Ответить
  • akvilonis MemberАвтор темы
    офлайн
    akvilonis Member Автор темы

    141

    17 лет на сайте
    пользователь #15398

    Профиль
    Написать сообщение

    141
    # 19 июля 2005 21:33 Редактировалось Werth, 88 раз(а).

    Распределение выпускников и работа молодых специалистов
    Регулярно обновляется и дополняется. Последнее обновление 02.02.2018
    (Добавлен примерный текст жалобы ректору на действия комиссии по распределению, добавлен ответ из Министерства образования о сроках принятия решения о (пере-)распределении, ранее добавлена Жалоба в прокуратуру на невыдачу документов)

    Законодательство в области распределения выпускников и работы молодых специалистов:

    Кодекс об образовании
    Статья 48. Поддержка выпускников
    Статья 83. Распределение выпускников
    Статья 84. Направление на работу выпускников
    Статья 85. Перераспределение выпускников
    Статья 86. Последующее направление на работу выпускников
    Статья 87. Предоставление выпускникам права на самостоятельное трудоустройство
    Статья 88. Возмещение в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего

    Постановление Совета Министров от 22.06.2011 № 821
    О некоторых вопросах распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, возмещения затраченных государством средств на их подготовку и целевой подготовки специалистов, рабочих, служащих

    Порядок распределения выпускников, перераспределения выпускников, молодых специалистов, молодых рабочих (служащих)
    Порядок направления на работу выпускников и последующего направления на работу выпускников, молодых специалистов, молодых рабочих (служащих)
    Гарантии и порядок трудоустройства выпускников
    Положение о порядке возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего
    Порядок расчета средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего
    Положение о целевой подготовке специалистов, рабочих, служащих

    Трудовой кодекс Республики Беларусь

    Общегосударственный классификатор Республики Беларусь ОКРБ 011-2009 «Специальности и квалификации»

    Единый квалификационный справочник должностей служащих (ЕКСД) - ПО ОТРАСЛЯМ

    Статьи. Комментарии специалистов

    Т.В.РАХУБО,
    консультант отдела
    трудового законодательства
    юридического управления
    Министерства труда и социальной защиты
    Республики Беларусь

    А.И.ШТЕЙНЕР,
    главный государственный инспектор
    Гомельского областного управления
    Департамента государственной
    инспекции труда Министерства труда
    и социальной защиты Республики Беларусь

    Материал подготовлен с использованием
    правовых актов по состоянию
    на 10 августа 2011 г.

