Ответить
  • akvilonis MemberАвтор темы
    офлайн
    akvilonis Member Автор темы

    141

    16 лет на сайте
    пользователь #15398

    Профиль
    Написать сообщение

    141
    # 19 июля 2005 21:33 Редактировалось Werth, 88 раз(а).

    Распределение выпускников и работа молодых специалистов
    Регулярно обновляется и дополняется. Последнее обновление 02.02.2018
    (Добавлен примерный текст жалобы ректору на действия комиссии по распределению, добавлен ответ из Министерства образования о сроках принятия решения о (пере-)распределении, ранее добавлена Жалоба в прокуратуру на невыдачу документов)

    Законодательство в области распределения выпускников и работы молодых специалистов:

    Кодекс об образовании
    Статья 48. Поддержка выпускников
    Статья 83. Распределение выпускников
    Статья 84. Направление на работу выпускников
    Статья 85. Перераспределение выпускников
    Статья 86. Последующее направление на работу выпускников
    Статья 87. Предоставление выпускникам права на самостоятельное трудоустройство
    Статья 88. Возмещение в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего

    Постановление Совета Министров от 22.06.2011 № 821
    О некоторых вопросах распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, возмещения затраченных государством средств на их подготовку и целевой подготовки специалистов, рабочих, служащих

    Порядок распределения выпускников, перераспределения выпускников, молодых специалистов, молодых рабочих (служащих)
    Порядок направления на работу выпускников и последующего направления на работу выпускников, молодых специалистов, молодых рабочих (служащих)
    Гарантии и порядок трудоустройства выпускников
    Положение о порядке возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего
    Порядок расчета средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего
    Положение о целевой подготовке специалистов, рабочих, служащих

    Трудовой кодекс Республики Беларусь

    Общегосударственный классификатор Республики Беларусь ОКРБ 011-2009 «Специальности и квалификации»

    Единый квалификационный справочник должностей служащих (ЕКСД) - ПО ОТРАСЛЯМ

    Статьи. Комментарии специалистов

    Т.В.РАХУБО,
    консультант отдела
    трудового законодательства
    юридического управления
    Министерства труда и социальной защиты
    Республики Беларусь

    А.И.ШТЕЙНЕР,
    главный государственный инспектор
    Гомельского областного управления
    Департамента государственной
    инспекции труда Министерства труда
    и социальной защиты Республики Беларусь

    Материал подготовлен с использованием
    правовых актов по состоянию
    на 10 августа 2011 г.

    На подготовку специалиста высокой квалификации государство затрачивает значительные финансовые средства. Поэтому требования к подготовленному за счет бюджетных средств специалисту относительно места и срока работы у определенного нанимателя представляются весьма обоснованными.
    Кроме того, на практике нередкими являются случаи, когда молодому специалисту, получившему образование на платной основе, затруднительно найти рабочее место по специальности. Поэтому вопросы, связанные с распределением и направлением на работу выпускников, специалистов, рабочих, служащих, являются весьма актуальными.
    В целях совершенствования и более детального регулирования распределения, перераспределения и направления на работу выпускников учреждений образования Советом Министров Республики Беларусь принято постановление от 22.06.2011 N 821 "О некоторых вопросах распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, возмещения затраченных государством средств на их подготовку и целевой подготовки специалистов, рабочих, служащих" [1] (далее - постановление N 821).
    Постановлением N 821 утверждаются несколько положений, регулирующих вопросы, связанные с распределением, направлением на работу и возмещением затраченных государством средств на подготовку специалистов, целевой подготовкой специалистов, рабочих, служащих.
    Постановление N 821 вступает в силу с 1 сентября 2011 г. Со вступлением постановления N 821 в силу признаются утратившими силу постановления Совета Министров Республики Беларусь, перечисленные в нем, в том числе нормативный правовой акт, которым руководствуются при распределении выпускников и молодых специалистов в настоящее время, - Положение о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 N 1702 (далее - Положение N 1702) [2].
    Основные условия распределения выпускников закреплены в Кодексе Республики Беларусь об образовании (далее - Кодекс об образовании) [3]. Необходимо отметить, что Кодекс об образовании вступает в силу одновременно с постановлением N 821 - 1 сентября 2011 г. Однако в постановлении N 821 вопросы, связанные с распределением и направлением на работу выпускников, прописаны более детально.
    Постановлением N 821 в том числе утверждено Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование (далее - Положение N 821).
    В ст. 83 - 88 Кодекса об образовании закреплены основополагающие аспекты распределения и направления на работу выпускников.
    В Кодексе об образовании приводится значение некоторых терминов, которые также используются в постановлении N 821 и утвержденных им положениях.
    Так, согласно п. 1 ст. 1 Кодекса об образовании:
    выпускник - лицо, получившее образование в учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования;
    организация - заказчик кадров - организация, заявившая о своей потребности в кадрах путем заключения соответствующего договора о взаимодействии или о подготовке научного работника высшей квалификации (специалиста, рабочего, служащего) либо путем подачи заявки на подготовку специалистов, рабочих, служащих;
    целевая подготовка специалистов, рабочих, служащих - подготовка специалистов с высшим образованием, специалистов со средним специальным образованием, рабочих со средним специальным образованием, рабочих с профессионально-техническим образованием, служащих с профессионально-техническим образованием за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов для организаций, находящихся в населенных пунктах с численностью населения менее 20 тысяч человек, в населенных пунктах, расположенных на территории радиоактивного загрязнения, либо в сельских населенных пунктах, а также подготовка рабочих с профессионально-техническим образованием, служащих с профессионально-техническим образованием за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов и для организаций, расположенных в иных населенных пунктах.
    Необходимо отметить, что для выпускников, получивших высшее образование I ступени на условиях целевой подготовки, в соответствии с ч. 3 п. 2 ст. 84 Кодекса об образовании срок обязательной работы устанавливается не менее пяти лет, для выпускников, получивших среднее специальное образование на условиях целевой подготовки, - не менее трех лет, для выпускников, получивших профессионально-техническое образование на условиях целевой подготовки, - не менее двух лет.
    Согласно п. 2 Положения N 821 распределение и направление на работу выпускников может осуществляться не только учреждением образования, но и государственным органом, в подчинении которого находится данное учреждение. Также Положением N 821 установлено, что государственный орган принимает решение о распределении и направлении на работу выпускников подчиненных учреждений образования в случаях:
    - необходимости централизованного регулирования кадрового обеспечения подчиненных организаций;
    - выявления регулярных нарушений законодательства при осуществлении распределения, направления на работу выпускников подчиненными учреждениями образования.
    При этом перераспределение и последующее направление на работу выпускников осуществляются учреждением образования.
    Необходимо отметить, что в Положении N 821 законодателем в отдельную главу выделен порядок направления на работу выпускников и последующего направления на работу выпускников, молодых специалистов, молодых рабочих (служащих). На практике наиболее часто возникали спорные вопросы, связанные непосредственно с направлением молодых специалистов на работу. Поэтому более детальное регулирование данного положения законодателем представляется весьма актуальным.
    Положением N 821 вносятся существенные изменения в порядок распределения выпускников, молодых специалистов и молодых рабочих.
    Так, в настоящее время выпускники, получившие среднее специальное или высшее образование, распределяются на работу в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией в первую очередь в государственные организации и организации с долей собственности государства в их уставных фондах согласно договорам о подготовке специалистов, заявкам на специалистов этих организаций.
    Положением N 821 вводится новое понятие - "базовая организация".
    Понятие "базовая организация" является более широким, поскольку Положением N 821 не устанавливается, что это в обязательном порядке должна быть государственная организация либо организация с долей собственности государства.
    Пунктом 12 главы 2 Положения N 821 определяется, что выпускники распределяются в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией с учетом поданных в учреждение образования организациями - заказчиками кадров заявок на подготовку и заключенных с организациями - заказчиками кадров договоров о взаимодействии. При этом устанавливается, что базовая организация имеет преимущественное право на удовлетворение своей потребности в специалистах с высшим образованием, специалистах и рабочих со средним специальным образованием, рабочих и служащих с профессионально-техническим образованием из числа выпускников соответствующего учреждения образования.
    При наличии нескольких базовых организаций удовлетворение их потребностей в специалистах с высшим образованием, специалистах и рабочих со средним специальным образованием, рабочих и служащих с профессионально-техническим образованием осуществляется в порядке очередности, определяемой исходя из даты заключения соответствующих договоров о взаимодействии.
    Более детально регулируется вопрос распределения выпускников в организации на основании их письменных запросов. Так, Положением N 821 установлены конкретные случаи, когда письменный запрос заказчика кадров и иной организации о распределении к ним конкретных выпускников в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией удовлетворяется, а именно:
    - эти выпускники включены в банк данных одаренной молодежи и банк данных талантливой молодежи;
    - запросы поступили из организаций, в которых эти выпускники проходили производственную и преддипломную практики или преддипломную практику;
    - отсутствуют места работы согласно поданным в учреждение образования организациями - заказчиками кадров заявкам на подготовку, заключенным с организациями - заказчиками кадров договорам о взаимодействии, письменным запросам иных организаций.
    Таким образом, при прохождении практики у учащихся и студентов появляется дополнительный стимул зарекомендовать себя квалифицированными специалистами с целью получения в дальнейшем приглашения на работу от данного нанимателя.
    Положением N 821 устанавливается дополнительная обязанность организации - заказчика кадров. Так, в настоящее время организации, которые не имеют возможности трудоустроить по распределению заявленных ранее выпускников, должны сообщить об этом в учреждение образования не позднее чем за два месяца до начала распределения. С момента вступления в силу постановления N 821 организации - заказчику кадров будет необходимо не позднее чем за 2 месяца до начала распределения направить в учреждение образования письменное подтверждение о возможности трудоустройства заявленных выпускников с указанием сведений, предусмотренных в планах распределения выпускников.
    В Положении N 821 содержатся нововведения, связанные с использованием термина "направление на работу". Так, в п. 18 Положения N 821 указывается, что направление на работу выпускников, получивших в дневной форме получения образования послевузовское образование за счет средств республиканского бюджета (юридических лиц, индивидуальных предпринимателей), осуществляется комиссией по направлению на работу в соответствии с заключенными договорами о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, подготовке научного работника высшей квалификации на платной основе за счет средств юридических лиц (индивидуальных предпринимателей) не позднее чем за два месяца до окончания учреждения образования.
    Также Положением N 821 установлено, что учреждение образования в течение срока обязательной работы по договору о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) осуществляют последующее направление на работу выпускников, молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) при условии изменения или расторжения договора о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего).
    Кроме того, в Положении N 821 указаны основания, при наличии которых учреждения образования в течение сроков обязательной работы осуществляют последующее направление на работу молодых специалистов (выпускников), направленных на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, а именно:
    - отказ нанимателя в приеме на работу выпускнику, направленному на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета;
    - невозможность предоставления места работы в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией по окончании военной службы по призыву в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях при желании выпускника работать по направлению на работу;
    - перевод молодого специалиста с его согласия от одного нанимателя к другому (п. 4 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь) по согласованию между ними в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией;
    - расторжение с молодым специалистом трудового договора в случаях, предусмотренных в п. 3 ст. 88 Кодекса об образовании;
    - возникновение у молодого специалиста обстоятельств, при которых место работы выпускнику предоставляется в порядке, предусмотренном п. 6 ст. 83 Кодекса об образовании.
    Главой 4 Положения N 821 установлены гарантии, предоставляемые выпускникам, и порядок их трудоустройства. Нормы, закрепленные в указанной главе, в целом не отличаются от норм соответствующей главы Положения N 1702, однако имеются и некоторые изменения.
    Так, если выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, без уважительной причины не прибыл к месту работы в срок, указанный в уведомлении к свидетельству о направлении на работу, наниматель обязан в месячный срок уведомить об этом учреждение образования (ранее наниматель был обязан уведомить учреждение образования в трехдневный срок).
    Согласно п. 31 Положения N 821 выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, прибывший к месту работы в срок, указанный в свидетельстве о направлении на работу, и получивший отказ нанимателя в приеме на работу в соответствии со свидетельством о направлении на работу, обязан обратиться в учреждение образования за перераспределением, последующим направлением на работу. Однако срок, в течение которого выпускник обязан обратиться за перераспределением, в Положении N 821 не указан.
    Также увеличен срок (с трехдневного до месячного), в течение которого наниматели и выпускники, получившие свидетельство о направлении на работу, молодые специалисты, молодые рабочие (служащие) обязаны письменно сообщать в учреждения образования о приеме на работу выпускников, молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или увольнении молодых специалистов, молодых рабочих (служащих). Указанный срок начинает течь со дня приема на работу или увольнения.

