Как Грамотно соскочить с контракта?

Schatten:

определяется нанимателем?

Ну или судом, если до него дело дойдет

Если я расписался в графике с изменёнными сменами ( была пятидневка, а стал текущий график), можно ли это считать как соглашение на существенное изменение условий труда? Просто лист распечатаный с графиком и напротив каждой фамилии роспись ставится, распечатывал мастер. График был только на март месяц, расписывался в начале марта.
В контракте написано: наниматель устанавливает работнику в соответствии с законодательством следующий режим рабочего времени:
Время начала рабочего дня - по графику
Время окончания рабочего дня - по графику
Время перерыва для отдыха и питания - по грфику
Получается если я не подпишу график значит нарушаю контракт?

man_18:

pashanos, вы уверены, что вам существенно изменили условия труда? (Что под этим подразумевается, есть в ТК.) По идее при ИСУТ должно быть доп соглашение к трудовому договору, приказ.

Так в том то и вопрос что не уверен, нам каждый месяц графики под роспись носят и практически через каждый месяц время рабочее меняется( то по 5 дней работаем, то посменно), а как я выше писал в контракте написано что рабочее время - по графику, в связи с этим и вопрос: если не подпишу график, получается нарушаю контракт, в котором написано что рабочее время по графику?
Хочу уволиться, а мирно не получается, контракт на год заканчивается только в июле, вот и ищу пути "соскочить", еще в контракте прописано о регулярной зарплате два раза в месяц и указаны конкретные числа, а по факту зарплату практически всегда задерживают, первый раз вообще не платят( аванс), нужно самому заявление писать( об этом в контракте ни слова), может это поможет?

pashanos:

если не подпишу график, получается нарушаю контракт

Странные выводы. Подписью вы удостоверяете, что ознакомлены и согласны с тем, что подписываете. Не согласны - не подписываете. А контракт вы нарушите, если не будете выполнять должностные обязанности, например.

pashanos:

Ну эти выводы я делаю исходя из контракта

А на основе трудового кодекса выводы делать не хотите?

Контракт заканчивается 16 апреля. Месяц тому назад подписал новый на пол года. Но сейчас передумал дальше работать.Смогу ли я расторгнуть новый контракт если до окончания старого осталось несколько дней?

Бендюжник:

VladSn:

Смогу ли я расторгнуть новый контракт если до окончания старого осталось несколько дней?

по соглашению сторон всё можно.

А если не по соглашению?

Бендюжник:

можно уволиться по инициативе нанимателя - за пьянку, за прогул и т.п. -)))

упал

VladSn:

уже не важна дата окончания старого контракта раз подписан новый?

по сути вы продлили свой срок по прежнему договору

Advance, путь один, пишите заявление нанимателю о несогласии работать в другой местности и просьбой уволить. Если наниматель откажет, обращайтесь в суд.