    На подготовку специалиста высокой квалификации государство затрачивает значительные финансовые средства. Поэтому требования к подготовленному за счет бюджетных средств специалисту относительно места и срока работы у определенного нанимателя представляются весьма обоснованными.
    Кроме того, на практике нередкими являются случаи, когда молодому специалисту, получившему образование на платной основе, затруднительно найти рабочее место по специальности. Поэтому вопросы, связанные с распределением и направлением на работу выпускников, специалистов, рабочих, служащих, являются весьма актуальными.
    В целях совершенствования и более детального регулирования распределения, перераспределения и направления на работу выпускников учреждений образования Советом Министров Республики Беларусь принято постановление от 22.06.2011 N 821 "О некоторых вопросах распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, возмещения затраченных государством средств на их подготовку и целевой подготовки специалистов, рабочих, служащих" [1] (далее - постановление N 821).
    Постановлением N 821 утверждаются несколько положений, регулирующих вопросы, связанные с распределением, направлением на работу и возмещением затраченных государством средств на подготовку специалистов, целевой подготовкой специалистов, рабочих, служащих.
    Постановление N 821 вступает в силу с 1 сентября 2011 г. Со вступлением постановления N 821 в силу признаются утратившими силу постановления Совета Министров Республики Беларусь, перечисленные в нем, в том числе нормативный правовой акт, которым руководствуются при распределении выпускников и молодых специалистов в настоящее время, - Положение о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 N 1702 (далее - Положение N 1702) [2].
    Основные условия распределения выпускников закреплены в Кодексе Республики Беларусь об образовании (далее - Кодекс об образовании) [3]. Необходимо отметить, что Кодекс об образовании вступает в силу одновременно с постановлением N 821 - 1 сентября 2011 г. Однако в постановлении N 821 вопросы, связанные с распределением и направлением на работу выпускников, прописаны более детально.
    Постановлением N 821 в том числе утверждено Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование (далее - Положение N 821).
    В ст. 83 - 88 Кодекса об образовании закреплены основополагающие аспекты распределения и направления на работу выпускников.
    В Кодексе об образовании приводится значение некоторых терминов, которые также используются в постановлении N 821 и утвержденных им положениях.
    Так, согласно п. 1 ст. 1 Кодекса об образовании:
    выпускник - лицо, получившее образование в учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования;
    организация - заказчик кадров - организация, заявившая о своей потребности в кадрах путем заключения соответствующего договора о взаимодействии или о подготовке научного работника высшей квалификации (специалиста, рабочего, служащего) либо путем подачи заявки на подготовку специалистов, рабочих, служащих;
    целевая подготовка специалистов, рабочих, служащих - подготовка специалистов с высшим образованием, специалистов со средним специальным образованием, рабочих со средним специальным образованием, рабочих с профессионально-техническим образованием, служащих с профессионально-техническим образованием за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов для организаций, находящихся в населенных пунктах с численностью населения менее 20 тысяч человек, в населенных пунктах, расположенных на территории радиоактивного загрязнения, либо в сельских населенных пунктах, а также подготовка рабочих с профессионально-техническим образованием, служащих с профессионально-техническим образованием за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов и для организаций, расположенных в иных населенных пунктах.
    Необходимо отметить, что для выпускников, получивших высшее образование I ступени на условиях целевой подготовки, в соответствии с ч. 3 п. 2 ст. 84 Кодекса об образовании срок обязательной работы устанавливается не менее пяти лет, для выпускников, получивших среднее специальное образование на условиях целевой подготовки, - не менее трех лет, для выпускников, получивших профессионально-техническое образование на условиях целевой подготовки, - не менее двух лет.
    Согласно п. 2 Положения N 821 распределение и направление на работу выпускников может осуществляться не только учреждением образования, но и государственным органом, в подчинении которого находится данное учреждение. Также Положением N 821 установлено, что государственный орган принимает решение о распределении и направлении на работу выпускников подчиненных учреждений образования в случаях:
    - необходимости централизованного регулирования кадрового обеспечения подчиненных организаций;
    - выявления регулярных нарушений законодательства при осуществлении распределения, направления на работу выпускников подчиненными учреждениями образования.
    При этом перераспределение и последующее направление на работу выпускников осуществляются учреждением образования.
    Необходимо отметить, что в Положении N 821 законодателем в отдельную главу выделен порядок направления на работу выпускников и последующего направления на работу выпускников, молодых специалистов, молодых рабочих (служащих). На практике наиболее часто возникали спорные вопросы, связанные непосредственно с направлением молодых специалистов на работу. Поэтому более детальное регулирование данного положения законодателем представляется весьма актуальным.
    Положением N 821 вносятся существенные изменения в порядок распределения выпускников, молодых специалистов и молодых рабочих.
    Так, в настоящее время выпускники, получившие среднее специальное или высшее образование, распределяются на работу в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией в первую очередь в государственные организации и организации с долей собственности государства в их уставных фондах согласно договорам о подготовке специалистов, заявкам на специалистов этих организаций.
    Положением N 821 вводится новое понятие - "базовая организация".
    Понятие "базовая организация" является более широким, поскольку Положением N 821 не устанавливается, что это в обязательном порядке должна быть государственная организация либо организация с долей собственности государства.
    Пунктом 12 главы 2 Положения N 821 определяется, что выпускники распределяются в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией с учетом поданных в учреждение образования организациями - заказчиками кадров заявок на подготовку и заключенных с организациями - заказчиками кадров договоров о взаимодействии. При этом устанавливается, что базовая организация имеет преимущественное право на удовлетворение своей потребности в специалистах с высшим образованием, специалистах и рабочих со средним специальным образованием, рабочих и служащих с профессионально-техническим образованием из числа выпускников соответствующего учреждения образования.
    При наличии нескольких базовых организаций удовлетворение их потребностей в специалистах с высшим образованием, специалистах и рабочих со средним специальным образованием, рабочих и служащих с профессионально-техническим образованием осуществляется в порядке очередности, определяемой исходя из даты заключения соответствующих договоров о взаимодействии.
    Более детально регулируется вопрос распределения выпускников в организации на основании их письменных запросов. Так, Положением N 821 установлены конкретные случаи, когда письменный запрос заказчика кадров и иной организации о распределении к ним конкретных выпускников в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией удовлетворяется, а именно:
    - эти выпускники включены в банк данных одаренной молодежи и банк данных талантливой молодежи;
    - запросы поступили из организаций, в которых эти выпускники проходили производственную и преддипломную практики или преддипломную практику;
    - отсутствуют места работы согласно поданным в учреждение образования организациями - заказчиками кадров заявкам на подготовку, заключенным с организациями - заказчиками кадров договорам о взаимодействии, письменным запросам иных организаций.
    Таким образом, при прохождении практики у учащихся и студентов появляется дополнительный стимул зарекомендовать себя квалифицированными специалистами с целью получения в дальнейшем приглашения на работу от данного нанимателя.
    Положением N 821 устанавливается дополнительная обязанность организации - заказчика кадров. Так, в настоящее время организации, которые не имеют возможности трудоустроить по распределению заявленных ранее выпускников, должны сообщить об этом в учреждение образования не позднее чем за два месяца до начала распределения. С момента вступления в силу постановления N 821 организации - заказчику кадров будет необходимо не позднее чем за 2 месяца до начала распределения направить в учреждение образования письменное подтверждение о возможности трудоустройства заявленных выпускников с указанием сведений, предусмотренных в планах распределения выпускников.
    В Положении N 821 содержатся нововведения, связанные с использованием термина "направление на работу". Так, в п. 18 Положения N 821 указывается, что направление на работу выпускников, получивших в дневной форме получения образования послевузовское образование за счет средств республиканского бюджета (юридических лиц, индивидуальных предпринимателей), осуществляется комиссией по направлению на работу в соответствии с заключенными договорами о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, подготовке научного работника высшей квалификации на платной основе за счет средств юридических лиц (индивидуальных предпринимателей) не позднее чем за два месяца до окончания учреждения образования.
    Также Положением N 821 установлено, что учреждение образования в течение срока обязательной работы по договору о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) осуществляют последующее направление на работу выпускников, молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) при условии изменения или расторжения договора о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего).
    Кроме того, в Положении N 821 указаны основания, при наличии которых учреждения образования в течение сроков обязательной работы осуществляют последующее направление на работу молодых специалистов (выпускников), направленных на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, а именно:
    - отказ нанимателя в приеме на работу выпускнику, направленному на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета;
    - невозможность предоставления места работы в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией по окончании военной службы по призыву в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях при желании выпускника работать по направлению на работу;
    - перевод молодого специалиста с его согласия от одного нанимателя к другому (п. 4 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь) по согласованию между ними в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией;
    - расторжение с молодым специалистом трудового договора в случаях, предусмотренных в п. 3 ст. 88 Кодекса об образовании;
    - возникновение у молодого специалиста обстоятельств, при которых место работы выпускнику предоставляется в порядке, предусмотренном п. 6 ст. 83 Кодекса об образовании.
    Главой 4 Положения N 821 установлены гарантии, предоставляемые выпускникам, и порядок их трудоустройства. Нормы, закрепленные в указанной главе, в целом не отличаются от норм соответствующей главы Положения N 1702, однако имеются и некоторые изменения.
    Так, если выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, без уважительной причины не прибыл к месту работы в срок, указанный в уведомлении к свидетельству о направлении на работу, наниматель обязан в месячный срок уведомить об этом учреждение образования (ранее наниматель был обязан уведомить учреждение образования в трехдневный срок).
    Согласно п. 31 Положения N 821 выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, прибывший к месту работы в срок, указанный в свидетельстве о направлении на работу, и получивший отказ нанимателя в приеме на работу в соответствии со свидетельством о направлении на работу, обязан обратиться в учреждение образования за перераспределением, последующим направлением на работу. Однако срок, в течение которого выпускник обязан обратиться за перераспределением, в Положении N 821 не указан.
    Также увеличен срок (с трехдневного до месячного), в течение которого наниматели и выпускники, получившие свидетельство о направлении на работу, молодые специалисты, молодые рабочие (служащие) обязаны письменно сообщать в учреждения образования о приеме на работу выпускников, молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или увольнении молодых специалистов, молодых рабочих (служащих). Указанный срок начинает течь со дня приема на работу или увольнения.