    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
    1. О некоторых вопросах распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, возмещения затраченных государством средств на их подготовку и целевой подготовки специалистов, рабочих, служащих: постановление Совета Министров Респ. Беларусь, 22 июня 2011 г., N 821 // ИБ "КонсультантПлюс: Беларусь" [Электронный ресурс]. - Минск, 2011.
    2. Положение о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование: утв. постановлением Совета Министров Респ. Беларусь, 10 дек. 2007, N 1702 // ИБ "КонсультантПлюс: Беларусь" [Электронный ресурс]. - Минск, 2011.
    3. Кодекс Республики Беларусь об образовании от 13.01.2011 N 243-З // ИБ "КонсультантПлюс: Беларусь" [Электронный ресурс]. - Минск, 2011.

    ВОПРОСЫ ТРУДОУСТРОЙСТВА МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ, ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ И ПРАВОПРИМЕНИТЕЛЬНАЯ ПРАКТИКА
    ВСЕ О МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТАХ ВМЕСТЕ С КОДЕКСОМ ОБ ОБРАЗОВАНИИ: РАСПРЕДЕЛЕНИЕ И НАПРАВЛЕНИЕ НА РАБОТУ ВЫПУСКНИКОВ (часть 1), ПЕРЕРАСПРЕДЕЛЕНИЕ ВЫПУСКНИКОВ (часть 2), МОЛОДОЙ СПЕЦИАЛИСТ НАПРАВЛЕН НА РАБОТУ В БЮДЖЕТНУЮ СФЕРУ (часть 3) - В.П.СНЕТКО, 2011.

    Может кому-то поможет мой опыт увольнения молодого специалиста (и не только молодого) по ст. 41 ТК

    Исковое заявление в суд

    Решение суда

    P.S. Для увольнения по ст 41 ТК достаточно просрочки выплаты зарплаты/отпускных на 1 день (мой случай). Не забывайте о сроке исковой давности - 3 месяца!:znaika:

    НЕКОТОРЫЕ ОСОБЕННОСТИ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ И НАПРАВЛЕНИЯ НА РАБОТУ СПЕЦИАЛИСТОВ, ОКОНЧИВШИХ ОБУЧЕНИЕ (18.01.2013) - САМАЯ ТОЛКОВАЯ СТАТЬЯ!
    О ВЫПЛАТАХ МОЛОДЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ ПОСЛЕ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ

    Самые важные тезисы. Распределение. Молодые специалисты (Начните читать отсюда)
    Здесь размещены основные тезисы, без детального объяснения. Начните читать с этой части. Если чего-то не знаете или не понимаете, вооружившись тезисом, прочитайте и найдите в разделе «Статьи. Комментарии специалистов» ответ на свой вопрос. Потом можно прочитать сухой текст законов и нормативных актов по Вашему вопросу. И если что-то непонятно, можно предметно, детально, но лаконично спросить на форуме.

    1. Выпускник подлежит распределению ,если более половины срока обучения учился на дневном бюджетном отделении.
    2. Распределяют не только на государственные предприятия, но и на частные! Государственные предприятия имеют приоритет, при прочих равных условиях.
    3 .Выпускника должны распределить на предприятие, где была преддипломная практика (по его желанию и при наличии именной заявки), при отсутствии неудовлетворенных заявок из базовых организаций и организаций-заказчиков кадров.
    3.а. Выпускника должны (пере-)распределять по месту жительства или работы жены(мужа) или по его желанию в другой нас. пункт.
    4. На заседании комиссии по распределению в ведомости распределения должны быть заполнены все графы. По этой ведомости заполняется формы свидетельства о направлении на работу.
    5. Форма «Свидетельство о направлении на работу» должна быть заполнена полностью, включая специальность, квалификацию, должность, категорию(класс, разряд), размер оклада.
    6. Окончательное распределение до преддипломной практики – незаконное его нужно оспорить.
    7. Выпускников ССУЗов могут направить (не распределить!) и принять на работу по рабочей профессии! Согласие выпускника требуется, причем письменное!
    8. Выпускник-заочник, который более половины срока учился на дневном бюджетном отделении, освобождается от возмещения средств, если уже работает по специальности.
    9. Выпускник имеет право на отдых (не путать с отпуском!) до начала работы по распределению – 31 день. Для педагогов – 45 дней.
    10. Выпускник имеет право не использовать отдых перед работой по распределению.
    11. Наниматель обязан принять выпускника на работу в любой момент по желанию выпускника, в течение срока прибытия выпускника по направлению.
    11.а. С выпускником, как правило, заключается срочный трудовой договор (контракт) на весь срок обязательной работы.
    11.б. Наниматель не вправе отказать выпускнику в заключении именно срочного трудового договора (контракта).
    11.в. При согласии выпускника, с ним может быть заключен трудовой договор на неопределенный срок.
    12. Срок службы (срочной по призыву) в армии входит в срок отработки по желанию выпускника..
    13. В течение Первого месяца работы молодому специалисту выплачивают материальную помощь от предприятия (обычно месячная стипендия или ставка 1 разряда).
    14. Молодой специалист может работать на неполную ставку, вплоть до 0,1 ставки. Ссылка.
    15. Молодой специалист может работать по совместительству, но суммарно не более 1,5 ставки.
    16. Возмещение средств осуществляется за весь период обучения на бюджете (ВУЗ + магистратура).
    17. Сумма для возмещения средств пропорциональна неотработанному сроку.
    18. Возмещение средств осуществляется исключительно самим выпускником, а не его родителями или предприятием. Исключение – целевое обучение.
    19. Сумма для возмещения средств зависит от Корректирующего коэффициента базовой величины и всех расходов ВУЗа/ССУЗа на подготовку специалиста, стипендии, прочего.
    20. «Подтверждать диплом» не нужно.
    21. Молодой специалист может досрочно уволиться с предприятия по ряду законных причин. (см. «Статьи. Комментарии специалистов» ).
    22. Молодого специалиста могут уволить по «виновной» статье с последующим возмещением средств выпускником..
    23. Молодому специалисту испытательный срок не устанавливается.
    24. Молодого специалиста не могут уволить за профнепригодность.
    25. Молодого специалиста не могут перевести на другую постоянную работу/должность, которая не соответствует полученной специальности (направлению специальности, специализации) и присвоенной квалификации.
    26. Молодого специалиста могут временно, без его согласия, перевести на другую работу/должность в связи с производственной необходимостью, но в соответствии со специальностью и квалификацией сроком не более 1 месяца. Понятие производственной необходимости см. ст.33 ТК РБ.
    27. После армии остаток срока работы по распределению можно не отрабатывать по желанию выпускника. Ссылка.
    28. Срок выдачи Свидетельства о направлении на работу либо Справки о самостоятельном трудоустройстве при (пере)распределении - 15 дней с момента написания заявления, максимум 1 месяц (при запросах в др. организации). Основание: Закон "Об обращениях граждан и юридических лиц".
    29. Требование ВУЗа/ССУЗа самому выпускнику искать себе работу - незаконное.
    30. Молодого специалиста обязаны уволить по требованию работника (41 ст. ТК) в срок, указанный в заявлении об увольнении, при наличии на руках свидетельства о направлении на работу, выданного ВУЗом/ССУЗом при перераспределении. Допускается и увольнение по соглашению сторон в такой ситуации(п.33 Ппстановления).
    31. Молодой специалист имеет право уволиться по 40 статье ТК в связи с нарушением законодательства о труде нанимателем, если с ним заключен бессрочный трудовой договор. В этом случае действует принцип аналогии закона. Ответ Минобр по поводу 40 статьи ТК.

