Ответить
  • Чужой Senior Member
    офлайн
    Чужой Senior Member

    5021

    12 лет на сайте
    пользователь #161631

    Профиль
    Написать сообщение

    5021
    # 2 сентября 2021 16:20
    kovsh35:

    Структура мчс, перевод на вышестоящую офицерскую должность другой структуры.

    Если бы это был именно перевод, то не возникали бы проблемы. А так это увольнение-прием. Не знаю, в обычных структурах слово начальника, а уж руководителя-закон, а тут какой-то кадровик...

    Х
  • Дмитро1984 Senior Member
    офлайн
    Дмитро1984 Senior Member

    3820

    10 лет на сайте
    пользователь #394722

    Профиль
    Написать сообщение

    3820
    # 8 ноября 2021 18:32 Редактировалось Дмитро1984, 1 раз.

    Доброго дня. Обрисую ситуацию.
    Госконтора в Минске, работаю почти 10 лет. При устройстве на работу и сейчас и меня прописка иного населённого пункта, находящегося в 150 км от Минска. Проживаю в Минске.... Сперва снимали квартиру, сейчас своя, в которой прописана супруга. Но я не стал перепрописываться, так и прописан у своих родителей.
    И вот вопрос..... Могут ли меня беспроблемно уволить, если я буду ссылаться на смену места жительства согласно этой приписки?
    Правда, конечно, наниматель вправе задать здравый вопрос.... 10 лет назад мы тебя приняли с этой пропиской, ты с ней работал, а вот сейчас не можешь.....Но все таки, служит ли это основанием, по которому я могу расторгнуть контракт?

  • zinaida Senior Member
    офлайн
    zinaida Senior Member

    8831

    11 лет на сайте
    пользователь #263301

    Профиль
    Написать сообщение

    8831
    # 8 ноября 2021 20:53

    Дмитро1984, выше много раз обсуждали этот вопрос.

  • lolka7777 Neophyte Poster
    офлайн
    lolka7777 Neophyte Poster

    12

    9 лет на сайте
    пользователь #618183

    Профиль
    Написать сообщение

    12
    # 26 декабря 2021 22:11

    Подскажите, пожалуйста! Прохожу срочную службу в гос органах, но по состоянию здоровья не могу продолжать, врачи не комиссуют и говорят идти на работу, а отдел кадров не хочет увольнять по соглашению. Присягу здесь ещё не принимал, не отработал даже года.
    Такой вопрос: даже если уйти по статье, то в течение 5 дней мое дело будет снова в военкомате и мне должны будут прислать повестку. Так вот, если я не ничего не буду подписывать и просто уеду, например, в рф, то какие последствия меня ждут? Административное наказание или уголовное?

  • Чужой Senior Member
    офлайн
    Чужой Senior Member

    5021

    12 лет на сайте
    пользователь #161631

    Профиль
    Написать сообщение

    5021
    # 27 декабря 2021 06:25

    Ум был лезть в эту шайку???

    Х
  • MITR1 Senior Member
    офлайн
    MITR1 Senior Member

    6375

    12 лет на сайте
    пользователь #191297

    Профиль
    Написать сообщение

    6375
    # 29 декабря 2021 15:51
    lolka7777:

    Подскажите, пожалуйста! Прохожу срочную службу в гос органах, но по состоянию здоровья не могу продолжать, врачи не комиссуют и говорят идти на работу, а отдел кадров не хочет увольнять по соглашению. Присягу здесь ещё не принимал, не отработал даже года.
    Такой вопрос: даже если уйти по статье, то в течение 5 дней мое дело будет снова в военкомате и мне должны будут прислать повестку. Так вот, если я не ничего не буду подписывать и просто уеду, например, в рф, то какие последствия меня ждут? Административное наказание или уголовное?

    Прохожу срочную службу — это как в армии?
    Дезертирство как бы предполагает уголовную ответственность. Из РФ экстрадируют по запросу, недавних примеров уйма.
    P.S. Может лучше "дослужить"?! ))

    Усяго Найлепшага !!!
  • 2407143 Senior Member
    офлайн
    2407143 Senior Member

    10648

    3 года на сайте
    пользователь #2407143

    Профиль
    Написать сообщение

    10648
    # 29 декабря 2021 19:28
    MITR1:

    Прохожу срочную службу — это как в армии?

    вероятно, имеется в виду альтернативная служба.

    memento mori
  • 2728193 Neophyte Poster
    офлайн
    2728193 Neophyte Poster

    1

    2 года на сайте
    пользователь #2728193

    Профиль
    Написать сообщение

    1
    # 12 января 2022 13:42

    Добрый день, подскажите лучшее решение в данной ситуации:

    29.12 написала заявление на увольнение по соглашению сторон и прошу отпустить 31.01. Руководитель отдела, в котором я работаю свое согласие дал, но директор компании и HR нет. С HR мы пришли к устной договоренности, что они готовы меня отпустить только к концу февраля, когда найдут нового сотрудника на мое место. Но у меня на руках уже есть готовый оффер на новую работу, где необходимо выйти хотя бы в середине февраля. HR говорит о том, что никакой отпуск или отпуск за свой счет до конца февраля мне не подпишут. Хотя у нас сейчас не сезон и работы в офисе практически нет. Плюс, есть одна важная деталь: официальный контракт у меня до 29.06, но с 03.01 у нас вводят новые оклады, должности и всех сотрудников нашего отдела повышают. Об этом было сказано за неделю до НГ. Я на это не согласилась. Теперь я являюсь единственным сотрудником, который работает в нашем отделе по старой должности окладу, я не могу выходить ни на какие премии, чтобы получить больше, и которому не хотят подписывать заявление об увольнении.

    Какие меры мне необходимо принять, чтобы ускорить процесс увольнения по соглашению?

  • Leo.mogilev Senior Member
    офлайн
    Leo.mogilev Senior Member

    17329

    5 лет на сайте
    пользователь #1844786

    Профиль
    Написать сообщение

    17329
    # 12 января 2022 13:45
    2728193:

    Добрый день, подскажите лучшее решение в данной ситуации:

    29.12 написала заявление на увольнение по соглашению сторон и прошу отпустить 31.01. Руководитель отдела, в котором я работаю свое согласие дал, но директор компании и HR нет. С HR мы пришли к устной договоренности, что они готовы меня отпустить только к концу февраля, когда найдут нового сотрудника на мое место. Но у меня на руках уже есть готовый оффер на новую работу, где необходимо выйти хотя бы в середине февраля. HR говорит о том, что никакой отпуск или отпуск за свой счет до конца февраля мне не подпишут. Хотя у нас сейчас не сезон и работы в офисе практически нет. Плюс, есть одна важная деталь: официальный контракт у меня до 29.06, но с 03.01 у нас вводят новые оклады, должности и всех сотрудников нашего отдела повышают. Об этом было сказано за неделю до НГ. Я на это не согласилась. Теперь я являюсь единственным сотрудником, который работает в нашем отделе по старой должности окладу, я не могу выходить ни на какие премии, чтобы получить больше, и которому не хотят подписывать заявление об увольнении.

    Какие меры мне необходимо принять, чтобы ускорить процесс увольнения по соглашению?

    никакие;
    соглашение—это волеизьявление двух сторон