Товарищество собственников

сапер:

Но как это касается руководителя организации?

Прямо.

сапер:

Если трудовой договор прекращен по мотивам истечения срока и работник оспаривает такое увольнение,

А если не было увольнения и нечего оспаривать.

сапер:

Или Вы полагаете, что те кто писал ЖК не читал ТК? Уверяю Вас- это одни и те же люди

Разные.

сапер:

Не потому ли что для руководителя организации он не предусмотрен и в случае окончания контракта наступают определённые последствия: исполком проводит собрание?

Не было в моей практике такого, чтобы исполком отслеживал сроки окончания контрактов и проводил собрания. Это внутреннее дело ТС. Администрация только согласует после подачи доков самим председателем.
Бывали случаи, когда ТС само обращается в администрацию, чтобы она инициировала общее собрание по избранию председателя и не предъявлялись требования в кворуму. Бывают большие дома и трудно собрать кворум.

сапер:

Если Вы именно и так трудоустроились,

Так это как? Трудоустраиваются по-моему все одинаково:
-Общее собрание
-Контракт
-Согласование администрации.
Раньше нужно было получать предварительное согласование, но это уже давно отменено.

сапер:

По шапке не получали еще в исполкоме

За что?
Вы какие-то вещи пишете вообще непонятные.

сапер:

На счёт внутреннего дела, когда посторонний человек расчетным счётом распоряжается- до тех пор пока не будет соответствующего заявления в органы, думаю

Вы много лишнего думаете. Не нужно.

сапер:

Sergей:

сапер:

Если Вы именно и так трудоустроились,

Так это как? Трудоустраиваются по-моему все одинаково:
-Общее собрание
-Контракт
-Согласование администрации.
Раньше нужно было получать предварительное согласование, но это уже давно отменено.

Я имею ввиду трудоустройство после окончания контракта, не догадались:))

Трудоустраиваются один раз: в самом начале, при заключении контракта или договора. Увольняются тоже один раз: после окончания трудовых отношений. А заключение нового очередного контракта или договора не является новым трудоустройством. Это происходит без увольнения-принятия. И новый контракт можно даже в трудовую не записывать (вроде бы, нужно уточнять).

сапер:

За то, что не исполняют свои обязанности

Какие конкретно обязанности?

сапер:

Даже если сейчас на это нарушение никто внимания не обращает,

Какое нарушение? нарушение чего?

сапер:

Какие конкретно обязанности?
Контроль за деятельностью ТС. Но не всегда контролёры хорошо знают, что и как конролировать

А что входит в их полномочия по осуществлению контроля?
Перечислите, пожалуйста.

Вот интересная статья на похожую тему.
https://[censored]/uprawdom/status-quo/2181-19-10-2021

Трудовые отношения - это отношения нанимателя и работника, а не администрации.
В предыдущей редакции КоАП наказуемым нарушением трудового законодательства было только невыплата или задержка выплаты зарплаты, неаттестация рабочего места на предмет вредных условий труда и нарушение прав работника. Сейчас добавили еще пару пунктов и все защищают права работника. В данном случае работник - председатель правления.

Кодекс Республики Беларусь об Административных Правонарушениях
Статья 10.12. Нарушение законодательства о труде
1. Необоснованный отказ должностного лица нанимателя в приеме на работу гражданина, направленного органами по труду, занятости и социальной защите в счет брони, выпускника государственного учреждения профессионально-технического, среднего специального или высшего образования, направленного на работу в соответствии с заявкой этого нанимателя или договором о взаимодействии, заключенным между учреждением образования и этим нанимателем, а равно отказ должностного лица нанимателя в приеме на работу иного лица, заключение трудового договора с которым является обязательным, –

влекут наложение штрафа в размере от двадцати до пятидесяти базовых величин.

2. Непредставление лицом, уполномоченным в соответствии с законодательством представлять нанимателя, информации, необходимой для ведения коллективных переговоров, –

влечет наложение штрафа в размере от четырех до десяти базовых величин.

3. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику от нанимателя в соответствии с законодательством, –

влекут наложение штрафа в размере от четырех до пятидесяти базовых величин.

4. Деяния, предусмотренные частью 3 настоящей статьи, совершенные повторно в течение одного года после наложения административного взыскания за такие же нарушения, –

влекут наложение штрафа в размере от тридцати до ста базовых величин.

5. Непроведение нанимателем или должностным лицом нанимателя в установленных законодательством случаях и в установленные сроки аттестации рабочих мест по условиям труда, либо нарушение порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, либо представление нанимателем либо уполномоченным должностным лицом нанимателя документов по аттестации рабочих мест по условиям труда, содержащих недостоверные сведения, –

влекут наложение штрафа в размере от пяти до пятидесяти базовых величин, а на юридическое лицо – до ста базовых величин.

6. Несоблюдение должностным лицом нанимателя установленного порядка приема работников на работу, режима рабочего времени и времени отдыха работников, предоставления им отпусков, а равно нарушения законодательства о труде, причинившие вред работнику, кроме нарушений, предусмотренных частями 1–5 настоящей статьи, –

влекут наложение штрафа в размере от двух до двадцати базовых величин.

Загляните. А то пугаете или пугаетесь не заглядывая. )))
Давайте цитаты из Вашего законодательства, почитаем.
А по ссылке статья не журналиста, а юриста который плотно в теме ТС. Хоть иногда я с ним и не совсем согласен местами.Он тоже бывает сильно уж перестраховывается. Но это наоборот Вам должно нравиться, судя по всему.

Человека избрали, заключили, контракт, издан приказ, допущен к работе, согласовали. Как по вашему ещё лучше можно трудоустроить?

Этот ресурс режет ссылки. Но если процитировать этот текст, то в цитате ссылка будет рабочая. Для тех кто не знал.

acustic:

Sergей:

Не было в моей практике такого, чтобы исполком отслеживал сроки окончания контрактов и проводил собрания. Это внутреннее дело ТС. Администрация только согласует после подачи доков самим председателем. .

Ну, а раз это внутреннее дело ТС, то почему ты, Sergей, лезешь тут что-то доказывать, а, Председатель, наёмное лицо и исполнитель воли твоих избирателей, скажи? Креслице закачалось под задницей?
Я уполномоченный ТС и ты будешь исполнять волю ТС- куда и как тратить наши деньги, согласовывать свой каждый шаг с нами. Быть на работе с от и до. Согласен? Нет? Три прогула и свободен.
Теперь новые правила - не больше двух ТС одновременно и контракт на год. Гуляй, Вася

Да я и не доказываю, просто объяснить пытался.

Видимо зря, некоторых людей учить - только портить. )))

На подходе .
А будет ли это закон ?
1. Еще не дочитали депутаты .
2. Потом ,когда они соизволят его дочитать и утвердить , это творчество должно быть опубликовано в центральной прессе.
3. И только через год после этого события изменения вступят в силу.