    Сроки распределения, преддипломной практики, других процедур(заявки, гарантийные письма и т.д.).
    Порядок распределения/перераспределения (приоритет заявок)

    Законная возможность повлиять на распределение и/или получить справку о самостоятельном трудоустройстве - «Cвободный диплом»

    Положением N 821 установлены конкретные случаи, когда письменный запрос заказчика кадров и иной организации о распределении к ним конкретных выпускников в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией удовлетворяется, а именно:
    - эти выпускники включены в банк данных одаренной молодежи и банк данных талантливой молодежи;
    - запросы поступили из организаций, в которых эти выпускники проходили производственную и преддипломную практики или преддипломную практику;
    - отсутствуют места работы согласно поданным в учреждение образования организациями - заказчиками кадров заявкам на подготовку, заключенным с организациями - заказчиками кадров договорам о взаимодействии, письменным запросам иных организаций.
    Окончательное распределение до завершения преддипломной практики – незаконное, если оно лишает Вас законного права пойти работать по именной заявке с предприятия, где Вы проходили преддипломную практику.

    Пунктом 6 статьи 83 Кодекса об образовании установлено, что место работы для выпускников в ходе распределения определяется учреждением образования или государственным органом самостоятельно с учетом имеющихся заявок и заключенных договоров о взаимодействии, а для выпускников, которые относятся к категории мужа (жены), жена (муж) которого работает и постоянно проживает на территории Республики Беларусь, место работы предоставляется по их желанию и при наличии возможности по месту жительства и (или) работы жены (мужа), т.е. не самостоятельно УО.
    Так, исходя из п.6 статьи 83 Кодекса об образовании, УО имеет право предложить выпускнику место работы не по месту жительства и(или) работы супруга, а выпускник имеет право, но не обязанность, согласиться на такое распределение, оценив все преимущества работы и риски для своей семьи. Отказаться от распределения по месту жительства/работы мужа(жены) выпускник не имеет права.

    Перераспределение после регистрации брака проходит на тех же основаниях, что и распределение. См. образцы документов.

    Молодой специалист освобождается от возмещения средств в бюджет за свое обучение, если он относится к категории:

    - детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц в возрасте от восемнадцати до двадцати трех лет, потерявших последнего из родителей в период получения соответствующего образования;

    - детей-инвалидов в возрасте до восемнадцати лет, инвалидов I или II группы, при невозможности предоставления путем перераспределения, последующего направления на работу нового места работы с учетом состояния их здоровья по месту жительства родителей, мужа (жены) или с их согласия иного имеющегося в наличии места работы;

    - лиц, имеющих одного из родителей, или мужа (жену) инвалида I или II группы, или ребенка-инвалида при невозможности предоставления путем перераспределения, последующего направления на работу нового места работы по месту жительства этих родителя, мужа (жены), ребенка-инвалида;

    - лиц, имеющих медицинские противопоказания к работе по полученной специальности (направлению специальности, специализации) и присвоенной квалификации при невозможности предоставления путем перераспределения, последующего направления на работу нового места работы с учетом состояния их здоровья;

    - беременных женщин, матерей (отцов), имеющих ребенка в возрасте до трех лет на дату принятия решения о перераспределении, последующем направлении на работу, при невозможности предоставления путем перераспределения, последующего направления на работу нового места работы по месту их жительства;

    - мужа (жены), жена (муж) которого работает и постоянно проживает на территории Республики Беларусь, при невозможности предоставления им путем перераспределения, последующего направления на работу нового места работы по месту жительства и (или) работы жены (мужа);

    - граждан, заболевших и перенесших лучевую болезнь, инвалидов вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;

    - ДЕТЕЙ (при невозможности предоставления путем перераспределения, последующего направления на работу нового места работы по месту жительства родителей, мужа (жены) этих детей или с их согласия иного имеющегося в наличии места работы):
    - детей военнослужащих, ставших инвалидами вследствие ранения, контузии, увечья или заболевания, полученных при защите Отечества или исполнении обязанностей воинской службы в государствах, где велись боевые действия;
    - детей лиц начальствующего и рядового состава органов внутренних дел и органов государственной безопасности, ставшие инвалидами вследствие ранения, контузии, увечья или заболевания, полученных при исполнении служебных обязанностей в районах боевых действий;
    - детей работников, обслуживавших действующие воинские контингенты в Афганистане или в других государствах и ставшие инвалидами вследствие ранения, контузии, увечья или заболевания, полученных в период ведения боевых действий, кроме случаев, когда инвалидность наступила в результате противоправных действий, по причине алкогольного, наркотического, токсического опьянения, членовредительства.
    - детей граждан, в том числе уволенных в запас (отставку), из числа военнослужащих, лиц начальствующего и рядового состава органов внутренних дел, Следственного комитета Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям, органов финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, ставших инвалидами вследствие ранения, контузии, увечья или заболевания, полученных при исполнении обязанностей военной службы (служебных обязанностей), кроме случаев, когда инвалидность наступила в результате противоправных действий, по причине алкогольного, наркотического, токсического опьянения, членовредительства.
    - детей военнослужащих, лиц начальствующего и рядового состава органов внутренних дел, погибших (умерших) при исполнении воинского или служебного долга в Афганистане или в других государствах, где велись боевые действия, а также умерших вследствие ранения, контузии, увечья или заболевания, полученных в период боевых действий, кроме случаев, когда гибель (смерть) наступила в результате противоправных действий, по причине алкогольного, наркотического, токсического опьянения, членовредительства или самоубийства, если оно не было вызвано болезненным состоянием или доведением до самоубийства;
    - детей военнослужащих, лиц начальствующего и рядового состава органов внутренних дел, Следственного комитета Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям, органов финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, погибших при исполнении обязанностей военной службы (служебных обязанностей), а также умерших в период прохождения военной службы (службы) вследствие ранения, контузии, увечья или заболевания, непосредственно связанных со спецификой несения военной службы (службы), кроме случаев, когда гибель (смерть) наступила в результате противоправных действий, по причине алкогольного, наркотического, токсического опьянения, членовредительства или самоубийства, если оно не было вызвано болезненным состоянием или доведением до самоубийства.

    Выпускники, которым место работы предоставлено путем распределения, направленные на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета или выпускники, направленные (перенаправленные) на работу в соответствии с договором о целевой подготовке специалиста освобождаются от возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на их подготовку, если… (см. п.4, п.5 ст. 88 Кодекса об образовании).

    Закон не запрещает нанимателям переводить молодого специалиста на неполную ставку, главное, чтобы это было с согласия работника. Например, 0,5 ставки - работа по распределению, и 0,5 ставки - работа по совместительству, любая по вашему желанию, даже не по специальности... Главное суммарно не более 1,5 ставки у всех нанимателей. Особенности см. п.6 (следующий в этом разделе).

    "На наш взгляд, в данном случае может сложиться два варианта развития событий:
    1) выпускник может трудоустроиться к нанимателю по месту своего распределения на условиях срочного трудового договора и при этом сохранить трудовые отношения с прежним нанимателем на условиях совместительства;
    2) выпускник может сохранить трудовые отношения на тех же условиях с прежним нанимателем и заключить трудовой договор на условиях совместительства с нанимателем, к которому он направлен по распределению."...
    Полный текст статьи ЗДЕСЬ.

