Ответить
  • akvilonis MemberАвтор темы
    офлайн
    akvilonis Member Автор темы

    141

    20 лет на сайте
    пользователь #15398

    Профиль
    Написать сообщение

    141
    # 19 июля 2005 21:33 Редактировалось Werth, 88 раз(а).

    Распределение выпускников и работа молодых специалистов
    Регулярно обновляется и дополняется. Последнее обновление 02.02.2018
    (Добавлен примерный текст жалобы ректору на действия комиссии по распределению, добавлен ответ из Министерства образования о сроках принятия решения о (пере-)распределении, ранее добавлена Жалоба в прокуратуру на невыдачу документов)

    Законодательство в области распределения выпускников и работы молодых специалистов:

    Кодекс об образовании
    Статья 48. Поддержка выпускников
    Статья 83. Распределение выпускников
    Статья 84. Направление на работу выпускников
    Статья 85. Перераспределение выпускников
    Статья 86. Последующее направление на работу выпускников
    Статья 87. Предоставление выпускникам права на самостоятельное трудоустройство
    Статья 88. Возмещение в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего

    Постановление Совета Министров от 22.06.2011 № 821
    О некоторых вопросах распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, возмещения затраченных государством средств на их подготовку и целевой подготовки специалистов, рабочих, служащих

    Порядок распределения выпускников, перераспределения выпускников, молодых специалистов, молодых рабочих (служащих)
    Порядок направления на работу выпускников и последующего направления на работу выпускников, молодых специалистов, молодых рабочих (служащих)
    Гарантии и порядок трудоустройства выпускников
    Положение о порядке возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего
    Порядок расчета средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего
    Положение о целевой подготовке специалистов, рабочих, служащих

    Трудовой кодекс Республики Беларусь

    Общегосударственный классификатор Республики Беларусь ОКРБ 011-2009 «Специальности и квалификации»

    Единый квалификационный справочник должностей служащих (ЕКСД) - ПО ОТРАСЛЯМ

    Статьи. Комментарии специалистов

    Т.В.РАХУБО,
    консультант отдела
    трудового законодательства
    юридического управления
    Министерства труда и социальной защиты
    Республики Беларусь

    А.И.ШТЕЙНЕР,
    главный государственный инспектор
    Гомельского областного управления
    Департамента государственной
    инспекции труда Министерства труда
    и социальной защиты Республики Беларусь

    Материал подготовлен с использованием
    правовых актов по состоянию
    на 10 августа 2011 г.

    На подготовку специалиста высокой квалификации государство затрачивает значительные финансовые средства. Поэтому требования к подготовленному за счет бюджетных средств специалисту относительно места и срока работы у определенного нанимателя представляются весьма обоснованными.
    Кроме того, на практике нередкими являются случаи, когда молодому специалисту, получившему образование на платной основе, затруднительно найти рабочее место по специальности. Поэтому вопросы, связанные с распределением и направлением на работу выпускников, специалистов, рабочих, служащих, являются весьма актуальными.
    В целях совершенствования и более детального регулирования распределения, перераспределения и направления на работу выпускников учреждений образования Советом Министров Республики Беларусь принято постановление от 22.06.2011 N 821 "О некоторых вопросах распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, возмещения затраченных государством средств на их подготовку и целевой подготовки специалистов, рабочих, служащих" [1] (далее - постановление N 821).
    Постановлением N 821 утверждаются несколько положений, регулирующих вопросы, связанные с распределением, направлением на работу и возмещением затраченных государством средств на подготовку специалистов, целевой подготовкой специалистов, рабочих, служащих.
    Постановление N 821 вступает в силу с 1 сентября 2011 г. Со вступлением постановления N 821 в силу признаются утратившими силу постановления Совета Министров Республики Беларусь, перечисленные в нем, в том числе нормативный правовой акт, которым руководствуются при распределении выпускников и молодых специалистов в настоящее время, - Положение о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 N 1702 (далее - Положение N 1702) [2].
    Основные условия распределения выпускников закреплены в Кодексе Республики Беларусь об образовании (далее - Кодекс об образовании) [3]. Необходимо отметить, что Кодекс об образовании вступает в силу одновременно с постановлением N 821 - 1 сентября 2011 г. Однако в постановлении N 821 вопросы, связанные с распределением и направлением на работу выпускников, прописаны более детально.
    Постановлением N 821 в том числе утверждено Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование (далее - Положение N 821).
    В ст. 83 - 88 Кодекса об образовании закреплены основополагающие аспекты распределения и направления на работу выпускников.
    В Кодексе об образовании приводится значение некоторых терминов, которые также используются в постановлении N 821 и утвержденных им положениях.
    Так, согласно п. 1 ст. 1 Кодекса об образовании:
    выпускник - лицо, получившее образование в учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования;
    организация - заказчик кадров - организация, заявившая о своей потребности в кадрах путем заключения соответствующего договора о взаимодействии или о подготовке научного работника высшей квалификации (специалиста, рабочего, служащего) либо путем подачи заявки на подготовку специалистов, рабочих, служащих;
    целевая подготовка специалистов, рабочих, служащих - подготовка специалистов с высшим образованием, специалистов со средним специальным образованием, рабочих со средним специальным образованием, рабочих с профессионально-техническим образованием, служащих с профессионально-техническим образованием за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов для организаций, находящихся в населенных пунктах с численностью населения менее 20 тысяч человек, в населенных пунктах, расположенных на территории радиоактивного загрязнения, либо в сельских населенных пунктах, а также подготовка рабочих с профессионально-техническим образованием, служащих с профессионально-техническим образованием за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов и для организаций, расположенных в иных населенных пунктах.
    Необходимо отметить, что для выпускников, получивших высшее образование I ступени на условиях целевой подготовки, в соответствии с ч. 3 п. 2 ст. 84 Кодекса об образовании срок обязательной работы устанавливается не менее пяти лет, для выпускников, получивших среднее специальное образование на условиях целевой подготовки, - не менее трех лет, для выпускников, получивших профессионально-техническое образование на условиях целевой подготовки, - не менее двух лет.
    Согласно п. 2 Положения N 821 распределение и направление на работу выпускников может осуществляться не только учреждением образования, но и государственным органом, в подчинении которого находится данное учреждение. Также Положением N 821 установлено, что государственный орган принимает решение о распределении и направлении на работу выпускников подчиненных учреждений образования в случаях:
    - необходимости централизованного регулирования кадрового обеспечения подчиненных организаций;
    - выявления регулярных нарушений законодательства при осуществлении распределения, направления на работу выпускников подчиненными учреждениями образования.
    При этом перераспределение и последующее направление на работу выпускников осуществляются учреждением образования.
    Необходимо отметить, что в Положении N 821 законодателем в отдельную главу выделен порядок направления на работу выпускников и последующего направления на работу выпускников, молодых специалистов, молодых рабочих (служащих). На практике наиболее часто возникали спорные вопросы, связанные непосредственно с направлением молодых специалистов на работу. Поэтому более детальное регулирование данного положения законодателем представляется весьма актуальным.
    Положением N 821 вносятся существенные изменения в порядок распределения выпускников, молодых специалистов и молодых рабочих.
    Так, в настоящее время выпускники, получившие среднее специальное или высшее образование, распределяются на работу в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией в первую очередь в государственные организации и организации с долей собственности государства в их уставных фондах согласно договорам о подготовке специалистов, заявкам на специалистов этих организаций.
    Положением N 821 вводится новое понятие - "базовая организация".
    Понятие "базовая организация" является более широким, поскольку Положением N 821 не устанавливается, что это в обязательном порядке должна быть государственная организация либо организация с долей собственности государства.
    Пунктом 12 главы 2 Положения N 821 определяется, что выпускники распределяются в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией с учетом поданных в учреждение образования организациями - заказчиками кадров заявок на подготовку и заключенных с организациями - заказчиками кадров договоров о взаимодействии. При этом устанавливается, что базовая организация имеет преимущественное право на удовлетворение своей потребности в специалистах с высшим образованием, специалистах и рабочих со средним специальным образованием, рабочих и служащих с профессионально-техническим образованием из числа выпускников соответствующего учреждения образования.
    При наличии нескольких базовых организаций удовлетворение их потребностей в специалистах с высшим образованием, специалистах и рабочих со средним специальным образованием, рабочих и служащих с профессионально-техническим образованием осуществляется в порядке очередности, определяемой исходя из даты заключения соответствующих договоров о взаимодействии.
    Более детально регулируется вопрос распределения выпускников в организации на основании их письменных запросов. Так, Положением N 821 установлены конкретные случаи, когда письменный запрос заказчика кадров и иной организации о распределении к ним конкретных выпускников в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией удовлетворяется, а именно:
    - эти выпускники включены в банк данных одаренной молодежи и банк данных талантливой молодежи;
    - запросы поступили из организаций, в которых эти выпускники проходили производственную и преддипломную практики или преддипломную практику;
    - отсутствуют места работы согласно поданным в учреждение образования организациями - заказчиками кадров заявкам на подготовку, заключенным с организациями - заказчиками кадров договорам о взаимодействии, письменным запросам иных организаций.
    Таким образом, при прохождении практики у учащихся и студентов появляется дополнительный стимул зарекомендовать себя квалифицированными специалистами с целью получения в дальнейшем приглашения на работу от данного нанимателя.
    Положением N 821 устанавливается дополнительная обязанность организации - заказчика кадров. Так, в настоящее время организации, которые не имеют возможности трудоустроить по распределению заявленных ранее выпускников, должны сообщить об этом в учреждение образования не позднее чем за два месяца до начала распределения. С момента вступления в силу постановления N 821 организации - заказчику кадров будет необходимо не позднее чем за 2 месяца до начала распределения направить в учреждение образования письменное подтверждение о возможности трудоустройства заявленных выпускников с указанием сведений, предусмотренных в планах распределения выпускников.
    В Положении N 821 содержатся нововведения, связанные с использованием термина "направление на работу". Так, в п. 18 Положения N 821 указывается, что направление на работу выпускников, получивших в дневной форме получения образования послевузовское образование за счет средств республиканского бюджета (юридических лиц, индивидуальных предпринимателей), осуществляется комиссией по направлению на работу в соответствии с заключенными договорами о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, подготовке научного работника высшей квалификации на платной основе за счет средств юридических лиц (индивидуальных предпринимателей) не позднее чем за два месяца до окончания учреждения образования.
    Также Положением N 821 установлено, что учреждение образования в течение срока обязательной работы по договору о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) осуществляют последующее направление на работу выпускников, молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) при условии изменения или расторжения договора о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего).
    Кроме того, в Положении N 821 указаны основания, при наличии которых учреждения образования в течение сроков обязательной работы осуществляют последующее направление на работу молодых специалистов (выпускников), направленных на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, а именно:
    - отказ нанимателя в приеме на работу выпускнику, направленному на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета;
    - невозможность предоставления места работы в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией по окончании военной службы по призыву в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях при желании выпускника работать по направлению на работу;
    - перевод молодого специалиста с его согласия от одного нанимателя к другому (п. 4 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь) по согласованию между ними в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией;
    - расторжение с молодым специалистом трудового договора в случаях, предусмотренных в п. 3 ст. 88 Кодекса об образовании;
    - возникновение у молодого специалиста обстоятельств, при которых место работы выпускнику предоставляется в порядке, предусмотренном п. 6 ст. 83 Кодекса об образовании.
    Главой 4 Положения N 821 установлены гарантии, предоставляемые выпускникам, и порядок их трудоустройства. Нормы, закрепленные в указанной главе, в целом не отличаются от норм соответствующей главы Положения N 1702, однако имеются и некоторые изменения.
    Так, если выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, без уважительной причины не прибыл к месту работы в срок, указанный в уведомлении к свидетельству о направлении на работу, наниматель обязан в месячный срок уведомить об этом учреждение образования (ранее наниматель был обязан уведомить учреждение образования в трехдневный срок).
    Согласно п. 31 Положения N 821 выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, прибывший к месту работы в срок, указанный в свидетельстве о направлении на работу, и получивший отказ нанимателя в приеме на работу в соответствии со свидетельством о направлении на работу, обязан обратиться в учреждение образования за перераспределением, последующим направлением на работу. Однако срок, в течение которого выпускник обязан обратиться за перераспределением, в Положении N 821 не указан.
    Также увеличен срок (с трехдневного до месячного), в течение которого наниматели и выпускники, получившие свидетельство о направлении на работу, молодые специалисты, молодые рабочие (служащие) обязаны письменно сообщать в учреждения образования о приеме на работу выпускников, молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или увольнении молодых специалистов, молодых рабочих (служащих). Указанный срок начинает течь со дня приема на работу или увольнения.

