Ответить
  • akvilonis MemberАвтор темы
    офлайн
    akvilonis Member Автор темы

    141

    15 лет на сайте
    пользователь #15398

    Профиль
    Написать сообщение

    141
    # 19 июля 2005 21:33 Редактировалось Werth, 88 раз(а).

    Распределение выпускников и работа молодых специалистов
    Регулярно обновляется и дополняется. Последнее обновление 02.02.2018
    (Добавлен примерный текст жалобы ректору на действия комиссии по распределению, добавлен ответ из Министерства образования о сроках принятия решения о (пере-)распределении, ранее добавлена Жалоба в прокуратуру на невыдачу документов)

    Законодательство в области распределения выпускников и работы молодых специалистов:

    Кодекс об образовании
    Статья 48. Поддержка выпускников
    Статья 83. Распределение выпускников
    Статья 84. Направление на работу выпускников
    Статья 85. Перераспределение выпускников
    Статья 86. Последующее направление на работу выпускников
    Статья 87. Предоставление выпускникам права на самостоятельное трудоустройство
    Статья 88. Возмещение в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего

    Постановление Совета Министров от 22.06.2011 № 821
    О некоторых вопросах распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, возмещения затраченных государством средств на их подготовку и целевой подготовки специалистов, рабочих, служащих

    Порядок распределения выпускников, перераспределения выпускников, молодых специалистов, молодых рабочих (служащих)
    Порядок направления на работу выпускников и последующего направления на работу выпускников, молодых специалистов, молодых рабочих (служащих)
    Гарантии и порядок трудоустройства выпускников
    Положение о порядке возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего
    Порядок расчета средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего
    Положение о целевой подготовке специалистов, рабочих, служащих

    Трудовой кодекс Республики Беларусь

    Общегосударственный классификатор Республики Беларусь ОКРБ 011-2009 «Специальности и квалификации»

    Единый квалификационный справочник должностей служащих (ЕКСД) - ПО ОТРАСЛЯМ

    Статьи. Комментарии специалистов

    Т.В.РАХУБО,
    консультант отдела
    трудового законодательства
    юридического управления
    Министерства труда и социальной защиты
    Республики Беларусь

    А.И.ШТЕЙНЕР,
    главный государственный инспектор
    Гомельского областного управления
    Департамента государственной
    инспекции труда Министерства труда
    и социальной защиты Республики Беларусь

    Материал подготовлен с использованием
    правовых актов по состоянию
    на 10 августа 2011 г.

