Как Грамотно соскочить с контракта?

lonely_phantom:

А то, судя по всему, такие могут и "потерять" ваше заявление. И потом ничего не докажете.

А если они "теряют"\не принимают\игнорируют заявление, что мне грозит за неявку на работу 1.08, когда по факту контракт уже не действует?

В договоре есть такой пункт.

Как я понимаю, если я не уведомляю работодателя, то считается, что я хочу прекратить отношения. То есть письменного уведомления и не надо, как писала zinaida

lonely_phantom, понял, спасибо за консультацию

LinaDROU:

Мне вообще без вариантов?

Да.

96_JkO:

а в чём ваша ценность как работника что вас не отпускают?

Как правило, не отпускают там, где условия паршивые или з/п маленькая. Прекрасно понимают, что если не держать, люди будут сваливать, а на их место никто не придет.

solneska, скорее всего, но не обязательно. Контракт- разновидность срочного трудового договора, но бывают и другие договоры, заключенные на срок.
См. ст. 17 ТК РБ http://etalonline.by/document/?regnum=HK9900296
Контракт должен содержать условия, предусмотренные п. 2 Декретом Президента РБ №29 от 26 июля 1999 г. № 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины"

Serg547:

Не хотят расторгнуть контракт на работе, если сделать временную регистрацию в Минске будет это основанием или нет ?

Миллион раз тут отвечали, потрудитесь прочесть.

Serg547:

И есть группа 3 по зрению, работа за компьютером можно ли с этой причиной попробовать уволиться?

Только если вам МРЭК напишет, что вы не можете выполнять работу либо прописана определенная вредность, по которой работа запрещена.

lonely_phantom:

96_JkO:

а в чём ваша ценность как работника что вас не отпускают?

Как правило, не отпускают там, где условия паршивые или з/п маленькая. Прекрасно понимают, что если не держать, люди будут сваливать, а на их место никто не придет.

У меня так было.

У меня так было. Девочка до меня, чтобы уйти раньше, нагло врала мне в лицо, наплела с три короба, как круто там работать. Через 3 месяца я хотела уйти, потому что начальница-психичка посадила на голый низкий оклад и постоянно орала и унижала. Но отпускать меня никто не собирался, только если найду себе замену. А это тоже надо было в лицо людям врать.
Я принципиально врать не стала, ушла по окончанию контракта, предварительно на собеседованиях рассказывая всю поднаготную, из-за чего кандидаты бежали оттуда, роняя тапки. И уволилась. Почти год там не было работника. А потом уж не знаю, каким враньем туда человека заманили, но никто больше полугода-год там так и не работает, вот уже 8 лет.

Вот вот, все верно сказали. Договориться предлагали, но я просто нашла работу лучше, и пришлось прерывать контракт. Вывод такой - все хорошо по итогу, договорилась с директором и он отпустил меня, хотя работать реально почти некому. Так на будущее - никогда не стоит ругаться с начальством (я так благо не делала, но коллеги делали и их не отпускали до конца контракта), всегда обговаривать важные вопросы касательно работы именно с руководителем организации ( записывайтесь на приём по личному обращению и ничего не стесняйтесь), имейте реальную причину для увольнения, а не просто нытье, что все плохо по условиям работы, даже если оно так и есть. Это что касается увольнения по контракту.

Serg547:

Добрый день. Не хотят расторгнуть контракт на работе, если сделать временную регистрацию в Минске будет это основанием или нет ? И есть группа 3 по зрению, работа за компьютером можно ли с этой причиной попробовать уволиться?

В наше время в нашей стране - это юридически обоснованное рабство. Да, конечно, я была одной из лучших спецов, но так уж сложилось, я стою теперь вдвое дороже, чем они могли предложить, а другие предложили достойную зарплату, и работа, которая больше нравится. Все меняется в жизни, не знаю как люди работают свыше 3 лет на одной должности и месте - это ж прямая деградация.

SelDm7, у вас нет никакого документа о том, что у вас разъездной характер работы?

LinaDROU, в своих интересах вы можете изучить локальные нормативные акты нанимателя, можете сами сделать предварительный расчёт зп. Воспринимайте вашу жизненную ситуацию как урок, с благодарностью.

LinaDROU:

но так же никогда не прописывается как именно премиальная часть учитывается, рассчитывается, все четко по пунктам - нет такого.

этот документ называется "положение о премировании"

LinaDROU:

вам всегда работодатели правду о будущей работе говорили? Или привирали, чтобы ты пришел подписал контракт? И ещё первые 3 месяца платили доп премию, якобы по их желанию, чтобы не сбежал на испытательном

если вы понимаете где стоит ждать риск, это уже пол-дела