    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
    1. О некоторых вопросах распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, возмещения затраченных государством средств на их подготовку и целевой подготовки специалистов, рабочих, служащих: постановление Совета Министров Респ. Беларусь, 22 июня 2011 г., N 821 // ИБ "КонсультантПлюс: Беларусь" [Электронный ресурс]. - Минск, 2011.
    2. Положение о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование: утв. постановлением Совета Министров Респ. Беларусь, 10 дек. 2007, N 1702 // ИБ "КонсультантПлюс: Беларусь" [Электронный ресурс]. - Минск, 2011.
    3. Кодекс Республики Беларусь об образовании от 13.01.2011 N 243-З // ИБ "КонсультантПлюс: Беларусь" [Электронный ресурс]. - Минск, 2011.

    ВОПРОСЫ ТРУДОУСТРОЙСТВА МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ, ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ И ПРАВОПРИМЕНИТЕЛЬНАЯ ПРАКТИКА
    ВСЕ О МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТАХ ВМЕСТЕ С КОДЕКСОМ ОБ ОБРАЗОВАНИИ: РАСПРЕДЕЛЕНИЕ И НАПРАВЛЕНИЕ НА РАБОТУ ВЫПУСКНИКОВ (часть 1), ПЕРЕРАСПРЕДЕЛЕНИЕ ВЫПУСКНИКОВ (часть 2), МОЛОДОЙ СПЕЦИАЛИСТ НАПРАВЛЕН НА РАБОТУ В БЮДЖЕТНУЮ СФЕРУ (часть 3) - В.П.СНЕТКО, 2011.

    Может кому-то поможет мой опыт увольнения молодого специалиста (и не только молодого) по ст. 41 ТК

    Исковое заявление в суд

    Решение суда

    P.S. Для увольнения по ст 41 ТК достаточно просрочки выплаты зарплаты/отпускных на 1 день (мой случай). Не забывайте о сроке исковой давности - 3 месяца!:znaika:

    НЕКОТОРЫЕ ОСОБЕННОСТИ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ И НАПРАВЛЕНИЯ НА РАБОТУ СПЕЦИАЛИСТОВ, ОКОНЧИВШИХ ОБУЧЕНИЕ (18.01.2013) - САМАЯ ТОЛКОВАЯ СТАТЬЯ!
    О ВЫПЛАТАХ МОЛОДЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ ПОСЛЕ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ

    Самые важные тезисы. Распределение. Молодые специалисты (Начните читать отсюда)
    Здесь размещены основные тезисы, без детального объяснения. Начните читать с этой части. Если чего-то не знаете или не понимаете, вооружившись тезисом, прочитайте и найдите в разделе «Статьи. Комментарии специалистов» ответ на свой вопрос. Потом можно прочитать сухой текст законов и нормативных актов по Вашему вопросу. И если что-то непонятно, можно предметно, детально, но лаконично спросить на форуме.

