Работа в Аксата и кидало список организаций

Мой муж работал по липовому договору подряда в г. Новополоцке УП ,,АКСАТА" спец одежду не выдали, инструменты для работы задерживал мастер, да и инструментов нехватало, а главное деньги не выплачивали. Только обещаютУП,,АКСАТА" по вакансии в интернете зарплату 10000000-12000000 миллиона. Ушёл без оплаты.

Евгений Ф., руководитель отдела продаж
Ниже попросил своих коллег прокомментировать отзывы, оставленные на этой ветке. От себя хочу добавить следующее: юридическое название нашей компании – Частное предприятие «Аксата». Будьте внимательны.

Юлия К., инспектор по кадрам
Все вопросы приема на работу и увольнения решаются в рамках действующего законодательства.
Со своей стороны всячески стараюсь решить проблемы сотрудников: заполнение документов, вопросы с миграционной службой (2 сотрудника приехали из Казахстана и Украины).
Часто сталкиваюсь с безответственным отношением к трудоустройству со стороны самих новых сотрудников, что затрудняет процесс оформления на работу:
- вовремя не предоставляют необходимые для трудоустройства документы;
- “пропадают” после трудоустройства (не выходят на работу, не отвечают на звонки).

Ольга Г., бухгалтер
- ЧП “Аксата” не имеет задолженности в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты (по состоянию на 3.02.2016, справка №3335-6/372);
- ЧП “Аксата” не имеет задолженности по платежам в бюджет, взимаемые налоговыми органами в бюджет (по состоянию на 2.02.2016, справка №10-12/3201);
- ЧП “Аксата” не числится в Реестре коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей с повышенным риском совершения правонарушений в экономической сфере.

Алексей Л., заместитель директора – главный инженер
Уважаемый chede, согласен с Вами, что на данный момент трудно устроиться в строительные и ремонтные организации. На данный момент объем работ уменьшился, теперь большее количество компаний претендует на один объект. И если раньше мы могли позволить обучение сотрудников во время испытательного срока и допустить некоторые огрехи в работе, то сейчас на работу принимаем специалистов, к которым предъявляем более высокие требования.
Во-первых, заказчики повышают требования при сдаче объекта.
Во-вторых, количество соискателей стало больше – есть возможность выбора.
При приеме на работу все сотрудники проходят испытательный срок (2 недели). На этот период четко определяю выполняемые обязанности, причем все показатели измеримы. За некачественное выполнение обязанностей следуют штрафные санкции. Каждый новый сотрудник об этом предупрежден, а главное, все прописано в договоре.
Рекомендация для новых сотрудников: не пытайтесь преувеличить свой опыт работы, не приписывайте себе навыки и умения, которыми не владеете, попросту говоря, не пытайтесь обмануть нанимателя.
Уважаемая 1800767, я обсуждаю работу только с теми сотрудниками, которых принимаю на работу. Эти вопросы, нужно обсуждать не перед экраном монитора, а на объекте, где работал Ваш муж. Далее, рабочую одежду я предоставляю сотрудникам, которые зарекомендовали себя как специалисты и прошли испытательный срок. Отсутствие инструмента на объекте – это простой бригады, что возможно приведет к срыву графика выполнения работ. В этом я заинтересован меньше всего. Попрошу Вас, предоставить мне более детальную информацию по этому инциденту: адрес объекта, где работал Ваш муж, фамилия мастера, приблизительная дата отсутствия инструмента.
Уважаемые комментаторы, если у Вас остались вопросы, прошу Вас обращаться ко мне и к директору компании. От своих сотрудников мы не прячемся. В любом случае спасибо за Вашу обратную связь.

Amaro-Shakur, выдача спецодежды регламентируется постановлением Минтруда и соцзащиты. Ее должны давать всем, даже тем кто на на испытательном сроке. И наниматель имеет полное право вычесть стоимость спецодежды из зарплаты работника.
Давайте глянем со стороны нанимателя. Даешь новому работнику спецодежду, он заваливает испытательный срок и уходит с организации. И с каких денег работнику возмещать стоимость? Поэтому отсутствие спецодежы на испытательном сроке не считается серьезным нарушением, и на практике на это все закрывают глаза.
Со стороны работников я вижу простые эмоции, а со стороны нанимателя документально подтвержденные факты.
А так, при трудоустройстве внимательно читайте какие документы подписываете. Лучше потратит полчаса на чтение контракта (или договора подряда), чем потом ныть на форумах. А если реально есть просрочка с оплатой труда - то почему работники пишут на форумах, а не подают иски в суд?

loginnov_a:

Ни спец. одежды , ни инструмента я там не увидел. Ни в коем случае не соглашайтесь использовать свой транспорт: максимум чего вы добьетесь это оплата за топливо.

Ответ на эти претензии читайте выше.

loginnov_a:

хотя на сайтах соискателям предлагается до 1700)))

Даже не знаю, где Вы увидели такие вакансии. Попрошу специалиста по подбору персонала проверить все открытые вакансии.

loginnov_a:

При устройстве на работу "гл. инженер" Лапландин А. берет секундомер и засекает время за которое вы выполняете ту или иную работу. После чего решает как к вам относиться(но не платить).

Уважаемый, коверкать фамилию другого человека не самый лучший способ что-то доказать, даже если у вас личная обида на него.
Лопандин Алексей при приеме на работу проводит собеседование, а не замеры. Контроль результатов работы производится им регулярно, при необходимости и с использованием секундомера.

loginnov_a:

"Супер шкаф" якобы заводской, собранный на коленке "очумелыми ручками" УП Аксата инженером Юрием.

Наверное, Вы имеете в виду телекоммуникационный шкаф с аксессуарами и оборудованием, который собрали в офисе, чтобы ускорить процесс монтажа на объекте. Вы считаете, что кто-то выдает это за заводскую сборку?!

loginnov_a:

ребята жили в кузове

Вы правы, в кузове газели действительно пришлось ночевать, т.к. объект находился в поле и оставить на хранение катушку с кабелем и оборудование было негде. Чтобы не затягивать сроки строительства за счет перемещения материальных средств было принято такое решение.

loginnov_a:

P.S. Все вышеизложенные комментарии при мне писались сотрудником УП Аксата Федотовым Е.

Спасибо, что не под Вашу диктовку)))
Этот комментарий также опубликован мной.

deres:

Аксата, я так понимаю со всеми остальными фактами, изложенными сотрудником УП Аксата Федотовым Е. вы согласны?

С сотрудником Частного предприятия "Аксата" Федотовым Е. согласны на 100% и по каждому пункту.
deres, если у Вас есть что добавить к словам Евгения, буду благодарен Вам, возможно у Вас есть какие-либо замечания или пожелания, будем Вам только благодарны за обратную связь.