    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
    1. О некоторых вопросах распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, возмещения затраченных государством средств на их подготовку и целевой подготовки специалистов, рабочих, служащих: постановление Совета Министров Респ. Беларусь, 22 июня 2011 г., N 821 // ИБ "КонсультантПлюс: Беларусь" [Электронный ресурс]. - Минск, 2011.
    2. Положение о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование: утв. постановлением Совета Министров Респ. Беларусь, 10 дек. 2007, N 1702 // ИБ "КонсультантПлюс: Беларусь" [Электронный ресурс]. - Минск, 2011.
    3. Кодекс Республики Беларусь об образовании от 13.01.2011 N 243-З // ИБ "КонсультантПлюс: Беларусь" [Электронный ресурс]. - Минск, 2011.

    ВОПРОСЫ ТРУДОУСТРОЙСТВА МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ, ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ И ПРАВОПРИМЕНИТЕЛЬНАЯ ПРАКТИКА
    ВСЕ О МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТАХ ВМЕСТЕ С КОДЕКСОМ ОБ ОБРАЗОВАНИИ: РАСПРЕДЕЛЕНИЕ И НАПРАВЛЕНИЕ НА РАБОТУ ВЫПУСКНИКОВ (часть 1), ПЕРЕРАСПРЕДЕЛЕНИЕ ВЫПУСКНИКОВ (часть 2), МОЛОДОЙ СПЕЦИАЛИСТ НАПРАВЛЕН НА РАБОТУ В БЮДЖЕТНУЮ СФЕРУ (часть 3) - В.П.СНЕТКО, 2011.

    Может кому-то поможет мой опыт увольнения молодого специалиста (и не только молодого) по ст. 41 ТК

    Исковое заявление в суд

    Решение суда

    P.S. Для увольнения по ст 41 ТК достаточно просрочки выплаты зарплаты/отпускных на 1 день (мой случай). Не забывайте о сроке исковой давности - 3 месяца!:znaika:

    НЕКОТОРЫЕ ОСОБЕННОСТИ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ И НАПРАВЛЕНИЯ НА РАБОТУ СПЕЦИАЛИСТОВ, ОКОНЧИВШИХ ОБУЧЕНИЕ (18.01.2013) - САМАЯ ТОЛКОВАЯ СТАТЬЯ!
    О ВЫПЛАТАХ МОЛОДЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ ПОСЛЕ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ

    Самые важные тезисы. Распределение. Молодые специалисты (Начните читать отсюда)
    Здесь размещены основные тезисы, без детального объяснения. Начните читать с этой части. Если чего-то не знаете или не понимаете, вооружившись тезисом, прочитайте и найдите в разделе «Статьи. Комментарии специалистов» ответ на свой вопрос. Потом можно прочитать сухой текст законов и нормативных актов по Вашему вопросу. И если что-то непонятно, можно предметно, детально, но лаконично спросить на форуме.

