Наниматель отказывает в заключении коллдоговора

Здравствуйте посетители данного раздела и знатоки законов, хочу рассказать вам историю своих взаимоотношений с профсоюзом и нанимателем одного из крупных госс. предприятий. Всё началось в прошлом году когда я собрался в отпуск, мне позвонила недалёкая барышня из отдела кадров и сказала, что материальною помощь в размере 30% от оклада к отпуску я не получу так как я не член профсоюза, и типа коллдоговор на меня ваще не распространяется. Ну я зашёл на сайт pravo.by и прочёл статью 365 КЗОТ РБ :

“Статья 365. Сфера действия коллективного договора, соглашения

Коллективный договор распространяется на нанимателя и всех работников, от имени которых он заключен.

Действие коллективного договора распространяется на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятых и др.), при условии, если они выразят согласие на это в письменной форме.

Сфера действия соглашения определяется сторонами в пределах их полномочий.”

http://pravo.by/webnpa/text.asp?RN=hk9900296#&Article=365

затем долго выяснял кому и какое заявление должен написать, в итоге после долгих мытарств и препирательств мне материальную помощь всё таки выплатили, ну я подумал что на этом можно было бы и ставить точку, а не тут то было!!! Этот год звонит из отдела кадров другая ещё более недалёкая и наглая барышня с фамилией латышского стрелка и заявляет мне, что ваще не будет отпуск оформлять и что б я шёл к директору (после чего я долго боролся с желанием сказать куда лучше ей идти). Ну вот прихожу я к директору, а он мне достаёт коллдоговор и говорит, что мол согласно пункту такому то, статьи такой то, на не членов профсоюза действие колдоговора не распространяется (нормально как за работу в выходные давать отгул, а не двойную оплату так блин он на меня почему то распространяется), но типа я могу подать письменное заявление на согласие но он как наниматель всё равно не согласится и профсоюз тоже, потому что наниматель и профсоюз у нас неделимы!!! Я тщетно пытался указать на статью 365 согласно которой ваще их согласие не требуется только лишь моё письменное заявление, на что выслушал лекцию какой я звездюк и не понимаю всю широту широт и что наш профсоюз помогает голодающим детям (наверное руководства профсоюза и предприятия) и подумал что лучше бы посмотрел БТ. Отпуск таки мне оформили только естественно без мат помощи.

Так вот граждане кто сталкивался с такой проблемой подскажите, что предпринять в данном случае куда нажаловаться что бы поставить на место этих зарвавшихся граждан, ну и ваще пишите свои комментарии.

Viking2k, ну а я не уверена, что вы настолько уж правы. написать заявление да, вы можете, но наниматель, мне кажется, вправе отказаться заключить с вами договор.

Gonzalos:

что бы поставить на место этих зарвавшихся граждан

В суд?

А может для начала в комитет по труду и соцзащите ???

w_f, ну касаемо дискриминации кажись не законна если верить этому:

Статья 14 КЗОТ. Запрещение дискриминации в сфере трудовых отношений

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере трудовых отношений, вправе обратиться в суд с соответствующим заявлением об устранении дискриминации.

Viking2k, ну вот вам и напутствие в последнем абзаце

Статья 361. Коллективный договор

Коллективный договор – локальный нормативный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками.

w_f, ну и при чем здесь профсоюз

AntonVict, на основании индивидуального трудового договора.

w_f, да но там и не сказано что наниматель имеет право отказать работнику тем более в коллдоговоре оговариваются не только компенсации и льготы но и дата выдачи зарплаты и порядок отпусков и т.д. и т.п.

Viking2k:

w_f, да но там и не сказано что наниматель имеет право отказать работнику тем более в коллдоговоре оговариваются не только компенсации и льготы но и дата выдачи зарплаты и порядок отпусков и т.д. и т.п.

вам по второму кругу все проговорить? наниматель вам обязан предоставить минимальные трудовые гарантии. вы их имеете по своему индивидуальному контракту. коллективный договор их как правило улучшает. это уже бонусы и преимущества. вопрос с дискриминацией скользкий, но КД регистрируютсяв местных органах исп. власти. то есть он легитимен.

вы же, если желаете, можете затеять тяжбу на предмет его соответствия ТК и вашей дискриминации

Bugi, в договоре проговаривается кто является сторонами и чьи интересы представляет профком