Ответить
  • akvilonis MemberАвтор темы
    офлайн
    akvilonis Member Автор темы

    141

    15 лет на сайте
    пользователь #15398

    Профиль
    Написать сообщение

    141
    # 19 июля 2005 21:33 Редактировалось Werth, 88 раз(а).

    Распределение выпускников и работа молодых специалистов
    Регулярно обновляется и дополняется. Последнее обновление 02.02.2018
    (Добавлен примерный текст жалобы ректору на действия комиссии по распределению, добавлен ответ из Министерства образования о сроках принятия решения о (пере-)распределении, ранее добавлена Жалоба в прокуратуру на невыдачу документов)

    Законодательство в области распределения выпускников и работы молодых специалистов:

    Кодекс об образовании
    Статья 48. Поддержка выпускников
    Статья 83. Распределение выпускников
    Статья 84. Направление на работу выпускников
    Статья 85. Перераспределение выпускников
    Статья 86. Последующее направление на работу выпускников
    Статья 87. Предоставление выпускникам права на самостоятельное трудоустройство
    Статья 88. Возмещение в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего

    Постановление Совета Министров от 22.06.2011 № 821
    О некоторых вопросах распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, возмещения затраченных государством средств на их подготовку и целевой подготовки специалистов, рабочих, служащих

    Порядок распределения выпускников, перераспределения выпускников, молодых специалистов, молодых рабочих (служащих)
    Порядок направления на работу выпускников и последующего направления на работу выпускников, молодых специалистов, молодых рабочих (служащих)
    Гарантии и порядок трудоустройства выпускников
    Положение о порядке возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего
    Порядок расчета средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего
    Положение о целевой подготовке специалистов, рабочих, служащих

    Трудовой кодекс Республики Беларусь

    Общегосударственный классификатор Республики Беларусь ОКРБ 011-2009 «Специальности и квалификации»

    Единый квалификационный справочник должностей служащих (ЕКСД) - ПО ОТРАСЛЯМ

    Статьи. Комментарии специалистов

    Т.В.РАХУБО,
    консультант отдела
    трудового законодательства
    юридического управления
    Министерства труда и социальной защиты
    Республики Беларусь

    А.И.ШТЕЙНЕР,
    главный государственный инспектор
    Гомельского областного управления
    Департамента государственной
    инспекции труда Министерства труда
    и социальной защиты Республики Беларусь

    Материал подготовлен с использованием
    правовых актов по состоянию
    на 10 августа 2011 г.

