Ответить
  • akvilonis MemberАвтор темы
    офлайн
    akvilonis Member Автор темы

    141

    15 лет на сайте
    пользователь #15398

    Профиль
    Написать сообщение

    141
    # 19 июля 2005 21:33 Редактировалось Werth, 88 раз(а).

    Распределение выпускников и работа молодых специалистов
    Регулярно обновляется и дополняется. Последнее обновление 02.02.2018
    (Добавлен примерный текст жалобы ректору на действия комиссии по распределению, добавлен ответ из Министерства образования о сроках принятия решения о (пере-)распределении, ранее добавлена Жалоба в прокуратуру на невыдачу документов)

    Законодательство в области распределения выпускников и работы молодых специалистов:

    Кодекс об образовании
    Статья 48. Поддержка выпускников
    Статья 83. Распределение выпускников
    Статья 84. Направление на работу выпускников
    Статья 85. Перераспределение выпускников
    Статья 86. Последующее направление на работу выпускников
    Статья 87. Предоставление выпускникам права на самостоятельное трудоустройство
    Статья 88. Возмещение в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего

    Постановление Совета Министров от 22.06.2011 № 821
    О некоторых вопросах распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, возмещения затраченных государством средств на их подготовку и целевой подготовки специалистов, рабочих, служащих

    Порядок распределения выпускников, перераспределения выпускников, молодых специалистов, молодых рабочих (служащих)
    Порядок направления на работу выпускников и последующего направления на работу выпускников, молодых специалистов, молодых рабочих (служащих)
    Гарантии и порядок трудоустройства выпускников
    Положение о порядке возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего
    Порядок расчета средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего
    Положение о целевой подготовке специалистов, рабочих, служащих

    Трудовой кодекс Республики Беларусь

    Общегосударственный классификатор Республики Беларусь ОКРБ 011-2009 «Специальности и квалификации»

    Единый квалификационный справочник должностей служащих (ЕКСД) - ПО ОТРАСЛЯМ

    Статьи. Комментарии специалистов

    Т.В.РАХУБО,
    консультант отдела
    трудового законодательства
    юридического управления
    Министерства труда и социальной защиты
    Республики Беларусь

    А.И.ШТЕЙНЕР,
    главный государственный инспектор
    Гомельского областного управления
    Департамента государственной
    инспекции труда Министерства труда
    и социальной защиты Республики Беларусь

    Материал подготовлен с использованием
    правовых актов по состоянию
    на 10 августа 2011 г.

