Кадровые агентства

volfram75:

кто нибуть сталкивался с кадровым агенством первое решение в белоруссии

мошенники 100%.
даже по их объявлениям видно.
никаких серьезных требований к кандидатам, главное - чтобы побольше откликнулось, принесли денежку. а там хоть трава не расти.
удивляюсь, как такие агентства до сих пор не закрыли за мошеничество
наверное крыша хорошая.

jurist:

мошенники 100%.
даже по их объявлениям видно.
никаких серьезных требований к кандидатам, главное - чтобы побольше откликнулось, принесли денежку. а там хоть трава не расти.
удивляюсь, как такие агентства до сих пор не закрыли за мошеничество
наверное крыша хорошая.

повторюсь и в этой ветке
Настоящие КА НЕ БЕРУТ денег с соискателей!!! Берут с работодателей! Всех, кто просит с Вас денежку за подобные "услуги"- слать прямым текстом нах (Вся услуга заключается в предоставлении неких абстрактных координат "работодателя" ).
Лично знаю человека, которому они с настойчивостью дятла звонили и спрашивали, когда же вы к нам придете и заплатите деньги
А вообще наберите в гугле Первое решение Минск и походите по ссылкам

Понятно, что кадровые агентства нужны. Никто не спорит.
Но что касаемо первого решения, то друг ходил к ним.
"Хочешь работу хза 1К, - плати.
Хочешь работать за 350 - иди хоть сейчас на собеседование ( бесплатно).
.

KIAT -единственный случай, когда реально нашел работу через агентство. Долго тормозили с ответом, офис хрен найдешь где, но устроился благодаря им в хор компанию в тот же день.
Manpower - очень понтовое и тормознутое агентство, высылал резюме, спрашивал дошло ли и т.п.. Ни ответа, ни привета. Через месяц откликнулись, когда уже подписал офер от другой компании. При личной встрече впечатление приятное, если ты единственный кандидат приложат все усилия, чтоб ты попал в компанию.
Альфа-премиум - ощущение неразберихи, перезванивают не тогда когда обещали или не перезванивают вообще.
Анкор - "Да обязательно сообщим о результате и пропали"
Коллекция открытий - Вроде ничего, только с международными компаниями вроде не работают и офис на Орловке.

jurist:

"Хочешь работу хза 1К, - плати.

Это какое-то ноу-хау белорусского рекрутмента . Кидалово скорее всего

Агентство в первую очередь организовано для получения прибыли (или с нанимателя, или с работника), а не для обустройтва чьей либо жизни.
Большинство агентств составляют свои базы из общедоступных объявлений, в некоторые обращаются отчаявшиеся горе-работодатели с большой текучкой кадров, в редких случаях нормальный работодатель может разместить информацию о себе (срочность, узкая специализация, некому предварительно фильтровать поток обращаюихся и т.п.).

A.Z.:

jurist:

мошенники 100%.
даже по их объявлениям видно.
никаких серьезных требований к кандидатам, главное - чтобы побольше откликнулось, принесли денежку. а там хоть трава не расти.
удивляюсь, как такие агентства до сих пор не закрыли за мошеничество
наверное крыша хорошая.

повторюсь и в этой ветке
Настоящие КА НЕ БЕРУТ денег с соискателей!!! Берут с работодателей! Всех, кто просит с Вас денежку за подобные "услуги"- слать прямым текстом нах (Вся услуга заключается в предоставлении неких абстрактных координат "работодателя" ).
Лично знаю человека, которому они с настойчивостью дятла звонили и спрашивали, когда же вы к нам придете и заплатите деньги
А вообще наберите в гугле Первое решение Минск и походите по ссылкам

Заводной:

Читая все, что написано выше, выскажу свое мнение:
1) Нормальная практика агенства-подбор соответствующего работника, согласно требованиям работодателя, за счет того же работодателя. Это нормальная практика КА Европы и РФ. Все кто хотят ободрать соискателя не имеют ничего общего с кадровыми агенствами.
2) Пару постов выше говорили что нужно самому пытаться искать, а не платить деньги посредникам- не вопрос, если ты ищешь работу каменщика или менеджера по продажам начального уровня опыта. Но существуют такие вакансии, которые не размещаются в интернете и т.д. На это есть ряд причин-узкие области, где все профессионалы знают друг друга и попытка смены работы может привести к нежелательным последствиям для самого соискателя; нежелание работодателя фильтровать тысячи резюме людей, даже не представляющих, что им придется делать на этой должности; отсутстствие профессионального хантера в организации-работодателе, отсутствие опыта подбора ТОПов и т.д.
ТАК ЧТО БЕЗ АГЕНСТВ ТОЖЕ ПЛОХО И НА ЭТОМ РЫНКЕ ДОСТАТОЧНО НЕЧЕСТНЫХ ИГРОКОВ

Можете назвать кадровые агенства, которые не берут плату с соискателей?

ЧУП "Первое решение" - развод чистой воды

Профессиональная консалтинговая компания которая работает в сфере HR - ARTITERA, вот ссылка на их сайт https://artitera.ru/. Мы через них подбираем сотрудников для производственного предприятия, конструкторов, технологов, автоматизаторов. Платим вполне адекватные деньги, причем по факту выхода человека к нам на работу. Если со всеми они строят взаимоотношения так же, как с нами, то наверняка успешны и востребованы. Ситуация на рынке труда такова, что нам самостоятельный подбор персонала влетает в большую копеечку, нежели при обращении к агентству. Уверен, мое мнение скоро разделят все те, кто напрямую столкнулся с нехваткой квалифицированных специалистов. Задачей рекрутингового агентства является подбор персонала для компании заказчика и квалифицированные аутсорсинговые компании справляются с этим профессионально и качественно.

