Как Грамотно соскочить с контракта?

Advance, не существенно, определяется по фактически сложившейся ситуации (на какое место Вас допустили к работе при заключении контракта)
К тому же, имеет место нарушение со стороны нанимателя.
В соотв-ии с пунктом 10 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утв.
Постановлением Совета Министров Республики Беларусь 25.09.1999 № 1476
"10. В контракте должны быть указаны в качестве обязательных следующие условия:
Дополнительная информацияУстановить закладку10.1. дата подписания;
10.2. место работы;
10.3. должность, профессия, специальность работника;
10.4. срок действия контракта;
10.5. права сторон, в том числе право нанимателя на: ..."

вчера в 15:04 Добрый день! Подскажите пожалуйста, как правильно поступить в сложившейся ситуации. Работаю по контракту, заключенному на год с 04.07.2017 г по 03.07.2018 г. в строительной фирме. С 01.12.2017 г по 28.02.2018 г. ухудшились существенные условия труда: перевод на четырехдневную рабочую неделю. Был издан приказ, в котором расписалась, согласна. С 01.03.2018 г. по настоящее время четырехдневная рабочая неделя продолжается. Об предстоящем продлении четырехдневки уведомление не издавалось, с приказом не ознакомлена, вообще его не видела. С разговором о своей финансовой несостоятельности (иногородняя, арендую жилье, на иждивении находится несовершеннолетняя дочь) и невозможности работать в сложившихся условиях нанимателю сообщила, полную занятость не обеспечили, четырехдневная неделя продолжается. Написала заявление со следующим содержанием: Прошу досрочно расторгнуть контракт, заключенный 04.07.2017 г. в связи с ухудшением существенных условий труда 27.04.2018 г. В сложившихся условиях труда дальнейшее пребывание в г. Гродно и аренда жилья не является возможным, что затрудняет выполнение работы по контракту. С приказом о продлении четырехдневной рабочей недели не ознакомлена и на работу в сложившихся условиях не согласна. Дата/подпись. Заявление зарегистрировала у секретаря и отнесла в отдел кадров. 4 раза пыталась говорить с руководителем, объяснить свою ситуацию, в увольнении было отказано с угрозой уволить по статье (которая возникнет в случае не выхода на работу, т. к. денег на аренду жилья нет, да и вообще средств к существованию) Срок выплаты ЗП с 18 по 31 число. 20 апреля всем сотрудникам фирмы была выплачена ЗП, за исключением меня (кассиру было дано распоряжение устное "не выплачивать". Т. е. создаются условия отсутствия средств для вынужденного переезда по месту регистрации в другой город. В контракте есть пункт:"Наниматель обязан оформлять изменение условий и прекращение контракта Приказом (распоряжением). Подскажите пожалуйста, по законодательству, меня обязаны были известить о предстоящих ухудшениях существенных условий труда за месяц (в некоторых источниках написано за неделю) и ознакомить с Приказом для выражения согласия/не согласия. В случае несогласия я могла уволиться по п 5 ст 35 ТК РБ. Но оба эти условия выполнены не были, а измененные условия наступили. (в них проработала вынужденно 2 месяца) Каковы мои дальнейшие действия? Куда обратиться? Согласия на увольнение не дают. Все молчат. ЗП не выплачивают. (Копию заявления сделала). Помогите пожалуйста советом! Заранее огромное Вам спасибо! 'По материалам юридической социальной сети http://www.9111.ru ©'