    1. Выпускник подлежит распределению ,если более половины срока обучения учился на дневном бюджетном отделении.
    2. Распределяют не только на государственные предприятия, но и на частные! Государственные предприятия имеют приоритет, при прочих равных условиях.
    3 .Выпускника должны распределить на предприятие, где была преддипломная практика (по его желанию и при наличии именной заявки), при отсутствии неудовлетворенных заявок из базовых организаций и организаций-заказчиков кадров.
    3.а. Выпускника должны (пере-)распределять по месту жительства или работы жены(мужа) или по его желанию в другой нас. пункт.
    4. На заседании комиссии по распределению в ведомости распределения должны быть заполнены все графы. По этой ведомости заполняется формы свидетельства о направлении на работу.
    5. Форма «Свидетельство о направлении на работу» должна быть заполнена полностью, включая специальность, квалификацию, должность, категорию(класс, разряд), размер оклада.
    6. Окончательное распределение до преддипломной практики – незаконное его нужно оспорить.
    7. Выпускников ССУЗов могут направить (не распределить!) и принять на работу по рабочей профессии! Согласие выпускника требуется, причем письменное!
    8. Выпускник-заочник, который более половины срока учился на дневном бюджетном отделении, освобождается от возмещения средств, если уже работает по специальности.
    9. Выпускник имеет право на отдых (не путать с отпуском!) до начала работы по распределению – 31 день. Для педагогов – 45 дней.
    10. Выпускник имеет право не использовать отдых перед работой по распределению.
    11. Наниматель обязан принять выпускника на работу в любой момент по желанию выпускника, в течение срока прибытия выпускника по направлению.
    11.а. С выпускником, как правило, заключается срочный трудовой договор (контракт) на весь срок обязательной работы.
    11.б. Наниматель не вправе отказать выпускнику в заключении именно срочного трудового договора (контракта).
    11.в. При согласии выпускника, с ним может быть заключен трудовой договор на неопределенный срок.
    12. Срок службы (срочной по призыву) в армии входит в срок отработки по желанию выпускника..
    13. В течение Первого месяца работы молодому специалисту выплачивают материальную помощь от предприятия (обычно месячная стипендия или ставка 1 разряда).
    14. Молодой специалист может работать на неполную ставку, вплоть до 0,1 ставки. Ссылка.
    15. Молодой специалист может работать по совместительству, но суммарно не более 1,5 ставки.
    16. Возмещение средств осуществляется за весь период обучения на бюджете (ВУЗ + магистратура).
    17. Сумма для возмещения средств пропорциональна неотработанному сроку.
    18. Возмещение средств осуществляется исключительно самим выпускником, а не его родителями или предприятием. Исключение – целевое обучение.
    19. Сумма для возмещения средств зависит от Корректирующего коэффициента базовой величины и всех расходов ВУЗа/ССУЗа на подготовку специалиста, стипендии, прочего.
    20. «Подтверждать диплом» не нужно.
    21. Молодой специалист может досрочно уволиться с предприятия по ряду законных причин. (см. «Статьи. Комментарии специалистов» ).
    22. Молодого специалиста могут уволить по «виновной» статье с последующим возмещением средств выпускником..
    23. Молодому специалисту испытательный срок не устанавливается.
    24. Молодого специалиста не могут уволить за профнепригодность.
    25. Молодого специалиста не могут перевести на другую постоянную работу/должность, которая не соответствует полученной специальности (направлению специальности, специализации) и присвоенной квалификации.
    26. Молодого специалиста могут временно, без его согласия, перевести на другую работу/должность в связи с производственной необходимостью, но в соответствии со специальностью и квалификацией сроком не более 1 месяца. Понятие производственной необходимости см. ст.33 ТК РБ.
    27. После армии остаток срока работы по распределению можно не отрабатывать по желанию выпускника. Ссылка.
    28. Срок выдачи Свидетельства о направлении на работу либо Справки о самостоятельном трудоустройстве при (пере)распределении - 15 дней с момента написания заявления, максимум 1 месяц (при запросах в др. организации). Основание: Закон "Об обращениях граждан и юридических лиц".
    29. Требование ВУЗа/ССУЗа самому выпускнику искать себе работу - незаконное.
    30. Молодого специалиста обязаны уволить по требованию работника (41 ст. ТК) в срок, указанный в заявлении об увольнении, при наличии на руках свидетельства о направлении на работу, выданного ВУЗом/ССУЗом при перераспределении. Допускается и увольнение по соглашению сторон в такой ситуации(п.33 Ппстановления).
    31. Молодой специалист имеет право уволиться по 40 статье ТК в связи с нарушением законодательства о труде нанимателем, если с ним заключен бессрочный трудовой договор. В этом случае действует принцип аналогии закона. Ответ Минобр по поводу 40 статьи ТК.

    Сроки распределения, преддипломной практики, других процедур(заявки, гарантийные письма и т.д.).
    Порядок распределения/перераспределения (приоритет заявок)

    Законная возможность повлиять на распределение и/или получить справку о самостоятельном трудоустройстве - «Cвободный диплом»

    Положением N 821 установлены конкретные случаи, когда письменный запрос заказчика кадров и иной организации о распределении к ним конкретных выпускников в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией удовлетворяется, а именно:
    - эти выпускники включены в банк данных одаренной молодежи и банк данных талантливой молодежи;
    - запросы поступили из организаций, в которых эти выпускники проходили производственную и преддипломную практики или преддипломную практику;
    - отсутствуют места работы согласно поданным в учреждение образования организациями - заказчиками кадров заявкам на подготовку, заключенным с организациями - заказчиками кадров договорам о взаимодействии, письменным запросам иных организаций.
    Окончательное распределение до завершения преддипломной практики – незаконное, если оно лишает Вас законного права пойти работать по именной заявке с предприятия, где Вы проходили преддипломную практику.

    Пунктом 6 статьи 83 Кодекса об образовании установлено, что место работы для выпускников в ходе распределения определяется учреждением образования или государственным органом самостоятельно с учетом имеющихся заявок и заключенных договоров о взаимодействии, а для выпускников, которые относятся к категории мужа (жены), жена (муж) которого работает и постоянно проживает на территории Республики Беларусь, место работы предоставляется по их желанию и при наличии возможности по месту жительства и (или) работы жены (мужа), т.е. не самостоятельно УО.
    Так, исходя из п.6 статьи 83 Кодекса об образовании, УО имеет право предложить выпускнику место работы не по месту жительства и(или) работы супруга, а выпускник имеет право, но не обязанность, согласиться на такое распределение, оценив все преимущества работы и риски для своей семьи. Отказаться от распределения по месту жительства/работы мужа(жены) выпускник не имеет права.

    Перераспределение после регистрации брака проходит на тех же основаниях, что и распределение. См. образцы документов.