    На подготовку специалиста высокой квалификации государство затрачивает значительные финансовые средства. Поэтому требования к подготовленному за счет бюджетных средств специалисту относительно места и срока работы у определенного нанимателя представляются весьма обоснованными.
    Кроме того, на практике нередкими являются случаи, когда молодому специалисту, получившему образование на платной основе, затруднительно найти рабочее место по специальности. Поэтому вопросы, связанные с распределением и направлением на работу выпускников, специалистов, рабочих, служащих, являются весьма актуальными.
    В целях совершенствования и более детального регулирования распределения, перераспределения и направления на работу выпускников учреждений образования Советом Министров Республики Беларусь принято постановление от 22.06.2011 N 821 "О некоторых вопросах распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, возмещения затраченных государством средств на их подготовку и целевой подготовки специалистов, рабочих, служащих" [1] (далее - постановление N 821).
    Постановлением N 821 утверждаются несколько положений, регулирующих вопросы, связанные с распределением, направлением на работу и возмещением затраченных государством средств на подготовку специалистов, целевой подготовкой специалистов, рабочих, служащих.
    Постановление N 821 вступает в силу с 1 сентября 2011 г. Со вступлением постановления N 821 в силу признаются утратившими силу постановления Совета Министров Республики Беларусь, перечисленные в нем, в том числе нормативный правовой акт, которым руководствуются при распределении выпускников и молодых специалистов в настоящее время, - Положение о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 N 1702 (далее - Положение N 1702) [2].
    Основные условия распределения выпускников закреплены в Кодексе Республики Беларусь об образовании (далее - Кодекс об образовании) [3]. Необходимо отметить, что Кодекс об образовании вступает в силу одновременно с постановлением N 821 - 1 сентября 2011 г. Однако в постановлении N 821 вопросы, связанные с распределением и направлением на работу выпускников, прописаны более детально.
    Постановлением N 821 в том числе утверждено Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование (далее - Положение N 821).
    В ст. 83 - 88 Кодекса об образовании закреплены основополагающие аспекты распределения и направления на работу выпускников.
    В Кодексе об образовании приводится значение некоторых терминов, которые также используются в постановлении N 821 и утвержденных им положениях.
    Так, согласно п. 1 ст. 1 Кодекса об образовании:
    выпускник - лицо, получившее образование в учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования;
    организация - заказчик кадров - организация, заявившая о своей потребности в кадрах путем заключения соответствующего договора о взаимодействии или о подготовке научного работника высшей квалификации (специалиста, рабочего, служащего) либо путем подачи заявки на подготовку специалистов, рабочих, служащих;
    целевая подготовка специалистов, рабочих, служащих - подготовка специалистов с высшим образованием, специалистов со средним специальным образованием, рабочих со средним специальным образованием, рабочих с профессионально-техническим образованием, служащих с профессионально-техническим образованием за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов для организаций, находящихся в населенных пунктах с численностью населения менее 20 тысяч человек, в населенных пунктах, расположенных на территории радиоактивного загрязнения, либо в сельских населенных пунктах, а также подготовка рабочих с профессионально-техническим образованием, служащих с профессионально-техническим образованием за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов и для организаций, расположенных в иных населенных пунктах.
    Необходимо отметить, что для выпускников, получивших высшее образование I ступени на условиях целевой подготовки, в соответствии с ч. 3 п. 2 ст. 84 Кодекса об образовании срок обязательной работы устанавливается не менее пяти лет, для выпускников, получивших среднее специальное образование на условиях целевой подготовки, - не менее трех лет, для выпускников, получивших профессионально-техническое образование на условиях целевой подготовки, - не менее двух лет.
    Согласно п. 2 Положения N 821 распределение и направление на работу выпускников может осуществляться не только учреждением образования, но и государственным органом, в подчинении которого находится данное учреждение. Также Положением N 821 установлено, что государственный орган принимает решение о распределении и направлении на работу выпускников подчиненных учреждений образования в случаях:
    - необходимости централизованного регулирования кадрового обеспечения подчиненных организаций;
    - выявления регулярных нарушений законодательства при осуществлении распределения, направления на работу выпускников подчиненными учреждениями образования.
    При этом перераспределение и последующее направление на работу выпускников осуществляются учреждением образования.
    Необходимо отметить, что в Положении N 821 законодателем в отдельную главу выделен порядок направления на работу выпускников и последующего направления на работу выпускников, молодых специалистов, молодых рабочих (служащих). На практике наиболее часто возникали спорные вопросы, связанные непосредственно с направлением молодых специалистов на работу. Поэтому более детальное регулирование данного положения законодателем представляется весьма актуальным.
    Положением N 821 вносятся существенные изменения в порядок распределения выпускников, молодых специалистов и молодых рабочих.
    Так, в настоящее время выпускники, получившие среднее специальное или высшее образование, распределяются на работу в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией в первую очередь в государственные организации и организации с долей собственности государства в их уставных фондах согласно договорам о подготовке специалистов, заявкам на специалистов этих организаций.
    Положением N 821 вводится новое понятие - "базовая организация".
    Понятие "базовая организация" является более широким, поскольку Положением N 821 не устанавливается, что это в обязательном порядке должна быть государственная организация либо организация с долей собственности государства.
    Пунктом 12 главы 2 Положения N 821 определяется, что выпускники распределяются в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией с учетом поданных в учреждение образования организациями - заказчиками кадров заявок на подготовку и заключенных с организациями - заказчиками кадров договоров о взаимодействии. При этом устанавливается, что базовая организация имеет преимущественное право на удовлетворение своей потребности в специалистах с высшим образованием, специалистах и рабочих со средним специальным образованием, рабочих и служащих с профессионально-техническим образованием из числа выпускников соответствующего учреждения образования.
    При наличии нескольких базовых организаций удовлетворение их потребностей в специалистах с высшим образованием, специалистах и рабочих со средним специальным образованием, рабочих и служащих с профессионально-техническим образованием осуществляется в порядке очередности, определяемой исходя из даты заключения соответствующих договоров о взаимодействии.
    Более детально регулируется вопрос распределения выпускников в организации на основании их письменных запросов. Так, Положением N 821 установлены конкретные случаи, когда письменный запрос заказчика кадров и иной организации о распределении к ним конкретных выпускников в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией удовлетворяется, а именно:
    - эти выпускники включены в банк данных одаренной молодежи и банк данных талантливой молодежи;
    - запросы поступили из организаций, в которых эти выпускники проходили производственную и преддипломную практики или преддипломную практику;
    - отсутствуют места работы согласно поданным в учреждение образования организациями - заказчиками кадров заявкам на подготовку, заключенным с организациями - заказчиками кадров договорам о взаимодействии, письменным запросам иных организаций.
    Таким образом, при прохождении практики у учащихся и студентов появляется дополнительный стимул зарекомендовать себя квалифицированными специалистами с целью получения в дальнейшем приглашения на работу от данного нанимателя.
    Положением N 821 устанавливается дополнительная обязанность организации - заказчика кадров. Так, в настоящее время организации, которые не имеют возможности трудоустроить по распределению заявленных ранее выпускников, должны сообщить об этом в учреждение образования не позднее чем за два месяца до начала распределения. С момента вступления в силу постановления N 821 организации - заказчику кадров будет необходимо не позднее чем за 2 месяца до начала распределения направить в учреждение образования письменное подтверждение о возможности трудоустройства заявленных выпускников с указанием сведений, предусмотренных в планах распределения выпускников.
    В Положении N 821 содержатся нововведения, связанные с использованием термина "направление на работу". Так, в п. 18 Положения N 821 указывается, что направление на работу выпускников, получивших в дневной форме получения образования послевузовское образование за счет средств республиканского бюджета (юридических лиц, индивидуальных предпринимателей), осуществляется комиссией по направлению на работу в соответствии с заключенными договорами о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, подготовке научного работника высшей квалификации на платной основе за счет средств юридических лиц (индивидуальных предпринимателей) не позднее чем за два месяца до окончания учреждения образования.
    Также Положением N 821 установлено, что учреждение образования в течение срока обязательной работы по договору о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) осуществляют последующее направление на работу выпускников, молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) при условии изменения или расторжения договора о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего).
    Кроме того, в Положении N 821 указаны основания, при наличии которых учреждения образования в течение сроков обязательной работы осуществляют последующее направление на работу молодых специалистов (выпускников), направленных на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, а именно:
    - отказ нанимателя в приеме на работу выпускнику, направленному на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета;
    - невозможность предоставления места работы в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией по окончании военной службы по призыву в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях при желании выпускника работать по направлению на работу;
    - перевод молодого специалиста с его согласия от одного нанимателя к другому (п. 4 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь) по согласованию между ними в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией;
    - расторжение с молодым специалистом трудового договора в случаях, предусмотренных в п. 3 ст. 88 Кодекса об образовании;
    - возникновение у молодого специалиста обстоятельств, при которых место работы выпускнику предоставляется в порядке, предусмотренном п. 6 ст. 83 Кодекса об образовании.
    Главой 4 Положения N 821 установлены гарантии, предоставляемые выпускникам, и порядок их трудоустройства. Нормы, закрепленные в указанной главе, в целом не отличаются от норм соответствующей главы Положения N 1702, однако имеются и некоторые изменения.
    Так, если выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, без уважительной причины не прибыл к месту работы в срок, указанный в уведомлении к свидетельству о направлении на работу, наниматель обязан в месячный срок уведомить об этом учреждение образования (ранее наниматель был обязан уведомить учреждение образования в трехдневный срок).
    Согласно п. 31 Положения N 821 выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, прибывший к месту работы в срок, указанный в свидетельстве о направлении на работу, и получивший отказ нанимателя в приеме на работу в соответствии со свидетельством о направлении на работу, обязан обратиться в учреждение образования за перераспределением, последующим направлением на работу. Однако срок, в течение которого выпускник обязан обратиться за перераспределением, в Положении N 821 не указан.
    Также увеличен срок (с трехдневного до месячного), в течение которого наниматели и выпускники, получившие свидетельство о направлении на работу, молодые специалисты, молодые рабочие (служащие) обязаны письменно сообщать в учреждения образования о приеме на работу выпускников, молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или увольнении молодых специалистов, молодых рабочих (служащих). Указанный срок начинает течь со дня приема на работу или увольнения.