    1. Выпускник подлежит распределению ,если более половины срока обучения учился на дневном бюджетном отделении.
    2. Распределяют не только на государственные предприятия, но и на частные! Государственные предприятия имеют приоритет, при прочих равных условиях.
    3 .Выпускника должны распределить на предприятие, где была преддипломная практика (по его желанию и при наличии именной заявки), при отсутствии неудовлетворенных заявок из базовых организаций и организаций-заказчиков кадров.
    3.а. Выпускника должны (пере-)распределять по месту жительства или работы жены(мужа) или по его желанию в другой нас. пункт.
    4. На заседании комиссии по распределению в ведомости распределения должны быть заполнены все графы. По этой ведомости заполняется формы свидетельства о направлении на работу.
    5. Форма «Свидетельство о направлении на работу» должна быть заполнена полностью, включая специальность, квалификацию, должность, категорию(класс, разряд), размер оклада.
    6. Окончательное распределение до преддипломной практики – незаконное его нужно оспорить.
    7. Выпускников ССУЗов могут направить (не распределить!) и принять на работу по рабочей профессии! Согласие выпускника требуется, причем письменное!
    8. Выпускник-заочник, который более половины срока учился на дневном бюджетном отделении, освобождается от возмещения средств, если уже работает по специальности.
    9. Выпускник имеет право на отдых (не путать с отпуском!) до начала работы по распределению – 31 день. Для педагогов – 45 дней.
    10. Выпускник имеет право не использовать отдых перед работой по распределению.
    11. Наниматель обязан принять выпускника на работу в любой момент по желанию выпускника, в течение срока прибытия выпускника по направлению.
    11.а. С выпускником, как правило, заключается срочный трудовой договор (контракт) на весь срок обязательной работы.
    11.б. Наниматель не вправе отказать выпускнику в заключении именно срочного трудового договора (контракта).
    11.в. При согласии выпускника, с ним может быть заключен трудовой договор на неопределенный срок.
    12. Срок службы (срочной по призыву) в армии входит в срок отработки по желанию выпускника..
    13. В течение Первого месяца работы молодому специалисту выплачивают материальную помощь от предприятия (обычно месячная стипендия или ставка 1 разряда).
    14. Молодой специалист может работать на неполную ставку, вплоть до 0,1 ставки. Ссылка.
    15. Молодой специалист может работать по совместительству, но суммарно не более 1,5 ставки.
    16. Возмещение средств осуществляется за весь период обучения на бюджете (ВУЗ + магистратура).
    17. Сумма для возмещения средств пропорциональна неотработанному сроку.
    18. Возмещение средств осуществляется исключительно самим выпускником, а не его родителями или предприятием. Исключение – целевое обучение.
    19. Сумма для возмещения средств зависит от Корректирующего коэффициента базовой величины и всех расходов ВУЗа/ССУЗа на подготовку специалиста, стипендии, прочего.
    20. «Подтверждать диплом» не нужно.
    21. Молодой специалист может досрочно уволиться с предприятия по ряду законных причин. (см. «Статьи. Комментарии специалистов» ).
    22. Молодого специалиста могут уволить по «виновной» статье с последующим возмещением средств выпускником..
    23. Молодому специалисту испытательный срок не устанавливается.
    24. Молодого специалиста не могут уволить за профнепригодность.
    25. Молодого специалиста не могут перевести на другую постоянную работу/должность, которая не соответствует полученной специальности (направлению специальности, специализации) и присвоенной квалификации.
    26. Молодого специалиста могут временно, без его согласия, перевести на другую работу/должность в связи с производственной необходимостью, но в соответствии со специальностью и квалификацией сроком не более 1 месяца. Понятие производственной необходимости см. ст.33 ТК РБ.
    27. После армии остаток срока работы по распределению можно не отрабатывать по желанию выпускника. Ссылка.
    28. Срок выдачи Свидетельства о направлении на работу либо Справки о самостоятельном трудоустройстве при (пере)распределении - 15 дней с момента написания заявления, максимум 1 месяц (при запросах в др. организации). Основание: Закон "Об обращениях граждан и юридических лиц".
    29. Требование ВУЗа/ССУЗа самому выпускнику искать себе работу - незаконное.
    30. Молодого специалиста обязаны уволить по требованию работника (41 ст. ТК) в срок, указанный в заявлении об увольнении, при наличии на руках свидетельства о направлении на работу, выданного ВУЗом/ССУЗом при перераспределении. Допускается и увольнение по соглашению сторон в такой ситуации(п.33 Ппстановления).
    31. Молодой специалист имеет право уволиться по 40 статье ТК в связи с нарушением законодательства о труде нанимателем, если с ним заключен бессрочный трудовой договор. В этом случае действует принцип аналогии закона. Ответ Минобр по поводу 40 статьи ТК.

    Сроки распределения, преддипломной практики, других процедур(заявки, гарантийные письма и т.д.).
    Порядок распределения/перераспределения (приоритет заявок)

    Законная возможность повлиять на распределение и/или получить справку о самостоятельном трудоустройстве - «Cвободный диплом»

    Положением N 821 установлены конкретные случаи, когда письменный запрос заказчика кадров и иной организации о распределении к ним конкретных выпускников в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией удовлетворяется, а именно:
    - эти выпускники включены в банк данных одаренной молодежи и банк данных талантливой молодежи;
    - запросы поступили из организаций, в которых эти выпускники проходили производственную и преддипломную практики или преддипломную практику;
    - отсутствуют места работы согласно поданным в учреждение образования организациями - заказчиками кадров заявкам на подготовку, заключенным с организациями - заказчиками кадров договорам о взаимодействии, письменным запросам иных организаций.
    Окончательное распределение до завершения преддипломной практики – незаконное, если оно лишает Вас законного права пойти работать по именной заявке с предприятия, где Вы проходили преддипломную практику.

    Пунктом 6 статьи 83 Кодекса об образовании установлено, что место работы для выпускников в ходе распределения определяется учреждением образования или государственным органом самостоятельно с учетом имеющихся заявок и заключенных договоров о взаимодействии, а для выпускников, которые относятся к категории мужа (жены), жена (муж) которого работает и постоянно проживает на территории Республики Беларусь, место работы предоставляется по их желанию и при наличии возможности по месту жительства и (или) работы жены (мужа), т.е. не самостоятельно УО.
    Так, исходя из п.6 статьи 83 Кодекса об образовании, УО имеет право предложить выпускнику место работы не по месту жительства и(или) работы супруга, а выпускник имеет право, но не обязанность, согласиться на такое распределение, оценив все преимущества работы и риски для своей семьи. Отказаться от распределения по месту жительства/работы мужа(жены) выпускник не имеет права.

    Перераспределение после регистрации брака проходит на тех же основаниях, что и распределение. См. образцы документов.

    Молодой специалист освобождается от возмещения средств в бюджет за свое обучение, если он относится к категории:

    - детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц в возрасте от восемнадцати до двадцати трех лет, потерявших последнего из родителей в период получения соответствующего образования;

    - детей-инвалидов в возрасте до восемнадцати лет, инвалидов I или II группы, при невозможности предоставления путем перераспределения, последующего направления на работу нового места работы с учетом состояния их здоровья по месту жительства родителей, мужа (жены) или с их согласия иного имеющегося в наличии места работы;

    - лиц, имеющих одного из родителей, или мужа (жену) инвалида I или II группы, или ребенка-инвалида при невозможности предоставления путем перераспределения, последующего направления на работу нового места работы по месту жительства этих родителя, мужа (жены), ребенка-инвалида;

    - лиц, имеющих медицинские противопоказания к работе по полученной специальности (направлению специальности, специализации) и присвоенной квалификации при невозможности предоставления путем перераспределения, последующего направления на работу нового места работы с учетом состояния их здоровья;

    - беременных женщин, матерей (отцов), имеющих ребенка в возрасте до трех лет на дату принятия решения о перераспределении, последующем направлении на работу, при невозможности предоставления путем перераспределения, последующего направления на работу нового места работы по месту их жительства;