Подскажите пожалуйста, как правильно поступить в сложившейся ситуации. Работаю по контракту, закл/ на год 04.07.2017 . С 01.12.2017 г по 28.02.2018 г. ухудшились существенные условия труда: перевод на 4-хдневную раб. нед.. Был издан приказ, согласна. С 01.03.2018 г. по наст. вр. 4-хдневная рабочая неделя продолжается. Об предстоящем продлении 4-хдневки уведомление не издавалось, с приказом не ознакомили, вообще его не видела. С разговором о своей финансовой несостоятельности (иногородняя, арендую жилье, на иждивении находится несовершеннолетняя дочь) и невозможности работать в сложившихся условиях нанимателю сообщила, полную занятость не обеспечили, четырехдневная неделя продолжается. Написала заявление со следующим содержанием: Прошу досрочно расторгнуть контракт, заключенный 04.07.2017 г. в связи с ухудшением существенных условий труда 27.04.2018 г. В сложившихся условиях труда дальнейшее пребывание в г. Гродно и аренда жилья не является возможным, что затрудняет выполнение работы по контракту. С приказом о продлении четырехдневной рабочей недели не ознакомлена и на работу в сложившихся условиях не согласна. Дата/подпись. Заявление зарегистр. у секретаря и отнесла в отдел кадров. 4 раза пыталась говорить с рук-лем, объяснить свою ситуацию, в увольнении было отказано с угрозой уволить по статье (которая возникнет в случае не выхода на работу, т. к. денег на аренду жилья нет, да и вообще средств к существованию) Срок выплаты ЗП с 18 по 31 число. 20 апреля всем сотрудникам фирмы была выплачена ЗП, за исключением меня (было дано распоряжение устное "не выплачивать". Т. е. создаются условия для вынужденного переезда по месту регистрации. В контракте есть пункт:"Наниматель обязан оформлять изменение условий и прекращение контракта Приказом (распоряжением). Подскажите пожалуйста, по зак-ву, меня обязаны были известить о предстоящих ухудшениях условий труда за месяц (в некоторых источниках написано за 7дней) и ознакомить с Приказом для выражения согласия/не согласия. В случае несогласия я могла уволиться по п 5 ст 35 ТК РБ. Но оба эти условия выполнены не были, а измененные условия наступили. (в них проработала вынужденно 2 месяца) Каковы мои дальнейшие действия? Куда обратиться? Согласия на увольнение не дают. Все молчат. ЗП не выплачивают. (Копию заявления сделала). Помогите пожалуйста советом!

Работаю по контракту, закл. на год 04.07.2017 . С 01.12.17 по 28.02.18 г. ухудшились существенные условия труда: 4-хдневная .нед.. Был издан приказ, согласна. С 01.03.2018 г. по наст. вр. 4-хдневная неделя продолжается. О продлении 4-хдневки уведомление не получала,с приказом не ознакомили.Иногородняя, арендую жилье, на иждивении находится несовершеннолетняя дочь- невозможно работать в сложившихся условиях,об этом нанимателю сообщила, занятость не обеспечили, четырехдневка продолжается. Написала заявление со следующим содержанием: Прошу досрочно расторгнуть контракт, заключенный 04.07.2017 г. в связи с ухудшением существенных условий труда 27.04.2018 г. В сложившихся условиях труда дальнейшее пребывание в г. Гродно и аренда жилья не является возможным, что затрудняет выполнение работы по контракту. С приказом о продлении четырехдневной рабочей недели не ознакомлена и на работу в сложившихся условиях не согласна. Дата/подпись. Заявление зарегистр. у секретаря и отнесла в отдел кадров. 4 раза пыталась говорить с рук-лем, объяснить свою ситуацию, в увольнении было отказано с угрозой уволить по статье (которая возникнет в случае не выхода на работу, т. к. денег на аренду жилья нет, да и вообще средств к существованию) Срок выплаты ЗП с 18 по 31 число. 20 апреля всем сотрудникам была выплачена ЗП, за исключением меня (было дано распоряжение устное "не выплачивать". Т. е. создаются условия для вынужденного переезда по месту регистрации.(нет денег) В контракте есть пункт:"Наниматель обязан оформлять измен. усл. и прекращ.контракта Приказом (распоряжением). по закону, обязаны были известить об ухудш. условий труда за месяц (в некот. источн.. за 7дней) и ознакомить с Приказом для выражения согласия/не согласия. В случае несогласия я могла уволиться по п 5 ст 35 ТК РБ.Эти условия выполнены не были, а измененные условия наступили. (в них проработала вынужденно 2 месяца) Помогите пожалуйста советом!

