• Inquisitor MemberАвтор темы
    офлайн
    Inquisitor Member Автор темы

    190

    22 года на сайте
    пользователь #1070

    Профиль
    Написать сообщение

    190
    # 13 июня 2002 10:45

    У каждой конторы есть "этапы большого пути".

    1. Первый этап.

    Все болеют за свою фирму, активно что-то делают, придумывают новые

    услуги, любят своих клиентов, искренне радуются каждой заработанной копеечке. Никаких конфликтов. Прибыль не очень большая, но стабильная, есть деньги на развитие. Этот этап заканчивается, когда фирма начинает набирать новых сотрудников. И наступает...

    2. Второй этап.

    Костяк фирмы продолжает жить по первому этапу, но новые сотрудники уже просто наемная сила, которым (за небольшим исключением) нет никакого дела до фирмы и ее проблем. Две основные мысли, занимающие их в течение дня - "сколько осталось до зарплаты" и "почему не повышают". Некоторые, правда, ухитряются перейти в костяк фирмы за счет инициативы и личных качеств. Этот период достаточно долгий, конфликтов мало, увольняют только за явную тупость и непригодность. Прибыль большая, стабильная.

    Клиентов все еще любят, прислушиваются к их мнению.

    3. Проходит время, и наступает третий этап...

    Костяк фирмы сделал уже практически все, что можно сделать, придумал все, что можно придумать. Т. е. создал завершенный инструмент, приносящий прибыль. Наемных сотрудников уже гораздо больше, чем старых. Руководство пытается сплотить коллектив, устраивая выезды на природу, совместные пьянки и т. п. Внешне все красиво, руководство произносит тосты о дружном коллективе, дарит подарки на день рождения, дает премии, но внутри новых сотрудников уже идет грызня и дележ мест. Приходят новые

    начальники незнаковых секторов, приводят своих людей, увольняют старых, короче, локальные войны. Начинают уходить на новый места люди, начинавшие бизнес (им просто скучно). Клиентов уже не любят, они, гады, мешают отдыхать на рабочем месте.

    4. Плавный переход в 4-ый этап.

    Если нет финансовых кризисов, то внешне все хорошо.

    Реклама на каждом углу, глобальные проекты. Руководство фирмы давно не пытается разобраться, что происходит в фирме и отдает управление в руки наемных сотрудников, определяя только глобальную политику фирмы и, в основном, отсиживается на курортах.

    Активное увольнение нормальных людей (из наемных), прием на работу забитых, не амбициозных на маленькую зарплату.

    Отделами и секторами управляют молодые манагеры, до этого торговавшие "сникерсом" и "марсом". У них планы по привлечению клиентов и организации новых проектов. Справляющиеся прут вверх, менее удачливые идут продавать пищевые добавки (практически без переподготовки). Денег море, штат раздувается до размеров арендуемого помещения. Из старых сотрудников уже почти никого не осталось. На клиентов глубоко наплевать. Сотней больше, сотней меньше, финансовые показатели не страдают. Деньги вкладываются в новые проекты, офисы, технику, но управлять всем этим уже некому, на всех должностях сидят манагеры. В итоге проекты реализованы

    от силы на 30% или, по причине не проработанности, заморожены.

    5. Последний этап.

    Не в смысле "последний перед крахом", а просто последний. Дальше

    никакого развития не происходит. Руководство устранилось от управления и начинает организовывать что-то в другой области или в политике. Инструмент, созданный для зарабатывания денег начинает устаревать, но восстановить его нет ни сил, ни знаний. Старые аналитики уже ушли, новые по объявлениям не приходят. Как следствие - полная заморозка по всем направлениям. Недоделанные проекты просто забываются или продаются на запчасти. В офисе пасется серое стадо, по телефонам невнятное бормотание "... я сейчас вас соединю, может вам там подскажут...". Дотошные клиенты ругаются, вспоминают былое и потихоньку сматываются к тем, кто помоложе. Клиентов меньше не становится, но денег у фирмы уже гораздо меньше. Начинаются массовые сокращения сотрудников и отделов. Дальше возможны разные варианты, но в основном это продажа фирмы.

    Как вы думаете, господа, на каком этапе сейчас Ваша компания?

