Может ли директор, быть директором в двух фирмах?

директор - не совмещаемая должность

Turok_kir:

Здравствуйте, такой вопрос, может ли директор, быть директором в двух фирмах. То есть, он и учредитель и дирктор в своей фирме, и хочет пойти учредителем и директором еще в одну фирму, но не увольняясь со своей. Возможно ли это?

Может. Согласно ст. 252 ТК РБ, ограничение работы по совместительству не распространяется на случаи, когда руководитель частного унитарного предприятия является его учредителем.

Согласно ст. 255 ТК руководитель организации не вправе работь по совместительству. НО никто не заперщает уборщику работь по совместительству директором , пусть даже и на двух фирмах.

Mordorec:

Согласно ст. 255 ТК руководитель организации не вправе работь по совместительству. НО никто не заперщает уборщику работь по совместительству директором , пусть даже и на двух фирмах.

Как бы принято считать, что нельзя быть руководителем иначе, чем на полный рабочий день, т.к. на то он и есть руководитель.

Потом проверяющим эту статью покажете, вместе посмеетесь.

Что касается вопроса ТС, то он не уточняет учредителем и директором каких организаций будет являтся.

Если речь идет об учреждении 2-х ЧУПов (кстати, а можно?), то нет проблем - дважды директор и учредитель.

Если речь идет о существющем ЧУПе и, например, ООО (куда его зовут в директоры и учредители), то опять-таки нет проблем - ст.252 ТК

Но если речь идет о двух ООО\ОДО, то даже будучи соучредителем обоих из них, директором можно быть только в одном, причем на полный рабочий день.

Какая ответственность, если ч-к всё же стал директором в двух ООО?

Да нет никакой ответственности.

Но на практике был случай, когда директору, одновременно являющемуся ИП с лицензией юриста, указали на то, что ему нельзя совмещать эти работы, скажем так, т.к. занятие одной не позволяет полноценно заниматься другой. Притом угрожали похерить лицензию.

Далее, чтобы подвести итог этой ветке пару мнений. Лично я придерживаюсь второго, где вполне логически все поясняется.

Итак:

Публикуемый материал демонстрирует неоднозначность толкования юристами нормы ст.255 ТК на практике. Окончательная точка в обсуждаемом вопросе, полагаем, еще не поставлена. Данный вопрос нуждается в более четком законодательном урегулировании.

1.

ВОПРОС: Гражданин работает заместителем директора в одной компании, которая является основным местом его работы, и планирует выполнять работу директора по совместительству в другой компании.

Может ли он работать в таких должностях, не нарушая ст.255 Трудового кодекса РБ (далее - ТК)?

ОТВЕТ: В ТК закреплено ограничение работы по совместительству в отношении руководителя организации. В соответствии с частью первой ст.255 ТК руководителю организации запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях штатного совместительства, кроме преподавательской, научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики.

Таким образом, выполнение обязанностей заместителя директора на основном месте работы и директора по совместительству в другой компании является неправомерным и недопустимым.

Запрет руководителю организации на выполнение другой оплачиваемой работы на условиях штатного совместительства, кроме вышеуказанных четырех видов деятельности, обусловлен следующим. Руководитель по роду своей деятельности ежедневно осуществляет руководство текущей деятельностью организации и, как правило, не должен отвлекаться на выполнение другой работы, которая будет отнимать время и тем самым препятствовать выполнению его прямых обязанностей.

2.

Поводом для написания данного материала послужил ответ на вопрос о работе руководителя организации на условиях совместительства, в котором автор отрицает возможность выполнения заместителем директора одной организации работы директора по совместительству в другой организации. Ознакомившись с ходом рассуждений автора, а также проанализировав нормы действующего законодательства, выскажем иное мнение по этому вопросу.

Согласно легальному определению совместительством признается выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора (ст.343 Трудового кодекса РБ, далее - ТК). Таким образом, для того чтобы последующая работа на условиях трудового договора являлась для конкретного лица совместительством, необходимо, чтобы данное лицо первоначально уже было занято либо имело основную работу. На наш взгляд, это важно для правильного уяснения сути специальной нормы трудового права, содержащейся в ст.255 ТК, поскольку предмет правового регулирования данной нормы относится к специальному субъекту - руководителю организации.

Следуя логике приведенной нормы, именно лицу, работающему по основной работе руководителем организации, запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях штатного совместительства.

Следовательно, если лицо не работает по основной работе руководителем организации, то действие ст.255 ТК на него не распространяется и оно может, по нашему мнению, выполнять работу по совместительству в другой организации на должности ее руководителя, поскольку никаких правовых запретов по этому поводу не существует, и если, конечно, такое положение дел будет устраивать учредителей (собственника имущества) данной (второй) организации. Правда, стоит оговориться, что единственным исключением из указанного правила служит норма, содержащаяся в ст.348 ТК, которая запрещает занятие в государственных организациях на условиях совместительства двух руководящих должностей, кроме должностей мастеров и бригадиров, если иное не установлено законодательством.

Таким образом, при ответе на поставленный вопрос следовало бы, на наш взгляд, оговориться относительно формы собственности данных организаций. Если они не являются государственными, то ответ не должен быть категорически отрицательным с учетом указанных выше действующих норм трудового законодательства.

Но, опять-таки, все вышеуказанное касается вопроса о совмещении работы директором тем, у кого уже есть основная работы "не-руководителем".

Если речь идет о желании руководителя поработать еще где-то по совместительству - однозначно 255 ст. ТК. Исключение - если директор СВОЕГО ЧУП.

Теледом:

И чего спорить? Всё одно последнее слово за МНС останется. Включать в ЕГР руководителей и гл. бухов по двум местам - будет сидеть на 2-х стульях. Не включат - на одном посидит. У них свои правила и порядки.

5 баллов!

А в двух ООО или ОДО - стало быть нельзя?

Может. Согласно ст. 252 ТК РБ, ограничение работы по совместительству не распространяется на случаи, когда руководитель частного унитарного предприятия является его учредителем.

речь идет о двух директорах , а не о директоре+учредителе.

Дю(с)ельдорф, А при оказании услуг Управляющего, вы являетесь ИП и оказываете услугу. На вас 8-мичасовой рабочий день не распространяется, можете управлять где хотите и сколько хотите. Лишь бы к договору подряда смета выполняемых работ была приложена и акты выполненных работ подписаны.