    На подготовку специалиста высокой квалификации государство затрачивает значительные финансовые средства. Поэтому требования к подготовленному за счет бюджетных средств специалисту относительно места и срока работы у определенного нанимателя представляются весьма обоснованными.
    Кроме того, на практике нередкими являются случаи, когда молодому специалисту, получившему образование на платной основе, затруднительно найти рабочее место по специальности. Поэтому вопросы, связанные с распределением и направлением на работу выпускников, специалистов, рабочих, служащих, являются весьма актуальными.
    В целях совершенствования и более детального регулирования распределения, перераспределения и направления на работу выпускников учреждений образования Советом Министров Республики Беларусь принято постановление от 22.06.2011 N 821 "О некоторых вопросах распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, возмещения затраченных государством средств на их подготовку и целевой подготовки специалистов, рабочих, служащих" [1] (далее - постановление N 821).
    Постановлением N 821 утверждаются несколько положений, регулирующих вопросы, связанные с распределением, направлением на работу и возмещением затраченных государством средств на подготовку специалистов, целевой подготовкой специалистов, рабочих, служащих.
    Постановление N 821 вступает в силу с 1 сентября 2011 г. Со вступлением постановления N 821 в силу признаются утратившими силу постановления Совета Министров Республики Беларусь, перечисленные в нем, в том числе нормативный правовой акт, которым руководствуются при распределении выпускников и молодых специалистов в настоящее время, - Положение о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 N 1702 (далее - Положение N 1702) [2].
    Основные условия распределения выпускников закреплены в Кодексе Республики Беларусь об образовании (далее - Кодекс об образовании) [3]. Необходимо отметить, что Кодекс об образовании вступает в силу одновременно с постановлением N 821 - 1 сентября 2011 г. Однако в постановлении N 821 вопросы, связанные с распределением и направлением на работу выпускников, прописаны более детально.
    Постановлением N 821 в том числе утверждено Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование (далее - Положение N 821).
    В ст. 83 - 88 Кодекса об образовании закреплены основополагающие аспекты распределения и направления на работу выпускников.
    В Кодексе об образовании приводится значение некоторых терминов, которые также используются в постановлении N 821 и утвержденных им положениях.
    Так, согласно п. 1 ст. 1 Кодекса об образовании:
    выпускник - лицо, получившее образование в учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования;
    организация - заказчик кадров - организация, заявившая о своей потребности в кадрах путем заключения соответствующего договора о взаимодействии или о подготовке научного работника высшей квалификации (специалиста, рабочего, служащего) либо путем подачи заявки на подготовку специалистов, рабочих, служащих;
    целевая подготовка специалистов, рабочих, служащих - подготовка специалистов с высшим образованием, специалистов со средним специальным образованием, рабочих со средним специальным образованием, рабочих с профессионально-техническим образованием, служащих с профессионально-техническим образованием за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов для организаций, находящихся в населенных пунктах с численностью населения менее 20 тысяч человек, в населенных пунктах, расположенных на территории радиоактивного загрязнения, либо в сельских населенных пунктах, а также подготовка рабочих с профессионально-техническим образованием, служащих с профессионально-техническим образованием за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов и для организаций, расположенных в иных населенных пунктах.
    Необходимо отметить, что для выпускников, получивших высшее образование I ступени на условиях целевой подготовки, в соответствии с ч. 3 п. 2 ст. 84 Кодекса об образовании срок обязательной работы устанавливается не менее пяти лет, для выпускников, получивших среднее специальное образование на условиях целевой подготовки, - не менее трех лет, для выпускников, получивших профессионально-техническое образование на условиях целевой подготовки, - не менее двух лет.
    Согласно п. 2 Положения N 821 распределение и направление на работу выпускников может осуществляться не только учреждением образования, но и государственным органом, в подчинении которого находится данное учреждение. Также Положением N 821 установлено, что государственный орган принимает решение о распределении и направлении на работу выпускников подчиненных учреждений образования в случаях:
    - необходимости централизованного регулирования кадрового обеспечения подчиненных организаций;
    - выявления регулярных нарушений законодательства при осуществлении распределения, направления на работу выпускников подчиненными учреждениями образования.
    При этом перераспределение и последующее направление на работу выпускников осуществляются учреждением образования.
    Необходимо отметить, что в Положении N 821 законодателем в отдельную главу выделен порядок направления на работу выпускников и последующего направления на работу выпускников, молодых специалистов, молодых рабочих (служащих). На практике наиболее часто возникали спорные вопросы, связанные непосредственно с направлением молодых специалистов на работу. Поэтому более детальное регулирование данного положения законодателем представляется весьма актуальным.
    Положением N 821 вносятся существенные изменения в порядок распределения выпускников, молодых специалистов и молодых рабочих.
    Так, в настоящее время выпускники, получившие среднее специальное или высшее образование, распределяются на работу в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией в первую очередь в государственные организации и организации с долей собственности государства в их уставных фондах согласно договорам о подготовке специалистов, заявкам на специалистов этих организаций.
    Положением N 821 вводится новое понятие - "базовая организация".
    Понятие "базовая организация" является более широким, поскольку Положением N 821 не устанавливается, что это в обязательном порядке должна быть государственная организация либо организация с долей собственности государства.
    Пунктом 12 главы 2 Положения N 821 определяется, что выпускники распределяются в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией с учетом поданных в учреждение образования организациями - заказчиками кадров заявок на подготовку и заключенных с организациями - заказчиками кадров договоров о взаимодействии. При этом устанавливается, что базовая организация имеет преимущественное право на удовлетворение своей потребности в специалистах с высшим образованием, специалистах и рабочих со средним специальным образованием, рабочих и служащих с профессионально-техническим образованием из числа выпускников соответствующего учреждения образования.
    При наличии нескольких базовых организаций удовлетворение их потребностей в специалистах с высшим образованием, специалистах и рабочих со средним специальным образованием, рабочих и служащих с профессионально-техническим образованием осуществляется в порядке очередности, определяемой исходя из даты заключения соответствующих договоров о взаимодействии.
    Более детально регулируется вопрос распределения выпускников в организации на основании их письменных запросов. Так, Положением N 821 установлены конкретные случаи, когда письменный запрос заказчика кадров и иной организации о распределении к ним конкретных выпускников в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией удовлетворяется, а именно:
    - эти выпускники включены в банк данных одаренной молодежи и банк данных талантливой молодежи;
    - запросы поступили из организаций, в которых эти выпускники проходили производственную и преддипломную практики или преддипломную практику;
    - отсутствуют места работы согласно поданным в учреждение образования организациями - заказчиками кадров заявкам на подготовку, заключенным с организациями - заказчиками кадров договорам о взаимодействии, письменным запросам иных организаций.
    Таким образом, при прохождении практики у учащихся и студентов появляется дополнительный стимул зарекомендовать себя квалифицированными специалистами с целью получения в дальнейшем приглашения на работу от данного нанимателя.
    Положением N 821 устанавливается дополнительная обязанность организации - заказчика кадров. Так, в настоящее время организации, которые не имеют возможности трудоустроить по распределению заявленных ранее выпускников, должны сообщить об этом в учреждение образования не позднее чем за два месяца до начала распределения. С момента вступления в силу постановления N 821 организации - заказчику кадров будет необходимо не позднее чем за 2 месяца до начала распределения направить в учреждение образования письменное подтверждение о возможности трудоустройства заявленных выпускников с указанием сведений, предусмотренных в планах распределения выпускников.
    В Положении N 821 содержатся нововведения, связанные с использованием термина "направление на работу". Так, в п. 18 Положения N 821 указывается, что направление на работу выпускников, получивших в дневной форме получения образования послевузовское образование за счет средств республиканского бюджета (юридических лиц, индивидуальных предпринимателей), осуществляется комиссией по направлению на работу в соответствии с заключенными договорами о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, подготовке научного работника высшей квалификации на платной основе за счет средств юридических лиц (индивидуальных предпринимателей) не позднее чем за два месяца до окончания учреждения образования.
    Также Положением N 821 установлено, что учреждение образования в течение срока обязательной работы по договору о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) осуществляют последующее направление на работу выпускников, молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) при условии изменения или расторжения договора о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего).
    Кроме того, в Положении N 821 указаны основания, при наличии которых учреждения образования в течение сроков обязательной работы осуществляют последующее направление на работу молодых специалистов (выпускников), направленных на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, а именно:
    - отказ нанимателя в приеме на работу выпускнику, направленному на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета;
    - невозможность предоставления места работы в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией по окончании военной службы по призыву в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях при желании выпускника работать по направлению на работу;
    - перевод молодого специалиста с его согласия от одного нанимателя к другому (п. 4 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь) по согласованию между ними в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией;
    - расторжение с молодым специалистом трудового договора в случаях, предусмотренных в п. 3 ст. 88 Кодекса об образовании;
    - возникновение у молодого специалиста обстоятельств, при которых место работы выпускнику предоставляется в порядке, предусмотренном п. 6 ст. 83 Кодекса об образовании.
    Главой 4 Положения N 821 установлены гарантии, предоставляемые выпускникам, и порядок их трудоустройства. Нормы, закрепленные в указанной главе, в целом не отличаются от норм соответствующей главы Положения N 1702, однако имеются и некоторые изменения.
    Так, если выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, без уважительной причины не прибыл к месту работы в срок, указанный в уведомлении к свидетельству о направлении на работу, наниматель обязан в месячный срок уведомить об этом учреждение образования (ранее наниматель был обязан уведомить учреждение образования в трехдневный срок).
    Согласно п. 31 Положения N 821 выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, прибывший к месту работы в срок, указанный в свидетельстве о направлении на работу, и получивший отказ нанимателя в приеме на работу в соответствии со свидетельством о направлении на работу, обязан обратиться в учреждение образования за перераспределением, последующим направлением на работу. Однако срок, в течение которого выпускник обязан обратиться за перераспределением, в Положении N 821 не указан.
    Также увеличен срок (с трехдневного до месячного), в течение которого наниматели и выпускники, получившие свидетельство о направлении на работу, молодые специалисты, молодые рабочие (служащие) обязаны письменно сообщать в учреждения образования о приеме на работу выпускников, молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или увольнении молодых специалистов, молодых рабочих (служащих). Указанный срок начинает течь со дня приема на работу или увольнения.

