Жалобная книга Онлайнера 2.0

Лиза_Волкова:

При этом вот этого
Компания не только выплачивает работнику зарплату — тот получает от нее ссуды на жилье, страховку, медицинское обслуживание, премии, доступ к рекреационным возможностям, пенсию, наконец.

и близко нет.

Вы серьезно?
Льготные кредиты, бесплатная диспансеризация, страховки, путевки в детский лагерь и санаторий, пенсии?

Лиза_Волкова:

Вкалывать до смерти. Почему в Японии люди умирают от переработки и истощения

По данным Министерства здравоохранения, труда и соцобеспечения Японии, в стране в 2023 году проживают более 85 тысяч долгожителей. Вы не поверите, но их возраст — 100 лет и старше. И с каждым годом число бодрых бабушек и дедушек увеличивается.

Видимо от вкалывания так долго живут..))

Лиза_Волкова:

Вкалывать до смерти. Почему в Японии люди умирают от переработки и истощения

В Беларуси такие работодатели также встречаются. При этом вот этого

Компания не только выплачивает работнику зарплату — тот получает от нее ссуды на жилье, страховку, медицинское обслуживание, премии, доступ к рекреационным возможностям, пенсию, наконец.

и близко нет.

Полно

Лиза_Волкова:

Чего полно? Работодателей, желающих, чтобы сотрудники 24/7 думали об их благосостоянии и при этом выдеяющих ссуды под жильё, оплачивающих страховку, доступ к рекреации, мед обслуживанию, выплачивающих премии и создавших собственный пенсионный фонд для сотрудников?

Ссуды на жилье давал даже Белкоосоюз до недавнего времени, про сферу ИТ я уже молчу.
Страхование - в РБ обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, бюджет 0,1 %,с/х не помню сколько %, остальные 0,5 %.
Доступ к рекреации - оплата абонементов в фитнес клубы, бассейн, полная или частичная. Скидка 25 % членам профсоюза на путевки для них и их детей. Либо наличие собственного фитнес клуба, бассейна, санатория (для какого-нибудь завода).
Мед обслуживание - диспансеризация + страховки в частных медцентрах.
Премии - у 90 % работающих. Ибо в основном повременно-премиальная и сдельно-премиальная формы оплаты труда.
Пенсия - nenkin в Японии включает в себя основную пенсию (от государства), которая формируется из взносов работодателя, и единоразовое пособие по выходу на пенсию (оклад, умноженный на количество отработанных лет), это от организации. В РБ аналогично.

Ах да, а почему вы не сравниваете продолжительность отпуска?
В РБ минимальный 24 дня по ТК + 1 день для контрактников по 29 Декрету + по коллективному договору, это всё оплачиваемое, достаточно проработать полгода
И в Японии минимальные десять дней оплачиваемого отпуска в год, а потом уже + доп день за каждый отработанный год

Юрмала, То есть мы живём лучше , чем японцы

Юрмала:

Страхование - в РБ обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, бюджет 0,1 %,с/х не помню сколько %, остальные 0,5 %.

Получение выплат по страховке - тот ещё квест.

Юрмала:

Доступ к рекреации - оплата абонементов в фитнес клубы, бассейн, полная или частичная. Скидка 25 % членам профсоюза на путевки для них и их детей. Либо наличие собственного фитнес клуба, бассейна, санатория (для какого-нибудь завода).

Также было бы интересно выяснить соотношение аналогично ссудам на жильё.

Юрмала:

Мед обслуживание - диспансеризация + страховки в частных медцентрах.

Диспансеризация осуществлется засчёт налогов, в т.ч. работников.

Юрмала:

Премии - у 90 % работающих. Ибо в основном повременно-премиальная и сдельно-премиальная формы оплаты труда.

При этом оклад может быть никакущим

Лиза_Волкова:

Получение выплат по страховке - тот ещё квест.

Возможно.

Лиза_Волкова:

Также было бы интересно выяснить соотношение аналогично ссудам на жильё.

Выясняйте.

Лиза_Волкова:

Диспансеризация осуществлется засчёт налогов, в т.ч. работников.

Да, и что?

Лиза_Волкова:

При этом оклад может быть никакущим

Может, но премии-то есть.