    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
    1. О некоторых вопросах распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, возмещения затраченных государством средств на их подготовку и целевой подготовки специалистов, рабочих, служащих: постановление Совета Министров Респ. Беларусь, 22 июня 2011 г., N 821 // ИБ "КонсультантПлюс: Беларусь" [Электронный ресурс]. - Минск, 2011.
    2. Положение о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование: утв. постановлением Совета Министров Респ. Беларусь, 10 дек. 2007, N 1702 // ИБ "КонсультантПлюс: Беларусь" [Электронный ресурс]. - Минск, 2011.
    3. Кодекс Республики Беларусь об образовании от 13.01.2011 N 243-З // ИБ "КонсультантПлюс: Беларусь" [Электронный ресурс]. - Минск, 2011.

    ВОПРОСЫ ТРУДОУСТРОЙСТВА МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ, ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ И ПРАВОПРИМЕНИТЕЛЬНАЯ ПРАКТИКА
    ВСЕ О МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТАХ ВМЕСТЕ С КОДЕКСОМ ОБ ОБРАЗОВАНИИ: РАСПРЕДЕЛЕНИЕ И НАПРАВЛЕНИЕ НА РАБОТУ ВЫПУСКНИКОВ (часть 1), ПЕРЕРАСПРЕДЕЛЕНИЕ ВЫПУСКНИКОВ (часть 2), МОЛОДОЙ СПЕЦИАЛИСТ НАПРАВЛЕН НА РАБОТУ В БЮДЖЕТНУЮ СФЕРУ (часть 3) - В.П.СНЕТКО, 2011.

    Может кому-то поможет мой опыт увольнения молодого специалиста (и не только молодого) по ст. 41 ТК

    Исковое заявление в суд

    Решение суда

    P.S. Для увольнения по ст 41 ТК достаточно просрочки выплаты зарплаты/отпускных на 1 день (мой случай). Не забывайте о сроке исковой давности - 3 месяца!:znaika:

    НЕКОТОРЫЕ ОСОБЕННОСТИ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ И НАПРАВЛЕНИЯ НА РАБОТУ СПЕЦИАЛИСТОВ, ОКОНЧИВШИХ ОБУЧЕНИЕ (18.01.2013) - САМАЯ ТОЛКОВАЯ СТАТЬЯ!
    О ВЫПЛАТАХ МОЛОДЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ ПОСЛЕ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ

    Самые важные тезисы. Распределение. Молодые специалисты (Начните читать отсюда)
    Здесь размещены основные тезисы, без детального объяснения. Начните читать с этой части. Если чего-то не знаете или не понимаете, вооружившись тезисом, прочитайте и найдите в разделе «Статьи. Комментарии специалистов» ответ на свой вопрос. Потом можно прочитать сухой текст законов и нормативных актов по Вашему вопросу. И если что-то непонятно, можно предметно, детально, но лаконично спросить на форуме.