Работаю по контракту, закл. на год 04.07.2017 . С 01.12.17 по 28.02.18 г. ухудшились существенные условия труда: 4-хдневная .нед.. Был издан приказ, согласна. С 01.03.2018 г. по наст. вр. 4-хдневная неделя продолжается. О продлении 4-хдневки уведомление не получала,с приказом не ознакомили.Иногородняя, арендую жилье, на иждивении находится несовершеннолетняя дочь- невозможно работать в сложившихся условиях,об этом нанимателю сообщила, занятость не обеспечили, четырехдневка продолжается. Написала заявление со следующим содержанием: Прошу досрочно расторгнуть контракт, заключенный 04.07.2017 г. в связи с ухудшением существенных условий труда 27.04.2018 г. В сложившихся условиях труда дальнейшее пребывание в г. Гродно и аренда жилья не является возможным, что затрудняет выполнение работы по контракту. С приказом о продлении четырехдневной рабочей недели не ознакомлена и на работу в сложившихся условиях не согласна. Дата/подпись. Заявление заре.у секретаря и отдала в отдел кадров.пыталась говорить с рук-лем, в увольнении было отказано с угрозой уволить по статье( в случае не выхода на работу, т. к. денег на аренду жилья нет, да и вообще средств к существованию) Срок выплаты ЗП с 18 по 31 .. 20 апреля всем сотрудникам была выплачена ЗП, за исключением меня.Создаются условия для вынужд. переезда по месту регистр.(нет денег) В контракте пункт:"Наниматель обязан оформлять измен. усл. и прекращ.контракта Приказом (распоряжением).Обязаны были известить об ухудш. условий труда за месяц (в некот. источн.. за 7дней) и ознакомить с Приказом для выражения согласия/не согласия.Условия выполнены не были, а измененные условия наступили. (в них работаю 2 мес) Помогите пожалуйста советом!

Работаю по контракту, закл. на год 04.07.2017 . С 01.12.17 по 28.02.18 г. ухудшились существенные условия труда: 4-хдневная .нед.. Был издан приказ, согласна. С 01.03.2018 г. по наст. вр. 4-хдневная неделя продолжается. О продлении 4-хдневки увед.не получала,с приказом не ознакомили.Иногородняя, арендую жилье, на иждивении несовершеннолетняя дочь- невозможно работать в сложившихся условиях,нанимателю сообщила, занятость не обеспечили, четырехдневка продолжается. Написала заявление со следующим содержанием: Прошу досрочно расторгнуть контракт, заключенный 04.07.2017 г. в связи с ухудшением существенных условий труда 27.04.2018 г. В сложившихся условиях труда дальнейшее пребывание в г. Гродно и аренда жилья не явл. возможным, что затрудняет выполнение работы по контракту. С приказом о продлении 4-дневной рабочей недели не ознакомлена и на работу в слож-ся усл-ях не согласна.Заявл. зарег .у секр-ря и отдала вОК.пыталась говорить с рук-лем, в увольнении было отказано с угрозой уволить по статье(в случае не выхода на работу, т. к. денег на аренду жилья нет, да и вообще средств жить) Срок выплаты ЗП с18-31 .. 20.04 всем выплачена ЗП, кроме меня.Создаются условия для вынужд. переезда по месту регистр. В контракте пункт:"Наниматель обязан оформлять измен. усл. и прекращ.контракта Приказом.Обязаны были известить об ухудш. условий труда за месяц (в некот. источн.. за 7дней) и ознакомить с Приказом для выражения согласия/не согласия.Условия выполнены не были, а измененные условия наступили. (в них работаю 2 мес) Помогите пожалуйста советом!

