Работа: увольняемся/нанимаемся

Представим ситуацию, которая сложилась у абстрактного человека:

Абстрактный человек хочет уволиться по собственному желанию с одного места работы и устроится на другое место работы. Человек написал заявление об увольнении по собственному желанию; руководство отказалось сразу уволить человека по обоюдному согласию сторон (ст 37 ТК) - т.е. человеку придется еще минимум работать месяц на первом месте работы, согласно трудовому кодексу. И трудовую книжку ему не отдадут до этого срока.

Если абстрактный человек, устраиваясь на другое место работы, скажет, что до этого нигде не работал, и трудовой книжки не имеет (и после получения "старой" книжки с первой работы ее "потеряет"), то будет ли это нарушением каких-либо законов РБ? И если да, то какое наказание предусмотрено? Или весь негатив для нашего абстрактного человека будет заключаться в том, что он просто "потеряет" записи из старой трудовой с соответствующим стажем?

И вопрос 2: если работая уже на второй работе, человек принесет трудовую книжку с первого места работы, то может ли второй наниматель продолжить вести первую книжку, уничтожив ту, которая была заведена на второй работе?

LagerBeer, Спасибо.

Сейчас просмотрел закон "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного социального страхования"

http://www.pravo.by/WEBNPA/text.asp?RN=H19900230

Как я понимаю, там фиксируется только факт того, что человек нанят/уволен. Причина увольнения там не указывается (т.е. не имеет значения: по собственному желанию или, например, за прогулы)?

И при настоящей потере трудовой книжки, какова процедура ее восстановления? Будут ли в ней записи о прежних местах работы?

ну просто деццкий сад.

Вообще-то работники довольно часто пользуются таким приемом. Бдительные наниматели таких работников на работу не берут.

И при настоящей потере трудовой книжки, какова процедура ее восстановления? Будут ли в ней записи о прежних местах работы?

Подробно можно почитать об этом

УТВЕРЖДЕНО

Постановление

Министерства труда

Республики Беларусь

09.03.1998 N 30

ИНСТРУКЦИЯ

О ПОРЯДКЕ ВЕДЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК РАБОТНИКОВ

Глава 10. ДУБЛИКАТ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ

51. В случае утраты трудовой книжки (вкладыша к ней) работник вправе обратиться к нанимателю по последнему месту работы в течение трех месяцев со дня его увольнения с письменным заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки. Не позднее 15 дней со дня обращения наниматель выдает работнику другую трудовую книжку (вкладыш к ней) образца республиканской трудовой книжки 1995 года с надписью "Дубликат" в правом верхнем углу первой страницы. При утрате трудовой книжки по истечении указанного срока нанимателем выдается справка о периоде работы у него работника, которая является основанием для заведения по новому месту работы работника другой трудовой книжки (вкладыша к ней), но с надписью "Дубликат".

ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

10 декабря 1997 г. N 1635

О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ РАБОТНИКОВ

1.6. в случае потери трудовой книжки (вкладыша к ней) работник вправе обратиться к нанимателю по последнему месту работы в течение года со дня его увольнения. Не позднее 15 дней со дня обращения наниматель выдает работнику другую трудовую книжку (вкладыш к ней) установленного образца 1995 года с надписью "Дубликат". При потере трудовой книжки по истечении указанного срока нанимателем выдается справка о периоде работы у него работника, которая является основанием для заведения по новому месту работы такому работнику другой трудовой книжки (вкладыша к ней), но с надписью "Дубликат".

При прекращении деятельности нанимателя работник обращается по вопросу выдачи справки о периоде работы у данного нанимателя по месту хранения сданных в установленном порядке документов строгой отчетности (собственник ликвидируемого нанимателя, правопреемник, местный исполнительный комитет, архив и другие);

Т.е. наниматель по новому месту работы может направить Вас за получением "Дубликата" к бывшему нанимателю

Если работник потерял свой экземпляр, то обязан ли наниматель восстановить работнику копию договора?

Статья 51. Выдача документов о работе и заработной плате

Наниматель обязан не позднее чем в пятидневный срок по просьбе работника, в том числе уволенного, выдать справку с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы, а также другие документы о работе, предусмотренные законодательством.

Если работник письменно обратится с просьбой выдать заверенную копию трудового договора в связи с утратой оригинала, наниматель вряд ли сможет мотивированно обосновать свой отказ.