    - мужа (жены), жена (муж) которого работает и постоянно проживает на территории Республики Беларусь, при невозможности предоставления им путем перераспределения, последующего направления на работу нового места работы по месту жительства и (или) работы жены (мужа);

    - граждан, заболевших и перенесших лучевую болезнь, инвалидов вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;

    - ДЕТЕЙ (при невозможности предоставления путем перераспределения, последующего направления на работу нового места работы по месту жительства родителей, мужа (жены) этих детей или с их согласия иного имеющегося в наличии места работы):
    - детей военнослужащих, ставших инвалидами вследствие ранения, контузии, увечья или заболевания, полученных при защите Отечества или исполнении обязанностей воинской службы в государствах, где велись боевые действия;
    - детей лиц начальствующего и рядового состава органов внутренних дел и органов государственной безопасности, ставшие инвалидами вследствие ранения, контузии, увечья или заболевания, полученных при исполнении служебных обязанностей в районах боевых действий;
    - детей работников, обслуживавших действующие воинские контингенты в Афганистане или в других государствах и ставшие инвалидами вследствие ранения, контузии, увечья или заболевания, полученных в период ведения боевых действий, кроме случаев, когда инвалидность наступила в результате противоправных действий, по причине алкогольного, наркотического, токсического опьянения, членовредительства.
    - детей граждан, в том числе уволенных в запас (отставку), из числа военнослужащих, лиц начальствующего и рядового состава органов внутренних дел, Следственного комитета Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям, органов финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, ставших инвалидами вследствие ранения, контузии, увечья или заболевания, полученных при исполнении обязанностей военной службы (служебных обязанностей), кроме случаев, когда инвалидность наступила в результате противоправных действий, по причине алкогольного, наркотического, токсического опьянения, членовредительства.
    - детей военнослужащих, лиц начальствующего и рядового состава органов внутренних дел, погибших (умерших) при исполнении воинского или служебного долга в Афганистане или в других государствах, где велись боевые действия, а также умерших вследствие ранения, контузии, увечья или заболевания, полученных в период боевых действий, кроме случаев, когда гибель (смерть) наступила в результате противоправных действий, по причине алкогольного, наркотического, токсического опьянения, членовредительства или самоубийства, если оно не было вызвано болезненным состоянием или доведением до самоубийства;
    - детей военнослужащих, лиц начальствующего и рядового состава органов внутренних дел, Следственного комитета Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям, органов финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, погибших при исполнении обязанностей военной службы (служебных обязанностей), а также умерших в период прохождения военной службы (службы) вследствие ранения, контузии, увечья или заболевания, непосредственно связанных со спецификой несения военной службы (службы), кроме случаев, когда гибель (смерть) наступила в результате противоправных действий, по причине алкогольного, наркотического, токсического опьянения, членовредительства или самоубийства, если оно не было вызвано болезненным состоянием или доведением до самоубийства.

    Выпускники, которым место работы предоставлено путем распределения, направленные на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета или выпускники, направленные (перенаправленные) на работу в соответствии с договором о целевой подготовке специалиста освобождаются от возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на их подготовку, если… (см. п.4, п.5 ст. 88 Кодекса об образовании).

    Закон не запрещает нанимателям переводить молодого специалиста на неполную ставку, главное, чтобы это было с согласия работника. Например, 0,5 ставки - работа по распределению, и 0,5 ставки - работа по совместительству, любая по вашему желанию, даже не по специальности... Главное суммарно не более 1,5 ставки у всех нанимателей. Особенности см. п.6 (следующий в этом разделе).

    "На наш взгляд, в данном случае может сложиться два варианта развития событий:
    1) выпускник может трудоустроиться к нанимателю по месту своего распределения на условиях срочного трудового договора и при этом сохранить трудовые отношения с прежним нанимателем на условиях совместительства;
    2) выпускник может сохранить трудовые отношения на тех же условиях с прежним нанимателем и заключить трудовой договор на условиях совместительства с нанимателем, к которому он направлен по распределению."...
    Полный текст статьи ЗДЕСЬ.

    Если никакой момент не упустил, то кошерное соотношение ставок такое:

    СТраспр + СТсов <= 1.5
    CТраспр >= CТсов
    , где

    СТраспр - ставка на работе по распределению
    CТсов - сумма ставок на всех работах по совместительству.

    В интернете есть масса сервисов с объявлениями на эту тему. Цена вопроса значительно ниже, чем выплачивать за обучение. Перед применением данной меры проконсультируйтесь с юристом.

    Образцы документов, заявлений, жалоб

    Ведомость распределения, образец

    Свидетельство о направлении на работу, образец

    Справка о самостоятельном трудоустройстве, образец

    Образцы заявлений. Распределение-перераспределение по месту жительства супруга (в ВУЗ и Нанимателю)
    Образец заявления на распределение
    Порядок перевода молодого специалиста от одного нанимателя к другому (Образцы заявлений, приказов)

    Примерный текст ЖАЛОБЫ РЕКТОРУ на действия комиссии по распределению (распределение по месту жительства или работы мужа(жены))
    Примерный текст ЖАЛОБЫ В ПРОКУРАТУРУ на затягивание распределения, противоправные действия должностных лиц вуза.

    Принимаются замечания, исправления, дополнения. Пишите в личку, если есть что добавить или исправить...

    куратор ветки Werth

  • olga319191 Neophyte Poster
    офлайн
    olga319191 Neophyte Poster

    11

    12 лет на сайте
    пользователь #466706

    Профиль
    Написать сообщение

    11
    # 16 октября 2018 22:46
    vadim9797:

    96_JkO:

    vadim9797:

    9,6 месяцев

    профессор выискался походу

    только начальная школа, что вы

    Вадиму по теме сказать нечего, но поумничать уж больно хочется

  • Zhykin Member
    офлайн
    Zhykin Member

    115

    12 лет на сайте
    пользователь #428248

    Профиль
    Написать сообщение

    115
    # 22 октября 2018 13:31 Редактировалось Zhykin, 2 раз(а).

    Добрый день. Я молодой специалист. Работаю на отработке почти 3 месяца. Хочу уволиться по 41 ст.
    Зарплату выплачивают вовремя, но такого бардака, наплевательского отношения и отношения начальства к подчиненным, работе я не видел еще и оно меня не устраивает. + само начальство(конкретно непосредственный начальник(почти пенсионер)) не дает прогрессировать, постоянно тормозит процесс разработки, постоянно переделываем проекты из-за неточностей в его задании(сегодня одно, завтра второе, послезавтра третье). Работаю без ТЗ. А потом беги, беги. Но это все неважно по сути.

    Что я нашел. В частности:
    1) Холодно в помещении, сижу в куртке.(я - инженер-программист, отношу себя к классу Ia) в теплую пору,сейчас,(среднемесячная => +10C), обычно температура воздуха 19-20 градусов, иногда меньше.
    2) Заставляют часто работать по выходным (за 12 недель я отработал 6 суббот, кончено, часто за плату, но приказ издают, после отработки и расписываться дают тоже после отработки. Но иногда бывает такое, что говорят: "Выходишь за двойную оплату", а потом говорят: "работаешь просто за день выходной";).
    Тут по логике, не почему я не хочу работать сверхурочно и в выходные, а почему мы доводим до такого, чтобы я выходил в выходной день.
    3) Спецодежда(конечно это смешно, но правила есть правила). И когда проводили инструктаж ОТ, мне обязаны были выдать халат. Когда пришел за халатом, мне сказали: "имеются только б/у и хорошо, что я их стираю". Я не привередливый, что б/у выдадут, проблем нет.
    Но из пост. Минтруда и соцзащиты РБ от 30.12.2008 № 209):
    "Средства индивидуальной защиты (в том числе арендованные) бывшие в употреблении выдаются другим работникам только после стирки, химчистки, дезинфекции и ремонта".
    Мало ли какой человек передо мной в нем работал.