    На подготовку специалиста высокой квалификации государство затрачивает значительные финансовые средства. Поэтому требования к подготовленному за счет бюджетных средств специалисту относительно места и срока работы у определенного нанимателя представляются весьма обоснованными.
    Кроме того, на практике нередкими являются случаи, когда молодому специалисту, получившему образование на платной основе, затруднительно найти рабочее место по специальности. Поэтому вопросы, связанные с распределением и направлением на работу выпускников, специалистов, рабочих, служащих, являются весьма актуальными.
    В целях совершенствования и более детального регулирования распределения, перераспределения и направления на работу выпускников учреждений образования Советом Министров Республики Беларусь принято постановление от 22.06.2011 N 821 "О некоторых вопросах распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, возмещения затраченных государством средств на их подготовку и целевой подготовки специалистов, рабочих, служащих" [1] (далее - постановление N 821).
    Постановлением N 821 утверждаются несколько положений, регулирующих вопросы, связанные с распределением, направлением на работу и возмещением затраченных государством средств на подготовку специалистов, целевой подготовкой специалистов, рабочих, служащих.
    Постановление N 821 вступает в силу с 1 сентября 2011 г. Со вступлением постановления N 821 в силу признаются утратившими силу постановления Совета Министров Республики Беларусь, перечисленные в нем, в том числе нормативный правовой акт, которым руководствуются при распределении выпускников и молодых специалистов в настоящее время, - Положение о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 N 1702 (далее - Положение N 1702) [2].
    Основные условия распределения выпускников закреплены в Кодексе Республики Беларусь об образовании (далее - Кодекс об образовании) [3]. Необходимо отметить, что Кодекс об образовании вступает в силу одновременно с постановлением N 821 - 1 сентября 2011 г. Однако в постановлении N 821 вопросы, связанные с распределением и направлением на работу выпускников, прописаны более детально.
    Постановлением N 821 в том числе утверждено Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование (далее - Положение N 821).
    В ст. 83 - 88 Кодекса об образовании закреплены основополагающие аспекты распределения и направления на работу выпускников.
    В Кодексе об образовании приводится значение некоторых терминов, которые также используются в постановлении N 821 и утвержденных им положениях.
    Так, согласно п. 1 ст. 1 Кодекса об образовании:
    выпускник - лицо, получившее образование в учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования;
    организация - заказчик кадров - организация, заявившая о своей потребности в кадрах путем заключения соответствующего договора о взаимодействии или о подготовке научного работника высшей квалификации (специалиста, рабочего, служащего) либо путем подачи заявки на подготовку специалистов, рабочих, служащих;
    целевая подготовка специалистов, рабочих, служащих - подготовка специалистов с высшим образованием, специалистов со средним специальным образованием, рабочих со средним специальным образованием, рабочих с профессионально-техническим образованием, служащих с профессионально-техническим образованием за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов для организаций, находящихся в населенных пунктах с численностью населения менее 20 тысяч человек, в населенных пунктах, расположенных на территории радиоактивного загрязнения, либо в сельских населенных пунктах, а также подготовка рабочих с профессионально-техническим образованием, служащих с профессионально-техническим образованием за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов и для организаций, расположенных в иных населенных пунктах.
    Необходимо отметить, что для выпускников, получивших высшее образование I ступени на условиях целевой подготовки, в соответствии с ч. 3 п. 2 ст. 84 Кодекса об образовании срок обязательной работы устанавливается не менее пяти лет, для выпускников, получивших среднее специальное образование на условиях целевой подготовки, - не менее трех лет, для выпускников, получивших профессионально-техническое образование на условиях целевой подготовки, - не менее двух лет.
    Согласно п. 2 Положения N 821 распределение и направление на работу выпускников может осуществляться не только учреждением образования, но и государственным органом, в подчинении которого находится данное учреждение. Также Положением N 821 установлено, что государственный орган принимает решение о распределении и направлении на работу выпускников подчиненных учреждений образования в случаях:
    - необходимости централизованного регулирования кадрового обеспечения подчиненных организаций;
    - выявления регулярных нарушений законодательства при осуществлении распределения, направления на работу выпускников подчиненными учреждениями образования.
    При этом перераспределение и последующее направление на работу выпускников осуществляются учреждением образования.
    Необходимо отметить, что в Положении N 821 законодателем в отдельную главу выделен порядок направления на работу выпускников и последующего направления на работу выпускников, молодых специалистов, молодых рабочих (служащих). На практике наиболее часто возникали спорные вопросы, связанные непосредственно с направлением молодых специалистов на работу. Поэтому более детальное регулирование данного положения законодателем представляется весьма актуальным.
    Положением N 821 вносятся существенные изменения в порядок распределения выпускников, молодых специалистов и молодых рабочих.
    Так, в настоящее время выпускники, получившие среднее специальное или высшее образование, распределяются на работу в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией в первую очередь в государственные организации и организации с долей собственности государства в их уставных фондах согласно договорам о подготовке специалистов, заявкам на специалистов этих организаций.
    Положением N 821 вводится новое понятие - "базовая организация".
    Понятие "базовая организация" является более широким, поскольку Положением N 821 не устанавливается, что это в обязательном порядке должна быть государственная организация либо организация с долей собственности государства.
    Пунктом 12 главы 2 Положения N 821 определяется, что выпускники распределяются в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией с учетом поданных в учреждение образования организациями - заказчиками кадров заявок на подготовку и заключенных с организациями - заказчиками кадров договоров о взаимодействии. При этом устанавливается, что базовая организация имеет преимущественное право на удовлетворение своей потребности в специалистах с высшим образованием, специалистах и рабочих со средним специальным образованием, рабочих и служащих с профессионально-техническим образованием из числа выпускников соответствующего учреждения образования.
    При наличии нескольких базовых организаций удовлетворение их потребностей в специалистах с высшим образованием, специалистах и рабочих со средним специальным образованием, рабочих и служащих с профессионально-техническим образованием осуществляется в порядке очередности, определяемой исходя из даты заключения соответствующих договоров о взаимодействии.
    Более детально регулируется вопрос распределения выпускников в организации на основании их письменных запросов. Так, Положением N 821 установлены конкретные случаи, когда письменный запрос заказчика кадров и иной организации о распределении к ним конкретных выпускников в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией удовлетворяется, а именно:
    - эти выпускники включены в банк данных одаренной молодежи и банк данных талантливой молодежи;
    - запросы поступили из организаций, в которых эти выпускники проходили производственную и преддипломную практики или преддипломную практику;
    - отсутствуют места работы согласно поданным в учреждение образования организациями - заказчиками кадров заявкам на подготовку, заключенным с организациями - заказчиками кадров договорам о взаимодействии, письменным запросам иных организаций.
    Таким образом, при прохождении практики у учащихся и студентов появляется дополнительный стимул зарекомендовать себя квалифицированными специалистами с целью получения в дальнейшем приглашения на работу от данного нанимателя.
    Положением N 821 устанавливается дополнительная обязанность организации - заказчика кадров. Так, в настоящее время организации, которые не имеют возможности трудоустроить по распределению заявленных ранее выпускников, должны сообщить об этом в учреждение образования не позднее чем за два месяца до начала распределения. С момента вступления в силу постановления N 821 организации - заказчику кадров будет необходимо не позднее чем за 2 месяца до начала распределения направить в учреждение образования письменное подтверждение о возможности трудоустройства заявленных выпускников с указанием сведений, предусмотренных в планах распределения выпускников.
    В Положении N 821 содержатся нововведения, связанные с использованием термина "направление на работу". Так, в п. 18 Положения N 821 указывается, что направление на работу выпускников, получивших в дневной форме получения образования послевузовское образование за счет средств республиканского бюджета (юридических лиц, индивидуальных предпринимателей), осуществляется комиссией по направлению на работу в соответствии с заключенными договорами о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, подготовке научного работника высшей квалификации на платной основе за счет средств юридических лиц (индивидуальных предпринимателей) не позднее чем за два месяца до окончания учреждения образования.
    Также Положением N 821 установлено, что учреждение образования в течение срока обязательной работы по договору о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) осуществляют последующее направление на работу выпускников, молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) при условии изменения или расторжения договора о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего).
    Кроме того, в Положении N 821 указаны основания, при наличии которых учреждения образования в течение сроков обязательной работы осуществляют последующее направление на работу молодых специалистов (выпускников), направленных на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, а именно:
    - отказ нанимателя в приеме на работу выпускнику, направленному на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета;
    - невозможность предоставления места работы в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией по окончании военной службы по призыву в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях при желании выпускника работать по направлению на работу;
    - перевод молодого специалиста с его согласия от одного нанимателя к другому (п. 4 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь) по согласованию между ними в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией;
    - расторжение с молодым специалистом трудового договора в случаях, предусмотренных в п. 3 ст. 88 Кодекса об образовании;
    - возникновение у молодого специалиста обстоятельств, при которых место работы выпускнику предоставляется в порядке, предусмотренном п. 6 ст. 83 Кодекса об образовании.
    Главой 4 Положения N 821 установлены гарантии, предоставляемые выпускникам, и порядок их трудоустройства. Нормы, закрепленные в указанной главе, в целом не отличаются от норм соответствующей главы Положения N 1702, однако имеются и некоторые изменения.
    Так, если выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, без уважительной причины не прибыл к месту работы в срок, указанный в уведомлении к свидетельству о направлении на работу, наниматель обязан в месячный срок уведомить об этом учреждение образования (ранее наниматель был обязан уведомить учреждение образования в трехдневный срок).
    Согласно п. 31 Положения N 821 выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, прибывший к месту работы в срок, указанный в свидетельстве о направлении на работу, и получивший отказ нанимателя в приеме на работу в соответствии со свидетельством о направлении на работу, обязан обратиться в учреждение образования за перераспределением, последующим направлением на работу. Однако срок, в течение которого выпускник обязан обратиться за перераспределением, в Положении N 821 не указан.
    Также увеличен срок (с трехдневного до месячного), в течение которого наниматели и выпускники, получившие свидетельство о направлении на работу, молодые специалисты, молодые рабочие (служащие) обязаны письменно сообщать в учреждения образования о приеме на работу выпускников, молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или увольнении молодых специалистов, молодых рабочих (служащих). Указанный срок начинает течь со дня приема на работу или увольнения.

