракта если работник поступил в учебное заведение, но имеется ввиду ср.-спец или высшее наверное хотя точно не написано. Если я в сентябре поступаю учиться в автошколу, могу ли я уволиться на этом основании, что мне нужно учиться в авто школе на категорию СЕ.? Спасибо.

YAUHEN83, в Вашей ситуации лучше всего уйти по соглашению сторон. Зачем держаться такой работы?! То что не предоставили второй экземпляр подписанного контракта — реальный "косяк".
По-идее, должностная инструкция должна быть и с ней обязан ознакомиться работник при трудоустройстве. Однако часто так в жизни бывает, что она "ещё не написана". Из более десятка работ, которые мне удалось сменить почти что за четверть века — только в трёх из них требовали ознакомиться с должностной инструкцией ))

dj_lav:

xl0pec:

Подскажите по такому вопросу- если при продлении контракта, экземпляр работодателя оказался подписан моей и его подписью, указан срок продления контракта.

Что значит "оказался подписан"? Сам собой подписался?))))

Экземпляр работодателя подписал я и он, указав срок продления контракта. Мой экземпляр контракта работодатель не подписал, мой экземпляр чист. Там нет подписей и сроков продления контракта. Работать после этого продолжили.

Нет, этот экземпляр у меня на руках ( передо мною). Контракт был заключен на год, потом продлили на год. Год я отработал. Далее мой экземпляр не подписан о продлении ни о сроках, ни подписью организации и не печатью. Т.е. в моем экземпляре в графе продления контракта там ничего нет.
В экземпляре работодателя запись есть.

Ок, спасибо Вам за помощь zinaida, dj_lav, !