    Возможно ли уволиться по 41? Как мне быть в моей ситуации, какой алгоритм действий?
    Никнейм левый, чтобы не узнали и ничего не поняли. Вялікі дзякуй.

  • 96_JkO Senior Member
    офлайн
    96_JkO Senior Member

    19576

    12 лет на сайте
    пользователь #520084

    Профиль
    Написать сообщение

    19576
    # 22 октября 2018 14:01

    Zhykin, слушайте что вам пенсионеры говорят и работайте

  • Alex25 Senior Member
    офлайн
    Alex25 Senior Member

    5055

    20 лет на сайте
    пользователь #14725

    Профиль
    Написать сообщение

    5055
    # 22 октября 2018 14:40
    Zhykin:

    2) Заставляют часто работать по выходным (за 12 недель я отработал 6 суббот, кончено, часто за плату, но приказ издают, после отработки и расписываться дают тоже после отработки. Но иногда бывает такое, что говорят: "Выходишь за двойную оплату", а потом говорят: "работаешь просто за день выходной".

    В смысле заставляют? Работа в свой выходной только с согласия. Оформляют приказ постфактум? Ок, в листе ознакомления пишите: не согласен.

    Zhykin:

    кончено, часто за плату

    а это вообще шедеврально. т.е. были случаи неоплаты? Если так, то отсюда и пляшите - фиксируйте нарушение законодательства о труде (обращение в Департамент инспекции труда) и далее заявление, и т.д.

    Онлайнер, волки позорные, всем рты не заткнешь
  • emovere Member
    офлайн
    emovere Member

    126

    15 лет на сайте
    пользователь #139736

    Профиль
    Написать сообщение

    126
    # 22 октября 2018 14:55
    Zhykin:

    Добрый день. Я молодой специалист. Работаю на отработке почти 3 месяца. Хочу уволиться по 41 ст.
    Зарплату выплачивают вовремя, но такого бардака, наплевательского отношения и отношения начальства к подчиненным, работе я не видел еще и оно меня не устраивает. + само начальство(конкретно непосредственный начальник(почти пенсионер)) не дает прогрессировать, постоянно тормозит процесс разработки, постоянно переделываем проекты из-за неточностей в его задании(сегодня одно, завтра второе, послезавтра третье). Работаю без ТЗ. А потом беги, беги. Но это все неважно по сути.

    Что я нашел. В частности:
    1) Холодно в помещении, сижу в куртке.(я - инженер-программист, отношу себя к классу Ia) в теплую пору,сейчас,(среднемесячная =&gt; +10C), обычно температура воздуха 19-20 градусов, иногда меньше.
    2) Заставляют часто работать по выходным (за 12 недель я отработал 6 суббот, кончено, часто за плату, но приказ издают, после отработки и расписываться дают тоже после отработки. Но иногда бывает такое, что говорят: "Выходишь за двойную оплату", а потом говорят: "работаешь просто за день выходной";).
    Тут по логике, не почему я не хочу работать сверхурочно и в выходные, а почему мы доводим до такого, чтобы я выходил в выходной день.
    3) Спецодежда(конечно это смешно, но правила есть правила). И когда проводили инструктаж ОТ, мне обязаны были выдать халат. Когда пришел за халатом, мне сказали: "имеются только б/у и хорошо, что я их стираю". Я не привередливый, что б/у выдадут, проблем нет.
    Но из пост. Минтруда и соцзащиты РБ от 30.12.2008 № 209):
    "Средства индивидуальной защиты (в том числе арендованные) бывшие в употреблении выдаются другим работникам только после стирки, химчистки, дезинфекции и ремонта".
    Мало ли какой человек передо мной в нем работал.

    Возможно ли уволиться по 41? Как мне быть в моей ситуации, какой алгоритм действий?
    Никнейм левый, чтобы не узнали и ничего не поняли. Вялікі дзякуй.

    Обратитесь в профсоюз РЭП. Они вам помогут грамотно зафиксировать все нарушения со стороны работодателя и помогут вам в решении вашего вопроса. Они действительно умеют это делать. Удачи вам.

  • Sante Senior Member
    офлайн
    Sante Senior Member

    1000

    15 лет на сайте
    пользователь #151738

    Профиль
    Написать сообщение

    1000
    # 22 октября 2018 15:02 Редактировалось Sante, 1 раз.
    Zhykin:

    Добрый день. Я молодой специалист. Работаю на отработке почти 3 месяца. Хочу уволиться по 41 ст.
    Зарплату выплачивают вовремя, но такого бардака, наплевательского отношения и отношения начальства к подчиненным, работе я не видел еще и оно меня не устраивает. + само начальство(конкретно непосредственный начальник(почти пенсионер)) не дает прогрессировать, постоянно тормозит процесс разработки, постоянно переделываем проекты из-за неточностей в его задании(сегодня одно, завтра второе, послезавтра третье). Работаю без ТЗ. А потом беги, беги. Но это все неважно по сути.

    Что я нашел. В частности:
    1) Холодно в помещении, сижу в куртке.(я - инженер-программист, отношу себя к классу Ia) в теплую пору,сейчас,(среднемесячная =&gt; +10C), обычно температура воздуха 19-20 градусов, иногда меньше.
    2) Заставляют часто работать по выходным (за 12 недель я отработал 6 суббот, кончено, часто за плату, но приказ издают, после отработки и расписываться дают тоже после отработки. Но иногда бывает такое, что говорят: "Выходишь за двойную оплату", а потом говорят: "работаешь просто за день выходной";).
    Тут по логике, не почему я не хочу работать сверхурочно и в выходные, а почему мы доводим до такого, чтобы я выходил в выходной день.
    3) Спецодежда(конечно это смешно, но правила есть правила). И когда проводили инструктаж ОТ, мне обязаны были выдать халат. Когда пришел за халатом, мне сказали: "имеются только б/у и хорошо, что я их стираю". Я не привередливый, что б/у выдадут, проблем нет.
    Но из пост. Минтруда и соцзащиты РБ от 30.12.2008 № 209):
    "Средства индивидуальной защиты (в том числе арендованные) бывшие в употреблении выдаются другим работникам только после стирки, химчистки, дезинфекции и ремонта".
    Мало ли какой человек передо мной в нем работал.

    Возможно ли уволиться по 41? Как мне быть в моей ситуации, какой алгоритм действий?
    Никнейм левый, чтобы не узнали и ничего не поняли. Вялікі дзякуй.

    Терпи пацан.Это школа жизни.Зато потом после отработки устроишься в какой-нибудь Wargaming и будешь сидеть в теплом кабинете с бесплатными печенками и вспоминать как страшный сон:)А многие на заводах у станка всю жизнь и печенек им никогда не видать.
    А еще если в госконторе работаешь можешь несколько майнинг ферм собрать и майнить на работе на халявном электричестве:)Они тебя и обогреют в мороз:)

    Xsara Picasso
  • baho Senior Member
    офлайн
    baho Senior Member

    2124

    20 лет на сайте
    пользователь #18681

    Профиль
    Написать сообщение

    2124
    # 22 октября 2018 15:03

    для начала ничего не подписывать задним числом постфактум

    kiss my aces
  • 17ya. Junior Member
    офлайн
    17ya. Junior Member

    37

    13 лет на сайте
    пользователь #385583

    Профиль
    Написать сообщение

    37
    # 22 октября 2018 15:05
    Kos_ik:

    Всем здравствуйте, сразу попрошу прощения за возможно повторный вопрос, но перечитать весь форму просто нереально
    Как правильно уволится, если отработана половина срока распределения после вуза, сначала выплата денег, а затем увольнение или сначала заявление от увольнении и обращение в уо?
    Как примерно отличается сумма прописанная в договоре на обучение с пересчетом, который даёт вуз ( у меня написано 130 млн до деноминации) ?