    1. Выпускник подлежит распределению ,если более половины срока обучения учился на дневном бюджетном отделении.
    2. Распределяют не только на государственные предприятия, но и на частные! Государственные предприятия имеют приоритет, при прочих равных условиях.
    3 .Выпускника должны распределить на предприятие, где была преддипломная практика (по его желанию и при наличии именной заявки), при отсутствии неудовлетворенных заявок из базовых организаций и организаций-заказчиков кадров.
    3.а. Выпускника должны (пере-)распределять по месту жительства или работы жены(мужа) или по его желанию в другой нас. пункт.
    4. На заседании комиссии по распределению в ведомости распределения должны быть заполнены все графы. По этой ведомости заполняется формы свидетельства о направлении на работу.
    5. Форма «Свидетельство о направлении на работу» должна быть заполнена полностью, включая специальность, квалификацию, должность, категорию(класс, разряд), размер оклада.
    6. Окончательное распределение до преддипломной практики – незаконное его нужно оспорить.
    7. Выпускников ССУЗов могут направить (не распределить!) и принять на работу по рабочей профессии! Согласие выпускника требуется, причем письменное!
    8. Выпускник-заочник, который более половины срока учился на дневном бюджетном отделении, освобождается от возмещения средств, если уже работает по специальности.
    9. Выпускник имеет право на отдых (не путать с отпуском!) до начала работы по распределению – 31 день. Для педагогов – 45 дней.
    10. Выпускник имеет право не использовать отдых перед работой по распределению.
    11. Наниматель обязан принять выпускника на работу в любой момент по желанию выпускника, в течение срока прибытия выпускника по направлению.
    11.а. С выпускником, как правило, заключается срочный трудовой договор (контракт) на весь срок обязательной работы.
    11.б. Наниматель не вправе отказать выпускнику в заключении именно срочного трудового договора (контракта).
    11.в. При согласии выпускника, с ним может быть заключен трудовой договор на неопределенный срок.
    12. Срок службы (срочной по призыву) в армии входит в срок отработки по желанию выпускника..
    13. В течение Первого месяца работы молодому специалисту выплачивают материальную помощь от предприятия (обычно месячная стипендия или ставка 1 разряда).
    14. Молодой специалист может работать на неполную ставку, вплоть до 0,1 ставки. Ссылка.
    15. Молодой специалист может работать по совместительству, но суммарно не более 1,5 ставки.
    16. Возмещение средств осуществляется за весь период обучения на бюджете (ВУЗ + магистратура).
    17. Сумма для возмещения средств пропорциональна неотработанному сроку.
    18. Возмещение средств осуществляется исключительно самим выпускником, а не его родителями или предприятием. Исключение – целевое обучение.
    19. Сумма для возмещения средств зависит от Корректирующего коэффициента базовой величины и всех расходов ВУЗа/ССУЗа на подготовку специалиста, стипендии, прочего.
    20. «Подтверждать диплом» не нужно.
    21. Молодой специалист может досрочно уволиться с предприятия по ряду законных причин. (см. «Статьи. Комментарии специалистов» ).
    22. Молодого специалиста могут уволить по «виновной» статье с последующим возмещением средств выпускником..
    23. Молодому специалисту испытательный срок не устанавливается.
    24. Молодого специалиста не могут уволить за профнепригодность.
    25. Молодого специалиста не могут перевести на другую постоянную работу/должность, которая не соответствует полученной специальности (направлению специальности, специализации) и присвоенной квалификации.
    26. Молодого специалиста могут временно, без его согласия, перевести на другую работу/должность в связи с производственной необходимостью, но в соответствии со специальностью и квалификацией сроком не более 1 месяца. Понятие производственной необходимости см. ст.33 ТК РБ.
    27. После армии остаток срока работы по распределению можно не отрабатывать по желанию выпускника. Ссылка.
    28. Срок выдачи Свидетельства о направлении на работу либо Справки о самостоятельном трудоустройстве при (пере)распределении - 15 дней с момента написания заявления, максимум 1 месяц (при запросах в др. организации). Основание: Закон "Об обращениях граждан и юридических лиц".
    29. Требование ВУЗа/ССУЗа самому выпускнику искать себе работу - незаконное.
    30. Молодого специалиста обязаны уволить по требованию работника (41 ст. ТК) в срок, указанный в заявлении об увольнении, при наличии на руках свидетельства о направлении на работу, выданного ВУЗом/ССУЗом при перераспределении. Допускается и увольнение по соглашению сторон в такой ситуации(п.33 Ппстановления).
    31. Молодой специалист имеет право уволиться по 40 статье ТК в связи с нарушением законодательства о труде нанимателем, если с ним заключен бессрочный трудовой договор. В этом случае действует принцип аналогии закона. Ответ Минобр по поводу 40 статьи ТК.

    Сроки распределения, преддипломной практики, других процедур(заявки, гарантийные письма и т.д.).
    Порядок распределения/перераспределения (приоритет заявок)

    Законная возможность повлиять на распределение и/или получить справку о самостоятельном трудоустройстве - «Cвободный диплом»

    Положением N 821 установлены конкретные случаи, когда письменный запрос заказчика кадров и иной организации о распределении к ним конкретных выпускников в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией удовлетворяется, а именно:
    - эти выпускники включены в банк данных одаренной молодежи и банк данных талантливой молодежи;
    - запросы поступили из организаций, в которых эти выпускники проходили производственную и преддипломную практики или преддипломную практику;
    - отсутствуют места работы согласно поданным в учреждение образования организациями - заказчиками кадров заявкам на подготовку, заключенным с организациями - заказчиками кадров договорам о взаимодействии, письменным запросам иных организаций.
    Окончательное распределение до завершения преддипломной практики – незаконное, если оно лишает Вас законного права пойти работать по именной заявке с предприятия, где Вы проходили преддипломную практику.

    Пунктом 6 статьи 83 Кодекса об образовании установлено, что место работы для выпускников в ходе распределения определяется учреждением образования или государственным органом самостоятельно с учетом имеющихся заявок и заключенных договоров о взаимодействии, а для выпускников, которые относятся к категории мужа (жены), жена (муж) которого работает и постоянно проживает на территории Республики Беларусь, место работы предоставляется по их желанию и при наличии возможности по месту жительства и (или) работы жены (мужа), т.е. не самостоятельно УО.
    Так, исходя из п.6 статьи 83 Кодекса об образовании, УО имеет право предложить выпускнику место работы не по месту жительства и(или) работы супруга, а выпускник имеет право, но не обязанность, согласиться на такое распределение, оценив все преимущества работы и риски для своей семьи. Отказаться от распределения по месту жительства/работы мужа(жены) выпускник не имеет права.

    Перераспределение после регистрации брака проходит на тех же основаниях, что и распределение. См. образцы документов.