    Молодой специалист освобождается от возмещения средств в бюджет за свое обучение, если он относится к категории:

    - детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц в возрасте от восемнадцати до двадцати трех лет, потерявших последнего из родителей в период получения соответствующего образования;

    - детей-инвалидов в возрасте до восемнадцати лет, инвалидов I или II группы, при невозможности предоставления путем перераспределения, последующего направления на работу нового места работы с учетом состояния их здоровья по месту жительства родителей, мужа (жены) или с их согласия иного имеющегося в наличии места работы;

    - лиц, имеющих одного из родителей, или мужа (жену) инвалида I или II группы, или ребенка-инвалида при невозможности предоставления путем перераспределения, последующего направления на работу нового места работы по месту жительства этих родителя, мужа (жены), ребенка-инвалида;

    - лиц, имеющих медицинские противопоказания к работе по полученной специальности (направлению специальности, специализации) и присвоенной квалификации при невозможности предоставления путем перераспределения, последующего направления на работу нового места работы с учетом состояния их здоровья;

    - беременных женщин, матерей (отцов), имеющих ребенка в возрасте до трех лет на дату принятия решения о перераспределении, последующем направлении на работу, при невозможности предоставления путем перераспределения, последующего направления на работу нового места работы по месту их жительства;

    - мужа (жены), жена (муж) которого работает и постоянно проживает на территории Республики Беларусь, при невозможности предоставления им путем перераспределения, последующего направления на работу нового места работы по месту жительства и (или) работы жены (мужа);

    - граждан, заболевших и перенесших лучевую болезнь, инвалидов вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;

    - ДЕТЕЙ (при невозможности предоставления путем перераспределения, последующего направления на работу нового места работы по месту жительства родителей, мужа (жены) этих детей или с их согласия иного имеющегося в наличии места работы):
    - детей военнослужащих, ставших инвалидами вследствие ранения, контузии, увечья или заболевания, полученных при защите Отечества или исполнении обязанностей воинской службы в государствах, где велись боевые действия;
    - детей лиц начальствующего и рядового состава органов внутренних дел и органов государственной безопасности, ставшие инвалидами вследствие ранения, контузии, увечья или заболевания, полученных при исполнении служебных обязанностей в районах боевых действий;
    - детей работников, обслуживавших действующие воинские контингенты в Афганистане или в других государствах и ставшие инвалидами вследствие ранения, контузии, увечья или заболевания, полученных в период ведения боевых действий, кроме случаев, когда инвалидность наступила в результате противоправных действий, по причине алкогольного, наркотического, токсического опьянения, членовредительства.
    - детей граждан, в том числе уволенных в запас (отставку), из числа военнослужащих, лиц начальствующего и рядового состава органов внутренних дел, Следственного комитета Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям, органов финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, ставших инвалидами вследствие ранения, контузии, увечья или заболевания, полученных при исполнении обязанностей военной службы (служебных обязанностей), кроме случаев, когда инвалидность наступила в результате противоправных действий, по причине алкогольного, наркотического, токсического опьянения, членовредительства.
    - детей военнослужащих, лиц начальствующего и рядового состава органов внутренних дел, погибших (умерших) при исполнении воинского или служебного долга в Афганистане или в других государствах, где велись боевые действия, а также умерших вследствие ранения, контузии, увечья или заболевания, полученных в период боевых действий, кроме случаев, когда гибель (смерть) наступила в результате противоправных действий, по причине алкогольного, наркотического, токсического опьянения, членовредительства или самоубийства, если оно не было вызвано болезненным состоянием или доведением до самоубийства;
    - детей военнослужащих, лиц начальствующего и рядового состава органов внутренних дел, Следственного комитета Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям, органов финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, погибших при исполнении обязанностей военной службы (служебных обязанностей), а также умерших в период прохождения военной службы (службы) вследствие ранения, контузии, увечья или заболевания, непосредственно связанных со спецификой несения военной службы (службы), кроме случаев, когда гибель (смерть) наступила в результате противоправных действий, по причине алкогольного, наркотического, токсического опьянения, членовредительства или самоубийства, если оно не было вызвано болезненным состоянием или доведением до самоубийства.

    Выпускники, которым место работы предоставлено путем распределения, направленные на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета или выпускники, направленные (перенаправленные) на работу в соответствии с договором о целевой подготовке специалиста освобождаются от возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на их подготовку, если… (см. п.4, п.5 ст. 88 Кодекса об образовании).

    Закон не запрещает нанимателям переводить молодого специалиста на неполную ставку, главное, чтобы это было с согласия работника. Например, 0,5 ставки - работа по распределению, и 0,5 ставки - работа по совместительству, любая по вашему желанию, даже не по специальности... Главное суммарно не более 1,5 ставки у всех нанимателей. Особенности см. п.6 (следующий в этом разделе).

    "На наш взгляд, в данном случае может сложиться два варианта развития событий:
    1) выпускник может трудоустроиться к нанимателю по месту своего распределения на условиях срочного трудового договора и при этом сохранить трудовые отношения с прежним нанимателем на условиях совместительства;
    2) выпускник может сохранить трудовые отношения на тех же условиях с прежним нанимателем и заключить трудовой договор на условиях совместительства с нанимателем, к которому он направлен по распределению."...
    Полный текст статьи ЗДЕСЬ.

    Если никакой момент не упустил, то кошерное соотношение ставок такое:

    СТраспр + СТсов <= 1.5
    CТраспр >= CТсов
    , где

    СТраспр - ставка на работе по распределению
    CТсов - сумма ставок на всех работах по совместительству.

    В интернете есть масса сервисов с объявлениями на эту тему. Цена вопроса значительно ниже, чем выплачивать за обучение. Перед применением данной меры проконсультируйтесь с юристом.