    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
    1. О некоторых вопросах распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, возмещения затраченных государством средств на их подготовку и целевой подготовки специалистов, рабочих, служащих: постановление Совета Министров Респ. Беларусь, 22 июня 2011 г., N 821 // ИБ "КонсультантПлюс: Беларусь" [Электронный ресурс]. - Минск, 2011.
    2. Положение о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование: утв. постановлением Совета Министров Респ. Беларусь, 10 дек. 2007, N 1702 // ИБ "КонсультантПлюс: Беларусь" [Электронный ресурс]. - Минск, 2011.
    3. Кодекс Республики Беларусь об образовании от 13.01.2011 N 243-З // ИБ "КонсультантПлюс: Беларусь" [Электронный ресурс]. - Минск, 2011.

    ВОПРОСЫ ТРУДОУСТРОЙСТВА МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ, ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ И ПРАВОПРИМЕНИТЕЛЬНАЯ ПРАКТИКА
    ВСЕ О МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТАХ ВМЕСТЕ С КОДЕКСОМ ОБ ОБРАЗОВАНИИ: РАСПРЕДЕЛЕНИЕ И НАПРАВЛЕНИЕ НА РАБОТУ ВЫПУСКНИКОВ (часть 1), ПЕРЕРАСПРЕДЕЛЕНИЕ ВЫПУСКНИКОВ (часть 2), МОЛОДОЙ СПЕЦИАЛИСТ НАПРАВЛЕН НА РАБОТУ В БЮДЖЕТНУЮ СФЕРУ (часть 3) - В.П.СНЕТКО, 2011.

    Может кому-то поможет мой опыт увольнения молодого специалиста (и не только молодого) по ст. 41 ТК

    Исковое заявление в суд

    Решение суда

    P.S. Для увольнения по ст 41 ТК достаточно просрочки выплаты зарплаты/отпускных на 1 день (мой случай). Не забывайте о сроке исковой давности - 3 месяца!:znaika:

    НЕКОТОРЫЕ ОСОБЕННОСТИ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ И НАПРАВЛЕНИЯ НА РАБОТУ СПЕЦИАЛИСТОВ, ОКОНЧИВШИХ ОБУЧЕНИЕ (18.01.2013) - САМАЯ ТОЛКОВАЯ СТАТЬЯ!
    О ВЫПЛАТАХ МОЛОДЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ ПОСЛЕ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ

    Самые важные тезисы. Распределение. Молодые специалисты (Начните читать отсюда)
    Здесь размещены основные тезисы, без детального объяснения. Начните читать с этой части. Если чего-то не знаете или не понимаете, вооружившись тезисом, прочитайте и найдите в разделе «Статьи. Комментарии специалистов» ответ на свой вопрос. Потом можно прочитать сухой текст законов и нормативных актов по Вашему вопросу. И если что-то непонятно, можно предметно, детально, но лаконично спросить на форуме.