Работаю по контр., закл. на год 04.07.2017 . С 01.12. по 28.02.18 г. ухудшились сущ. усл.труда: 4-хдневка.Был приказ,согласна.С 01.03.2018 г. по наст. вр. 4-хдневка продолж-ся. О продлении 4-хдневки увед.не получала,с приказом не ознакомили.Иногородняя, арендую жилье, на иждивении несовершеннолетняя дочь- невозможно работать в сложившихся условиях,нанимателю сообщила, занятость не обеспечили,4хдневка продолж-ся. Написала заявл-е:Прошу досрочно расторгнуть контракт, заключенный 04.07.2017 г. в связи с ухудш-ем существ-х условий труда 27.04.2018 г. В сложившихся условиях труда дальнейшее пребывание в г.№ и аренда жилья невозможна,что затрудняет выполнение работы по контракту.С приказом о продлении 4-дневной рабочей недели не ознакомлена,на работу в слож. усл-ях не согласна.Заявл. зарег .у секр-ря и отдала вОК.пыталась Говорила с рук-лем,отказал с угрозой уволить по статье(в случае не выхода на работу, т. к. нет средств жить) Срок выплаты ЗП с18-31 .. 20.04 всем выплачена ЗП, кроме меня.Создаются условия для вынужд. переезда по месту регистр. В контракте пункт:"Наниматель обязан оформлять измен. усл. и прекращ.контракта Приказом.Обязаны были известить об ухудш. условий труда за месяц (в некот. источн.. за 7дней) и ознакомить с Приказом для выражения согласия/не согласия.Условия выполнены не были, а измененные условия наступили. (в них работаю 2 мес) Помогите пожалуйста советом!

Работаю по контр., закл. на год 04.07.2017 . С 01.12. по 28.02.18 г. ухудшились сущ. усл.труда: 4-хдневка.Был приказ,согласна.С 01.03.2018 г. по наст. вр. 4-хдневка продолж-ся. О продлении 4-хдневки увед.не получала,с приказом не ознакомили.Иногородняя, арендую жилье, на иждивении несовершеннолетняя дочь- невозможно работать в сложившихся условиях,нанимателю сообщила, занятость не обеспечили,4хдневка продолж-ся. Написала заявл-е:Прошу досрочно расторгнуть контракт, заключенный 04.07.2017 г. в связи с ухудш-ем существ-х условий труда 27.04.2018 г. В сложившихся условиях труда дальнейшее пребывание в г.№ и аренда жилья невозможна,что затрудняет выполнение работы по контракту.С приказом о продлении 4-дневной рабочей недели не ознакомлена,на работу в слож. усл-ях не согласна.Заявл. зарег .у секр-ря и отдала вОК.пыталась Говорила с рук-лем,отказал с угрозой уволить по статье(в случае не выхода на работу, т. к. нет средств жить) Срок выплаты ЗП с18-31 .. 20.04 всем выплачена ЗП, кроме меня.Создаются условия для вынужд. переезда по месту регистр. В контракте пункт:"Наниматель обязан оформлять измен. усл. и прекращ.контракта Приказом.Обязаны были известить об ухудш. условий труда за месяц (в некот. источн.. за 7дней) и ознакомить с Приказом для выражения согласия/не согласия.Условия выполнены не были, а измененные условия наступили. (в них работаю 2 мес)Как быть?