    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
    1. О некоторых вопросах распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, возмещения затраченных государством средств на их подготовку и целевой подготовки специалистов, рабочих, служащих: постановление Совета Министров Респ. Беларусь, 22 июня 2011 г., N 821 // ИБ "КонсультантПлюс: Беларусь" [Электронный ресурс]. - Минск, 2011.
    2. Положение о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование: утв. постановлением Совета Министров Респ. Беларусь, 10 дек. 2007, N 1702 // ИБ "КонсультантПлюс: Беларусь" [Электронный ресурс]. - Минск, 2011.
    3. Кодекс Республики Беларусь об образовании от 13.01.2011 N 243-З // ИБ "КонсультантПлюс: Беларусь" [Электронный ресурс]. - Минск, 2011.

    ВОПРОСЫ ТРУДОУСТРОЙСТВА МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ, ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ И ПРАВОПРИМЕНИТЕЛЬНАЯ ПРАКТИКА
    ВСЕ О МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТАХ ВМЕСТЕ С КОДЕКСОМ ОБ ОБРАЗОВАНИИ: РАСПРЕДЕЛЕНИЕ И НАПРАВЛЕНИЕ НА РАБОТУ ВЫПУСКНИКОВ (часть 1), ПЕРЕРАСПРЕДЕЛЕНИЕ ВЫПУСКНИКОВ (часть 2), МОЛОДОЙ СПЕЦИАЛИСТ НАПРАВЛЕН НА РАБОТУ В БЮДЖЕТНУЮ СФЕРУ (часть 3) - В.П.СНЕТКО, 2011.

    Может кому-то поможет мой опыт увольнения молодого специалиста (и не только молодого) по ст. 41 ТК

    Исковое заявление в суд

    Решение суда

    P.S. Для увольнения по ст 41 ТК достаточно просрочки выплаты зарплаты/отпускных на 1 день (мой случай). Не забывайте о сроке исковой давности - 3 месяца!:znaika:

    НЕКОТОРЫЕ ОСОБЕННОСТИ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ И НАПРАВЛЕНИЯ НА РАБОТУ СПЕЦИАЛИСТОВ, ОКОНЧИВШИХ ОБУЧЕНИЕ (18.01.2013) - САМАЯ ТОЛКОВАЯ СТАТЬЯ!
    О ВЫПЛАТАХ МОЛОДЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ ПОСЛЕ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ

    Самые важные тезисы. Распределение. Молодые специалисты (Начните читать отсюда)
    Здесь размещены основные тезисы, без детального объяснения. Начните читать с этой части. Если чего-то не знаете или не понимаете, вооружившись тезисом, прочитайте и найдите в разделе «Статьи. Комментарии специалистов» ответ на свой вопрос. Потом можно прочитать сухой текст законов и нормативных актов по Вашему вопросу. И если что-то непонятно, можно предметно, детально, но лаконично спросить на форуме.

    1. Выпускник подлежит распределению ,если более половины срока обучения учился на дневном бюджетном отделении.
    2. Распределяют не только на государственные предприятия, но и на частные! Государственные предприятия имеют приоритет, при прочих равных условиях.
    3 .Выпускника должны распределить на предприятие, где была преддипломная практика (по его желанию и при наличии именной заявки), при отсутствии неудовлетворенных заявок из базовых организаций и организаций-заказчиков кадров.
    3.а. Выпускника должны (пере-)распределять по месту жительства или работы жены(мужа) или по его желанию в другой нас. пункт.
    4. На заседании комиссии по распределению в ведомости распределения должны быть заполнены все графы. По этой ведомости заполняется формы свидетельства о направлении на работу.
    5. Форма «Свидетельство о направлении на работу» должна быть заполнена полностью, включая специальность, квалификацию, должность, категорию(класс, разряд), размер оклада.
    6. Окончательное распределение до преддипломной практики – незаконное его нужно оспорить.
    7. Выпускников ССУЗов могут направить (не распределить!) и принять на работу по рабочей профессии! Согласие выпускника требуется, причем письменное!
    8. Выпускник-заочник, который более половины срока учился на дневном бюджетном отделении, освобождается от возмещения средств, если уже работает по специальности.
    9. Выпускник имеет право на отдых (не путать с отпуском!) до начала работы по распределению – 31 день. Для педагогов – 45 дней.
    10. Выпускник имеет право не использовать отдых перед работой по распределению.
    11. Наниматель обязан принять выпускника на работу в любой момент по желанию выпускника, в течение срока прибытия выпускника по направлению.
    11.а. С выпускником, как правило, заключается срочный трудовой договор (контракт) на весь срок обязательной работы.
    11.б. Наниматель не вправе отказать выпускнику в заключении именно срочного трудового договора (контракта).
    11.в. При согласии выпускника, с ним может быть заключен трудовой договор на неопределенный срок.
    12. Срок службы (срочной по призыву) в армии входит в срок отработки по желанию выпускника..
    13. В течение Первого месяца работы молодому специалисту выплачивают материальную помощь от предприятия (обычно месячная стипендия или ставка 1 разряда).
    14. Молодой специалист может работать на неполную ставку, вплоть до 0,1 ставки. Ссылка.
    15. Молодой специалист может работать по совместительству, но суммарно не более 1,5 ставки.
    16. Возмещение средств осуществляется за весь период обучения на бюджете (ВУЗ + магистратура).
    17. Сумма для возмещения средств пропорциональна неотработанному сроку.
    18. Возмещение средств осуществляется исключительно самим выпускником, а не его родителями или предприятием. Исключение – целевое обучение.
    19. Сумма для возмещения средств зависит от Корректирующего коэффициента базовой величины и всех расходов ВУЗа/ССУЗа на подготовку специалиста, стипендии, прочего.
    20. «Подтверждать диплом» не нужно.
    21. Молодой специалист может досрочно уволиться с предприятия по ряду законных причин. (см. «Статьи. Комментарии специалистов» ).
    22. Молодого специалиста могут уволить по «виновной» статье с последующим возмещением средств выпускником..
    23. Молодому специалисту испытательный срок не устанавливается.
    24. Молодого специалиста не могут уволить за профнепригодность.
    25. Молодого специалиста не могут перевести на другую постоянную работу/должность, которая не соответствует полученной специальности (направлению специальности, специализации) и присвоенной квалификации.
    26. Молодого специалиста могут временно, без его согласия, перевести на другую работу/должность в связи с производственной необходимостью, но в соответствии со специальностью и квалификацией сроком не более 1 месяца. Понятие производственной необходимости см. ст.33 ТК РБ.
    27. После армии остаток срока работы по распределению можно не отрабатывать по желанию выпускника. Ссылка.
    28. Срок выдачи Свидетельства о направлении на работу либо Справки о самостоятельном трудоустройстве при (пере)распределении - 15 дней с момента написания заявления, максимум 1 месяц (при запросах в др. организации). Основание: Закон "Об обращениях граждан и юридических лиц".
    29. Требование ВУЗа/ССУЗа самому выпускнику искать себе работу - незаконное.
    30. Молодого специалиста обязаны уволить по требованию работника (41 ст. ТК) в срок, указанный в заявлении об увольнении, при наличии на руках свидетельства о направлении на работу, выданного ВУЗом/ССУЗом при перераспределении. Допускается и увольнение по соглашению сторон в такой ситуации(п.33 Ппстановления).
    31. Молодой специалист имеет право уволиться по 40 статье ТК в связи с нарушением законодательства о труде нанимателем, если с ним заключен бессрочный трудовой договор. В этом случае действует принцип аналогии закона. Ответ Минобр по поводу 40 статьи ТК.