    1. Выпускник подлежит распределению ,если более половины срока обучения учился на дневном бюджетном отделении.
    2. Распределяют не только на государственные предприятия, но и на частные! Государственные предприятия имеют приоритет, при прочих равных условиях.
    3 .Выпускника должны распределить на предприятие, где была преддипломная практика (по его желанию и при наличии именной заявки), при отсутствии неудовлетворенных заявок из базовых организаций и организаций-заказчиков кадров.
    3.а. Выпускника должны (пере-)распределять по месту жительства или работы жены(мужа) или по его желанию в другой нас. пункт.
    4. На заседании комиссии по распределению в ведомости распределения должны быть заполнены все графы. По этой ведомости заполняется формы свидетельства о направлении на работу.
    5. Форма «Свидетельство о направлении на работу» должна быть заполнена полностью, включая специальность, квалификацию, должность, категорию(класс, разряд), размер оклада.
    6. Окончательное распределение до преддипломной практики – незаконное его нужно оспорить.
    7. Выпускников ССУЗов могут направить (не распределить!) и принять на работу по рабочей профессии! Согласие выпускника требуется, причем письменное!
    8. Выпускник-заочник, который более половины срока учился на дневном бюджетном отделении, освобождается от возмещения средств, если уже работает по специальности.
    9. Выпускник имеет право на отдых (не путать с отпуском!) до начала работы по распределению – 31 день. Для педагогов – 45 дней.
    10. Выпускник имеет право не использовать отдых перед работой по распределению.
    11. Наниматель обязан принять выпускника на работу в любой момент по желанию выпускника, в течение срока прибытия выпускника по направлению.
    11.а. С выпускником, как правило, заключается срочный трудовой договор (контракт) на весь срок обязательной работы.
    11.б. Наниматель не вправе отказать выпускнику в заключении именно срочного трудового договора (контракта).
    11.в. При согласии выпускника, с ним может быть заключен трудовой договор на неопределенный срок.
    12. Срок службы (срочной по призыву) в армии входит в срок отработки по желанию выпускника..
    13. В течение Первого месяца работы молодому специалисту выплачивают материальную помощь от предприятия (обычно месячная стипендия или ставка 1 разряда).
    14. Молодой специалист может работать на неполную ставку, вплоть до 0,1 ставки. Ссылка.
    15. Молодой специалист может работать по совместительству, но суммарно не более 1,5 ставки.
    16. Возмещение средств осуществляется за весь период обучения на бюджете (ВУЗ + магистратура).
    17. Сумма для возмещения средств пропорциональна неотработанному сроку.
    18. Возмещение средств осуществляется исключительно самим выпускником, а не его родителями или предприятием. Исключение – целевое обучение.
    19. Сумма для возмещения средств зависит от Корректирующего коэффициента базовой величины и всех расходов ВУЗа/ССУЗа на подготовку специалиста, стипендии, прочего.
    20. «Подтверждать диплом» не нужно.
    21. Молодой специалист может досрочно уволиться с предприятия по ряду законных причин. (см. «Статьи. Комментарии специалистов» ).
    22. Молодого специалиста могут уволить по «виновной» статье с последующим возмещением средств выпускником..
    23. Молодому специалисту испытательный срок не устанавливается.
    24. Молодого специалиста не могут уволить за профнепригодность.
    25. Молодого специалиста не могут перевести на другую постоянную работу/должность, которая не соответствует полученной специальности (направлению специальности, специализации) и присвоенной квалификации.
    26. Молодого специалиста могут временно, без его согласия, перевести на другую работу/должность в связи с производственной необходимостью, но в соответствии со специальностью и квалификацией сроком не более 1 месяца. Понятие производственной необходимости см. ст.33 ТК РБ.
    27. После армии остаток срока работы по распределению можно не отрабатывать по желанию выпускника. Ссылка.
    28. Срок выдачи Свидетельства о направлении на работу либо Справки о самостоятельном трудоустройстве при (пере)распределении - 15 дней с момента написания заявления, максимум 1 месяц (при запросах в др. организации). Основание: Закон "Об обращениях граждан и юридических лиц".
    29. Требование ВУЗа/ССУЗа самому выпускнику искать себе работу - незаконное.
    30. Молодого специалиста обязаны уволить по требованию работника (41 ст. ТК) в срок, указанный в заявлении об увольнении, при наличии на руках свидетельства о направлении на работу, выданного ВУЗом/ССУЗом при перераспределении. Допускается и увольнение по соглашению сторон в такой ситуации(п.33 Ппстановления).
    31. Молодой специалист имеет право уволиться по 40 статье ТК в связи с нарушением законодательства о труде нанимателем, если с ним заключен бессрочный трудовой договор. В этом случае действует принцип аналогии закона. Ответ Минобр по поводу 40 статьи ТК.

    Сроки распределения, преддипломной практики, других процедур(заявки, гарантийные письма и т.д.).
    Порядок распределения/перераспределения (приоритет заявок)

    Законная возможность повлиять на распределение и/или получить справку о самостоятельном трудоустройстве - «Cвободный диплом»

    Положением N 821 установлены конкретные случаи, когда письменный запрос заказчика кадров и иной организации о распределении к ним конкретных выпускников в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией удовлетворяется, а именно:
    - эти выпускники включены в банк данных одаренной молодежи и банк данных талантливой молодежи;
    - запросы поступили из организаций, в которых эти выпускники проходили производственную и преддипломную практики или преддипломную практику;
    - отсутствуют места работы согласно поданным в учреждение образования организациями - заказчиками кадров заявкам на подготовку, заключенным с организациями - заказчиками кадров договорам о взаимодействии, письменным запросам иных организаций.
    Окончательное распределение до завершения преддипломной практики – незаконное, если оно лишает Вас законного права пойти работать по именной заявке с предприятия, где Вы проходили преддипломную практику.

    Пунктом 6 статьи 83 Кодекса об образовании установлено, что место работы для выпускников в ходе распределения определяется учреждением образования или государственным органом самостоятельно с учетом имеющихся заявок и заключенных договоров о взаимодействии, а для выпускников, которые относятся к категории мужа (жены), жена (муж) которого работает и постоянно проживает на территории Республики Беларусь, место работы предоставляется по их желанию и при наличии возможности по месту жительства и (или) работы жены (мужа), т.е. не самостоятельно УО.
    Так, исходя из п.6 статьи 83 Кодекса об образовании, УО имеет право предложить выпускнику место работы не по месту жительства и(или) работы супруга, а выпускник имеет право, но не обязанность, согласиться на такое распределение, оценив все преимущества работы и риски для своей семьи. Отказаться от распределения по месту жительства/работы мужа(жены) выпускник не имеет права.

    Перераспределение после регистрации брака проходит на тех же основаниях, что и распределение. См. образцы документов.