    Если никакой момент не упустил, то кошерное соотношение ставок такое:

    СТраспр + СТсов <= 1.5
    CТраспр >= CТсов
    , где

    СТраспр - ставка на работе по распределению
    CТсов - сумма ставок на всех работах по совместительству.

    В интернете есть масса сервисов с объявлениями на эту тему. Цена вопроса значительно ниже, чем выплачивать за обучение. Перед применением данной меры проконсультируйтесь с юристом.

    Образцы документов, заявлений, жалоб

    Ведомость распределения, образец

    Свидетельство о направлении на работу, образец

    Справка о самостоятельном трудоустройстве, образец

    Образцы заявлений. Распределение-перераспределение по месту жительства супруга (в ВУЗ и Нанимателю)
    Образец заявления на распределение
    Порядок перевода молодого специалиста от одного нанимателя к другому (Образцы заявлений, приказов)

    Примерный текст ЖАЛОБЫ РЕКТОРУ на действия комиссии по распределению (распределение по месту жительства или работы мужа(жены))
    Примерный текст ЖАЛОБЫ В ПРОКУРАТУРУ на затягивание распределения, противоправные действия должностных лиц вуза.

    Принимаются замечания, исправления, дополнения. Пишите в личку, если есть что добавить или исправить...

    куратор ветки Werth

  • 96_JkO Senior Member
    офлайн
    96_JkO Senior Member

    16995

    8 лет на сайте
    пользователь #520084

    Профиль
    Написать сообщение

    16995
    # 11 декабря 2019 12:29
    IgorЯ:

    96_JkO:

    96_JkO:

    ей это удобно?

    В принципе ДА

    уточните у нанимателя, каким образом её хотят оформить

  • rybaaa Neophyte Poster
    офлайн
    rybaaa Neophyte Poster

    25

    4 года на сайте
    пользователь #1657479

    Профиль
    Написать сообщение

    25
    # 16 декабря 2019 09:22

    Добрый день, такой вопрос. Перераспределяюсь на основании места жительства/работы жены. В университете уже дали направление на перераспределение, но на старой работе говорят, что не знаем на каком основании увольнять(я так понимаю по какой статье). Прошу дать совета, спасибо

  • 96_JkO Senior Member
    офлайн
    96_JkO Senior Member

    16995

    8 лет на сайте
    пользователь #520084

    Профиль
    Написать сообщение

    16995
    # 16 декабря 2019 10:56 Редактировалось 96_JkO, 1 раз.
    rybaaa:

    В университете уже дали направление на перераспределение

    напишите как точно называется этот документ

    33. Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев:

    перехода на выборную должность (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь);

    принятия решения учреждением образования о перераспределении, последующем направлении на работу молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;

    зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);

    нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь);

    увольнения по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в пунктах 1, 2, 4–9 статьи 42 и в пунктах 2–7 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным в пунктах 1–3, 5–7 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь.

    Увольнение молодых специалистов, получивших высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование на условиях целевой подготовки, до окончания установленного договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) срока работы допускается:

    в случае расторжения договора о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) по основаниям, указанным в пунктах 5, 6 статьи 88 Кодекса Республики Беларусь об образовании;

    по основаниям, предусмотренным в пунктах 4, 5, 7, 8, 9 статьи 42, в пунктах 1, 5–7 статьи 44 и в пунктах 1, 2–7 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь.

    так что можете выбирать ст. 37 ТК РБ Статья 37. Прекращение трудового договора по соглашению сторон

  • rybaaa Neophyte Poster
    офлайн
    rybaaa Neophyte Poster

    25

    4 года на сайте
    пользователь #1657479

    Профиль
    Написать сообщение

    25
    # 16 декабря 2019 19:29
    96_JkO:

    напишите как точно называется этот документ

    Свидетельство о направлении на работу

  • 96_JkO Senior Member
    офлайн
    96_JkO Senior Member

    16995

    8 лет на сайте
    пользователь #520084

    Профиль
    Написать сообщение

    16995
    # 16 декабря 2019 21:57 Редактировалось 96_JkO, 1 раз.

    итак, в связи с вашим перераспределением нынешний наниматель не связан запретом на ваше увольнение. однако, если он откажется расторгать трудовой договор по соглашению сторон, в следующем заявлении ссылайтесь на ст. 41 ТК РБ

    Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае ... иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору

    вашей уважительной причиной является обязанность приступить к работе у нового нанимателя в связи с направлением

    rybaaa:

    96_JkO:

    напишите как точно называется этот документ

    Свидетельство о направлении на работу

    27. Выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, обязан прибыть к месту работы не позднее срока, указанного в данном свидетельстве, и отработать указанный в нем срок обязательной работы.

    все заявления о расторжении подавайте письменно через канцелярию, себе оставляйте копию с отметкой о приёме. в заявлениях пишите желаемую дату увольнения. к заявлению обязательно прилагайте копию направления на работу, чтобы потом не сказали что вы не доказали своих обстоятельств

  • rybaaa Neophyte Poster
    офлайн
    rybaaa Neophyte Poster

    25

    4 года на сайте
    пользователь #1657479

    Профиль
    Написать сообщение

    25
    # 17 декабря 2019 00:24 Редактировалось rybaaa, 1 раз.
    96_JkO:

    в заявлениях пишите желаемую дату увольнения

    Если в направлении на работу написана дата прибытия 13 января, я имею право уволиться до 31 декабря к примеру, но за старым работодателем остается право не делать этого по его желанию, а уволить условным 11-12 января?

  • 96_JkO Senior Member
    офлайн
    96_JkO Senior Member

    16995

    8 лет на сайте
    пользователь #520084

    Профиль
    Написать сообщение

    16995
    # 17 декабря 2019 00:52

    rybaaa, у старого нанимателя нет прав. Чем больше оснований не возможности вы проведёте тем лучше. Организация Переезда, решение семейно бытовых проблем и тп

  • sergius61 Member
    офлайн
    sergius61 Member

    320

    7 лет на сайте
    пользователь #734323

    Профиль
    Написать сообщение

    320
    # 23 декабря 2019 15:22 Редактировалось sergius61, 1 раз.

    Del

  • 96_JkO Senior Member
    офлайн
    96_JkO Senior Member

    16995

    8 лет на сайте
    пользователь #520084

    Профиль
    Написать сообщение

    16995
    # 23 декабря 2019 16:29
    sergius61:

    можно ли не ехать по новому направлению на работу, а остаться дальше отрабатывать у первого нанимателя?

    нет

  • 2657562 Neophyte Poster
    офлайн
    2657562 Neophyte Poster

    23

    1 год на сайте
    пользователь #2657562

    Профиль
    Написать сообщение

    23
    # 2 января 2020 19:06

    Если человек поступал в универ в 17 лет на бюджет, то в контракте с универом вписываются родители. Если по окончанию универа этот человек сваливает в другую страну на ПМЖ (уклоняется от распределения), то могут ли взыскать деньги за обучения с родителей?

  • 96_JkO Senior Member
    офлайн
    96_JkO Senior Member

    16995

    8 лет на сайте
    пользователь #520084

    Профиль
    Написать сообщение

    16995
    # 2 января 2020 19:15
    2657562:

    в контракте с универом

    имеется в виду договор о целевом обучении?

    2657562:

    могут ли взыскать деньги за обучения с родителей?

    по идее - нет, так как договор заключался с обучаемым, а не с его родителем

    2657562:

    этот человек сваливает в другую страну на ПМЖ (уклоняется от распределения)

    навряд ли это поможет не стать должником и не оплатить обучение, так как цивилизованные страны мира принимают к исполнению решения судов друг друга

  • 2657562 Neophyte Poster
    офлайн
    2657562 Neophyte Poster

    23

    1 год на сайте
    пользователь #2657562

    Профиль
    Написать сообщение

    23
    # 2 января 2020 19:20

    навряд ли это поможет не стать должником и не оплатить обучение, так как цивилизованные страны мира принимают к исполнению решения судов друг друга

    В Израиль можно уехать и в течении 3х месяцев получить паспорт)

  • 96_JkO Senior Member
    офлайн
    96_JkO Senior Member

    16995

    8 лет на сайте
    пользователь #520084

    Профиль
    Написать сообщение

    16995
    # 2 января 2020 19:31
    2657562:

    навряд ли это поможет не стать должником и не оплатить обучение, так как цивилизованные страны мира принимают к исполнению решения судов друг друга

    В Израиль можно уехать и в течении 3х месяцев получить паспорт)

    и что это даст? вы будете не вы, или решение суда не нужно будет исполнять?

  • 2657562 Neophyte Poster
    офлайн
    2657562 Neophyte Poster

    23

    1 год на сайте
    пользователь #2657562

    Профиль
    Написать сообщение

    23
    # 2 января 2020 23:00
    96_JkO:

    2657562:

    навряд ли это поможет не стать должником и не оплатить обучение, так как цивилизованные страны мира принимают к исполнению решения судов друг друга

    В Израиль можно уехать и в течении 3х месяцев получить паспорт)

    и что это даст? вы будете не вы, или решение суда не нужно будет исполнять?