    Сроки распределения, преддипломной практики, других процедур(заявки, гарантийные письма и т.д.).
    Порядок распределения/перераспределения (приоритет заявок)

    Законная возможность повлиять на распределение и/или получить справку о самостоятельном трудоустройстве - «Cвободный диплом»

    Положением N 821 установлены конкретные случаи, когда письменный запрос заказчика кадров и иной организации о распределении к ним конкретных выпускников в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией удовлетворяется, а именно:
    - эти выпускники включены в банк данных одаренной молодежи и банк данных талантливой молодежи;
    - запросы поступили из организаций, в которых эти выпускники проходили производственную и преддипломную практики или преддипломную практику;
    - отсутствуют места работы согласно поданным в учреждение образования организациями - заказчиками кадров заявкам на подготовку, заключенным с организациями - заказчиками кадров договорам о взаимодействии, письменным запросам иных организаций.
    Окончательное распределение до завершения преддипломной практики – незаконное, если оно лишает Вас законного права пойти работать по именной заявке с предприятия, где Вы проходили преддипломную практику.

    Пунктом 6 статьи 83 Кодекса об образовании установлено, что место работы для выпускников в ходе распределения определяется учреждением образования или государственным органом самостоятельно с учетом имеющихся заявок и заключенных договоров о взаимодействии, а для выпускников, которые относятся к категории мужа (жены), жена (муж) которого работает и постоянно проживает на территории Республики Беларусь, место работы предоставляется по их желанию и при наличии возможности по месту жительства и (или) работы жены (мужа), т.е. не самостоятельно УО.
    Так, исходя из п.6 статьи 83 Кодекса об образовании, УО имеет право предложить выпускнику место работы не по месту жительства и(или) работы супруга, а выпускник имеет право, но не обязанность, согласиться на такое распределение, оценив все преимущества работы и риски для своей семьи. Отказаться от распределения по месту жительства/работы мужа(жены) выпускник не имеет права.

    Перераспределение после регистрации брака проходит на тех же основаниях, что и распределение. См. образцы документов.

    Молодой специалист освобождается от возмещения средств в бюджет за свое обучение, если он относится к категории:

    - детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц в возрасте от восемнадцати до двадцати трех лет, потерявших последнего из родителей в период получения соответствующего образования;

    - детей-инвалидов в возрасте до восемнадцати лет, инвалидов I или II группы, при невозможности предоставления путем перераспределения, последующего направления на работу нового места работы с учетом состояния их здоровья по месту жительства родителей, мужа (жены) или с их согласия иного имеющегося в наличии места работы;

    - лиц, имеющих одного из родителей, или мужа (жену) инвалида I или II группы, или ребенка-инвалида при невозможности предоставления путем перераспределения, последующего направления на работу нового места работы по месту жительства этих родителя, мужа (жены), ребенка-инвалида;

    - лиц, имеющих медицинские противопоказания к работе по полученной специальности (направлению специальности, специализации) и присвоенной квалификации при невозможности предоставления путем перераспределения, последующего направления на работу нового места работы с учетом состояния их здоровья;

    - беременных женщин, матерей (отцов), имеющих ребенка в возрасте до трех лет на дату принятия решения о перераспределении, последующем направлении на работу, при невозможности предоставления путем перераспределения, последующего направления на работу нового места работы по месту их жительства;

    - мужа (жены), жена (муж) которого работает и постоянно проживает на территории Республики Беларусь, при невозможности предоставления им путем перераспределения, последующего направления на работу нового места работы по месту жительства и (или) работы жены (мужа);

    - граждан, заболевших и перенесших лучевую болезнь, инвалидов вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;