Кадровые агентства возникли в Беларуси в 90-х годах прошлого века. Они предоставляют услуги подбора персонала для компаний клиентов. Наиболее квалифицированные агентства, занимающиеся подбором топ-менеджеров, дополнительно специализируются в карьерном консультировании. Это позволяет успешным менеджерам обеспечивать себе возможность трудоустройства на желаемые должности и продолжать карьерный рост. Важно понимать, что успех в поиске и устройстве на работу зависит не от агентства или карьерного консультанта. Основным фактором становятся навыки и устремления человека, который трудоустраивается.
Финансирование услуг агентства производит клиент, заказывающий услугу. Чаще всего клиентом является компания работодатель, которая находится в поисках топ-менеджера. Иногда – это сам топ-менеджер, который приходит за услугой карьерного консультирования или бизнес-коучинга. Соискатель, кандидат на вакансию, никогда не вносит оплату за размещение резюме в базу агентства или прохождение собеседования.
Как кадровые агентства работают с соискателями
Для понимания основ сотрудничества между агентством и соискателем необходимо знать, как ведется подбор персонала такими организациями.
Человек, который ищет работу, обращается в профессиональное рекрутинговое агентство. Изначально сотрудники проводят собеседование с кандидатом в формате личной встречи или интервью по телефону или через видео конференцсвязь. Задачей интервью становится выявление требований и ожиданий соискателя и соответствие его квалификации и опыта запросу компании клиента. Рекрутер выясняет опыт кандидата, его достижения, уточняет исполняемый функционал, проясняет навыки и умения. После этого уточняет, какую вакансию ищет человек, ожидания от нового места работы, какие у него предпочтения относительно условий труда, оплаты, какие планы по карьерному росту и прочее. В ходе беседы консультант агентства составляет понимание того, какими качествами обладает соискатель и какие организации будут готовы рассматривать его в качестве потенциального сотрудника.
После интервью профиль соискателя сопоставляется с теми профессиями, которыми располагает агентство, а также теми, работа с которыми планируется. Если данный профиль подходит для работодателя, а его условия соответствуют требованиям кандидата, агент объясняет особенности должности, резюме оного оправляют на предприятие.
Важнейшей задачей консультанта становится составление качественного резюме кандидата. Анкета кандидата должна максимально правильно представить опыт, знания и навыки человека работодателю. По мере поиска места работы резюме будет редактироваться в соответствии с вакансиями. Но при первом обращении в кадровое агентство рекрутер формирует резюме таким образом, чтобы оно подчеркивало сильные стороны, показательные моменты в трудовой деятельности, не акцентировало отрицательные аспекты, при этом не было приукрашенным. Основой становится составленное кандидатом резюме, после чего оное редактируется, дорабатывается.
После формирования резюме размещается в базе рекрутингового агентства. Каждая организация сотрудничает с определенным перечнем предприятий. Резюме отправляется в одну или несколько предложенных фирм, при соответствии характеристик кандидата требованиям работодателя организуется собеседование с оным.
Конечно же, решение о принятии на работу или отказе принимается непосредственно компанией, работодателем. Рекрутинговое агентство не может гарантировать безусловное трудоустройство на ту ли иную вакансию. Все зависит от вашей подачи в ходе ведения собеседования. Безусловно, профессиональный кадровый агент постарается улучшить шансы кандидата на трудоустройство. Но он не может заставить руководство выбрать вашу кандидатуру.

Рекрутинговое агентство обеспечивает закрытие вакансии работодателя, предоставление резюме соответствующих требованиям кандидатов. При обращении в организацию вы участвуете в первичном отборе кандидатур на вакансии, куда требуются люди.
Если кандидату требуется, чтобы агент продвигал его на рынке труда, занимался индивидуальным подбором вакансий для оного, можно воспользоваться услугой карьерного консультирования. Это позволит повысить шансы на трудоустройство, а также обеспечит улучшение навыков при прохождении собеседований на предприятиях.

Snake252:

ЧУП "Первое решение" - развод чистой воды

Не просто развод, это МОШЕННИКИ!!!!!!!!!!!! Вот куда должны смотреть правоохранительные органы. Мало того, что они берут денежное вознаграждение за оказанные услуги (пусть и не большие, хотя для тех, кто обращается за помощью в поиске работы - и это немалые деньги), так еще и ничего адекватного не предпринимают. Просто обычные психологи с умением "попи.деть". У них грамотно составленные договор на месяц, и юридически подкопаться сложно. После заключения они Вас будут кормить завтраками и, максимум" предложениям, которые Вы сами можете найти в Интернете. Чистый лохотрон. Никому не советую к ним обращаться. А работникам ОБЭПа рекомендую присмотреться к данной "конторке".

Есть Решение! Давайте соберемся человек 10 и в один придем вмести попросим книгу жалоб и напишим в ней свои отзывы им будут вилы! Я серьезно это очень хороший способ! Пишите в личку Я завтра поеду выносить им мозг!!!