    Молодой специалист освобождается от возмещения средств в бюджет за свое обучение, если он относится к категории:

    - детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц в возрасте от восемнадцати до двадцати трех лет, потерявших последнего из родителей в период получения соответствующего образования;

    - детей-инвалидов в возрасте до восемнадцати лет, инвалидов I или II группы, при невозможности предоставления путем перераспределения, последующего направления на работу нового места работы с учетом состояния их здоровья по месту жительства родителей, мужа (жены) или с их согласия иного имеющегося в наличии места работы;

    - лиц, имеющих одного из родителей, или мужа (жену) инвалида I или II группы, или ребенка-инвалида при невозможности предоставления путем перераспределения, последующего направления на работу нового места работы по месту жительства этих родителя, мужа (жены), ребенка-инвалида;

    - лиц, имеющих медицинские противопоказания к работе по полученной специальности (направлению специальности, специализации) и присвоенной квалификации при невозможности предоставления путем перераспределения, последующего направления на работу нового места работы с учетом состояния их здоровья;

    - беременных женщин, матерей (отцов), имеющих ребенка в возрасте до трех лет на дату принятия решения о перераспределении, последующем направлении на работу, при невозможности предоставления путем перераспределения, последующего направления на работу нового места работы по месту их жительства;

    - мужа (жены), жена (муж) которого работает и постоянно проживает на территории Республики Беларусь, при невозможности предоставления им путем перераспределения, последующего направления на работу нового места работы по месту жительства и (или) работы жены (мужа);

    - граждан, заболевших и перенесших лучевую болезнь, инвалидов вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;

    - ДЕТЕЙ (при невозможности предоставления путем перераспределения, последующего направления на работу нового места работы по месту жительства родителей, мужа (жены) этих детей или с их согласия иного имеющегося в наличии места работы):
    - детей военнослужащих, ставших инвалидами вследствие ранения, контузии, увечья или заболевания, полученных при защите Отечества или исполнении обязанностей воинской службы в государствах, где велись боевые действия;
    - детей лиц начальствующего и рядового состава органов внутренних дел и органов государственной безопасности, ставшие инвалидами вследствие ранения, контузии, увечья или заболевания, полученных при исполнении служебных обязанностей в районах боевых действий;
    - детей работников, обслуживавших действующие воинские контингенты в Афганистане или в других государствах и ставшие инвалидами вследствие ранения, контузии, увечья или заболевания, полученных в период ведения боевых действий, кроме случаев, когда инвалидность наступила в результате противоправных действий, по причине алкогольного, наркотического, токсического опьянения, членовредительства.
    - детей граждан, в том числе уволенных в запас (отставку), из числа военнослужащих, лиц начальствующего и рядового состава органов внутренних дел, Следственного комитета Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям, органов финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, ставших инвалидами вследствие ранения, контузии, увечья или заболевания, полученных при исполнении обязанностей военной службы (служебных обязанностей), кроме случаев, когда инвалидность наступила в результате противоправных действий, по причине алкогольного, наркотического, токсического опьянения, членовредительства.
    - детей военнослужащих, лиц начальствующего и рядового состава органов внутренних дел, погибших (умерших) при исполнении воинского или служебного долга в Афганистане или в других государствах, где велись боевые действия, а также умерших вследствие ранения, контузии, увечья или заболевания, полученных в период боевых действий, кроме случаев, когда гибель (смерть) наступила в результате противоправных действий, по причине алкогольного, наркотического, токсического опьянения, членовредительства или самоубийства, если оно не было вызвано болезненным состоянием или доведением до самоубийства;
    - детей военнослужащих, лиц начальствующего и рядового состава органов внутренних дел, Следственного комитета Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям, органов финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, погибших при исполнении обязанностей военной службы (служебных обязанностей), а также умерших в период прохождения военной службы (службы) вследствие ранения, контузии, увечья или заболевания, непосредственно связанных со спецификой несения военной службы (службы), кроме случаев, когда гибель (смерть) наступила в результате противоправных действий, по причине алкогольного, наркотического, токсического опьянения, членовредительства или самоубийства, если оно не было вызвано болезненным состоянием или доведением до самоубийства.

    Выпускники, которым место работы предоставлено путем распределения, направленные на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета или выпускники, направленные (перенаправленные) на работу в соответствии с договором о целевой подготовке специалиста освобождаются от возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на их подготовку, если… (см. п.4, п.5 ст. 88 Кодекса об образовании).

    Закон не запрещает нанимателям переводить молодого специалиста на неполную ставку, главное, чтобы это было с согласия работника. Например, 0,5 ставки - работа по распределению, и 0,5 ставки - работа по совместительству, любая по вашему желанию, даже не по специальности... Главное суммарно не более 1,5 ставки у всех нанимателей. Особенности см. п.6 (следующий в этом разделе).

    "На наш взгляд, в данном случае может сложиться два варианта развития событий:
    1) выпускник может трудоустроиться к нанимателю по месту своего распределения на условиях срочного трудового договора и при этом сохранить трудовые отношения с прежним нанимателем на условиях совместительства;
    2) выпускник может сохранить трудовые отношения на тех же условиях с прежним нанимателем и заключить трудовой договор на условиях совместительства с нанимателем, к которому он направлен по распределению."...
    Полный текст статьи ЗДЕСЬ.

    Если никакой момент не упустил, то кошерное соотношение ставок такое:

    СТраспр + СТсов <= 1.5
    CТраспр >= CТсов
    , где

    СТраспр - ставка на работе по распределению
    CТсов - сумма ставок на всех работах по совместительству.

    В интернете есть масса сервисов с объявлениями на эту тему. Цена вопроса значительно ниже, чем выплачивать за обучение. Перед применением данной меры проконсультируйтесь с юристом.

    Образцы документов, заявлений, жалоб

    Ведомость распределения, образец

    Свидетельство о направлении на работу, образец

    Справка о самостоятельном трудоустройстве, образец

    Образцы заявлений. Распределение-перераспределение по месту жительства супруга (в ВУЗ и Нанимателю)
    Образец заявления на распределение
    Порядок перевода молодого специалиста от одного нанимателя к другому (Образцы заявлений, приказов)

    Примерный текст ЖАЛОБЫ РЕКТОРУ на действия комиссии по распределению (распределение по месту жительства или работы мужа(жены))
    Примерный текст ЖАЛОБЫ В ПРОКУРАТУРУ на затягивание распределения, противоправные действия должностных лиц вуза.

    Принимаются замечания, исправления, дополнения. Пишите в личку, если есть что добавить или исправить...

