Нужна помощь

Ситуация такая. Я работаю на РУПП "Витязь". Слесарь - сборщик. Молодой специалист. После училища. (Отработать надо 1 год). Если у меня в расчётном листе будет начислено меньше мин. заработной платы за полный рабочий месяц, куда мне пойти и что делать, чтобы расторгнуть договор без взыскания платы за обучение. Имею ли право расторгнуть договор в связи с тем, что наниматель нарушил условия? (Выплатил менее мин. заработной платы)?