    - ДЕТЕЙ (при невозможности предоставления путем перераспределения, последующего направления на работу нового места работы по месту жительства родителей, мужа (жены) этих детей или с их согласия иного имеющегося в наличии места работы):
    - детей военнослужащих, ставших инвалидами вследствие ранения, контузии, увечья или заболевания, полученных при защите Отечества или исполнении обязанностей воинской службы в государствах, где велись боевые действия;
    - детей лиц начальствующего и рядового состава органов внутренних дел и органов государственной безопасности, ставшие инвалидами вследствие ранения, контузии, увечья или заболевания, полученных при исполнении служебных обязанностей в районах боевых действий;
    - детей работников, обслуживавших действующие воинские контингенты в Афганистане или в других государствах и ставшие инвалидами вследствие ранения, контузии, увечья или заболевания, полученных в период ведения боевых действий, кроме случаев, когда инвалидность наступила в результате противоправных действий, по причине алкогольного, наркотического, токсического опьянения, членовредительства.
    - детей граждан, в том числе уволенных в запас (отставку), из числа военнослужащих, лиц начальствующего и рядового состава органов внутренних дел, Следственного комитета Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям, органов финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, ставших инвалидами вследствие ранения, контузии, увечья или заболевания, полученных при исполнении обязанностей военной службы (служебных обязанностей), кроме случаев, когда инвалидность наступила в результате противоправных действий, по причине алкогольного, наркотического, токсического опьянения, членовредительства.
    - детей военнослужащих, лиц начальствующего и рядового состава органов внутренних дел, погибших (умерших) при исполнении воинского или служебного долга в Афганистане или в других государствах, где велись боевые действия, а также умерших вследствие ранения, контузии, увечья или заболевания, полученных в период боевых действий, кроме случаев, когда гибель (смерть) наступила в результате противоправных действий, по причине алкогольного, наркотического, токсического опьянения, членовредительства или самоубийства, если оно не было вызвано болезненным состоянием или доведением до самоубийства;
    - детей военнослужащих, лиц начальствующего и рядового состава органов внутренних дел, Следственного комитета Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям, органов финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, погибших при исполнении обязанностей военной службы (служебных обязанностей), а также умерших в период прохождения военной службы (службы) вследствие ранения, контузии, увечья или заболевания, непосредственно связанных со спецификой несения военной службы (службы), кроме случаев, когда гибель (смерть) наступила в результате противоправных действий, по причине алкогольного, наркотического, токсического опьянения, членовредительства или самоубийства, если оно не было вызвано болезненным состоянием или доведением до самоубийства.

    Выпускники, которым место работы предоставлено путем распределения, направленные на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета или выпускники, направленные (перенаправленные) на работу в соответствии с договором о целевой подготовке специалиста освобождаются от возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на их подготовку, если… (см. п.4, п.5 ст. 88 Кодекса об образовании).

    Закон не запрещает нанимателям переводить молодого специалиста на неполную ставку, главное, чтобы это было с согласия работника. Например, 0,5 ставки - работа по распределению, и 0,5 ставки - работа по совместительству, любая по вашему желанию, даже не по специальности... Главное суммарно не более 1,5 ставки у всех нанимателей. Особенности см. п.6 (следующий в этом разделе).

    "На наш взгляд, в данном случае может сложиться два варианта развития событий:
    1) выпускник может трудоустроиться к нанимателю по месту своего распределения на условиях срочного трудового договора и при этом сохранить трудовые отношения с прежним нанимателем на условиях совместительства;
    2) выпускник может сохранить трудовые отношения на тех же условиях с прежним нанимателем и заключить трудовой договор на условиях совместительства с нанимателем, к которому он направлен по распределению."...
    Полный текст статьи ЗДЕСЬ.

    Если никакой момент не упустил, то кошерное соотношение ставок такое:

    СТраспр + СТсов <= 1.5
    CТраспр >= CТсов
    , где

    СТраспр - ставка на работе по распределению
    CТсов - сумма ставок на всех работах по совместительству.

    В интернете есть масса сервисов с объявлениями на эту тему. Цена вопроса значительно ниже, чем выплачивать за обучение. Перед применением данной меры проконсультируйтесь с юристом.

    Образцы документов, заявлений, жалоб

    Ведомость распределения, образец

    Свидетельство о направлении на работу, образец

    Справка о самостоятельном трудоустройстве, образец

    Образцы заявлений. Распределение-перераспределение по месту жительства супруга (в ВУЗ и Нанимателю)
    Образец заявления на распределение
    Порядок перевода молодого специалиста от одного нанимателя к другому (Образцы заявлений, приказов)

    Примерный текст ЖАЛОБЫ РЕКТОРУ на действия комиссии по распределению (распределение по месту жительства или работы мужа(жены))
    Примерный текст ЖАЛОБЫ В ПРОКУРАТУРУ на затягивание распределения, противоправные действия должностных лиц вуза.

    Принимаются замечания, исправления, дополнения. Пишите в личку, если есть что добавить или исправить...

    куратор ветки Werth

  • Homyachiha Junior Member
    офлайн
    Homyachiha Junior Member

    50

    8 лет на сайте
    пользователь #424550

    Профиль
    Написать сообщение

    50
    # 18 мая 2013 20:33

    Werth, ога, каждые два часа перекур с фотоаппаратом)
    спасибо) а подобные фотографии приложить в суде если что можно? или они не котируются?

  • Werth Senior Member
    офлайн
    Werth Senior Member

    3435

    13 лет на сайте
    пользователь #70095

    Профиль
    Написать сообщение

    3435
    # 18 мая 2013 21:09

    Homyachiha, я думаю, что уволить за прогул не так-то просто, куча формальностей, актов и прочее. А если до суда дойдет, то не думаю, что под страхом уголовной ответственности свидетели будут врать... Главное обеспечивать себе алиби))) Напомните в рабочий день, скину вам в личку все формальности по прогулам.

  • orium Junior Member
    офлайн
    orium Junior Member

    55

    8 лет на сайте
    пользователь #462536

    Профиль
    Написать сообщение

    55
    # 20 мая 2013 10:06 Редактировалось orium, 1 раз.

    Здравствуйте. В тезисах написано

    27. После армии остаток срока работы по распределению можно не отрабатывать по желанию выпускника.

    Подскажите, т.е. после армии (согласно "ПОСТАНОВЛЕНИЮ СОВЕТА МИНИСТРОВ от 22 июня 2011 г. № 821 п.28 ) я обязан уведомить нанимателя за месяц о неприбытии для трудоустройства, и дальше обращаюсь в свой универ за получением справки о самостоятельном трудоустройстве. Я правильно понял?
    Подскажите, куда именно в учреждении образования я должен обратиться (~~отдел распределения?)? Могут ли быть какие-то подводные камни с получением этой справки, могу ли я обосновать требование справки этим постановлением?
    спасибо

  • Werth Senior Member
    офлайн
    Werth Senior Member

    3435

    13 лет на сайте
    пользователь #70095

    Профиль
    Написать сообщение

    3435
    # 20 мая 2013 14:51

    orium, в комиссию по распределению вам надо.