  • Ginger Onliner Team
    офлайн
    Ginger Onliner Team

    4756

    22 года на сайте
    пользователь #1469

    Профиль
    Написать сообщение

    4756
    # 13 июня 2002 11:38

    Хорошо написал :super:

    Теория менеджмента в картинках

    Я вот как раз и спрыгнула с фирмы, находящейся на третьем этапе, теперь в фирме работаю, которая прошла все пять стадий без меня и теперь по спирали на 1-ом опять. НАмного приятней работать на энтузиазме, денег особых не надо, на жизнь хватает, зато отношения в коллективе как в семье, особенно не напрягаешься от бешеных потоков клиентов, всех их знаешь в лицо и иногда особенности их биографий ;)

    only the best is good enough
  • Wier Member
    офлайн
    Wier Member

    398

    22 года на сайте
    пользователь #2103

    Профиль
    Написать сообщение

    398
    # 13 июня 2002 16:44

    А на каком этапе сотрудники фирмы поголовно начинают в рабочее время сидеть в форумах? :) :) :)

  • frag Senior Member
    офлайн
    frag Senior Member

    2567

    22 года на сайте
    пользователь #638

    Профиль
    Написать сообщение

    2567
    # 13 июня 2002 16:57
    Ginger:

    Хорошо написал :super:

    :lol: Манера письма: Ctrl+C, Ctrl+V.

    Зачем это?

  • Ginger Onliner Team
    офлайн
    Ginger Onliner Team

    4756

    22 года на сайте
    пользователь #1469

    Профиль
    Написать сообщение

    4756
    # 13 июня 2002 17:11
    WierGeld:

    А на каком этапе сотрудники фирмы поголовно начинают в рабочее время сидеть в форумах? :) :) :)

    :lol:

    only the best is good enough
  • Батя Member
    офлайн
    Батя Member

    134

    21 год на сайте
    пользователь #3222

    Профиль
    Написать сообщение

    134
    # 13 июня 2002 17:24

    На последнем, можно назвать загнивающим, когда работать надоело, да и просто лень, нет никакой отдачи от руководства всем все пофиг и абсалютно до фени как там компания и что будет дальше.

    Лед тронулся господа присяжные заседатели! :beer:
  • Батя Member
    офлайн
    Батя Member

    134

    21 год на сайте
    пользователь #3222

    Профиль
    Написать сообщение

    134
    # 13 июня 2002 17:26

    WierGeld

    А на каком этапе сотрудники фирмы поголовно начинают в рабочее время сидеть в форумах?

    На последнем, можно назвать загнивающим, когда работать надоело, да и просто лень, нет никакой отдачи от руководства всем все пофиг и абсалютно до фени как там компания и что будет дальше. :lol:

    Лед тронулся господа присяжные заседатели! :beer:
  • Rain Senior Member
    офлайн
    Rain Senior Member

    9578

    22 года на сайте
    пользователь #737

    Профиль
    Написать сообщение

    9578
    # 13 июня 2002 17:53

    Тоже самое можно сказать не только по поводу развития компаний, но и поводу проектов в приделах одной большой компании. Если данные проекты существуют независимо, то есть extra cash начисляется сотрудникам не по по результатам всей компании в целом а по результатам того проекта, в котором они работают, то путь обособленных проектов в рамках одной компании иногда очень схож с развитием самостоятельных компаний.

    В небольшом коллективе как правило человек чувствует себя более значимым, каким то определяющим звеном, в отличии от большого коллектива где все люди винтики и порой сложно проследить даже кто чем занимается и в случае неудачи трудно найти прямого виновника.

    Inquisitor:

    У каждой конторы есть "этапы большого пути".

    Как вы думаете, господа, на каком этапе сейчас Ваша компания?

    Вы Победитель (с)
  • Wier Member
    офлайн
    Wier Member

    398

    22 года на сайте
    пользователь #2103

    Профиль
    Написать сообщение

    398
    # 13 июня 2002 17:53
    Батя:

    WierGeld

    А на каком этапе сотрудники фирмы поголовно начинают в рабочее время сидеть в форумах?

    На последнем, можно назвать загнивающим, когда работать надоело, да и просто лень, нет никакой отдачи от руководства всем все пофиг и абсалютно до фени как там компания и что будет дальше. :lol:

    Печально это все...хотя наверное горькая правда......