    Молодой специалист освобождается от возмещения средств в бюджет за свое обучение, если он относится к категории:

    - детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц в возрасте от восемнадцати до двадцати трех лет, потерявших последнего из родителей в период получения соответствующего образования;

    - детей-инвалидов в возрасте до восемнадцати лет, инвалидов I или II группы, при невозможности предоставления путем перераспределения, последующего направления на работу нового места работы с учетом состояния их здоровья по месту жительства родителей, мужа (жены) или с их согласия иного имеющегося в наличии места работы;

    - лиц, имеющих одного из родителей, или мужа (жену) инвалида I или II группы, или ребенка-инвалида при невозможности предоставления путем перераспределения, последующего направления на работу нового места работы по месту жительства этих родителя, мужа (жены), ребенка-инвалида;

    - лиц, имеющих медицинские противопоказания к работе по полученной специальности (направлению специальности, специализации) и присвоенной квалификации при невозможности предоставления путем перераспределения, последующего направления на работу нового места работы с учетом состояния их здоровья;

    - беременных женщин, матерей (отцов), имеющих ребенка в возрасте до трех лет на дату принятия решения о перераспределении, последующем направлении на работу, при невозможности предоставления путем перераспределения, последующего направления на работу нового места работы по месту их жительства;

    - мужа (жены), жена (муж) которого работает и постоянно проживает на территории Республики Беларусь, при невозможности предоставления им путем перераспределения, последующего направления на работу нового места работы по месту жительства и (или) работы жены (мужа);

    - граждан, заболевших и перенесших лучевую болезнь, инвалидов вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;

    - ДЕТЕЙ (при невозможности предоставления путем перераспределения, последующего направления на работу нового места работы по месту жительства родителей, мужа (жены) этих детей или с их согласия иного имеющегося в наличии места работы):
    - детей военнослужащих, ставших инвалидами вследствие ранения, контузии, увечья или заболевания, полученных при защите Отечества или исполнении обязанностей воинской службы в государствах, где велись боевые действия;
    - детей лиц начальствующего и рядового состава органов внутренних дел и органов государственной безопасности, ставшие инвалидами вследствие ранения, контузии, увечья или заболевания, полученных при исполнении служебных обязанностей в районах боевых действий;
    - детей работников, обслуживавших действующие воинские контингенты в Афганистане или в других государствах и ставшие инвалидами вследствие ранения, контузии, увечья или заболевания, полученных в период ведения боевых действий, кроме случаев, когда инвалидность наступила в результате противоправных действий, по причине алкогольного, наркотического, токсического опьянения, членовредительства.
    - детей граждан, в том числе уволенных в запас (отставку), из числа военнослужащих, лиц начальствующего и рядового состава органов внутренних дел, Следственного комитета Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям, органов финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, ставших инвалидами вследствие ранения, контузии, увечья или заболевания, полученных при исполнении обязанностей военной службы (служебных обязанностей), кроме случаев, когда инвалидность наступила в результате противоправных действий, по причине алкогольного, наркотического, токсического опьянения, членовредительства.
    - детей военнослужащих, лиц начальствующего и рядового состава органов внутренних дел, погибших (умерших) при исполнении воинского или служебного долга в Афганистане или в других государствах, где велись боевые действия, а также умерших вследствие ранения, контузии, увечья или заболевания, полученных в период боевых действий, кроме случаев, когда гибель (смерть) наступила в результате противоправных действий, по причине алкогольного, наркотического, токсического опьянения, членовредительства или самоубийства, если оно не было вызвано болезненным состоянием или доведением до самоубийства;
    - детей военнослужащих, лиц начальствующего и рядового состава органов внутренних дел, Следственного комитета Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям, органов финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, погибших при исполнении обязанностей военной службы (служебных обязанностей), а также умерших в период прохождения военной службы (службы) вследствие ранения, контузии, увечья или заболевания, непосредственно связанных со спецификой несения военной службы (службы), кроме случаев, когда гибель (смерть) наступила в результате противоправных действий, по причине алкогольного, наркотического, токсического опьянения, членовредительства или самоубийства, если оно не было вызвано болезненным состоянием или доведением до самоубийства.

    Выпускники, которым место работы предоставлено путем распределения, направленные на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета или выпускники, направленные (перенаправленные) на работу в соответствии с договором о целевой подготовке специалиста освобождаются от возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на их подготовку, если… (см. п.4, п.5 ст. 88 Кодекса об образовании).

    Закон не запрещает нанимателям переводить молодого специалиста на неполную ставку, главное, чтобы это было с согласия работника. Например, 0,5 ставки - работа по распределению, и 0,5 ставки - работа по совместительству, любая по вашему желанию, даже не по специальности... Главное суммарно не более 1,5 ставки у всех нанимателей. Особенности см. п.6 (следующий в этом разделе).

    "На наш взгляд, в данном случае может сложиться два варианта развития событий:
    1) выпускник может трудоустроиться к нанимателю по месту своего распределения на условиях срочного трудового договора и при этом сохранить трудовые отношения с прежним нанимателем на условиях совместительства;
    2) выпускник может сохранить трудовые отношения на тех же условиях с прежним нанимателем и заключить трудовой договор на условиях совместительства с нанимателем, к которому он направлен по распределению."...
    Полный текст статьи ЗДЕСЬ.

    Если никакой момент не упустил, то кошерное соотношение ставок такое:

    СТраспр + СТсов <= 1.5
    CТраспр >= CТсов
    , где

    СТраспр - ставка на работе по распределению
    CТсов - сумма ставок на всех работах по совместительству.

    В интернете есть масса сервисов с объявлениями на эту тему. Цена вопроса значительно ниже, чем выплачивать за обучение. Перед применением данной меры проконсультируйтесь с юристом.

    Образцы документов, заявлений, жалоб

    Ведомость распределения, образец

    Свидетельство о направлении на работу, образец

    Справка о самостоятельном трудоустройстве, образец

    Образцы заявлений. Распределение-перераспределение по месту жительства супруга (в ВУЗ и Нанимателю)
    Образец заявления на распределение
    Порядок перевода молодого специалиста от одного нанимателя к другому (Образцы заявлений, приказов)

    Примерный текст ЖАЛОБЫ РЕКТОРУ на действия комиссии по распределению (распределение по месту жительства или работы мужа(жены))
    Примерный текст ЖАЛОБЫ В ПРОКУРАТУРУ на затягивание распределения, противоправные действия должностных лиц вуза.

