Вопросик по трудовому законодательству!

Lawer, Специалист отдела продаж. График плавающий, 168 рабочих часов в месяц. Просто меня смутила эта запись в контракте.

Kirill_O:

Lawer:

Kirill_O, если работник не подпадает под ч.5 ст. 28 ТК РБ ( Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для:

7) при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;

Стоп, немного не понял. Даже если выполняется пункт.7, но в приказе было прописано, что приём на работу с испытательным сроком, то его в расчёт можно не брать? Т.к. испытательного срока не должно было быть?

Ведь прием на большинство должностей происходит на конкурсной основе. Или это не тот конкурс?

немного офтопик, но кто подскажет ветку где обсуждалось требование Мингорисполокома чтобы в Минске на работу брали только с минской пропиской и что из этого вышло ?

Shamanka, месяц - условие не обязательное, это максимум на который могут задержать. Все зависит от начальства, могут и на след. день после заявления уволить.

возник вопрос.

что сказано вообще в нормативах по охране труда или еще где по поводу сколько должно быть время отдыха или перерыва в часу и как оно вообще от чего зависит. меня интересует у спец. отд. прод. сколько может быть свободного времеени в час или в день. а то пришла вчера менеджер по персоналу и с кривой миной лица сказала что у нас много свободного времени. хотелось бы увидеть ссылку. заранее признателен.

Вот что откопал

Перечни работников с ненормированным рабочим днем утверждаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

А где его взять этот перечень? На правобай что-то ничего не находится...