    Я буду гражданином Израиля + Израиль но выдаёт преступников

  • Vania_apple Neophyte Poster
    офлайн
    Vania_apple Neophyte Poster

    23

    4 года на сайте
    пользователь #1680851

    Профиль
    Написать сообщение

    23
    # 3 января 2020 16:04 Редактировалось Vania_apple, 5 раз(а).

    Добрый день!Уже шестой месяц супруга (врач) пытается перераспределиться из гп.А, в г.Б по основанию замужества(по месту жительства и (или) работы мужа, постоянно работающего и проживающего на территории РБ). Два раза писали заявление на перераспределение на что получали отказы; писали жалобы в министерство здравоохранения на что также получали отказы.

    Добрый день.
    Жена закончила медунивер в 2018 году. Будучи незамужней была распределена офтальмологом в УЗ "А" на 2 года. За время интернатуры вышла замуж.
    01.08.2019 года вышла на работу по месту распределения.

    05.08.2019 были переданы документы на перераспределение на основании замужества. В переданных документах, кроме тех, что указаны в Постановлении 821, по настоянию университета, были:
    1. Письмо главврача из УЗ "А" с отказом от перераспределения жены в связи с нехваткой врачей;
    2. Письмо главврача из УЗ "Б" о возможности ее трудоустроить при перераспределении.

    23.08.2019 решением комиссии по перераспределению выпускников учреждения образования было отказано в перераспределении в связи с:
    1. Неудовлетворительной кадровой ситуацией в УЗ "А";
    2. Возражением главного врача УЗ "А";
    3. Возражением главного управления здравоохранения.

    31.08.2019 мы отправили жалобы в Прокуратуру, в Минздрав и в Министрерство образования с просьбой рассмотреть наше заявление по существу, с последующим вынесением соответствующего решения о ее перераспределении по новому месту работы по месту жительства мужа.

    07.09.2019 пришел ответ из минздрава о том, что они направили наше обращение в облздрав для всестороннего конструктивного рассмотрения по существу, встречи с заявителем для урегулирования ситуации.

    23.09.2019 мы повторно подали заявление, в котором четко прописали статьи по которым хотели, чтобы нас рассмотрели (подп.6.7. п.6 ст 83 кодекса РБ, подп.2.6 п.2 ст 88 кодекса РБ), приложили только:
    1. Копию свидетельства о заключении брака;
    2. Справку о месте работы и занимаемой должности;
    3. Справку о составе семьи;
    4. Копию письма из Минздрава.
    Таким образом мы хотели, чтобы нам рассмотрели уже не в порядке перевода (как в первый раз), а в порядке перераспределения по месту жительства и работы мужа.

    25.09.2019 прошла встреча с представителями университета, облздрава и профсоюза, на которой меня убедили, что скорее всего решение комиссии будет принято в нашу пользу.

    03.10.2019 Комиссией по перераспределению выпускников учреждения образования «*** государственный медицинский университет» от 03.10.2019 было принято единогласное решение перераспределить меня из УЗ «*** центральная районная больница» в ГУЗ «*** центральная городская поликлиника» и отправили все документы в минздрав на согласование.

    10.10.2019 состаялась комиссия в минздраве, на которой нам отказали в перераспределении, с пометкой: рассмотреть повторно после укомплектовки ставки офтальмолога в УЗ "А".

    21.10.2019
    отправили жалобы в Прокуратуру, в Минздрав и в Министрерство образования с просьбой отменить не согласование комиссии Министрества здравоохранения Республики Беларусь (протокол №19, 11.10.2019) и согласовать решение комиссии по перераспределению выпускников учреждения образования «*** государственный медицинский университет» от 03.10.2019 о перераспределении меня из УЗ «*** центральная районная больница» в ГУЗ «*** центральная городская поликлиника».

    12.11.2019 пришел ответ из министерства здравоохранения РБ об отказе в согласовании.

     22 ноября подали жалобу в суд на действия комиссии университета, на данный момент состоялось 2 заседания суда, следующее слушание назначено на 9 января. На основании двух слушаний можно сделать вывод, что суд мы, скорее всего, проиграем.
    Представитель министерства здравоохранения сказал, что они перераспределяют только в порядке перевода. Якобы иных возможностей трудовым кодексом не предусмотрено. Сказал, что внутри системы здравоохранения из одного учереждения в другое учереждение могут лишь перевести.

    Подскажите, есть ли у кого-нибудь знакомые, кто сталкивался с похожей ситуацией?

    В части прошу писали:

    ПРОШУ:

    1. Удовлетворить мою жалобу, признав ее обоснованной.
    2. Отменить решение комиссии по перераспределению выпускников учреждения образования «**** государственный медицинский университет» об отказе в перераспределении меня из УЗ «*** центральная районная больница» по новому месту работы по месту жительства и работы моего мужа и обязать комиссию по перераспределению выпускников учреждения образования «*** государственный медицинский университет» перераспределить меня по новому месту работы по месту жительства и работы моего мужа, либо при невозможности перераспределения и предоставления мне нового места работы по месту жительства мужа, обязать выдать мне справку о самостоятельном трудоустройстве с освобождением от возмещения средств, затраченных на мою подготовку

    Судья сказала, что просить мы должны что-то одно:
    1. либо отменить решение комиссии по перераспределению выпускников учреждения образования «**** государственный медицинский университет» об отказе в перераспределении меня из УЗ «*** центральная районная больница» по новому месту работы по месту жительства и работы моего мужа
    2. либо обязать комиссию по перераспределению выпускников учреждения образования «*** государственный медицинский университет» перераспределить меня по новому месту работы по месту жительства и работы моего мужа
    3. либо при невозможности перераспределения и предоставления мне нового места работы по месту жительства мужа, обязать выдать мне справку о самостоятельном трудоустройстве с освобождением от возмещения средств, затраченных на мою подготовку.

    Также судья говорила о том, не нужно было 21.10.2019 отправлять жалобу в вышестоящее, а сразу нужно было идти в суд (не понимаю на основании чего. Ведь таким образом мы соблюли административный порядок обжалования).

    Если кто-то может помочь, могу более подробно рассказать детали.

  • 96_JkO Senior Member
    офлайн
    96_JkO Senior Member

    16995

    8 лет на сайте
    пользователь #520084

    Профиль
    Написать сообщение

    16995
    # 3 января 2020 17:17 Редактировалось 96_JkO, 2 раз(а).

    Vania_apple, возможно суд хочет сам решить ваше дело по существу

    Добавлено спустя

    вы аудиозаписи заседаний ведёте? фотокопии материалов дела имеются? копии вашего заявления и возражения ответчика есть?

    Добавлено спустя 48 секунд

    Vania_apple:

    Якобы иных возможностей трудовым кодексом не предусмотрено. Сказал, что внутри системы здравоохранения из одного учереждения в другое учереждение могут лишь перевести.

    чем это подтверждено?

    Добавлено спустя 5 минут 13 секунд

    и второе - в своём ответе минздрав указывал что не согласовывает ваше перераспределение не потому что не знает как это сделать а потому что без вас на прежнем месте не справятся. так?

    Добавлено спустя 8 минут 33 секунды

    Vania_apple:

    12.11.2019 пришел ответ из министерства здравоохранения РБ об отказе в согласовании.

    вот этот ответ покажите

  • Vania_apple Neophyte Poster
    офлайн
    Vania_apple Neophyte Poster

    23

    4 года на сайте
    пользователь #1680851

    Профиль
    Написать сообщение

    23
    # 4 января 2020 00:26 Редактировалось Vania_apple, 2 раз(а).
    96_JkO:

    Vania_apple, возможно суд хочет сам решить ваше дело по существу.

    Показалось, что судья не особо слушала наши доводы, а почему-то больше прислушивалась к юр. консультантам со стороны университета и минздрава.

    96_JkO:

    вы аудиозаписи заседаний ведёте? фотокопии материалов дела имеются? копии вашего заявления и возражения ответчика есть?

