Как уволить "последекретницу" без выплаты комп-ии

Добрый день,

Суть. Есть фирма, которая 3 года назад занималась определенным видом деятельности. Затем этот вид деятельности в стране упразднили.

С тех времен, осталось несколько декретниц, которых по истечение их 3х лет декрета надо или брать на работу назад или увольнять с выплатой нехилой компенсации.

Понятно что по истечении этих 3х лет декрета их взять уже некуда, т.к. вид деятельности упразднен государством как вид.

Собственно вопрос: можно ли как-то законно уволить их с выплатой минимально возможной компенсации?

P.S. Для любителей попускать сопли, еще раз отмечу: имеется ввиду увольнение по достижении ребенком 3х летнего возраста.

gringo23, "как ты" - я что с вами водку под забором пил или с вами и вашими кентами лошадь в овраге доедал? Или с чего вдруг мы с вами на ты?

Внимательно читайте, перед тем как написать. 3х летний декрет у них - ЗАКОНЧИЛСЯ, детям 3 года - ИСПОЛНИЛОСЬ.

Вид деятельности, в котором работали эти люди - УПРАЗДНИЛО ГОСУДАРСТВО.

Не владеете ситуацией - лучше вообще не пишите.

a.mihalych, в данном случае не вариант. Фирма с филиалами и т.п. Слишком крутое решение ради 3х человек

ВЫХУХОЛЬ, Тьфу на вас. Крутая фирма, а экономит мелочь на бабах с маленькими детьми.

Администрация, можно извлечь данные выхухоля из логов и прибить гвоздем к позорному столбу?

ВЫХУХОЛЬ:

Внимательно читайте, перед тем как написать. 3х летний декрет у них - ЗАКОНЧИЛСЯ, детям 3 года - ИСПОЛНИЛОСЬ.

Вид деятельности, в котором работали эти люди - УПРАЗДНИЛО ГОСУДАРСТВО.

До исполнения детям 5 лет обязаны им продлить контракт.

Либо переводом на другую должность с аналогичной или выше з/п и условиями.

Либо сокращением данной штатной единицы, но соответственно вроде за 1 месяц предупредить и выплатить 3 среднемесячные з/п (или оклада, уточните) (+ возможно еще что-то потом, если не устроятся на другую работу, в зависимости от стажа работы - насчет этого тоже не уверен)

Avtomobil:

увольнять с выплатой нехилой компенсации.

это какой же размер считается нехилым? Учитывая что девушкам придется искать работу. Заплатите по закону и работайте дальше, учитывая, что у вас куча филиалов и т.п.

+1

куча филиалов, а ради трех человек проблему подымает...

Знакомая девушка забеременела. Пошла на фирму и устроилась на работу. На следующий день принесла справку и ушла в декретный отпуск, не проработав ни дня. Она тупо "кинула" своих работодателей, обязав с ней возиться долгие годы. Почему работодатель должен ее жалеть? И среди декретниц таких очень много.

irukandji у нас тоже так. Теперь вопрос почему так они делают? Наверное, потому что денег много и делать им больше нечего. Выбора к сожалению нет, а теперь им еще много денег в будущем понадобится, и ежемесячное пособие примерно 286т.р не сильно им в этом поможет.

2 Advanced User переводить надо не на худшую по оплате и условиям, иначе в случае отказа от перевода опять же будет по сокращению.

Watashiwa,

irukandji у нас тоже так. Теперь вопрос почему так они делают? Наверное, потому что денег много и делать им больше нечего. Выбора к сожалению нет, а теперь им еще много денег в будущем понадобится, и ежемесячное пособие примерно 286т.р не сильно им в этом поможет.

Очень интересный моральный момент - кто должен воспитывать? содержать? детей и их матерей?

Мне кажется, их семьи, их родственники. А государство за эти 286т.(которые их(дивиц) не спасают) может периодически иметь эти фирмы, и иногда не слабо.

ВЫХУХОЛЬ, вообщем то, поищите, погуглите, не помню НПА, где то в 2007 году он вышел, наниматель ОБЯЗАН продлить контракт до исполнения ребенком 5 лет.