Может ли директор, быть директором в двух фирмах?

1. А если человек работает в УП, где не он учредитель, директором и регистрирует ЧУП как учредитель, может ли он работать директором в обоих?

2. А если человек работает в УП, где не он учредитель, директором, может ли он быть директором филиала другого предприятия по совместительству, то есть на полставки, работая, например, с 17-30 до 21-30?

Advanced User:

Можно передать полномочия директора управляющей организации и, соответственно, быть директором последней.

Вопрос в другом - зачем быть директором на двух конторах? Я вот ни в одной не хочу быть ни директором, ни главбухом.

Если нет людей на место директора или нет доверия, то описанный выше вариант - по идее, рабочая вещь.

Ответ не по существу.

Что нужно, чтобы директором ООО взять человека, у которого уже есть основная работа? На пол-ставки директор ведь быть не может? Нужно ли ему переходить на пол-ставки на основной работе?

Может....Наш директор на трех фирмах главенствует, и являясь одним из учредителей в каждом обществе...Только это группа компаний (холдинг/)

lubasha.77, может, если будет работать в ЧУП по основному месту работы, а в ООО -- по совместительству.

....

inTessa, индивидуальный предприниматель может заняться новым видом хозяйственной деятельности- управлять ООО.

Подниму тему. Фирма только что создана, кроме директора пока никого нет (ООО). Можно ли директору установить режим неполного рабочего дня? Можно ли в трудовом договоре прописать право директора самостоятельно (например приказом) определять продолжительность собственного рабочего дня? Или вообще наделить его правом определять режим своего рабочего времени самостоятельно? Ведь по идее директор имеет право устанавливать режим рабочего времени вообще по всему предприятию.
Хотелось бы иметь гибкий трудовой договор - при необходимости менять режим рабочего времени, не заключая каждый раз доп. соглашение с директора с учредителем.

меня вопрос, с которого тема и начиналась: может ли быть один человек быть директором+учредителем

Имхо - сколько угодно. Закон не запрещает. Нужно быть готовым, что разнообразные инстанции станут спрашивать - как так, да не может быть, да вы что, да нельзя. но упрекнуть вас они в этом не смогут.
Человеку просто придется разобраться, какое рабочее место у него основное, а какое по совместительству.
Мне не совсем понятно, зачем это, но допускаю, что нужно. Лично я не вижу никаких препятствий. Была статья ТК, которая запрещала работать руководителем не по основному месту. В ней сделана недавно оговорка - в государственных предприятиях. Так что в частных можно.

Спасибо огромное за ответы!