    Образцы документов, заявлений, жалоб

    Ведомость распределения, образец

    Свидетельство о направлении на работу, образец

    Справка о самостоятельном трудоустройстве, образец

    Образцы заявлений. Распределение-перераспределение по месту жительства супруга (в ВУЗ и Нанимателю)
    Образец заявления на распределение
    Порядок перевода молодого специалиста от одного нанимателя к другому (Образцы заявлений, приказов)

    Примерный текст ЖАЛОБЫ РЕКТОРУ на действия комиссии по распределению (распределение по месту жительства или работы мужа(жены))
    Примерный текст ЖАЛОБЫ В ПРОКУРАТУРУ на затягивание распределения, противоправные действия должностных лиц вуза.

    Принимаются замечания, исправления, дополнения. Пишите в личку, если есть что добавить или исправить...

    куратор ветки Werth

  • iryna-p Neophyte Poster
    офлайн
    iryna-p Neophyte Poster

    15

    8 лет на сайте
    пользователь #854562

    Профиль
    Написать сообщение

    15
    # 9 июня 2021 10:15

    Доброго дня. Подскажите, пожалуйста, как засчитывается период службы в армии в период отработки по распределению?Выпускник колледжа, получил диплом о ПТО, приступил на 2 недели к отработке и далее поступил на учебу на уровень ССО. После двух месяцев учебы призывают в армию 《из-за парты》, возвращается, продолжать учебу не желает. Но желает, чтобы период службы в армии засчитали в период отработки за ПТО. Можно ли рассчитывать на это?повторюсь, в армию уходил не из колхоза, а из колледжа. Если можео засчитать, то на какие статьи Положкния о распределении можно ссылаться?

  • 96_JkO Senior Member
    офлайн
    96_JkO Senior Member

    17935

    9 лет на сайте
    пользователь #520084

    Профиль
    Написать сообщение

    17935
    # 9 июня 2021 14:55
    iryna-p:

    желает, чтобы период службы в армии засчитали в период отработки за ПТО. Можно ли рассчитывать на это?

    вроде бы нет такой возможности. читайте тут https://pravo.by/document/?guid=3871&p0=C21100821

  • iryna-p Neophyte Poster
    офлайн
    iryna-p Neophyte Poster

    15

    8 лет на сайте
    пользователь #854562

    Профиль
    Написать сообщение

    15
    # 9 июня 2021 18:14

    96_JkO, читала, спасибо, именно поэтому и спросила, очень хочется пункт 28 трактовать в пользу тех, кто отслужил. Абзац 4 не позволяет освободить?

  • Kraken_078 Neophyte Poster
    офлайн
    Kraken_078 Neophyte Poster

    3

    7 лет на сайте
    пользователь #1088424

    Профиль
    Написать сообщение

    3
    # 9 июня 2021 19:58

    Здравствуйте, есть вопрос. Я оканчиваю ПолесГУ по специальности физическая реабилитация, успею несколько месяцев поработать по распределению, а потом ухожу на год в армию. Так вот вопрос, я после увольнения из армии освобождаюсь от возмещения средств, что бы дальше я мог по этой схеме получить справку о самостоятельном трудоустройстве и недоотрабатывать? Или согласно Статьи 88 Пункта 4 Кодекса об образовании только "научные работники высшей квалификации" освобождаются от возмещения?

  • 96_JkO Senior Member
    офлайн
    96_JkO Senior Member

    17935

    9 лет на сайте
    пользователь #520084

    Профиль
    Написать сообщение

    17935
    # 10 июня 2021 15:00 Редактировалось 96_JkO, 2 раз(а).
    iryna-p:

    96_JkO, читала, спасибо, именно поэтому и спросила, очень хочется пункт 28 трактовать в пользу тех, кто отслужил. Абзац 4 не позволяет освободить?

    Если выпускник, которому место работы предоставлено путем распределения, направленный на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, по окончании службы не трудоустраивается по месту работы, указанному в свидетельстве о направлении на работу, он обращается в учреждение образования за получением справки о самостоятельном трудоустройстве.

    вы не относитесь к таким выпускникам, так как ваше распределение отменено не призывом на службу а поступлением на обучение более высокого уровня

    Добавлено спустя
    Kraken_078:

    Или согласно Статьи 88 Пункта 4 Кодекса об образовании только "научные работники высшей квалификации" освобождаются от возмещения?

    это перечисление а не уточнение. те этот пункт относится к:
    Выпускники, которым место работы предоставлено путем распределения;
    Выпускники, направленные на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета

  • Kraken_078 Neophyte Poster
    офлайн
    Kraken_078 Neophyte Poster

    3

    7 лет на сайте
    пользователь #1088424

    Профиль
    Написать сообщение

    3
    # 11 июня 2021 14:10 Редактировалось Kraken_078, 2 раз(а).

    это перечисление а не уточнение. те этот пункт относится к:
    Выпускники, которым место работы предоставлено путем распределения;
    Выпускники, направленные на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджет

    Спасибо за пояснение

  • 2512997 Neophyte Poster
    офлайн
    2512997 Neophyte Poster

    6

    3 года на сайте
    пользователь #2512997

    Профиль
    Написать сообщение

    6
    # 27 июня 2021 00:16

    Здравствуйте!
    Похоже, что мне нужно найти способ обойти обходной лист. У меня распределение, и мне необходимо получить направление на работу, которое опять таки без обходного листа не выдают. Вопрос: если в договоре об обучении ничего не сказано о обходном листе, значит ли это, что его требование незаконно и можно подать жалобу в, не знаю куда, подскажите пожалуйста)

    И сразу второй вопрос: я уже работаю там, куда распределеяюсь. Но направление на работу от вуза все равно нужно на работу занести, правильно? Иначе я как бы и не явился на распределение.