    сначала ставите в известность УО, вам начинают перерасчитывать сумму, занимает сей процесс примерно месяц, все это время вы должны работать, после этого, вам дают добро на увольнение, вы пишите заявление по собственному и уходите. Оплатить обучение вы можете сразу сами, возможно даже частями. Если у вас стоимость обучения прописана, то ее уменьшат пропорционально количеству отработанных дней, считают имеено по месяцам, т е вам выгодно отработать часть месяца - мне как-то так объясняли, вам это уточнят в УО.

  • Kantrik Senior Member
    офлайн
    Kantrik Senior Member

    834

    16 лет на сайте
    пользователь #115762

    Профиль
    Написать сообщение

    834
    # 22 октября 2018 15:23
    Zhykin:

    Добрый день. Я молодой специалист. Работаю на отработке почти 3 месяца. Хочу уволиться по 41 ст.
    Зарплату выплачивают вовремя, но такого бардака, наплевательского отношения и отношения начальства к подчиненным, работе я не видел еще и оно меня не устраивает. + само начальство(конкретно непосредственный начальник(почти пенсионер)) не дает прогрессировать, постоянно тормозит процесс разработки, постоянно переделываем проекты из-за неточностей в его задании(сегодня одно, завтра второе, послезавтра третье). Работаю без ТЗ. А потом беги, беги. Но это все неважно по сути.

    Что я нашел. В частности:
    1) Холодно в помещении, сижу в куртке.(я - инженер-программист, отношу себя к классу Ia) в теплую пору,сейчас,(среднемесячная =&gt; +10C), обычно температура воздуха 19-20 градусов, иногда меньше.
    2) Заставляют часто работать по выходным (за 12 недель я отработал 6 суббот, кончено, часто за плату, но приказ издают, после отработки и расписываться дают тоже после отработки. Но иногда бывает такое, что говорят: "Выходишь за двойную оплату", а потом говорят: "работаешь просто за день выходной";).
    Тут по логике, не почему я не хочу работать сверхурочно и в выходные, а почему мы доводим до такого, чтобы я выходил в выходной день.
    3) Спецодежда(конечно это смешно, но правила есть правила). И когда проводили инструктаж ОТ, мне обязаны были выдать халат. Когда пришел за халатом, мне сказали: "имеются только б/у и хорошо, что я их стираю". Я не привередливый, что б/у выдадут, проблем нет.
    Но из пост. Минтруда и соцзащиты РБ от 30.12.2008 № 209):
    "Средства индивидуальной защиты (в том числе арендованные) бывшие в употреблении выдаются другим работникам только после стирки, химчистки, дезинфекции и ремонта".
    Мало ли какой человек передо мной в нем работал.

    Возможно ли уволиться по 41? Как мне быть в моей ситуации, какой алгоритм действий?
    Никнейм левый, чтобы не узнали и ничего не поняли. Вялікі дзякуй.

    написал бы где работаешь чтоб мы знали кого опасаться

    Добавлено спустя 1 минута 5 секунд

    Sante:

    с

    в варгейминге сейчас требование завышены чем было года 3 назад, после отработки сразу его не возьмут по многим факторам...

  • kotok1980 Senior Member
    офлайн
    kotok1980 Senior Member

    19509

    15 лет на сайте
    пользователь #149649

    Профиль
    Написать сообщение

    19509
    # 22 октября 2018 15:34

    Zhykin, что вам мешает ПИСЬМЕННО ПОЛУЧИТЬ ТЕХ ЗАДАНИЕ на выполнение работ?
    или просите (требуйте) задачу разбить на подзадачи
    передача и получение этапов и переписка - через электронную почту.

    например

    . видно когда и какая задача поставлена, и промежуточные результаты (и корректировки)

    Обследование зданий и сооружений. Пром. альпинизм
  • 2460782 Senior Member
    офлайн
    2460782 Senior Member

    1491

    6 лет на сайте
    пользователь #2460782

    Профиль
    Написать сообщение

    1491
    # 22 октября 2018 16:11 Редактировалось 2460782, 1 раз.
    Zhykin:

    обычно температура воздуха 19-20 градусов

    Оптимальная температура в рабочем помещении 18-20 градусов по Цельсию.
    Так что в этом плане у вас КОМФОРТ.

    Добавлено спустя 2 минуты 32 секунды

    kotok1980:

    Zhykin, что вам мешает ПИСЬМЕННО ПОЛУЧИТЬ ТЕХ ЗАДАНИЕ на выполнение работ?
    или просите (требуйте) задачу разбить на подзадачи
    передача и получение этапов и переписка - через электронную почту.

    например

    . видно когда и какая задача поставлена, и промежуточные результаты (и корректировки)

    Со своим уставом не лезь в чужой "монастырь" - если у них принято давать задание на словах, значит будет принимать на словах. Надо напрямую к заказчику идти, ведь все изменения от него.

    Подпись
  • kotok1980 Senior Member
    офлайн
    kotok1980 Senior Member

    19509

    15 лет на сайте
    пользователь #149649

    Профиль
    Написать сообщение

    19509
    # 22 октября 2018 16:19
    2460782:

    Со своим уставом не лезь в чужой "монастырь"....

    2460782, РАЗ ОН ТАМ РАБОТАЕТ ТО И МОНАСТЫРЬ УЖЕ ЕГО.
    вносить предложения и вопросы по трудовой деятельности - у него прописана в трудовом соглашении (договоре/контракте).
    работая в сфере ит технологий и пользоваться "устными поручениями" как то некомильфо

    Обследование зданий и сооружений. Пром. альпинизм
  • AlexMV Senior Member
    офлайн
    AlexMV Senior Member

    685

    15 лет на сайте
    пользователь #142183

    Профиль
    Написать сообщение

    685
    # 22 октября 2018 17:29
    Zhykin:

    Добрый день. Я молодой специалист. Работаю на отработке почти 3 месяца. Хочу уволиться по 41 ст.
    Зарплату выплачивают вовремя, но такого бардака, наплевательского отношения и отношения начальства к подчиненным, работе я не видел еще и оно меня не устраивает. + само начальство(конкретно непосредственный начальник(почти пенсионер)) не дает прогрессировать, постоянно тормозит процесс разработки, постоянно переделываем проекты из-за неточностей в его задании(сегодня одно, завтра второе, послезавтра третье). Работаю без ТЗ. А потом беги, беги. Но это все неважно по сути.

    Что я нашел. В частности:
    1) Холодно в помещении, сижу в куртке.(я - инженер-программист, отношу себя к классу Ia) в теплую пору,сейчас,(среднемесячная =&gt; +10C), обычно температура воздуха 19-20 градусов, иногда меньше.
    2) Заставляют часто работать по выходным (за 12 недель я отработал 6 суббот, кончено, часто за плату, но приказ издают, после отработки и расписываться дают тоже после отработки. Но иногда бывает такое, что говорят: "Выходишь за двойную оплату", а потом говорят: "работаешь просто за день выходной";).
    Тут по логике, не почему я не хочу работать сверхурочно и в выходные, а почему мы доводим до такого, чтобы я выходил в выходной день.
    3) Спецодежда(конечно это смешно, но правила есть правила). И когда проводили инструктаж ОТ, мне обязаны были выдать халат. Когда пришел за халатом, мне сказали: "имеются только б/у и хорошо, что я их стираю". Я не привередливый, что б/у выдадут, проблем нет.
    Но из пост. Минтруда и соцзащиты РБ от 30.12.2008 № 209):
    "Средства индивидуальной защиты (в том числе арендованные) бывшие в употреблении выдаются другим работникам только после стирки, химчистки, дезинфекции и ремонта".
    Мало ли какой человек передо мной в нем работал.

    Возможно ли уволиться по 41? Как мне быть в моей ситуации, какой алгоритм действий?
    Никнейм левый, чтобы не узнали и ничего не поняли. Вялікі дзякуй.