    Аудиозаписи к сожалению не вели, но фотокопии материалов имеются:

    В суд Центрального района г.***

    Заявитель: ***, зарег.: ***
    Тел.: ***

    Заинтересованное лицо: Учреждение образования «*** государственный медицинский университет»
    Комиссия по перераспределению выпускников
    г.***, ул.***
    тел.: ***, факс ***

    На действия государственных органов

    ЖАЛОБА

    Окончила лечебный факультет «*** государственного медицинского университета» в 2018 году.
    Была распределена врачом-офтальмологом в УЗ «*** центральная районная больница».
    12.07.2019 года вступила в брак с ***.
    23.09.2019 года обратилась повторно в Учреждение образования «*** государственный медицинский университет» с заявлением о перераспределении меня по новому месту работы по месту жительства и работы моего мужа, а не по вопросу перераспределения в порядке перевода письменно приглашенных на работу к другому нанимателю в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией.
    Комиссией по перераспределению выпускников учреждения образования «*** государственный медицинский университет» от 03.10.2019г. было принято единогласное решение перераспределить меня из УЗ «*** центральная районная больница» в ГУЗ «*** центральная городская поликлиника». Перераспределение не состоялось, поскольку данное решение было не согласовано на заседании комиссии Министерства здравоохранения Республики Беларусь (протокол № ***, 11.10.2019г.). Было рекомендовано повторно рассмотреть данный вопрос после улучшения кадровой ситуации и укомплектования ставки врача-офтальмолога в УЗ «*** центральная районная больница» иным специалистом.
    Не согласившись с данным решением, я обращалась в Министерство образования Республики Беларусь и Министерство здравоохранения Республики Беларусь, однако это не дало результатов.
    Вопросы перераспределения регулируются Кодексом Республики Беларусь об образовании и Положением о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 N821 (далее – Положение о распределении).
    Так, в соответствии с подп.1.6 п.1 ст.85 Кодекса Республики Беларусь об образовании учреждение образования в течение срока обязательной работы по распределению осуществляет последующее перераспределение выпускника в случае возникновения у молодого специалиста обстоятельств, при которых место работы выпускнику предоставляется в порядке, предусмотренном п.6 ст.83 Кодекса Республики Беларусь об образовании.
    Согласно подп.6.7 п.6 ст.83 Кодекса Республики Беларусь об образовании место работы выпускнику, жена (муж) которого работает и постоянно проживает на территории Республики Беларусь, предоставляется по его желанию и при наличии возможности по месту жительства и (или) работы жены (мужа).
    В соответствии с п.16 Положения о распределении, для рассмотрения вопроса о перераспределении выпускник, молодой специалист, молодой рабочий (служащий) обращается в учреждение образования, направившее его на работу. При обращении предъявляется паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, а также представляются следующие документы, подтверждающие право на перераспределение: копия свидетельства о заключении брака, справки о месте работы, службы и занимаемой должности и о месте жительства и составе семьи мужа (жены) – для лиц, имеющих мужа (жену), которые постоянно проживают и работают на территории Республики Беларусь. Это перечень документов для решения вопроса о перераспределении с предоставлением места работы по месту жительства или работы мужа (жены).
    Перераспределение осуществляется комиссией в порядке, установленном в пунктах 12, 14, 15 вышеуказанного Положения о распределении.
    В силу пункта 14 Положения о распределении, выпускникам, относящимся к категориям, указанным в пункте 6 статьи 83 Кодекса Республики Беларусь об образовании, место работы предоставляется на условиях, установленных в пункте 6 статьи 83 Кодекса, при предоставлении выпускником в комиссию следующих документов: копия свидетельства о заключении брака, справки о месте работы, службы и занимаемой должности и о месте жительства и составе семьи мужа (жены) – для выпускников, желающих получить распределение по месту жительства и (или) работы мужа (жены), постоянно проживающих и работающих на территории Республики Беларусь.
    В силу изложенного выше, а именно Кодекса Республики Беларусь об образовании, Положения о распределении, обращаясь по вопросу перераспределения меня по основанию подп.6.7 п.6 ст.83 Кодекса Республики Беларусь об образовании, которое является безусловным, я выполнила все требования законодательства. То есть, согласно перечня предоставляемых документов, неудовлетворительная кадровая ситуация в УЗ «*** центральная районная больница» учитываться не должна.
    Также отмечу, что в заявлении о перераспределении от 23.09.2019 мною была указана необходимость разъяснения мне порядка получения мной справки о самостоятельном трудоустройстве с освобождением от возмещения средств, затраченных на мою подготовку, в случае невозможности перераспределения и предоставления мне нового места работы по месту жительства мужа на основании п.16 Положения о распределении, в соответствии с которым: «В случае невозможности предоставления комиссией при перераспределении места работы в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией выпускник, молодой специалист, молодой рабочий (служащий), при наличии, установленных в статье 88 Кодекса Республики Беларусь об образовании, оснований для освобождения от возмещения средств в республиканский и (или) местные бюджеты, затраченных государством на его подготовку, вправе обратиться в учреждение образования за получением справки о самостоятельном трудоустройстве» и подп.2.6 п.2 ст.88 Кодекса Республики Беларусь об образовании, в соответствии с которым: «лицо освобождается от возмещения в республиканский (местный) бюджет средств, затраченных государством на его подготовку, если является выпускником, работающим по распределению, приступившим к работе и не отработавшим установленный срок обязательной работы, и относится к категории мужа (жены), жена (муж) которого работает и постоянно проживает на территории Республики Беларусь, при невозможности предоставления ему путем перераспределения нового места работы по месту жительства и (или) работы жены (мужа)». Данная часть заявления была проигнорирована.
    Полагаю, что в отношении меня действия комиссии по перераспределению выпускников учреждения образования «*** государственный медицинский университет» являются незаконными и необоснованными.
    При таких обстоятельствах я вынуждена обратиться в суд с жалобой на действия государственного органа.

    На основании изложенного и руководствуясь ст.6, ст.ст. 335-340, 353, 354, 355 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь, –

    ПРОШУ:

    1. Удовлетворить мою жалобу, признав ее обоснованной.
    2. Отменить решение комиссии по перераспределению выпускников учреждения образования «*** государственный медицинский университет» об отказе в перераспределении меня из УЗ «*** центральная районная больница» по новому месту работы по месту жительства и работы моего мужа и обязать комиссию по перераспределению выпускников учреждения образования «*** государственный медицинский университет» перераспределить меня по новому месту работы по месту жительства и работы моего мужа, либо при невозможности перераспределения и предоставления мне нового места работы по месту жительства мужа, обязать выдать мне справку о самостоятельном трудоустройстве с освобождением от возмещения средств, затраченных на мою подготовку.

    96_JkO:

    Vania_apple:

    12.11.2019 пришел ответ из министерства здравоохранения РБ об отказе в согласовании.

    вот этот ответ покажите

    Уважаемая ***!
    Министерство здравоохранения Республики Беларусь (далее - Министерство здравоохранения) в рамках своей компетенции всесторонне рассмотрело Ваши повторные обращения, в том числе поступившее из Генеральной прокуратуры Республики Беларусь, прилагаемые документы, проанализировало результаты Вашего перераспределения и сообщает следующее.
    Вопросы распределения, направления на работу, перераспределения выпускников учреждений образования, в том числе медицинских университетов, регулируются Кодексом Республики Беларусь об образовании, Положением о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22 июня 2011 г. № 821 «О некоторых вопросах распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, возмещения затраченных государством средств на их подготовку и целевой подготовки специалистов, рабочих, служащих».
    В соответствии с требованиями вышеуказанных нормативных правовых актов перераспределение выпускников осуществляется учреждением образования (медицинским университетом), направившим его на первое место работы, в течение сроков обязательной работы по распределению. Министерство здравоохранения в соответствии со своей компетенцией и нормами законодательства наделено правом согласования (несогласования) принятого комиссией по распределению медицинского университета решений. Рассмотрение Ваших документов и принятие решения (протокол заседания комиссии № 19 от 11 октября 2019 г.) осуществлено в соответствии с нормами действующего законодательства.
    Справочно: согласно Закону Республики Беларусь от 18 июня 1993 г. «О здравоохранении» и Положения о Минздраве, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 октября 2011 г. № 1446 «О некоторых вопросах Министерства здравоохранения и мерах по реализации Указа Президента Республики Беларусь от 11 августа 2011 г. № 360» Минздрав обеспечивает организацию медицинской помощи населению Республики Беларусь; принимает меры по совершенствованию качества и доступности оказания медицинской помощи населению; разрабатывает перспективный план кадрового обеспечения отрасли, прогноз потребности сферы здравоохранения в кадровых ресурсах.
    Дополнительно информируем, что в настоящее время Вы состоите в трудовых отношениях (согласно распределению) с учреждением здравоохранения «*** центральная районная больница». Прекращение трудовых отношений, в том числе с молодым специалистом по причине перераспределения, осуществляется нанимателем в соответствии с требованиями трудового законодательства.
    Справочно: обращаем Ваше внимание, что нормами Трудового кодекса Республики Беларусь основания для прекращения трудовых отношений по причине перераспределения не предусмотрены.
    Таким образом, Министерство здравоохранения готово повторно рассмотреть документы по Вашему перераспределению по месту жительства и работы Вашего супруга при предоставлении письма о согласии Вашего нанимателя на Ваше увольнение.
    В случае несогласия с ответом, в соответствии со статьей 20 Закона Республики Беларусь от 18 июля 2011 г. «Об обращениях граждан и юридических лиц» Вы имеете право обжаловать его в установленном законодательством Республики Беларусь порядке в суд.

    96_JkO:

    Vania_apple:

    Якобы иных возможностей трудовым кодексом не предусмотрено. Сказал, что внутри системы здравоохранения из одного учреждения в другое учреждение могут лишь перевести.

    чем это подтверждено?

    96_JkO, это ничем не подтверждено. У них там якобы "обкатанная схема" при перераспределении. Представитель минздрава в суде обратил внимание моей супруги на то, что даже после окончания интернатуры ее приняли на работу по месту распределения "в порядке перевода". Тем самым других возможностей для прекращения трудовых отношений с прежним нанимателем, кроме как переводом, они не видят, несмотря на то, что в качестве основания для перераспределения мы указали пункт замужества, а не пункт перевода. Судья почему-то молча приняла данную схему, не потребовав ссылки на законодательства по этой "обкатанной схеме".