  • 96_JkO Senior Member
    офлайн
    96_JkO Senior Member

    17935

    9 лет на сайте
    пользователь #520084

    Профиль
    Написать сообщение

    17935
    # 27 июня 2021 10:57
    2512997:

    Здравствуйте!
    Похоже, что мне нужно найти способ обойти обходной лист. У меня распределение, и мне необходимо получить направление на работу, которое опять таки без обходного листа не выдают. Вопрос: если в договоре об обучении ничего не сказано о обходном листе, значит ли это, что его требование незаконно и можно подать жалобу в, не знаю куда, подскажите пожалуйста)

    И сразу второй вопрос: я уже работаю там, куда распределеяюсь. Но направление на работу от вуза все равно нужно на работу занести, правильно? Иначе я как бы и не явился на распределение.

    если я правильно понимаю, "обходной лист" это некий документ, фиксирующий список выполненных выпускником регламентных мероприятий. установленных УО. это может быть и не обходной лист, а телефонный звонок и тп.
    что конкретно вы не хотите делать из того что указано в обходном листе?

  • 2512997 Neophyte Poster
    офлайн
    2512997 Neophyte Poster

    6

    3 года на сайте
    пользователь #2512997

    Профиль
    Написать сообщение

    6
    # 27 июня 2021 11:04
    96_JkO:

    2512997:

    Здравствуйте!
    Похоже, что мне нужно найти способ обойти обходной лист. У меня распределение, и мне необходимо получить направление на работу, которое опять таки без обходного листа не выдают. Вопрос: если в договоре об обучении ничего не сказано о обходном листе, значит ли это, что его требование незаконно и можно подать жалобу в, не знаю куда, подскажите пожалуйста)

    И сразу второй вопрос: я уже работаю там, куда распределеяюсь. Но направление на работу от вуза все равно нужно на работу занести, правильно? Иначе я как бы и не явился на распределение.

    если я правильно понимаю, "обходной лист" это некий документ, фиксирующий список выполненных выпускником регламентных мероприятий. установленных УО. это может быть и не обходной лист, а телефонный звонок и тп.
    что конкретно вы не хотите делать из того что указано в обходном листе?

    Военно-учетный стол, где скорее всего дадут повестку.

  • 2407143 Senior Member
    офлайн
    2407143 Senior Member

    9800

    3 года на сайте
    пользователь #2407143

    Профиль
    Написать сообщение

    9800
    # 27 июня 2021 11:05 Редактировалось 2407143, 1 раз.

    ...

    memento mori
  • 96_JkO Senior Member
    офлайн
    96_JkO Senior Member

    17935

    9 лет на сайте
    пользователь #520084

    Профиль
    Написать сообщение

    17935
    # 27 июня 2021 11:10
    2512997:

    Военно-учетный стол

    это какое-то подразделение УО или место вне УО? и что там надо сделать кроме "получить повестку"?

  • 2407143 Senior Member
    офлайн
    2407143 Senior Member

    9800

    3 года на сайте
    пользователь #2407143

    Профиль
    Написать сообщение

    9800
    # 27 июня 2021 11:13
    96_JkO:

    это какое-то подразделение УО или место вне УО?

    тыц.

    memento mori
  • 2512997 Neophyte Poster
    офлайн
    2512997 Neophyte Poster

    6

    3 года на сайте
    пользователь #2512997

    Профиль
    Написать сообщение

    6
    # 27 июня 2021 11:15
    96_JkO:

    2512997:

    Военно-учетный стол

    это какое-то подразделение УО или место вне УО? и что там надо сделать кроме "получить повестку"?

    Их кабинет находится внутри одного из учебных корпусов, так что думаю это подразделение УО.

    Получить подпись, и возможно печать, в обходной. Для выпускающихся парней этот кабинет никаких других функций не выполняет. Девушки понятное дело туда вообще не заходят.

  • 96_JkO Senior Member
    офлайн
    96_JkO Senior Member

    17935

    9 лет на сайте
    пользователь #520084

    Профиль
    Написать сообщение

    17935
    # 27 июня 2021 11:19 Редактировалось 96_JkO, 3 раз(а).
    2407143:

    96_JkO:

    это какое-то подразделение УО или место вне УО?

    тыц.

    ссылка на российское УО?

    Добавлено спустя
    2512997:

    Военно-учетный стол, где скорее всего дадут повестку.

    судя по всему в РБ законом установлено что воинский учет ведется в том числе и в УО. то есть это не прихоть УО а государственная функция которая на него возложена. я не нашел в кодексе об образовании каково-то упоминания возможности выпускнику действовать через представителя. так что придется в УО являться лично

    Добавлено спустя

    есть, конечно, идея затянуть получение документов об образовании не являясь за их получением. а потом направить в УО своего представителя. но хз чем и когда это закончится

    Добавлено спустя

    с другой стороны - а какая разница вручат тебе повестку в УО или не вручат. так или иначе на новом месте работы тебя по-любому поставят на воинский учет и вручат повестку уже там

  • 2512997 Neophyte Poster
    офлайн
    2512997 Neophyte Poster

    6

    3 года на сайте
    пользователь #2512997

    Профиль
    Написать сообщение

    6
    # 27 июня 2021 11:50 Редактировалось 2512997, 1 раз.
    96_JkO:

    есть, конечно, идея затянуть получение документов об образовании не являясь за их получением. а потом направить в УО своего представителя. но хз чем и когда это закончится

    А зачем нужен мой представитель? Меня интересуют способ получения направления на работу без обходного листа. Без обходного листа в военно-учетный стол нет надобности заходить.