  • BLitZerator Senior Member
    офлайн
    BLitZerator Senior Member

    1072

    13 лет на сайте
    пользователь #68517

    Профиль
    Написать сообщение

    1072
    # 21 мая 2013 10:41

    Уважаемы специалисты,
    помогите плиз с одним вопросос разобраться.
    Распределение у меня заканчивается 30.07.2013. Сейчас оно фэйковое, просто трудовая лежит. Хочу устроиться на другое место работы, не по специальности. Оформляться надо уже. Перераспределяться не очень хочется, так как фактически 1,5 месяца осталось, да и не факт, что захотят перераспределять не по специальности. Посему вижу 2 варианта:
    1) оформиться на новое место по совместительству, а как подойдёт срок - переоформиться - этот вариант не очень подоходит для нового нанимателя
    2) уволиться там с основного места работы с записью об увольнении в трудовой, и заключить на оставшиеся 1,5 месяца договор по совместительству, и с чистой совестью принести на новое место работы трудовую и оформиться по полной. - собсно это вариант мне нравится куда больше
    Так вот и вопрос: насколько это будет правомерно? и как это лучше сделать? (касаемо 2-го варианта)
    И ещё вдогонку: каким образом универ узнаёт отрабатываю я по распределению или не отрабатываю, или уже отработал и уволился, или не отработал и уволился?

    Спасибо.

  • Werth Senior Member
    офлайн
    Werth Senior Member

    3435

    13 лет на сайте
    пользователь #70095

    Профиль
    Написать сообщение

    3435
    # 21 мая 2013 11:47

    BLitZerator, универ может узнать, а может и не узнать, но право узнать у него есть! Остальное - предположения и гадание на кофейной гуще. Если вас не страшит возможная выплата государству менее 6% от всей суммы за оставшееся время работы по распределению, и ваших нанимателей не страшит ответственность при плановой проверке их отдела кадров госорганами, то можете пробовать.

  • BLitZerator Senior Member
    офлайн
    BLitZerator Senior Member

    1072

    13 лет на сайте
    пользователь #68517

    Профиль
    Написать сообщение

    1072
    # 21 мая 2013 11:57 Редактировалось BLitZerator, 1 раз.

    Werth, ясно, понял, короче как обычно у нас в государстве - всё "вилами по воде писано".
    Спасибо.
    Кстати, вы имели ввиду старых нанимателей или новых?

  • qwert_009 Senior Member
    офлайн
    qwert_009 Senior Member

    1892

    10 лет на сайте
    пользователь #167664

    Профиль
    Написать сообщение

    1892
    # 21 мая 2013 18:21 Редактировалось qwert_009, 1 раз.

    Werth, хотел у Вас такой нюанс уточнить. иду перераспределяться второй раз и есть нюанс. прошлый раз при перераспределении меня с прошлого места работы уволили 15 числа, а на новое место работы я явился 22, как было указано в свидетельстве о направлении на работу. я ничего не нарушил, тем что прервал работу на неделю?

    We are many, we are Saab
  • soymchenko Junior Member
    офлайн
    soymchenko Junior Member

    51

    7 лет на сайте
    пользователь #541353

    Профиль
    Написать сообщение

    51
    # 21 мая 2013 20:16 Редактировалось soymchenko, 1 раз.

    ---

  • Werth Senior Member
    офлайн
    Werth Senior Member

    3435

    13 лет на сайте
    пользователь #70095

    Профиль
    Написать сообщение

    3435
    # 21 мая 2013 21:13 Редактировалось Werth, 1 раз.
    qwert_009:

    Werth, хотел у Вас такой нюанс уточнить. иду перераспределяться второй раз и есть нюанс. прошлый раз при перераспределении меня с прошлого места работы уволили 15 числа, а на новое место работы я явился 22, как было указано в свидетельстве о направлении на работу. я ничего не нарушил, тем что прервал работу на неделю?

    ничего вы не нарушили, просто учтите, что эта неделя не вошла в срок отработки.

    Добавлено спустя 5 минут 21 секунда

    soymchenko:

    Приветствую участников форума!
    Подскажите, пожалуйста! Моя девушка распределена на МАЗ, с 1.08.2013. У нас свадьба 20.07.2013. Будет ли у нее "свободный диплом", если она принесет свидетельство о браке буквально за неделю до наступления срока отработки.

    Опять шифровки в центр.... Почитайте шапку.

    Если коротко, по тезисам, то ее должны перераспределить в нас.пункт, где работаете и живете вы(муж). Если не смогут найти ей там работу, то дадут свободный диплом. И на работу ей придется выйти и потом начинать процедуру перераспределения. Ну а если вы и так в одном нас. пункте, то будет она работать на МАЗе ))))

  • soymchenko Junior Member
    офлайн
    soymchenko Junior Member

    51

    7 лет на сайте
    пользователь #541353

    Профиль
    Написать сообщение

    51
    # 21 мая 2013 21:57 Редактировалось soymchenko, 3 раз(а).

    ----

  • km614 Senior Member
    офлайн
    km614 Senior Member

    683

    8 лет на сайте
    пользователь #436223

    Профиль
    Написать сообщение

    683
    # 22 мая 2013 15:17

    Народ, заканчиваю 5ый курс, было распределение уже. Сейчас дипломное проектирование. Могут ли меня исключить если я диплом не буду делать и просто забуду про универ? Что в таком случае будет? Диплом мне сам не нужен. А еще ходят слухи что в моём универе преподаватели сами в таком случае дают левак и ставят 5 балов, чтобы не сбежал студент с распределения. Что в таком случае делать?

  • Werth Senior Member
    офлайн
    Werth Senior Member

    3435

    13 лет на сайте
    пользователь #70095

    Профиль
    Написать сообщение

    3435
    # 22 мая 2013 15:43

    km614, напишите и зарегистрируйте заявление на отчисление по семейным обстоятельствам или в связи с отъездом на ПМЖ в другую страну. По закону, насильно держать не имеют право. За неуспеваемость всегда можно... хотя в некоторых ситуациях просят просто прийти показаться и диплом дают)))) Сами решайте....