    Также судя по обсуждениям представителей университета и минздрава, нашу жалобу можно не удовлетворить в зависимости от формулировки просительной части:
    1. "отменить решение комиссии по перераспределению выпускников учреждения образования" - при данной формулировке:

    • откажут по причине того, что жалоба в суд подана в срок более чем 1 месяца с даты получения письма с решением из университета ((так как перед подачей жалобы в суд, мы обжаловали решение комиссии университета в вышестоящей инстанции (Минздраве); В нашем случае обжалование в вышестоящей инстанции судьей было непонято и расценено как не обоснованное законодательством).
    • откажут на основании того, что университет не отказывал в перераспределении (принял решение перераспределить), это министерство не согласовало данное решение, поэтому жалоба на Университет безосновательна.

    2. "обязать комиссию по перераспределению выпускников учреждения образования перераспределить меня по новому месту работы по месту жительства и работы моего мужа" - при данной формулировке могут отказать по причине того, что само перераспределение вне компетенции суда.
    3. "при невозможности перераспределения и предоставления мне нового места работы по месту жительства мужа, обязать выдать мне справку о самостоятельном трудоустройстве с освобождением от возмещения средств, затраченных на мою подготовку" - при данной формулировке университет отверждает, что они нам предоставили место, но это место не согласовано с минздравом. Поэтому оснований для выдачи справки нет.

    Как можно правильно сформулировать просительную часть?

  • 96_JkO Senior Member
    офлайн
    96_JkO Senior Member

    16995

    8 лет на сайте
    пользователь #520084

    Профиль
    Написать сообщение

    16995
    # 4 января 2020 10:35 Редактировалось 96_JkO, 5 раз(а).

    Vania_apple,

    Vania_apple:

    Возражение Университета в суд

    абз. 1 стр. 2

    Vania_apple:

    университет не отказывал в перераспределении (принял решение перераспределить)

    Vania_apple:

    университет отверждает, что они нам предоставили место, но это место не согласовано с

    минздравом. Поэтому оснований для выдачи справки нет

    в своей жалобе вы выборочно ссылаетесь на подпункт 6.7 пункта 6 ст. 83, что облегчает вашим оппонентам запутывать

    ситуацию и неверно толковать закон. вы же должны ссылаться на п. 1 ст. 85, п. 1 ст. 83, п. 6 ст. 83, п.6.7 ст. 83

    и ст. п.п. 1 и 2 87 Кодекса об образовании РБ

    Статья 85. Перераспределение выпускников

    1. Учреждения образования в течение сроков обязательной работы по распределению, установленных пунктом 3 статьи 83

    настоящего Кодекса, осуществляют последующее распределение (перераспределение) выпускников в случае:
    ...
    1.6. возникновения у молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) обстоятельств, при которых место работы

    выпускнику предоставляется в порядке, предусмотренном пунктом 6 статьи 83 настоящего Кодекса;
    ...

    Статья 83. Распределение выпускников

    1. Распределение – процедура определения места работы выпускника, осуществляемая государственным учреждением

    образования или в случаях, установленных Правительством Республики Беларусь, государственным органом в целях

    социальной защиты выпускников, удовлетворения потребностей отраслей экономики и социальной сферы в специалистах,

    рабочих, служащих.
    ...
    6. Место работы для выпускников в ходе распределения определяется учреждением образования или государственным

    органом самостоятельно с учетом имеющихся заявок и заключенных договоров о взаимодействии, а для выпускников,

    которые относятся к категории:
    ...
    6.7. мужа (жены), жена (муж) которого работает и постоянно проживает на территории Республики Беларусь, место

    работы предоставляется по их желанию и при наличии возможности по месту жительства и (или) работы жены (мужа);

    Статья 87. Предоставление выпускникам права на самостоятельное трудоустройство

    1. В случаях, предусмотренных пунктом 2 настоящей статьи, государственное учреждение образования не предоставляют

    выпускнику место работы при перераспределении и выпускнику предоставляется право на самостоятельное

    трудоустройство, которое подтверждается справкой о самостоятельном трудоустройстве.
    2. Место работы при распределении, перераспределении, направлении на работу и последующем направлении на работу не

    предоставляется выпускнику:
    2.1. которому место работы не может быть предоставлено в соответствии с полученной специальностью (направлением

    специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией в связи с отсутствием места работы при

    перераспределении
    ...

    из этих норм следует:
    1) перераспределение - это последующее распределение, распределение - это процедура, имеющая целью определение

    места работы выпускника, следовательно перераспределение - это процедура, имеющая целью определение места работы

    выпускника
    2) перераспределение осуществлятся в случае возникновения у молодого специалиста обстоятельств, при которых место

    работы выпускнику предоставляется в порядке, предусмотренном пунктом 6 статьи 83 настоящего Кодекса
    3) место работы для выпускников в ходе распределения определяется учреждением образования или государственным

    органом самостоятельно, а для выпускников, которые относятся к категории жены, муж которой работает и постоянно

    проживает на территории Республики Беларусь, место работы предоставляется по их желанию и при наличии возможности

    по месту жительства и (или) работы мужа, следовательно место работы выбирается выпускником ("по их желанию"), но

    предоставляется только при наличии возможности
    4) выпускнику, которому место работы не может быть предоставлено в связи с отсутствием места работы при

    перераспределении, предоставляется право на самостоятельное трудоустройство, которое подтверждается справкой о

    самостоятельном трудоустройстве

    следовательно, в случае возникновения у молодого специалиста обстоятельств, при которых место работы выпускнику

    предоставляется в порядке, предусмотренном пунктом 6 статьи 83 настоящего Кодекса, процедура перераспределения

    является безусловной, и отказано в ней выпускнику быть не может. также, место будущей работы выбирается

    выпускником по его желанию, учреждение образования или государственный орган влиять на этот выбор не могут. также,

    отсутствие при перераспределении желаемого выпускником места работы является безусловным основанием на

    предоставление права на самостоятельное трудоустройство, которое подтверждается справкой о самостоятельном

    трудоустройстве.

    постановление совета министров РБ № от 22 июня 2011 г. О некоторых вопросах распределения, перераспределения,

    направления на работу, последующего направления на работу выпускников, возмещения затраченных государством средств

    на их подготовку и целевой подготовки специалистов, рабочих, служащих лишь устанавливает порядок процедуры

    перераспределения, при этом никак не изменяя основания и обстоятельства, при которых выпускнику при

    перераспределении выдётся направление на новое место работы или справка о самостоятельном трудоустройстве

    таким образом, позиция УО (абз. 1 стр. 2 Возражения) о том, что постановлением №821 учтановлен перечень случаев,

    когда выпускники могут быть перераспределены при наличии возможности, и то, что конкретный случай относится именно

    к этому, свидетельствует о неверном толковании УО закона.

    ---
    в силу ст. 6 Кодекса об образовании РБ Законодательство об образовании – система нормативных правовых актов,

    регулирующих общественные отношения в сфере образования, которая включает в себя Конституцию Республики Беларусь,

    настоящий Кодекс, иные акты законодательства

    в силу ст. 3 ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 17 июля 2018 г. № 130-З О нормативных правовых актах Законодательство

    составляют следующие нормативные правовые акты:

    Конституция Республики Беларусь;
    решения, принятые республиканским референдумом;
    законы Республики Беларусь;
    декреты, указы Президента Республики Беларусь;
    постановления Совета Министров Республики Беларусь;
    ...

    таким образом, нормы Кодекса об образовании (который является по классификации Законом) не могут быть изменены

    постановлением Совета Министров Республики Беларусь №821, и руководствоваться при разрешении спора необходимо

    Кодексом

    в свою очередь, Кодексом не предусмотрено "согласование" решения о перераспределении, следовательно
    "согласование", предусмотренное постановления Совета Министров Республики Беларусь не может быть использовано в
    качесвте пресекающего интсрумента при обращении выпускника за перераспределением и являтьс основанием для отказа в перераспределении

    ---
    иных возможностей трудовым кодексом не предусмотрено

    п. 33 ПОЛОЖЕНИЕ
    о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников,

    получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование
    утв пост 821

    установлено, что
    принятия решения учреждением образования о перераспределении, последующем направлении на работу молодого

    специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве
    не является препятствием к увольнению

    также, ст. 41 ТК РБ установлено, что срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию

    работника в случае уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору

    к таким уважительным причинам относятся изменение места жительства, обязанность приступить к работе у другого

    нанимателя по вновь выданному направлению п. 3 ст. 83 кодекса об образовании - Выпускники, которым место работы

    предоставлено путем распределения, обязаны отработать сроки обязательной работы по распределению, установленные

    настоящим пунктом

    ---
    они нам предоставили место, но это место не согласовано с минздравом

    значит не предоставили. должны выдать или направление или справку (это следует из норм кодекса). а не бумажку с

    ответом

    ---
    вне компетенции суда

    Статья 340. Жалоба и средства ее обеспечения

    Дела, возникающие из административно-правовых отношений, возбуждаются в суде по жалобе. Предметом жалобы являются несогласие заявителя или прокурора с действиями (бездействием) государственного органа, организации или должностного лица. Мотивами (основаниями) жалобы могут служить юридические факты и иные обстоятельства, свидетельствующие о незаконности или необоснованности действий государственных органов, организаций или должностных лиц. В жалобе может также содержаться указание на определенные средства защиты прав заявителя или иных лиц посредством отмены, изменения действий государственного органа, организации или должностного лица, установления его обязанности совершить определенное действие или иным предусмотренным законом способом

    Средствами обеспечения жалоб являются:

    запрет исполнения действий государственного органа, организации или должностного лица до истечения срока на судебное обжалование (опротестование) в случаях, предусмотренных законом;

    обязательное приостановление исполнения обжалованного действия в случаях, предусмотренных законом.