    Принимаются замечания, исправления, дополнения. Пишите в личку, если есть что добавить или исправить...

    куратор ветки Werth

  • maloy Senior Member
    офлайн
    maloy Senior Member

    13056

    17 лет на сайте
    пользователь #3919

    Профиль
    Написать сообщение

    13056
    # 20 июля 2005 08:22

    http://forum.onliner.by/viewforum.php?fkeyw=%F0%E0%F1%EF%F0&f=11

    akvilonis, Попросят тебя оплатить учебу в ВУЗе

    Открываемся дабы обсудить законодательный аспект вопроса 8)

    Когда ты умер, ты об этом не знаешь, только другим тяжело. То же самое, когда ты тупой...
  • baldessarini Senior Member
    офлайн
    baldessarini Senior Member

    1424

    15 лет на сайте
    пользователь #16462

    Профиль
    Написать сообщение

    1424
    # 11 августа 2005 02:12

    Попросят тебя оплатить учебу в ВУЗе

    неправда

    теоретически могут попробовать заставить выплатить стоимость обучения организацию которая примет на работу человека не отработавшего по распределению два года или не имеющего т.н. "свободного" диплома - вроде замужних девушек

  • NirtaK Senior Member
    офлайн
    NirtaK Senior Member

    1457

    17 лет на сайте
    пользователь #2488

    Профиль
    Написать сообщение

    1457
    # 11 августа 2005 08:57

    baldessarini, теоретически могут попробовать заставить, если он практически официально(с трудовой книжкой) устроится в другую организацию(в которую не был распределен).

    вообще-то о таких вопросах надо задумыватьс до распределения, приносить письма-заявки с нужной комм. конторы, если это не катит, искать "полезное" госпредприятие, которое согласиться уволить тебя переводом туда, куда ты хочешь, или в крайнем случае "нигде не работать" 2 года (зарплата в конверте), а потом уже заводить трудовую

    [img]http://storage9.myopera.com/Creat0R/Opera_AC/Icons/ddude.gif[/img]
  • baldessarini Senior Member
    офлайн
    baldessarini Senior Member

    1424

    15 лет на сайте
    пользователь #16462

    Профиль
    Написать сообщение

    1424
    # 11 августа 2005 11:54

    NirtaK, повторяю если читал кто невнимательно - самого заставить платить НЕЛЬЗЯ!!!!!

    никогда и ни за что.

    могут поставить на деньги ОРГАНИЗАЦИЮ=фирму называйте как угодно потому что это её обязанность проверить имеешь ли ты право свободного трудоустройства если получил диплом менее чем два года назад

    можно брать открепительное удостоверение, заверять все в деканате - можно поменять и пойти по распределению не туда куда направили сначала. - самый безболезненный для всех вариант но придётся побегать

  • Kong En Ge Senior Member
    офлайн
    Kong En Ge Senior Member

    3924

    18 лет на сайте
    пользователь #1296

    Профиль
    Написать сообщение

    3924
    # 11 августа 2005 11:57

    теоретически могут попробовать заставить, если он практически официально(с трудовой книжкой) устроится в другую организацию(в которую не был распределен).

    На якой падставе? Кошт навучання можа быць спагнаны ў судовым парадку з наймальніка, які прыняў без накіравання ці даведкі пра самастойнае размеркаванне маладога спецыяліста раней за два гады пасля выпуску з ВНУ.

    Фінансавай адказнасці самога выпускніка не прадугледжана на бягучы момант (гл. палажэнне аб размеркаванні).

    ... Да пабачэння... Я свой выбар зрабіў, а ты?
  • akvilonis MemberАвтор темы
    офлайн
    akvilonis Member Автор темы

    141

    15 лет на сайте
    пользователь #15398

    Профиль
    Написать сообщение

    141
    # 11 августа 2005 13:54

    К какой-либо ответствености привлечь могут ?

    Ссылку на положение об распределении может кто кинет.

  • Kong En Ge Senior Member
    офлайн
    Kong En Ge Senior Member

    3924

    18 лет на сайте
    пользователь #1296

    Профиль
    Написать сообщение

    3924
    # 11 августа 2005 17:07

    К какой-либо ответствености привлечь могут ?

    ПАСТАНОВА САВЕТА МIНIСТРАЎ РЭСПУБЛIКI БЕЛАРУСЬ

    14 кастрычнiка 2002 г. № 1423

    АБ ЗАЦВЯРДЖЭННI ПАЛАЖЭННЯ АБ РАЗМЕРКАВАННI ВЫПУСКНIКОЎ,

    ЯКIЯ ВУЧАЦЦА ЗА КОШТ СРОДКАЎ РЭСПУБЛIКАНСКАГА I (АБО)

    МЯСЦОВЫХ БЮДЖЭТАЎ ВА ЎСТАНОВАХ АДУКАЦЫI, ШТО ЗАБЯСПЕЧВАЮЦЬ

    АТРЫМАННЕ ПРАФЕСIЯНАЛЬНА-ТЭХНIЧНАЙ, СЯРЭДНЯЙ СПЕЦЫЯЛЬНАЙ

    I ВЫШЭЙШАЙ АДУКАЦЫI Ў РЭСПУБЛIЦЫ БЕЛАРУСЬ

    ...

    У выпадку невыканання парадку прыёму на работу выпускнiкоў i

    звальнення маладых спецыялiстаў, устаноўленага пунктам 27 i часткай

    першай дадзенага пункта Палажэння, наймальнiк вяртае сродкi,

    затрачаныя на навучанне выпускнiка, у бюджэт, з якога ажыццяўлялася

    фiнансаванне iх навучання.

