Кот-Обормот:
luz:
возьмете молодого и резвого на должность, дайте ему % от прибыли и будет он летать как электровеник.
возьми молодого и зеленого, всему обучи, введи в курс дела, покажи, раскажи о нюансах, до которых ты допетрил, между прочем на своем опыте (и часто на котором и попал в свое время) , еще и зпл ему плати, а итог неизбежен - через 2 года в соседнем помещении он откроет такой же цех.
Это же классика. Даже больше скажу, мы такое проходили, причем один раз с директором, а второй с зав. производством.
Не, только в долю и только с оплатой за входной билет. Ну и с четким разделением функций.
Бывает, от такого никто не застрахован.
Я к такому спокойно отношусь, тут надо смотреть на человека - если он гнилой по сути, то лучше сразу расстаться. Какой бы он крутой спец не был - он тебя по-любому подставит или сольёт. А если нормальный - то и разрулить с ним ситуацию можно.
А если не хотите такого - надо четко разделять обязанности. Когда у один человек тянет весь бизнес - а учредитель, только за бабкам приезжаете раз в месяц, вопрос времени когда он уйдет на свои хлеба и клиентов заберёт. А если он тянет производство, а все клиенты и сбыт на вас. То куда он уйдет?