    Ты не в армии случайно работаешь? :rotate:

  • gentlegiant Senior Member
    офлайн
    gentlegiant Senior Member

    632

    14 лет на сайте
    пользователь #191086

    Профиль
    Написать сообщение

    632
    # 22 октября 2018 19:11

    купи мощный обогреватель , все равно за электричество не ты платишь...

    Viber +1 (856) 298-8937, хочешь поговорить - звони
  • Zhykin Member
    офлайн
    Zhykin Member

    115

    12 лет на сайте
    пользователь #428248

    Профиль
    Написать сообщение

    115
    # 22 октября 2018 20:01 Редактировалось Zhykin, 2 раз(а).
    Alex25:

    Zhykin:

    2) Заставляют часто работать по выходным (за 12 недель я отработал 6 суббот, кончено, часто за плату, но приказ издают, после отработки и расписываться дают тоже после отработки. Но иногда бывает такое, что говорят: "Выходишь за двойную оплату", а потом говорят: "работаешь просто за день выходной".

    В смысле заставляют? Работа в свой выходной только с согласия. Оформляют приказ постфактум? Ок, в листе ознакомления пишите: не согласен.

    Zhykin:

    кончено, часто за плату

    а это вообще шедеврально. т.е. были случаи неоплаты? Если так, то отсюда и пляшите - фиксируйте нарушение законодательства о труде (обращение в Департамент инспекции труда) и далее заявление, и т.д.

    Был раз, когда работал за выходной. Была проста докладная от начальника, мол разрешить ему выйти на работу такого-то числа за другой выходной день. нигде не давали расписываться.
    Но это по сути никак и не доказать. На той докладной, что я видел(может есть и официальная копия), нету ни печати, ни росписи. Во всяком случаю начну плясать с профсоюза, а там посмотрим.

    Добавлено спустя 3 минуты 41 секунда

    Sante:

    Zhykin:

    Добрый день. Я молодой специалист. Работаю на отработке почти 3 месяца. Хочу уволиться по 41 ст.
    Зарплату выплачивают вовремя, но такого бардака, наплевательского отношения и отношения начальства к подчиненным, работе я не видел еще и оно меня не устраивает. + само начальство(конкретно непосредственный начальник(почти пенсионер)) не дает прогрессировать, постоянно тормозит процесс разработки, постоянно переделываем проекты из-за неточностей в его задании(сегодня одно, завтра второе, послезавтра третье). Работаю без ТЗ. А потом беги, беги. Но это все неважно по сути.

    Что я нашел. В частности:
    1) Холодно в помещении, сижу в куртке.(я - инженер-программист, отношу себя к классу Ia) в теплую пору,сейчас,(среднемесячная =&gt; +10C), обычно температура воздуха 19-20 градусов, иногда меньше.
    2) Заставляют часто работать по выходным (за 12 недель я отработал 6 суббот, кончено, часто за плату, но приказ издают, после отработки и расписываться дают тоже после отработки. Но иногда бывает такое, что говорят: "Выходишь за двойную оплату", а потом говорят: "работаешь просто за день выходной";).
    Тут по логике, не почему я не хочу работать сверхурочно и в выходные, а почему мы доводим до такого, чтобы я выходил в выходной день.
    3) Спецодежда(конечно это смешно, но правила есть правила). И когда проводили инструктаж ОТ, мне обязаны были выдать халат. Когда пришел за халатом, мне сказали: "имеются только б/у и хорошо, что я их стираю". Я не привередливый, что б/у выдадут, проблем нет.
    Но из пост. Минтруда и соцзащиты РБ от 30.12.2008 № 209):
    "Средства индивидуальной защиты (в том числе арендованные) бывшие в употреблении выдаются другим работникам только после стирки, химчистки, дезинфекции и ремонта".
    Мало ли какой человек передо мной в нем работал.

    Возможно ли уволиться по 41? Как мне быть в моей ситуации, какой алгоритм действий?
    Никнейм левый, чтобы не узнали и ничего не поняли. Вялікі дзякуй.

    Терпи пацан.Это школа жизни.Зато потом после отработки устроишься в какой-нибудь Wargaming и будешь сидеть в теплом кабинете с бесплатными печенками и вспоминать как страшный сон:)А многие на заводах у станка всю жизнь и печенек им никогда не видать.
    А еще если в госконторе работаешь можешь несколько майнинг ферм собрать и майнить на работе на халявном электричестве:)Они тебя и обогреют в мороз:)

    Было бы смешно, если бы не было не смешно.

    Добавлено спустя 1 минута 20 секунд

    Kantrik:

    Zhykin:

    Добрый день.Вялікі дзякуй.

    написал бы где работаешь чтоб мы знали кого опасаться

    Добавлено спустя 1 минута 5 секунд

    Sante:

    с

    в варгейминге сейчас требование завышены чем было года 3 назад, после отработки сразу его не возьмут по многим факторам...

    Обещаю сказать, как только все у меня получится)

    Добавлено спустя 1 минута 21 секунда

    AlexMV:

    Zhykin:

    Добрый день. Вялікі дзякуй.

    Ты не в армии случайно работаешь? :rotate:

    Самое прикольное, что директор бывший вояка. В этом отношении, Вы были близки.

    Добавлено спустя 12 минут 29 секунд

    kotok1980:

    2460782:

    Со своим уставом не лезь в чужой "монастырь"....

    2460782, РАЗ ОН ТАМ РАБОТАЕТ ТО И МОНАСТЫРЬ УЖЕ ЕГО.
    вносить предложения и вопросы по трудовой деятельности - у него прописана в трудовом соглашении (договоре/контракте).
    работая в сфере ит технологий и пользоваться "устными поручениями" как то некомильфо

    По поводу поручений и ТЗ. Я пробовал и так и сяк. И устно с ним говорить и требовать письменно.
    Устно он объяснить по порядку не может. Я даже записывал его слова в алгоритм. В один день говорит одно, во второй второе.
    Требовал письменно. Писал может дня 3, а может неделю, а потом, то ли удалил, то ли еще что. После этого предложил устно побеседовать снова ибо проект надо показывать вот-вот и вообще у меня нет времени писать ТЗ)

    Стоит заострить внимание, что начальник пенсионер и конкретно ему, тяжело не то что руководить, а за собой поухаживать, распланировать свой день на работе (примерно), проект разбить на этапы. Работа идет путем хаоса и все в последние дни.

    Но это скоро, я надеюсь, не будет иметь никакого смысла.

    Добавлено спустя 4 минуты 31 секунда

    2460782, Вроде и да, я согласен с Вами, да устно он ничего по порядку изложить не может, даже записывал его слова, старался структурировать, на следующий день все по-другому было. Вопрос, и кому это надо? Я ж стараюсь прогибаюсь расспрашиваю, а могу вести себя так, что нихера не понимаю, [censored] начальник как хочешь)

  • adeliann Neophyte Poster
    офлайн
    adeliann Neophyte Poster

    3

    9 лет на сайте
    пользователь #1423910

    Профиль
    Написать сообщение

    3
    # 22 октября 2018 22:47
    17ya.:

    Kos_ik:

    Всем здравствуйте, сразу попрошу прощения за возможно повторный вопрос, но перечитать весь форму просто нереально
    Как правильно уволится, если отработана половина срока распределения после вуза, сначала выплата денег, а затем увольнение или сначала заявление от увольнении и обращение в уо?
    Как примерно отличается сумма прописанная в договоре на обучение с пересчетом, который даёт вуз ( у меня написано 130 млн до деноминации) ?

    сначала ставите в известность УО, вам начинают перерасчитывать сумму, занимает сей процесс примерно месяц, все это время вы должны работать, после этого, вам дают добро на увольнение, вы пишите заявление по собственному и уходите. Оплатить обучение вы можете сразу сами, возможно даже частями. Если у вас стоимость обучения прописана, то ее уменьшат пропорционально количеству отработанных дней, считают имеено по месяцам, т е вам выгодно отработать часть месяца - мне как-то так объясняли, вам это уточнят в УО.