Работаю по контр., закл. на год 04.07.2017 . С 01.12. по 28.02.18 г. ухудшились сущ. усл.труда: 4-хдневка.Был приказ,согласна.С 01.03.2018 г. по наст. вр. 4-хдневка продолж-ся. О продлении 4-хдневки увед.не получала,с приказом не ознакомили.арендую жилье,есть несоверш-я дочь- невозможно работать в слож-ся усл-ях,занятость не обеспечили.Написала заявл-е:Прошу досрочно расторгнуть контракт, заключ-й 04.07.2017 г. в связи с ухудш-ем усл-й труда 27.04. В слож-ся условиях труда пребывание в г.№ и аренда жилья невозможна,что затрудняет выполнение работы по контракту.С приказом о продлении 4-дневной рабочей недели не ознакомлена,на работу в слож. усл-ях не согласна.Заявл. зарег .у секр-ря и отдала вОК.пыталась Говорила с рук-лем,отказал с угрозой уволить по статье(в случае не выхода на работу, т. к. нет средств жить) Срок выплаты ЗП с18-31 .. 20.04 всем выплачена ЗП, кроме меня.Создаются условия для вынужд. переезда по месту регистр. В контракте пункт:"Наниматель обязан оформлять измен. усл. и прекращ.контракта Приказом.Обязаны были известить об ухудш. условий труда за месяц (в некот. источн.. за 7дней) и ознакомить с Приказом для выражения согласия/не согласия.Условия выполнены не были, а измененные условия наступили. (в них работаю 2 мес)Как быть?

Контракт. С 01.12. по 28.02.18 г. ухудшились сущ. усл.труда: 4-хдневка.Был приказ,согласна.С 01.03.2018 г. по наст. вр. 4-хдневка продолж-ся. О продлении 4-хдневки увед.не получала,с приказом не ознакомили.арендую жилье,есть несоверш-я дочь- невозможно работать в слож-ся усл-ях,занятость не обеспечили.Написала заявл-е:Прошу досрочно расторгнуть контракт, заключ-й 04.07.2017 г. в связи с ухудш-ем усл-й труда 27.04. В слож-ся условиях труда пребывание в г.№ и аренда жилья невозможна,что затрудняет выполнение работы по контракту.С приказом о продлении 4-дневной рабочей недели не ознакомлена,на работу в слож. усл-ях не согласна.Заявл. зарег .у секр-ря и отдала вОК.пыталась Говорила с рук-лем,отказал с угрозой уволить по статье(в случае не выхода на работу, т. к. нет средств жить) Срок выплаты ЗП с18-31 .. 20.04 всем выплачена ЗП, кроме меня.Создаются условия для вынужд. переезда по месту регистр. В контракте пункт:"Наниматель обязан оформлять измен. усл. и прекращ.контракта Приказом.Обязаны были известить об ухудш. условий труда за месяц (в некот. источн.. за 7дней) и ознакомить с Приказом для выражения согласия/не согласия.Условия выполнены не были, а измененные условия наступили. (в них работаю 2 мес)Как быть?

Контракт. С 01.12. по 28.02.18 г. ухудшились сущ. усл.труда: 4-хдневка.Был приказ,согласна.С 01.03.2018 г. по наст. вр. 4-хдневка продолж-ся. О продлении 4-хдневки увед.не получала,с приказом не ознакомили.арендую жилье,есть несоверш-я дочь- невозможно работать в слож-ся усл-ях,занятость не обеспечили.Написала заявл-е:Прошу досрочно расторгнуть контракт, заключ-й 04.07.2017 г. в связи с ухудш-ем усл-й труда 27.04. В слож-ся условиях труда пребывание в г.№ и аренда жилья невозможна,что затрудняет выполнение работы по контракту.С приказом о продлении 4-дневной рабочей недели не ознакомлена,на работу в слож. усл-ях не согласна.Заявл. зарег .у секр-ря и отдала вОК.пыталась Говорила с рук-лем,отказал с угрозой уволить по статье(в случае не выхода на работу, т. к. нет средств жить) Срок выплаты ЗП с18-31 .. 20.04 всем выплачена ЗП, кроме меня.Создаются условия для вынужд. переезда по месту регистр. В контракте пункт:"Наниматель обязан оформлять измен. усл. и прекращ.контракта Приказом.Обязаны были известить об ухудш. условий труда за месяц (в некот. источн.. за 7дней) и ознакомить с Приказом для выражения согласия/не согласия.Условия выполнены не были, а измененные условия наступили. (в них работаю 2 мес)Как быть?