    куратор ветки Werth

  • Vania_apple Neophyte Poster
    офлайн
    Vania_apple Neophyte Poster

    19

    4 года на сайте
    пользователь #1680851

    Профиль
    Написать сообщение

    19
    # 24 августа 2019 12:21
    96_JkO:

    Vania_apple, также обратите внимание на то, что комиссия вам ОТКАЗАЛА в перераспределении. у них вообще таких полномочий нет

    96_JkO, подскажите, почему у комиссии нет полномочий давать отказы? От кого должен приходить отказ?

  • 96_JkO Senior Member
    офлайн
    96_JkO Senior Member

    16661

    7 лет на сайте
    пользователь #520084

    Профиль
    Написать сообщение

    16661
    # 24 августа 2019 12:56
    Vania_apple:

    От кого должен приходить отказ?

    ни от кого

    распределение - это процедура

    1. Распределение – процедура определения места работы выпускника, осуществляемая государственным учреждением образования или в случаях, установленных Правительством Республики Беларусь, государственным органом в целях социальной защиты выпускников, удовлетворения потребностей отраслей экономики и социальной сферы в специалистах, рабочих, служащих.

    я могу допустить, что вам откажут в процедуре, только, если вы не подали весь необходимый комплект документов. иначе - процедура должна быть исполнена

  • lumnia Member
    офлайн
    lumnia Member

    229

    7 лет на сайте
    пользователь #511841

    Профиль
    Написать сообщение

    229
    # 27 августа 2019 01:52

    Снова здравствуйте!
    От не знания своих прав и законов у нас сложилась такая ситуация, что учась на последнем курсе колледжа руководство колледжа постоянно приходило и давило на нас, что нужно принести именные заявки, мол заявок на специалистов никто не даёт, ищите распределение сами ибо свободный диплом никто вам не даст, ну и все мы проверив в эту брехню бросились искать заявки для отработки по специальности (преподаватель иностранных языков(немецкий) ) и столкнулись с тем, что в минске в таких специалиста и не требуются, ещё и после ссуза! Июнь был все ближе, тут нам в колледже намекнули, что можно пойти в детский сад с такой специальностью на практику, куда я пошла и работаю там по сегодняшний день с 04.2018, заявку я в колледж занесла, где дали направление на работу, которое директору я еще не отдала, под предлогом того, что буду перераспределяться. после чего нашли новое место для отработки.
    УО, вроде и не против нас перераспределить, но в тоже время намекает отказом
    Директор нынешнего места работы пошёл в отказ, мол отдел образования выплатит тебе деньги за переезд в город минск и никуда ты не денешься и будешь у нас работать на целую ставку, мол приносит направление, и ничего не хотим слышать.
    Вопросы.
    1.Какие у нас могут быть законные основания для перераспределения.
    2. Можем ли мы разорвать существующий контракт с работодателем и освободится от распределения в это место работы. В датах ошибка. заключён с 04.2019 по 04.2018. была задержка аванса. Есть переработка и не ясно или оплачиваемая.Обязательно ли подписывать новый контракт?
    3. Отдел образования входит в комиссию по перераспределение?
    4. Обязаны ли меня перераспределить по месту жительства?

    Немногие умы гибнут от износа, по большей части они ржавеют от неупотребления.
  • 96_JkO Senior Member
    офлайн
    96_JkO Senior Member

    16661

    7 лет на сайте
    пользователь #520084

    Профиль
    Написать сообщение

    16661
    # 27 августа 2019 10:46 Редактировалось 96_JkO, 1 раз.
    lumnia:

    Какие у нас могут быть законные основания для перераспределения

    так это я у вас хочу спросить, это же вы решили перераспределиться

    Добавлено спустя

    lumnia, я так и не понял главного. вы уже год работаете по распределению, при этом не отдали нанимателю направление? и думаете - продлевать ли вам контракт на ещё один год или не продлевать?

  • lumnia Member
    офлайн
    lumnia Member

    229

    7 лет на сайте
    пользователь #511841

    Профиль
    Написать сообщение

    229
    # 27 августа 2019 10:54 Редактировалось lumnia, 3 раз(а).
    96_JkO:

    lumnia:

    Какие у нас могут быть законные основания для перераспределения

    так это я у вас хочу спросить, это же вы решили перераспределиться

    Добавлено спустя

    lumnia, я так и не понял главного. вы уже год работаете по распределению, при этом не отдали нанимателю направление? и думаете - продлевать ли вам контракт на ещё один год или не продлевать?

    Вопрос на который у нас нету ответа..
    Работаем с апреля месяца, заявку на распределение туда принесли позже, но направление работодателю не отдавали, мол до сентября это нужно сделать. В том то и дело, что сейчас контракт на 0.5 ставки, а директор говорит, приносишь направление и будешь работать на ставку, никуда я тебя не отпущу.

    Немногие умы гибнут от износа, по большей части они ржавеют от неупотребления.
  • 96_JkO Senior Member
    офлайн
    96_JkO Senior Member

    16661

    7 лет на сайте
    пользователь #520084

    Профиль
    Написать сообщение

    16661
    # 27 августа 2019 11:17
    lumnia:

    96_JkO:

    lumnia:

    Какие у нас могут быть законные основания для перераспределения

    так это я у вас хочу спросить, это же вы решили перераспределиться

    Добавлено спустя

    lumnia, я так и не понял главного. вы уже год работаете по распределению, при этом не отдали нанимателю направление? и думаете - продлевать ли вам контракт на ещё один год или не продлевать?

    Вопрос на который у нас нету ответа..
    Работаем с апреля месяца, заявку на распределение туда принесли позже, но направление работодателю не отдавали, мол до сентября это нужно сделать. В том то и дело, что сейчас контракт на 0.5 ставки, а директор говорит, приносишь направление и будешь работать на ставку, никуда я тебя не отпущу.