    У выпадку адмовы ад добраахвотнага кампенсавання грашовых

    сродкаў за навучанне iх спагнанне ажыццяўляецца ў судовым парадку.

    ... Да пабачэння... Я свой выбар зрабіў, а ты?
  • NirtaK Senior Member
    офлайн
    NirtaK Senior Member

    1457

    17 лет на сайте
    пользователь #2488

    Профиль
    Написать сообщение

    1457
    # 12 августа 2005 09:01

    baldessarini, Kong En Ge, я нигде не писал, что могут заставить выплачивать стоимость обучения выпускника, а повторил слова baldessarini, что могут заставить (организацию), если он устроится на работу в другую контору

    [img]http://storage9.myopera.com/Creat0R/Opera_AC/Icons/ddude.gif[/img]
  • baldessarini Senior Member
    офлайн
    baldessarini Senior Member

    1424

    15 лет на сайте
    пользователь #16462

    Профиль
    Написать сообщение

    1424
    # 13 августа 2005 22:44

    Kong En Ge, даже позавидовал - спасибо - нормативка на мове - так непривычно - но супер!!!!!

  • Zual MPx Team
    офлайн
    Zual MPx Team

    1830

    17 лет на сайте
    пользователь #4036

    Профиль
    Написать сообщение

    1830
    # 14 августа 2005 00:08

    могут заставить (организацию), если он устроится на работу в другую контору

    при условии, что не было увольнения в порядке ПЕРЕВОДА к другому нанимателю.

    УВОЛЬНЯЙТЕСЬ ПЕРЕВОДОМ. и никто вам и слова не скажет!

    Земля в иллюминаторе видна...
  • Мимо шёл Passat B6 Club
    офлайн
    Мимо шёл Passat B6 Club

    3606

    16 лет на сайте
    пользователь #7525

    Профиль
    Написать сообщение

    3606
    # 14 августа 2005 02:14

    У меня такая ситауция: По распределению работаю уже чуть больше года. Кроме того, у меня своё дело, я зарегистрирован как ИП, плачу налоги и всё такое... На двух работах пахать меня сильно достало, хочу уволиться (того же, кстати, и директор желает, не подозревая о том, что я ещё и ИП) с государственной работы. КАК это сделать, чтобы не выплачивать гос-ву стоимость обучения в универе?

    Заранее оччень благодарен!:beer:

    Beer is proof that God loves us and wants us to be happy ― Benjamin Franklin
  • Archy Deja Neophyte Poster
    офлайн
    Archy Deja Neophyte Poster

    23

    14 лет на сайте
    пользователь #39513

    Профиль
    Написать сообщение

    23
    # 15 августа 2005 18:50

    Всё зависит от предприятия.

    Можно попробовать написать заявление на увольнение "По соглашению сторон", но это пройдёт только в случае, если директор не боится всяких проверок. Знаю, что на одном предприятии из этого проблемы не делают. (То есть, это конечно незаконно, но они уверены, что никто их не проверит). Но лично мне на моей работе отказали.

    Еще один знакомый в подобном случае просто предложил себя уволить по статье "За прогулы". Ему пошли навстречу без проблем. Опять же на моей работе сказали, что если уволят меня за прогулы, то обязательно должны будут сообщить в прокуратуру, и со мной тогда будут разбираться и заставят выплатить стоимость обучения и тд

    Ещё можно попробовать взять отпуск за свой счёт на максимально возможное время, потом ещё раз, и таким образом дотянуть до окончания распределения.

    А законно молодого специалиста уволить можно только переводом, как было сказано выше, или перераспределением.

  • baldessarini Senior Member
    офлайн
    baldessarini Senior Member

    1424

    15 лет на сайте
    пользователь #16462

    Профиль
    Написать сообщение

    1424
    # 16 августа 2005 17:55

    Мимо шёл, Archy Deja, ребята, я вас не знаю, и обидеть никого не хочу но такое чувство что вы не хотите просто понять того что вам говорят - НЕТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ДЛЯ МОЛОДОГО СПЕЦИАЛИСТА!!!!!!!

    ВВЕРХУ Kong En Ge, указал нормативные акты - там всё написано.

    нечего фигнёй страдать

    Мимо шёл, хотите быть только ип - да ради Б-га, пишите заявление по собственному желанию и в путь.

    Archy Deja, какая к черту прокуратура из-за прогулов - вы что думаете у них своей работы мало - у них куча дел уголовных а они будут васю пупкина за прогулы дрючить

    нет слов

  • Zual MPx Team
    офлайн
    Zual MPx Team

    1830

    17 лет на сайте
    пользователь #4036

    Профиль
    Написать сообщение

    1830
    # 16 августа 2005 18:40

    так вот по собственному желанию нормальное предприятие (которое знает, что такое распределение), вас не уволит.

    чтобы проблем не иметь. уволят или по статье (прогул и пр.), или "в порядке перевода к другому нанимателю" (у меня был второй вариант - никаких проблем. причём у второго работодателя проработал как раз до окончания распределения и уволился по собственному желанию - кстати, не планировал. так вышло. день в день.)

    Земля в иллюминаторе видна...
  • Frog_ Senior Member
    офлайн
    Frog_ Senior Member

    10572

    16 лет на сайте
    пользователь #7386

    Профиль
    Написать сообщение

    10572
    # 16 августа 2005 19:21

    Archy Deja, Про прокуратуру Вас сильно пугают, наверное нужный сотрудник и не обойдутся без Вас :wink:

    Это максимум административная мера, и для молодого специалиста будет для начала лишения премии, выговоры с занесением в трудовую и т.д. много шагов надо проделать. Если это того не стоит можно просто забить как многие делали и никто их нигде не искал, можно поступить в какую аспирантуру и еще приходить иногда за неплохой денежкой ничего не делая.