Добрый вечер, помогите в решении сложившейся ситуации:
Работаю по контракту сроком до 2020 года , на момент трудоустройства прописка была в гродненской области, квартиру снимаю по договору, сейчас хочу уволится по смене места жительства, предоставив расторжений договор найма квартиры мне отказали ,по причине отсутствия оснований и документов , подтверждающих переезд. Эта вся ситуация уже длится около месяца, как уволится в ближайшее время ? Обоснован ли отказ нанимателя ? Как действовать дальше?

Здравствуйте! Куда нужно обращаться если наниматель отказывается увольнять по перемене места жительства? Прописка из гродненской области к заявлению приложена!

Подскажите, если уволиться по статье за прогул, выкинуть старую трудовую, затем завести новую. Будущий наниматель, может как-то проверить, что у меня была статья за прогул,? Кроме того, что он дотошный и позвонит на старое место работы.

Работаю администратором в государственной гостинице по контракту от 01.01.2018 (контракт на год). Недавно у нас уволились все горничные и теперь часть их работы по уборке номеров переложили на нас, но в наше рабочее время и наши обязанности с нас никто не снимал. Т.е. мы делаем больше чем должны, но материально нам это нигде не компенсируется. В течении времени этого контракта и предыдущего я проводила анимационные программы для гостей в нерабочее время, что тоже не оплачивалось, и только на словах каждый раз были обещания что 'как деньги появятся мы сразу заплатим'. Хочу уволится потому как нашла лучшее место работы с достойной оплатой труда, ближе к дому (к слову сейчас мы ездим загород на автобусе, который ходит три раза в день, что рождает 'лишние' часы пребывания на работе), и есть нормальное место для приёма пищи. У меня камни в желчном пузыре и кушать всё подряд я не могу, а микроволновки и даже холодильника у нас на работе нету. В ночные смены даже кухня не работает. На что я могу надавить перед начальством, чтобы уйти как можно раньше по соглашению сторон?

Holodez:

Т.е. мы делаем больше чем должны, но материально нам это нигде не компенсируется.

Не делайте то, что не входит в ваши должностные обязанности, которые должны быть прописаны и под подпись ознакомлены.

Если спрыгивать с контракта прогулами, выплатят ли накопленные отпускные?

Добрый вечер,подскажите пожалуйста,три мес назад написала заявление на увольнение, в связи с тем что появились проблемы по здоровью и надо их решать и плюс от этого реально плохо себя чувствую постоянно.2 мес кормили обещаниями что найдут чел на мое место и уволят, в итоге попросили отпустить напарник в отпуск и сразу после выхода меня отпустят.и вот вышла напарника и мне сообщили что директор не подписывает...и того 3месяца меня просто тупо обманывали...прикрываясь контрактом. Сегодня просто сказала что не выйду на работу больше..как быть?подскажите? Заключения что мне нельзя работать от врача конечно нет,у нас такое дадут наверное если уже совсем протянищь ноги. Есть анализы узи и другие обследования. Вроде И не страшно если за прогул уволят.т к нормальный нанимателю сделает свои выводы.но все же не хочется..на предприятии отработала 12 лет без нареканий вообще.

zinaida:

ленуська, Вы все правильно понимаете. Если других оснований для досрочного расторжения контракта нет, то вариант один- соглашение сторон, идите к директору договариваться, если не получится - действие контракта продолжается.
" кормили обещаниями", "попросили", " мне сообщили " , "3месяца меня просто тупо обманывали". Вы сами три месяца переговаривались с кем-то, кто не уполномочен принимать решения об увольнении.
"И не страшно если за прогул" - можете и таким путем пойди, Ваша воля.

Понимаете в чем дело,на моем предприятии к директору не допускают. Просто реально не пускают и все.не попасть к нему .решала вопрос именно со своим непосредственным начальником.просто хотелось как то мирно разойтись, ну вот не получается