  • Longview Junior Member
    офлайн
    Longview Junior Member

    84

    9 лет на сайте
    пользователь #224893

    Профиль
    Написать сообщение

    84
    # 28 мая 2013 10:09 Редактировалось Longview, 1 раз.

    ТЕЗИСЫ. САКРАЛЬНЫЕ ЗНАНИЯ. ЧИТАТЬ ВСЕМ
    .
    .
    .
    27. После армии остаток срока работы по распределению можно не отрабатывать по желанию выпускника.

    Не подскажете подробней про этот пункт?
    Сылку на статью.
    И относится ли это к службе в резерве?
    Спасибо.

  • Werth Senior Member
    офлайн
    Werth Senior Member

    3435

    13 лет на сайте
    пользователь #70095

    Профиль
    Написать сообщение

    3435
    # 28 мая 2013 12:34 Редактировалось Werth, 2 раз(а).

    Longview,

    Вопрос: Молодой специалист после начала работы в бюджетной организации по распределению был призван на срочную службу в Вооруженные Силы Республики Беларусь, в связи с чем был уволен. Обязан ли данный работник по окончании службы отработать по распределению оставшееся время в данной организации?

    Ответ: В соответствии с пунктом 3 статьи 83 Кодекса Республики Беларусь об образовании (далее - Кодекс об образовании) выпускники, которым место работы предоставлено путем распределения, обязаны отработать сроки обязательной работы по распределению, определенные в данном пункте.
    В то же время пункт 33 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 N 821 (далее - Положение о порядке распределения), позволяет прекратить трудовой договор с молодым специалистом в связи с призывом работника на военную службу (по пункту 1 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)).
    Кроме того, согласно пункту 4 статьи 88 Кодекса об образовании выпускники, которым место работы предоставлено путем распределения, призванные на военную службу по призыву в Вооруженные Силы Республики Беларусь, другие войска и воинские формирования Республики Беларусь и уволенные с нее, освобождаются от возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на их подготовку.
    Подпунктом 2.5 пункта 2 статьи 87 Кодекса об образовании предусмотрено, что выпускнику, не отработавшему срок обязательной работы по распределению, если он освобожден от возмещения средств, затраченных государством на его подготовку, в республиканский и (или) местные бюджеты, предоставляется право на самостоятельное трудоустройство (подтверждаемое соответствующей справкой, выдаваемой данному выпускнику).
    Таким образом, в указанном в вопросе случае по окончании военной службы молодой специалист не обязан отработать оставшийся срок обязательной работы по распределению, а может реализовать свое право на самостоятельное трудоустройство.

    Тем не менее при наличии желания работника законодатель предоставляет ему возможность отработать срок обязательной работы по распределению. Так, подпунктом 1.2 пункта 1 статьи 85 Кодекса об образовании установлено, что при невозможности предоставления места работы в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией по окончании военной службы по призыву в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь при желании выпускника работать по распределению учреждения образования в течение сроков обязательной работы по распределению, установленных пунктом 3 статьи 83 Кодекса об образовании, осуществляют последующее распределение (перераспределение) выпускников. При этом пунктом 3 статьи 83 Кодекса об образовании определено, что в срок обязательной работы по распределению по желанию выпускника засчитывается период военной службы по призыву, службы в резерве в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь.
    С учетом того что при призыве на воинскую службу трудовые отношения с работником были прекращены, то при его желании отработать срок обязательной работы по распределению нанимателем (независимо от того, является ли он прежним или новым) должен быть оформлен прием работника на работу в соответствии с требованиями законодательства. Оформление приема данного работника на работу не отличается от оформления приема на работу иных молодых специалистов. В частности, в соответствии со статьей 18 ТК с работником, принимаемым на работу, должен быть заключен письменный трудовой договор (например, контракт). Согласно части 4 статьи 25 ТК после заключения письменного трудового договора прием работника на работу должен быть оформлен письменным приказом нанимателя.

    М.В.ВЫШНИКОВА,
    младший научный сотрудник НИИ труда
    Министерства труда и социальной защиты
    Республики Беларусь
    08.01.2013

    Вопрос: Через 2 месяца после начала работы по распределению молодой специалист был призван на 6 месяцев на срочную службу в Вооруженные Силы Республики Беларусь, в связи с чем был уволен, получил расчет и трудовую книжку. Обязан ли данный работник по увольнении из рядов Вооруженных Сил Республики Беларусь отработать по распределению оставшееся время в данной организации и в каком порядке его принимать обратно?