    Я искал по этой теме, ответы были положительные: если отказывают выдавать документы без обходного листа, пишем жалобу в минобр/книгу жалоб. Но ответы там за 2017 год и раньше. Поднял эту тему сейчас, интересуясь, вдруг что-то изменилось. И заодно уточнить куда именно жалобу составлять. И что туда писать еще непонятно :) Хотя если затянуть с получением документов, в вузе начнутся отпуска, и тогда невозможно будет получить все подписи в обходной. Тогда и жалоба будет более конструктивной.

    96_JkO:

    с другой стороны - а какая разница вручат тебе повестку в УО или не вручат. так или иначе на новом месте работы тебя по-любому поставят на воинский учет и вручат повестку уже там

    В моем случае есть разница. Я уже писал, что я распределяюсь туда, где я сейчас работаю. И мой работодатель не заинтересован в том, чтобы я получил повестку.

  • 96_JkO Senior Member
    офлайн
    96_JkO Senior Member

    17935

    9 лет на сайте
    пользователь #520084

    Профиль
    Написать сообщение

    17935
    # 27 июня 2021 13:06 Редактировалось 96_JkO, 3 раз(а).
    2512997:

    Без обходного листа в военно-учетный стол нет надобности заходить.

    с чего вы так решили? еще раз - обходной лист это способ зафиксировать какие именно действия выполнил выпускник до получения диплома. человек, выдающий диплом обучен смотреть в обходной лист и действовать соразмерно проставленным в нем подписям. если вы думаете, что обходной лист можно "запретить", - ради Бога, только вы не запретите любой другой способ оповещения военно-учетным столом этого человека. хоть бы и по телефону. на выдачу дипломов позвонят и скажут - Пупкин в военно-учетный стол не приходил, ему диплом не выдавать

    Добавлено спустя
    2512997:

    А зачем нужен мой представитель?

    хотя бы за тем, что вручить вам повестку могут в любом другом месте кроме военно-учетного стола, даже в канцелярии где будут выдавать диплом вам лично в руки

    Добавлено спустя
    2512997:

    я распределяюсь туда, где я сейчас работаю

    с вами будет перезаключен трудовой договор

    Добавлено спустя
    2512997:

    мой работодатель не заинтересован в том, чтобы я получил повестку

    если вы не скроетесь от военкома, - вы в любом случае ее получите. хоть в УО в военно-учетном столе, хоть в канцелярии УО, хоть у нанимателя в канцелярии, хоть на улице

    Добавлено спустя

    2512997, обходной лист нужен не для того чтобы иметь дополнительную бумажку а для того чтобы вы встретились с военкомом. это вы понимаете?

    Добавлено спустя
    2512997:

    В моем случае есть разница. Я уже писал, что я распределяюсь туда, где я сейчас работаю. И мой работодатель не заинтересован в том, чтобы я получил повестку.

    не понимаю как все описанное спасает вас от призыва

  • 2407143 Senior Member
    офлайн
    2407143 Senior Member

    9800

    3 года на сайте
    пользователь #2407143

    Профиль
    Написать сообщение

    9800
    # 27 июня 2021 13:39 Редактировалось 2407143, 1 раз.
    96_JkO:

    ссылка на российское УО?

    разницы фактически нет.

    2512997:

    И мой работодатель не заинтересован в том, чтобы я получил повестку.

    а твой работодатель знает, что он обязан сообщить в военкомат за приём на работу призывника?

    memento mori
  • Alex25 Senior Member
    офлайн
    Alex25 Senior Member

    4956

    17 лет на сайте
    пользователь #14725

    Профиль
    Написать сообщение

    4956
    # 28 июня 2021 00:58
    2512997:

    96_JkO:

    есть, конечно, идея затянуть получение документов об образовании не являясь за их получением. а потом направить в УО своего представителя. но хз чем и когда это закончится

    А зачем нужен мой представитель? Меня интересуют способ получения направления на работу без обходного листа. Без обходного листа в военно-учетный стол нет надобности заходить.

    Я искал по этой теме, ответы были положительные: если отказывают выдавать документы без обходного листа, пишем жалобу в минобр/книгу жалоб. Но ответы там за 2017 год и раньше. Поднял эту тему сейчас, интересуясь, вдруг что-то изменилось. И заодно уточнить куда именно жалобу составлять. И что туда писать еще непонятно :) Хотя если затянуть с получением документов, в вузе начнутся отпуска, и тогда невозможно будет получить все подписи в обходной. Тогда и жалоба будет более конструктивной.

    96_JkO:

    с другой стороны - а какая разница вручат тебе повестку в УО или не вручат. так или иначе на новом месте работы тебя по-любому поставят на воинский учет и вручат повестку уже там

    В моем случае есть разница. Я уже писал, что я распределяюсь туда, где я сейчас работаю. И мой работодатель не заинтересован в том, чтобы я получил повестку.

    Вы ее подучите в любом случае . И ваш работодатель сам этому посодействует если не захочет поиметь геморроя.

    Онлайнер, волки позорные, всем рты не заткнешь
  • 2934873 Neophyte Poster
    офлайн
    2934873 Neophyte Poster

    13

    1 год на сайте
    пользователь #2934873

    Профиль
    Написать сообщение

    13
    # 28 июня 2021 11:15

    Кто должен искать работу при перераспределении: ВУЗ или молодой специалист?

  • 96_JkO Senior Member
    офлайн
    96_JkO Senior Member

    17935

    9 лет на сайте
    пользователь #520084

    Профиль
    Написать сообщение

    17935
    # 28 июня 2021 11:17
    2934873:

    Кто должен искать работу при перераспределении: ВУЗ или молодой специалист?

    и при распределении и при перераспределении - УО