    Добавлено спустя 2 минуты 25 секунд

    Не знаю, выше было уже сказано, что частями платить не получится, мне даже в универе это сказали. Либо выплачиваешь одномоментно астрономическую сумму за "недообрезованне", либо сидишь, работаешь, и выплачиваешь частями...Тогда теряется
    смысл уйти раньше и не отрабатывать.

  • Holstenjke Junior Member
    офлайн
    Holstenjke Junior Member

    84

    14 лет на сайте
    пользователь #243310

    Профиль
    Написать сообщение

    84
    # 23 октября 2018 00:18 Редактировалось Holstenjke, 1 раз.
    Zhykin:

    Добрый день. Я молодой специалист. Работаю на отработке почти 3 месяца. Хочу уволиться по 41 ст.
    Зарплату выплачивают вовремя, но такого бардака, наплевательского отношения и отношения начальства к подчиненным, работе я не видел еще и оно меня не устраивает. + само начальство(конкретно непосредственный начальник(почти пенсионер)) не дает прогрессировать, постоянно тормозит процесс разработки, постоянно переделываем проекты из-за неточностей в его задании(сегодня одно, завтра второе, послезавтра третье). Работаю без ТЗ. А потом беги, беги. Но это все неважно по сути.

    Что я нашел. В частности:
    1) Холодно в помещении, сижу в куртке.(я - инженер-программист, отношу себя к классу Ia) в теплую пору,сейчас,(среднемесячная =&gt; +10C), обычно температура воздуха 19-20 градусов, иногда меньше.
    2) Заставляют часто работать по выходным (за 12 недель я отработал 6 суббот, кончено, часто за плату, но приказ издают, после отработки и расписываться дают тоже после отработки. Но иногда бывает такое, что говорят: "Выходишь за двойную оплату", а потом говорят: "работаешь просто за день выходной";).
    Тут по логике, не почему я не хочу работать сверхурочно и в выходные, а почему мы доводим до такого, чтобы я выходил в выходной день.
    3) Спецодежда(конечно это смешно, но правила есть правила). И когда проводили инструктаж ОТ, мне обязаны были выдать халат. Когда пришел за халатом, мне сказали: "имеются только б/у и хорошо, что я их стираю". Я не привередливый, что б/у выдадут, проблем нет.
    Но из пост. Минтруда и соцзащиты РБ от 30.12.2008 № 209):
    "Средства индивидуальной защиты (в том числе арендованные) бывшие в употреблении выдаются другим работникам только после стирки, химчистки, дезинфекции и ремонта".
    Мало ли какой человек передо мной в нем работал.

    Возможно ли уволиться по 41? Как мне быть в моей ситуации, какой алгоритм действий?
    Никнейм левый, чтобы не узнали и ничего не поняли. Вялікі дзякуй.

    О боже! какая трагедия!
    А вообще для отработки даже неплохой вариант. Отработка даёт колоссальный опыт.
    Так что намотай сопли на кулак и постарайся получить максимум опыта и навыков к концу отработки, а дальше устройся куда нравится.

  • Oput Senior Member
    офлайн
    Oput Senior Member

    2672

    19 лет на сайте
    пользователь #21299

    Профиль
    Написать сообщение

    2672
    # 23 октября 2018 00:31
    Zhykin:

    Добрый день. Я молодой специалист. Работаю на отработке почти 3 месяца. Хочу уволиться по 41 ст.

    А кто вам мешает писать рандомный код, вы ж на отработке. Подумаешь баги -вам что с заказчиком на коле сидеть. Кто вас заставляет там вообще работать, приходите и занимайтесь своими делами. Вас что уволят с отработки?

    Подача гринки ещё актуально неделю :)

  • Serafim1972 Senior Member
    офлайн
    Serafim1972 Senior Member

    697

    7 лет на сайте
    пользователь #1926352

    Профиль
    Написать сообщение

    697
    # 23 октября 2018 09:47

    обычно температура воздуха 19-20 градусов, иногда меньше
    да это очень жарко. выше +18 градусов , что есть минимальная температура для жилых помещений.
    кушать больше надо , чтоб в нормальной , естественной комнатной температуре не мёрзнуть , а то может еще и вегетарианец ? тогда понятно почему мерзнешь!
    а по делу .
    радуйся , что есть работа сразу после института. отработай два года и тебя потом с руками и ногами оторвут при приёме на работу , будешь сам выбирать работу а не работа тебя.
    а начнёшь сейчас права качать , при приёме на следующую работу обязательно перезвонят на нынешнюю работу и узнают , что ты не совсем хороший человек и не возьмут на работу.
    посему будь хорошим человеком , нарабатывай стаж, опыт , учись общаться и ЛАДИТЬ с людьми в коллективе , в котором ты работаешь . это очень важно.
    поверь , знаю о чем говорю ,посему дурного не посоветую.

    Jabba_HAT_72
  • Коллега Senior Member
    офлайн
    Коллега Senior Member

    11196

    18 лет на сайте
    пользователь #35041

    Профиль
    Написать сообщение

    11196
    # 23 октября 2018 09:51 Редактировалось Коллега, 1 раз.
    Zhykin:

    Добрый день. Я молодой специалист. Работаю на отработке почти 3 месяца. Хочу уволиться по 41 ст.
    Зарплату выплачивают вовремя, но такого бардака, наплевательского отношения и отношения начальства к подчиненным, работе я не видел еще и оно меня не устраивает. + само начальство(конкретно непосредственный начальник(почти пенсионер)) не дает прогрессировать, постоянно тормозит процесс разработки, постоянно переделываем проекты из-за неточностей в его задании(сегодня одно, завтра второе, послезавтра третье). Работаю без ТЗ. А потом беги, беги. Но это все неважно по сути.

    Что я нашел. В частности:
    1) Холодно в помещении, сижу в куртке.(я - инженер-программист, отношу себя к классу Ia) в теплую пору,сейчас,(среднемесячная =&gt; +10C), обычно температура воздуха 19-20 градусов, иногда меньше.
    2) Заставляют часто работать по выходным (за 12 недель я отработал 6 суббот, кончено, часто за плату, но приказ издают, после отработки и расписываться дают тоже после отработки. Но иногда бывает такое, что говорят: "Выходишь за двойную оплату", а потом говорят: "работаешь просто за день выходной";).
    Тут по логике, не почему я не хочу работать сверхурочно и в выходные, а почему мы доводим до такого, чтобы я выходил в выходной день.
    3) Спецодежда(конечно это смешно, но правила есть правила). И когда проводили инструктаж ОТ, мне обязаны были выдать халат. Когда пришел за халатом, мне сказали: "имеются только б/у и хорошо, что я их стираю". Я не привередливый, что б/у выдадут, проблем нет.
    Но из пост. Минтруда и соцзащиты РБ от 30.12.2008 № 209):
    "Средства индивидуальной защиты (в том числе арендованные) бывшие в употреблении выдаются другим работникам только после стирки, химчистки, дезинфекции и ремонта".
    Мало ли какой человек передо мной в нем работал.

    Возможно ли уволиться по 41? Как мне быть в моей ситуации, какой алгоритм действий?
    Никнейм левый, чтобы не узнали и ничего не поняли. Вялікі дзякуй.

    1. Вам везде будет плохо (вплоть до "нет бесплатного кофе (или есть, но не арабика), есть только пепси-кола, а я люблю кока-колу и вообще" ).

    2. Вы много раз сами будете менять работу, гораздо чаще других бегающих айтишников.

    3. Там где вам хоть как то понравится, вас просто будут стараться выгнать.

    PS Ну халат вам б/у на работе вот зачем? Из принципа?

    Добавлено спустя 7 минут 40 секунд

    Выходите потом на удаленку, иначе мне жаль и вас, и ваших будущих работодателей.

    А все-таки горизонталь БУДЕТ :)