    ну вот и работайте - пока у вас нет оснований для перераспределения

    lumnia:

    2. Можем ли мы разорвать существующий контракт с работодателем и освободится от распределения в это место работы. В датах ошибка. заключён с 04.2019 по 04.2018. была задержка аванса. Есть переработка и не ясно или оплачиваемая.Обязательно ли подписывать новый контракт?

    я не уверен, но скорее всего вы туда ещё не прибыли и по направлению не трудоустроены, а работаете по прежнему трудовому договору на пол-ставки. разрыв старого трудового договора вам ничего кроме проблем не даёт. так что в ваших интересах оформиться. раньше сядешь - раньше выйдешь (С)

    lumnia:

    3. Отдел образования входит в комиссию по перераспределение?

    читайте постановление 821

    lumnia:

    4. Обязаны ли меня перераспределить по месту жительства?

    читайте постановление 821

  • lumnia Member
    офлайн
    lumnia Member

    229

    7 лет на сайте
    пользователь #511841

    Профиль
    Написать сообщение

    229
    # 27 августа 2019 11:28
    96_JkO:

    я не уверен, но скорее всего вы туда ещё не прибыли и по направлению не трудоустроены, а работаете по прежнему трудовому договору на пол-ставки. разрыв старого трудового договора вам ничего кроме проблем не даёт. так что в ваших интересах оформиться. раньше сядешь - раньше выйдешь (С)

    спасибо за ответы!
    т.е я могу принести работодателю направление на работу и продолжать там трудиться до окончания срока контракта на 0,5 ставки, правильно?

    Немногие умы гибнут от износа, по большей части они ржавеют от неупотребления.
  • 96_JkO Senior Member
    офлайн
    96_JkO Senior Member

    16661

    7 лет на сайте
    пользователь #520084

    Профиль
    Написать сообщение

    16661
    # 27 августа 2019 12:09 Редактировалось 96_JkO, 1 раз.
    lumnia:

    96_JkO:

    я не уверен, но скорее всего вы туда ещё не прибыли и по направлению не трудоустроены, а работаете по прежнему трудовому договору на пол-ставки. разрыв старого трудового договора вам ничего кроме проблем не даёт. так что в ваших интересах оформиться. раньше сядешь - раньше выйдешь (С)

    спасибо за ответы!
    т.е я могу принести работодателю направление на работу и продолжать там трудиться до окончания срока контракта на 0,5 ставки, правильно?

    вы обязаны принести направление на работу, иначе у вашего нанимателя нет оснований оповестить УО о том что вы прибыли на работу по направлению. последствия - выплата денежных средств, потраченных на обучение. размер ставки при "отработке" законодателем не определён, поэтому вы или договариваетесь, или каждый из вас имеет право требовать полную ставку

    контракт должен быть перезаключён, так как изменились условия трудоустройства

  • 1982067 Neophyte Poster
    офлайн
    1982067 Neophyte Poster

    4

    3 года на сайте
    пользователь #1982067

    Профиль
    Написать сообщение

    4
    # 28 августа 2019 13:55 Редактировалось 1982067, 2 раз(а).

    Скажите, может у кого то есть опыт распределения, когда распределялись не по своей специальности (наниматель писал, что работаете по специальности ВУЗа, а по факту работали по другой)? Так как я уже имею основную работу и хотелось бы сюда попасть на отработку. Или это можно еще как-то сделать?

  • 96_JkO Senior Member
    офлайн
    96_JkO Senior Member

    16661

    7 лет на сайте
    пользователь #520084

    Профиль
    Написать сообщение

    16661
    # 28 августа 2019 14:26
    1982067:

    Скажите, может у кого то есть опыт распределения, когда распределялись не по своей специальности (наниматель писал, что работаете по специальности ВУЗа, а по факту работали по другой)? Так как я уже имею основную работу и хотелось бы сюда попасть на отработку. Или это можно еще как-то сделать?

    какбэ это служебный подлог, ст. 427 УК РБ

  • Hellaiserr Junior Member
    офлайн
    Hellaiserr Junior Member

    59

    6 лет на сайте
    пользователь #763300

    Профиль
    Написать сообщение

    59
    # 2 сентября 2019 19:37

    Добрый вечер, подскажите пож-та знающие люди. Поступил в магистратуру на очное бюджет, до конца семестра учиться не собираюсь, планирую отчислится в конце осени. Подскажите пож-та, нужно ли возмещать вузу какие-либо средства? Договора на руках нет, поэтому возник данный вопрос)

  • 2823699 Neophyte Poster
    офлайн
    2823699 Neophyte Poster

    4

    менее полугода на сайте
    пользователь #2823699

    Профиль
    Написать сообщение

    4
    # 3 сентября 2019 13:28 Редактировалось 2823699, 1 раз.

    Здравствуйте. Я закончила в 2019 году мед.колледж и с 1 августа вышла на работу по месту распределения,в городе Гродно. Но! В середине месяца я вышла замуж,а муж сам из Лиды. Я ходила в колледж,чтобы взять список необходимых документов для перераспределения по месту жительства и работы мужа. И вот меня смутило то,что в списке документов указано то,что нужно получить письменное согласие нынешнего нанимателя на перераспределение и кадровую ситуацию,но как я знаю данное согласие нужно при переводе. Я спрашивала у администрации колледжа и мне сказали,что данная бумажка обязательно нужна и даже если нынешний наниматель даст отказ,то все равно должны перераспределить ,посеольку у меня законное основание. Но как мне известно,медикам часто ОблЗдрав даёт отказ. Может кто сталкивался с похожей ситуацией и подскажите как мне поступить?

  • 96_JkO Senior Member
    офлайн
    96_JkO Senior Member

    16661

    7 лет на сайте
    пользователь #520084

    Профиль
    Написать сообщение

    16661
    # 3 сентября 2019 13:37 Редактировалось 96_JkO, 1 раз.
    2823699:

    подскажите как мне поступить?