    Суд вправе и в иных случаях по собственной инициативе или ходатайству заявителя приостановить исполнение обжалованного действия в любом положении дела.

    Копия определения суда о приостановлении исполнения направляется в государственный орган, организацию или должностному лицу, действия которых обжалуются, а также лицу, осуществляющему исполнение.

    § 6. Особенности рассмотрения и разрешения жалоб на действия (бездействие) государственных органов и иных юридических лиц, а также организаций, не являющихся юридическими лицами, и должностных лиц, ущемляющих права граждан, а в случаях, предусмотренных актами законодательства, – и права юридических лиц

    Статья 354. Подача жалобы

    Жалоба в соответствии с настоящим параграфом, кроме случаев, когда законодательством установлен иной порядок, подается в суд после обжалования действия государственного органа, юридического лица, а также организации, не являющейся юридическим лицом, должностного лица вышестоящему в порядке подчиненности государственному органу, юридическому лицу, организации, должностному лицу, который обязан рассмотреть ее и о результатах рассмотрения сообщить гражданину в месячный срок.

    Жалоба может быть подана в суд гражданином, права которого нарушены, или его представителем.

    Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, жалоба подается в суд по месту нахождения государственного органа, иного юридического лица, другой организации или по месту работы должностного лица, чьи действия обжалуются.

    Статья 355. Сроки для обращения в суд с жалобой

    Жалоба может быть подана в суд в месячный срок, исчисляемый со дня получения гражданином отказа вышестоящего государственного органа, юридического лица, организации либо должностного лица в удовлетворении жалобы или со дня истечения месячного срока после подачи жалобы, если заявителем не был получен на нее ответ, а при отсутствии обязательного внесудебного порядка обжалования – со дня, когда гражданину стало известно о нарушении его права.

    Для отдельных видов правоотношений законодательными актами могут устанавливаться иные сроки для обращения в суд с жалобой.

    Пропущенный по уважительным причинам срок для подачи жалобы может быть восстановлен судом. Суд вправе также приостановить исполнение обжалуемого действия до разрешения жалобы.

    !!!ПРОСИТЕ СУД восстановить пропущенный срок!!

    Статья 357. Решение суда по жалобе. Исполнение решения

    По результатам рассмотрения жалобы суд выносит решение.

    Суд, признав обжалуемые действия (бездействие) неправомерными, ущемляющими права гражданина, выносит решение об обоснованности жалобы и обязанности устранить допущенное нарушение.

    полагаю можно просить суд:
    обязать УО выдать направление по месту найденной в УО работы без учёта согласования минздрава, так как основания несогласования не основаны на законе но также противоречат ему

    подготовьте два изменнных варианты жалобы с новыми трбованиями. на последнем заседании выясните у представителя УО есть ли у них информация что найденное место работы уже занято? если занято, то просите справку о свободном трудоустройстве

    Добавлено спустя 7 минут 5 секунд

    Vania_apple, если я на что-то не ответил, спрашивайте конкретно

    Добавлено спустя 24 минуты 34 секунды

    Vania_apple, предлагаю вам в самое ближайшее время подать в УО ещё одно заявление о перераспределении. аналогичное последнему. для случае, если суд откажется жалобу рассматривать

  • Big_Boss Junior Member
    офлайн
    Big_Boss Junior Member

    31

    7 лет на сайте
    пользователь #656276

    Профиль
    Написать сообщение

    31
    # 5 января 2020 10:07 Редактировалось Big_Boss, 1 раз.

    Уважаемый 96_JkO,
    я не могу не попытаться помочь людям, прошедшим столь длительный путь, но моя степень компетентности немного сомнительна, поэтому, пожалуйста, поправьте меня, если я в чем-то неправ. В виду своей недальновидности, я не могу предложить решение, которое позволило бы перераспределиться, правильно и относительно легко уволиться, и, как результат, сохранить право на гарантии для молодых специалистов. Тем не менее, нижеизложенное должно привести к выдаче справки о самостоятельном трудоустройстве.

    Доводы университета разбиваются об п.5 ст. 85:
    5. Выпускникам, которые перераспределены, выдается свидетельство о направлении на работу.
    Свидетельство выдано не было, значит, вы не были перераспределены. Ответ университета свидетельствует о невозможности перераспределения, хотя может также толковаться как извещение о необходимости более длительного рассмотрения обращения в связи с необходимостью обращаться в другие инстанции. Так как они не додумались до второго, то, скорее всего, стоит сфокусироваться на первом, на невозможности перераспределения. Но даже во втором случае существуют ограничения по срокам рассмотрения обращений.
    Далее, я предлагаю изменить п.п. 1 и 2.1 ст. 87 на п. 2.6 ст. 88 и п.п. 1 и 2.5 ст. 87. Все остальные статьи обязательно должны быть упомянуты.
    Статья 88. Возмещение в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего
    2. Выпускники, работающие по распределению (перераспределению), а также выпускники, направленные (перенаправленные) на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, приступившие к работе и не отработавшие установленный срок обязательной работы, освобождаются от возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на их подготовку, если они относятся к категории:

    2.6. мужа (жены), жена (муж) которого работает и постоянно проживает на территории Республики Беларусь, при невозможности предоставления им путем перераспределения, последующего направления на работу нового места работы по месту жительства и (или) работы жены (мужа);

    Статья 87. Предоставление выпускникам права на самостоятельное трудоустройство
    1. В случаях, предусмотренных пунктом 2 настоящей статьи, государственное учреждение образования, государственная организация, реализующие образовательные программы послевузовского образования, государственный орган не предоставляют выпускнику место работы при распределении, перераспределении, направлении на работу и последующем направлении на работу и выпускнику предоставляется право на самостоятельное трудоустройство, которое подтверждается справкой о самостоятельном трудоустройстве.
    2. Место работы при распределении, перераспределении, направлении на работу и последующем направлении на работу не предоставляется выпускнику:

    2.5. не отработавшему срок обязательной работы по распределению, перераспределению, при направлении на работу, при последующем направлении на работу, если он освобожден от возмещения средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего, в республиканский и (или) местные бюджеты;
    К сожалению, не могу согласиться с Вами насчет неправомерной необходимости согласования. Согласование с Минздравом предусмотрено п.2 ст.85:
    2. Решение о перераспределении выпускников, получивших высшее или среднее специальное образование по профилю образования «Здравоохранение», принимается учреждением образования по согласованию с Министерством здравоохранения Республики Беларусь, а выпускников, получивших высшее или среднее специальное образование по направлению образования «Сельское хозяйство», – по согласованию с областным (Минским городским) исполнительным и распорядительным органом по месту нахождения организации, в которую распределен выпускник.

  • 96_JkO Senior Member
    офлайн
    96_JkO Senior Member

    16995

    8 лет на сайте
    пользователь #520084

    Профиль
    Написать сообщение

    16995
    # 5 января 2020 10:52 Редактировалось 96_JkO, 1 раз.
    Big_Boss:

    насчет неправомерной необходимости согласования. Согласование с Минздравом предусмотрено п.2 ст.85

    ок, я исправляюсь.

    в свою очередь, Кодексом не предусмотрено "согласование" решения о перераспределении, следовательно
    "согласование", предусмотренное постановления Совета Министров Республики Беларусь не может быть использовано в
    качесвте пресекающего интсрумента при обращении выпускника за перераспределением и являтьс основанием для отказа в перераспределении

    в свою очередь, предусмотренное Кодексом "согласование" решения о перераспределении с Министерством здравоохранения РБ не изменяет и не отменяет общие нормы, основания и гарантии при перераспределении выпускников-медиков, следовательно не может быть использовано в качестве пресекающего инструмента при обращении выпускника-медика за перераспределением и являться основанием для отказа в перераспределении

    Добавлено спустя 3 минуты 11 секунд

    Big_Boss:

    Ответ университета свидетельствует о невозможности перераспределения

    в том то и дело - они играют, а не отвечают. по факту ни универ ни МЗ не признают невозможность найти новое место работы, они тупо отказывают в перераспределении, так как в данном выпускнике нуждаются по старому месту работы. а как мы уже поняли, отказ в процедуре перераспределения не законен, так как все документы поданы, все условия и основания имеются

    Добавлено спустя 12 минут 48 секунд
    Vania_apple:

    Таким образом, Министерство здравоохранения готово повторно рассмотреть документы по Вашему перераспределению по месту жительства и работы Вашего супруга при предоставлении письма о согласии Вашего нанимателя на Ваше увольнение.

    Vania_apple, вот ещё. Минздрав в нарушение Постановления 821, на которое сам и ссылается, в качестве дополнительного требования к выпускнику-медику требует письмо о согласии нанимателя на увольнение. и отсутствием этого согласия обосновывает отказ в согласовании решения комиссии