  • Rain Senior Member
    офлайн
    Rain Senior Member

    9578

    22 года на сайте
    пользователь #737

    Профиль
    Написать сообщение

    9578
    # 13 июня 2002 18:00

    Почему печально, просто закон развития. Не будь этого, на рынке уже не осталось бы ниш для создания и развития новых компаний.

    WierGeld:

    Батя:

    WierGeld

    А на каком этапе сотрудники фирмы поголовно начинают в рабочее время сидеть в форумах?

    На последнем, можно назвать загнивающим, когда работать надоело, да и просто лень, нет никакой отдачи от руководства всем все пофиг и абсалютно до фени как там компания и что будет дальше. :lol:

    Печально это все...хотя наверное горькая правда......

    Вы Победитель (с)
  • Батя Member
    офлайн
    Батя Member

    134

    21 год на сайте
    пользователь #3222

    Профиль
    Написать сообщение

    134
    # 13 июня 2002 18:14
    WierGeld:

    Батя:

    WierGeld

    А на каком этапе сотрудники фирмы поголовно начинают в рабочее время сидеть в форумах?

    На последнем, можно назвать загнивающим, когда работать надоело, да и просто лень, нет никакой отдачи от руководства всем все пофиг и абсалютно до фени как там компания и что будет дальше. :lol:

    Печально это все...хотя наверное горькая правда......

    Печальный :cry: опыт. :-?

    Лед тронулся господа присяжные заседатели! :beer:
  • and Senior Member
    офлайн
    and Senior Member

    2316

    22 года на сайте
    пользователь #342

    Профиль
    Написать сообщение

    2316
    # 14 июня 2002 09:22
    WierGeld:

    А на каком этапе сотрудники фирмы поголовно начинают в рабочее время сидеть в форумах? :) :) :)

    Неправда Ваша, WierGeld. В той фирме, про которую Вы говорите сотрудники еще находят время, чтобы работать (иногда) :)

  • Гагарин Senior Member
    офлайн
    Гагарин Senior Member

    3408

    21 год на сайте
    пользователь #2729

    Профиль
    Написать сообщение

    3408
    # 14 июня 2002 11:43

    мда.... что то мне это напомнило.

    меткое наблюдение.

    досыць
  • Wier Member
    офлайн
    Wier Member

    398

    22 года на сайте
    пользователь #2103

    Профиль
    Написать сообщение

    398
    # 15 июня 2002 00:01

    and, Батя и иже сними (нами)...не в форумах дело...и не в Казаках ;) и т.п.....энтузиасты соего дела всегда найдутся...а.... ээххх ну его все наф...

  • Mardukas Senior Member
    офлайн
    Mardukas Senior Member

    18026

    5 лет на сайте
    пользователь #2653651

    Профиль
    Написать сообщение

    18026
    # 6 мая 2020 12:56
    Inquisitor:

    Если нет финансовых кризисов, то внешне все хорошо

    это про РБ?

    беспонтовыми понтами понтоваться понту нет
  • Mardukas Senior Member
    офлайн
    Mardukas Senior Member

    18026

    5 лет на сайте
    пользователь #2653651

    Профиль
    Написать сообщение

    18026
    # 18 февраля 2022 14:02

    Моя Компания ищет место для проведения корпоратива
    Минское море или Дрозды?

    беспонтовыми понтами понтоваться понту нет
  • Чужой Senior Member
    офлайн
    Чужой Senior Member

    6002

    15 лет на сайте
    пользователь #161631

    Профиль
    Написать сообщение

    6002
    # 18 февраля 2022 14:45

    Повод, 8 марта, я надеюсь?

    Х
  • Mardukas Senior Member
    офлайн
    Mardukas Senior Member

    18026

    5 лет на сайте
    пользователь #2653651

    Профиль
    Написать сообщение

    18026
    # 18 февраля 2022 14:56
    Чужой:

    Повод, 8 марта, я надеюсь?

    Первый день весны встречать будем

    Добавлено спустя 30 секунд

    И отмечать

    беспонтовыми понтами понтоваться понту нет
  • Mardukas Senior Member
    офлайн
    Mardukas Senior Member

    18026

    5 лет на сайте
    пользователь #2653651

    Профиль
    Написать сообщение

    18026
    # 11 мая 2022 10:14

    Моя компания
    Бухает на речке

    беспонтовыми понтами понтоваться понту нет