    откройте постановление 821 и подавайте в комиссию только те документы которые там указаны. заявление с приложениями подавайте в канцелярию, и так, чтобы на вашей копии осталась отметка о приёме и номер входящего

  • 2823699 Neophyte Poster
    офлайн
    2823699 Neophyte Poster

    4

    менее полугода на сайте
    пользователь #2823699

    Профиль
    Написать сообщение

    4
    # 3 сентября 2019 14:20
    96_JkO:

    2823699:

    подскажите как мне поступить?

    откройте постановление 821 и подавайте в комиссию только те документы которые там указаны. заявление с приложениями подавайте в канцелярию, и так, чтобы на вашей копии осталась отметка о приёме и номер входящего

    Добавлено спустя 51 секунда

    2823699:

    96_JkO:

    2823699:

    подскажите как мне поступить?

    откройте постановление 821 и подавайте в комиссию только те документы которые там указаны. заявление с приложениями подавайте в канцелярию, и так, чтобы на вашей копии осталась отметка о приёме и номер входящего

    А ккк поступить,если они начнут требовать те документы,которые есть в списке?

  • 96_JkO Senior Member
    офлайн
    96_JkO Senior Member

    16661

    7 лет на сайте
    пользователь #520084

    Профиль
    Написать сообщение

    16661
    # 3 сентября 2019 14:36 Редактировалось 96_JkO, 2 раз(а).
    2823699:

    А ккк поступить,если они начнут требовать те документы,которые есть в списке?

    как происходит подача документов в соответствии с законом об обращениях граждан: приходишь в канцелярию, подаёшь заявление с приложениями, говоришь - хочу подать заявление, сделайте мне отметку на моей копии, делают отметку, уходишь. все остальные сценарии - не законны.

    теперь ответ на вопрос. если комиссию не устроит список документов, они откажут в рассмотрении и в ответе сошлются на норму закона, которая обязывает молодого специалиста подать отсутствующий документ.

    Добавлено спустя
    2823699:

    которые есть в списке?

    их собственный список не имеет никакой силы. расслабьтесь

  • zinaida Senior Member
    офлайн
    zinaida Senior Member

    7553

    9 лет на сайте
    пользователь #263301

    Профиль
    Написать сообщение

    7553
    # 4 сентября 2019 22:53

    96_JkO, не обязаны делать отметку на "моей копии" и это законно

  • 96_JkO Senior Member
    офлайн
    96_JkO Senior Member

    16661

    7 лет на сайте
    пользователь #520084

    Профиль
    Написать сообщение

    16661
    # 5 сентября 2019 02:07
    zinaida:

    96_JkO, не обязаны делать отметку на "моей копии" и это законно

    это не точно

  • Tarenea Neophyte Poster
    офлайн
    Tarenea Neophyte Poster

    4

    3 года на сайте
    пользователь #1858842

    Профиль
    Написать сообщение

    4
    # 6 сентября 2019 01:49

    Добрый вечер

    Прохожу отработку после получения ПТО (остаётся 11 месяцев). Собираюсь провоцировать увольнение по статье за прогулы. Как я понял, дальше меня ждёт следующее: в срок 1-го месяца УО узнает о том, что работу я прогуливаю, а после придёт предложение добровольно возместить средства за обучение в течение полугода, после - иск в суд, а далее исполнительное производство по принудительному взысканию.
    Нигде официально работать не планирую, ограничение выезда/управлен­ия ТС не пугает, интересует такой вариант воздействия как арест/продажа имущества по месту проживания. Сейчас зарегистрирован по месту проживания родителей, сам проживаю в другом месте. Из темы понял, что исполнительные органы не обращают внимание на действительных владельцев имущества, и предлагают доказывать это в суде, что практически невозможно.

    Помешает ли PP-паспорт взыскать имущество, если для его получения необходимо выписаться из дома?

    В ветке видел противоречивую информацию о том, что имущество обязательно пойдёт под молоток. Были сообщения это подтверждающие, видел те, где писали что продавать будут только нажитое после начала производства, и те, где писали что это никому не сдалось, и вообще эта крайняя мера. Какой вариант вероятнее?

    Точную цифру могу получить только от УО, но хоть примерно, на какую сумму выплаты я могу рассчитывать при получении ПТО (3 года)? В договоре указанна стоимость обучения в $8к, но уже понял, что с реальностью это мало связанно.

  • 96_JkO Senior Member
    офлайн
    96_JkO Senior Member

    16661

    7 лет на сайте
    пользователь #520084

    Профиль
    Написать сообщение

    16661
    # 6 сентября 2019 14:05
    Tarenea:

    Точную цифру могу получить только от УО, но хоть примерно, на какую сумму выплаты я могу рассчитывать при получении ПТО (3 года)? В договоре указанна стоимость обучения в $8к, но уже понял, что с реальностью это мало связанно.

    обратитесь за расчётом

  • 2823699 Neophyte Poster
    офлайн
    2823699 Neophyte Poster

    4

    менее полугода на сайте
    пользователь #2823699

    Профиль
    Написать сообщение

    4
    # 7 сентября 2019 17:23
    96_JkO:

    2823699:

    подскажите как мне поступить?

    откройте постановление 821 и подавайте в комиссию только те документы которые там указаны. заявление с приложениями подавайте в канцелярию, и так, чтобы на вашей копии осталась отметка о приёме и номер входящего

    Я на днях снова ходила в колледж и мне юрист сказала,что обязательно должно быть письмо нанимателя . Сказала,что даже если откажут,то все равно должны перераспределить. Можно вопрос,если облздрав откажет в перераспределении по замужеству из-за отказа нынешнего нанимателя на перераспределение,то можно как-то это обжаловать?