    ЗЫ Кстати перевод должен быть на должность не хуже текущей по материальному положению (если все окей) и с согласия сторон.

  • Archy Deja Neophyte Poster
    офлайн
    Archy Deja Neophyte Poster

    23

    14 лет на сайте
    пользователь #39513

    Профиль
    Написать сообщение

    23
    # 16 августа 2005 19:31

    baldessarini, спасибо, я всё поняла. Моя проблема не в этом.

    baldessarini:


    Мимо шёл, хотите быть только ип - да ради Б-га, пишите заявление по собственному желанию и в путь.

    и вы считаете, что так просто взяли и уволили?? Читаем этот же нормативный акт:

    Звальненне маладых спецыялiстаў або перавод iх на работу, якая не звязана з атрыманай спецыяльнасцю, квалiфiкацыяй, да заканчэння абавязковага тэрмiну работы забараняецца, за выключэннем звальнення па iнiцыятыве наймальнiка за вiноўныя дзеяннi i выпадкаў...

    ...Маладыя спецыялiсты, якiя працуюць па размеркаванню, могуць быць звольнены (з iх згоды) ў парадку пераводу да другога наймальнiка цi пераходу на выбарную пасаду<...> , а таксама па абставiнах, незалежных ад волi бакоў...

    ...У выпадку невыканання парадку прыёму на работу выпускнiкоў i звальнення маладых спецыялiстаў наймальнiк вяртае сродкi, затрачаныя на навучанне выпускнiка...

    И? В случае увольнения по собственному желанию им самим придётся нести мат. ответственность?

    baldessarini:


    Archy Deja, какая к черту прокуратура из-за прогулов - вы что думаете у них своей работы мало - у них куча дел уголовных а они будут васю пупкина за прогулы дрючить

    Я тоже так считаю, но мне на работе говорят, что они обязаны сообщить в прокуратуру! :insane: А если будет заявление, то должно быть и какое-то разбирательство. Вопрос когда... Не могут же они так просто замять?

  • Archy Deja Neophyte Poster
    офлайн
    Archy Deja Neophyte Poster

    23

    14 лет на сайте
    пользователь #39513

    Профиль
    Написать сообщение

    23
    # 16 августа 2005 19:48
    Zual:

    уволят или по статье (прогул и пр.)

    а кто же в таком случае будет возмещать ущерб государству? ;)

    frog, я собственно говоря так и поступаю, тока уж очень меня вопрос с прокуратурой волнует, как бы не сказалось это на выдаче виз в дальние страны...

  • brauzer Member
    офлайн
    brauzer Member

    492

    16 лет на сайте
    пользователь #6772

    Профиль
    Написать сообщение

    492
    # 16 августа 2005 20:08

    Кстати, интересно, а что если выпускник направлен по распред. в коммерч. фирму, но к 1 августа до туда не доехал, а там не заметили и забыли о нем.8) По идее он должен направить в учебн. заведение бумагу, о том, что он принят на работу.Естественно этого не происходит, что далше? Могут ли привлечь фирму к отвественности за то, что она не ищет всеми силами этого выпускника?

    Меняйтесь вместе с интерьером! Artlevel interior design
  • baldessarini Senior Member
    офлайн
    baldessarini Senior Member

    1424

    15 лет на сайте
    пользователь #16462

    Профиль
    Написать сообщение

    1424
    # 16 августа 2005 22:14

    Archy Deja, да вы оказывается девушка ;-)

    может меня кто поправит но я за 5 лет учёбы на юрфаке ни разу не слышал об административной ответственности за прогул

    может быть ответственность дисциплинарная - могут лишить премии, сдвинут в графике отпусков с июля на март, но если вы хотите чтобы вас уволили - прекратите ходить на работу предварительно предупредив отдел кадров и через недельку зайдите за трудовой.

    применительно к цитированным Вами отравкам из нормативки - это всё ответственность нанимателя за то что он Вас уволит и не даст шанса работать по специальности. Но я то говорю о том, что Вы просто на работу не ходите - ну кто может заставить нанимателя ходить за Вами и уговаривать молодого специалиста вернуцца на рабочее место - нонсенс - то бишь non sense - бессмысленно.

    и здесь мы переходим к вопросу brauzer, при распределении вместе с дипломом выдаётся Пасведчанне № Х што ____ скончыу названую навучальную установу и накироуваецца у распараджэнне ___ арганизацыи - а таксама Пацвярджэнне прыбыцця да Пасведчання №Х аб тым што выпускник прыбыу на месца работы (дата) и назначаны на пасаду, экое неабходна запоуниць у арганизацыи и звярнуць у 5цидзённы тэрмин у ВНУ з дня прыбыцця да места.

    возникает вопрос что будет если не прибыл - ничего не будет - ответственности выпускника нет, а организацию привлекать не за что - ну что они могут сделать - они сами пострадали не получили ценного специалиста.

    если Вы уже работаете Archy Deja, то стоит или прогуливать и не забивать себе глупости ерундой про прокуратуру (для очищения совести потребуйте в отделе кадров нормативный акт по которому они обязаны уведомить прокуратуру и поищите в кодексе об административной ответственности статьи за нарушение трудовой дисциплины) - по секрету - нет их там ;-)

    второй вариант при условии что Вам есть куда уходить - это послушать Zual, который сам со всем этим столкнулся и уволиться в порядке перевода.

    можно уволиться в связи с поступлением на дневное отделение магистратуры или аспирантуры, можно в армию уйти - чем не способ откосить от распределения

    можно поступить в какую аспирантуру и еще приходить иногда за неплохой денежкой ничего не делая.

    Frog_, Вы очень плохо информированы о том, что такое аспирантура и насколько сложно в неё поступить

    денег там платят вполне прилично - около 300К но их придётся ой как отработать - начав с поступления