Кадровые агентства

katuch:

Добрый день!
Есть строительная компания в Дании. Очень нравятся им белорусские рабочие. Подскажите, пожалуйста, надёжное кадровое агентство, которое поможет набрать работников строительного профиля для этой компании.

А Вы кто? Наши строители всем нравятся! Пишите тут все условия и они сами к вам подтянутся, и не надо вам не какое кадровое агенство которым надо будет ещё деньги платить, стоимость за ту или иные работы, проживание, питание, проезд до вас оплачивается или нет ну и так далее.

katuch:

Я просто знакома с владельцем этой компании. Он просил помочь найти агентство, которое сможет найти работников. Хочу помочь ему.

Какая без ограниченная помощь, загнать людей в рабство не пойми куда и на каких условиях не ведома не кому, в google забейте и вам выдаст все результаты про агенства или у вас поиск не работает.

katuch: Вы изначально написали не туда куда надо было, чтобы понять для чего эта тема создавалось вообще, нужно было сперва прочитать 10 страниц, а потом уже писать вам! Скорей всего Вы тут рассмешили всех , своим присутствием!

3339384, Это кадровое агентство - поиск сотрудников для юр.лиц, но Вы можете оставить свою анкету на сайте [censored by Grace-o] она попадет в базу и возможно вас пригласят на один из проектов.

Кадровый консалтинг в Беларуси и России используется для решения огромного количества задач в области управления персоналом. Он помогает компаниям найти и привлечь наиболее подходящих кандидатов на вакансии, оценить и развивать существующих сотрудников, оптимизировать структуру и процессы управления персоналом, а также повысить эффективность работы команды в целом.

Кадровый консалтинг также может помочь компаниям в разработке стратегии управления персоналом, анализе рынка труда и конкурентов,а также в подготовке и проведении тренингов и семинаров для сотрудников.

Основная задача кадрового консалтинга - помочь компаниям создать эффективную систему управления персоналом, которая бы удовлетворяла потребности бизнеса и обеспечивала максимальную производительность сотрудников. Для этого консультанты проводят анализ ситуации в компании, выявляют проблемы и потенциал для улучшения, разрабатывают рекомендации и помогают в их внедрении.

Кадровый консалтинг может быть полезен для компаний любого размера и направления деятельности. Он может помочь малому бизнесу найти и привлечь талантливых сотрудников, а также разработать стратегию развития персонала. Для крупных компаний кадровый консалтинг может быть полезен при оптимизации структуры управления персоналом, анализе рынка труда и конкурентов, а также при разработке и внедрении программ развития персонала.

Кадровый консалтинг является важным инструментом в управлении персоналом, так как помогает компаниям привлекать и удерживать талантливых сотрудников, повышать эффективность работы команды и улучшать качество услуг или продукции. Консультанты также могут помочь компаниям в разработке и внедрении системы оценки и мотивации персонала, что позволит повысить мотивацию и лояльность сотрудников.

Кадровый консалтинг может быть полезен и для индивидуальных клиентов, которые ищут работу или хотят развиваться в своей карьере. Консультанты могут помочь клиентам определить свои профессиональные цели и потенциал, подобрать подходящую вакансию или разработать стратегию развития карьеры.

В целом, кадровый консалтинг является важным инструментом в управлении персоналом и может помочь компаниям и индивидуальным клиентам достичь своих целей в области карьеры и управления персоналом.