    Ответ: Кодекс Республики Беларусь об образовании (далее - Кодекс) приводит следующие определения термина "молодой специалист":
    - выпускники, работающие по распределению, являются в течение срока обязательной работы по распределению молодыми специалистами или молодыми рабочими (служащими) (п. 5 ст. 83 Кодекса);
    - выпускники, направленные на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего), являются в течение срока обязательной работы молодыми специалистами или молодыми рабочими (служащими) (п. 4 ст. 84 Кодекса);
    - выпускники, работающие по перераспределению, являются в течение срока обязательной работы по перераспределению молодыми специалистами или молодыми рабочими (служащими) (п. 4 ст. 85 Кодекса).
    Таким образом, под молодыми специалистами, молодыми рабочими (служащими) понимают выпускников, которые работают по распределению (перераспределению), направлению на работу (перенаправлению на работу) в течение срока обязательной работы.
    Срок обязательной работы для лиц, определяемых на работу по распределению, согласно ст. 83 Кодекса, в частности, для лиц, получивших высшее образование I ступени, за исключением лиц, принятых в год получения высшего образования I ступени в учреждения образования для получения высшего образования II ступени за счет средств республиканского бюджета в дневной форме получения образования и получивших соответствующее образование, составляет два года.
    В срок обязательной работы по распределению, а также по направлению на работу для лиц, получивших соответствующее образование на условиях целевой подготовки, послевузовское образование за счет средств республиканского бюджета, засчитывается период военной службы по призыву, службы в резерве в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, иные периоды, определяемые Правительством Республики Беларусь (соответственно ч. 4 п. 3 ст. 83 и ч. 5 п. 2 ст. 84 Кодекса).
    В рассматриваемой ситуации молодой специалист, полагаем, был призван на срочную военную службу по призыву как военнослужащий, прошедший обучение на военных кафедрах или факультетах по программам подготовки младших командиров, сдавший установленные программами подготовки экзамены (абз. 4 ч. 1 ст. 45 Закона Республики Беларусь от 05.11.1992 N 1914-XII "О воинской обязанности и воинской службе";).
    То есть военная служба по призыву сама по себе не лишает выпускника статуса молодого специалиста.
    Кроме того, период военной службы по призыву включается в период обязательный работы по желанию выпускника (т.е. он включается не автоматически и необходимо соответствующее волеизъявление выпускника).
    Следовательно, если после окончания срока службы в Вооруженных Силах Республики Беларусь выпускник не получил справку о самостоятельном трудоустройстве, то исходя из буквального толкования п. 5 ст. 83 Кодекса он продолжает быть молодым специалистом.
    Однако выпускник после окончания службы в Вооруженных Силах Республики Беларусь освобожден от возмещения затрат на обучение и имеет право на справку о самостоятельном трудоустройстве.
    Так, согласно подп. 2.5 п. 2 ст. 87 Кодекса государственное учреждение образования, государственная организация, реализующие образовательные программы послевузовского образования, государственный орган не предоставляют выпускнику место работы при распределении, перераспределении, направлении на работу и последующем направлении на работу и выпускнику предоставляется право на самостоятельное трудоустройство, которое подтверждается справкой о самостоятельном трудоустройстве, если выпускник, не отработавший срок обязательной работы по распределению, перераспределению, при направлении на работу, при последующем направлении на работу, освобожден от возмещения средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего, в республиканский и (или) местные бюджеты.
    В соответствии с п. 4 ст. 88 Кодекса выпускники, которым место работы предоставлено путем распределения, направленные на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, призванные на военную службу по призыву в Вооруженные Силы Республики Беларусь, другие войска и воинские формирования Республики Беларусь и уволенные с нее, освобождаются от возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на их подготовку (за исключением ситуации, если выпускник получил высшее образование на условиях целевой подготовки).
    Таким образом, в рассматриваемой ситуации выпускник может воспользоваться статусом молодого специалиста и продолжить работу по распределению (в рамках оставшегося срока обязательной работы) или воспользоваться своим правом на самостоятельное трудоустройство (с соответствующим предварительным обращением за справкой о самостоятельном трудоустройстве) на основании ст. 87 Кодекса.
    Иными словами, выпускник до получения справки о самостоятельном трудоустройстве продолжает оставаться молодым специалистом с обязанностью продолжить работу по распределению (направлению) в течение оставшегося срока обязательной работы, но в рассматриваемой ситуации (после прохождения военной службы по призыву) без обязанности возмещения средств, затраченных на его обучение, в случае отказа от продолжения такой работы.

    В.Э.САМОСЕЙКО,
    юрист
    18.01.2013

    Добавлено спустя 50 минут 46 секунд

    Обновление в шапке. Очень хорошая комплексная статья по распределению, советую всем к прочтению.

    НЕКОТОРЫЕ ОСОБЕННОСТИ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ И НАПРАВЛЕНИЯ НА РАБОТУ СПЕЦИАЛИСТОВ, ОКОНЧИВШИХ ОБУЧЕНИЕ (18.01.2013) - САМАЯ ТОЛКОВАЯ СТАТЬЯ!

    P.S. Снова открыт вопрос по распределению выпускников ССУЗов по рабочим специальностям без согласия последних... ибо господин ШТЕЙНЕР, начальник отдела по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде Гомельского областного управления Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь считает, что согласие работника обязательно....

  • Vacja Member
    офлайн
    Vacja Member

    495

    10 лет на сайте
    пользователь #155860

    Профиль
    Написать сообщение

    495
    # 28 мая 2013 23:15

    народ, подскажите где берут в магистратуру... или где проще всего поступить( на заочку платное/бесплатное не суть), но что бы стопроцентов поступить!?!?!?(образование технического профиля)

    [censored by Strelka, п.п. 3.3.3]
  • Werth Senior Member
    офлайн
    Werth Senior Member

    3435

    13 лет на сайте
    пользователь #70095

    Профиль
    Написать сообщение

    3435
    # 29 мая 2013 00:52

    Vacja, с какой целью вам это надо? Сейчас магистратура не очная и не бесплатная не спасает от распределения. Или от армии отсрочку получить?

  • Сибиряк Member
    офлайн
    Сибиряк Member

    166

    11 лет на сайте
    пользователь #118924

    Профиль
    Написать сообщение

    166
    # 29 мая 2013 16:43 Редактировалось Сибиряк, 1 раз.

    Подскажите плиз с перераспределением: если я вступаю в брак, жена прописана в другом городе, но я хочу остаться (и перераспределиться) в своем (где и и работаю по распределению). Могут ли так сделать, либо нужно прописать жену в моем городе?

  • Vacja Member
    офлайн
    Vacja Member

    495

    10 лет на сайте
    пользователь #155860

    Профиль
    Написать сообщение

    495
    # 29 мая 2013 22:02
    Werth:

    Vacja, с какой целью вам это надо? Сейчас магистратура не очная и не бесплатная не спасает от распределения. Или от армии отсрочку получить?

    правильное предложение, уже распред отрабатывается, вроде как терпимо (но зп конечно относительно количества работы не устраивает, но ладно...), по специальности которой учился смысла не вижу(все равно ещё год отработать осталось и хочу забыть о ней вообще), по специальности по которой хотелось бы, не хватит базы знаний моих, по этому интересует любая магистратура... очное не интересно, хочу всё таки поработать, по этому нужно заочное где проще всего поступить

    [censored by Strelka, п.п. 3.3.3]
  • HNKNTA Member
    офлайн
    HNKNTA Member

    418

    13 лет на сайте
    пользователь #75596

    Профиль
    Написать сообщение

    418
    # 3 июня 2013 13:51

    Добрый день!
    Подскажите пожалуйста, имеет ли выпускник право на отдых до начала работы по распределению (31 день) если он уже работает на предприятии (более полугода), на которое его распределили? Соответственно отдых не оплачиваемый...
    И как следствие второй вопрос: А потом пойти в оплачиваемый отпуск по ТК!?