Ответить
  • 2350370 Neophyte Poster
    офлайн
    2350370 Neophyte Poster

    4

    2 года на сайте
    пользователь #2350370

    Профиль
    Написать сообщение

    4
    # 22 октября 2019 18:39
    lonely_phantom:

    2350370:

    Может ли быть увольнение, если работник сам напишет заявление сейчас на увольнение по собственному желанию?

    Он не может написать такое заявление. У него контракт!

    2350370:

    или как правильно он должен сейчас написать заявление?

    Никто ничего не должен писать. Наниматель готовит приказ об увольнении по окончанию контракта. Всё.

    Да, сроки нарушены, за это кадровик или и.о. может получить дисциплинарку. Но ни суд, ни дгит не будут браться за "ой, уведомление забыли дать вовремя". Слишком мелочная мелочь - такое нарушение.

    2350370:

    Можно ли этому работнику продлить контракт на 3 месяца?

    Только с согласия работника. Т.е. по его заявлению.
    Но зачем?

    т.е. таким образом наниматель хочет "выкупить свою вину" за просроченное уведомление, чтобы якобы было время на нахождение новой работы работнику и что бы второй раз не просрочить уведомление

  • lonely_phantom Мяу team
    офлайн
    lonely_phantom Мяу team

    14088

    11 лет на сайте
    пользователь #152363

    Профиль
    Написать сообщение

    14088
    # 22 октября 2019 20:10 Редактировалось lonely_phantom, 1 раз.

    Тогда флаг в руки, если работник согласится.

  • 1902758 Neophyte Poster
    офлайн
    1902758 Neophyte Poster

    4

    4 года на сайте
    пользователь #1902758

    Профиль
    Написать сообщение

    4
    # 8 ноября 2019 20:44

    Здравствуйте, подскажите, заканчивается контракт, лучше уволиться по соглашению сторон или по истечении срока трудового контракта. В чем отличие?

  • 96_JkO Senior Member
    офлайн
    96_JkO Senior Member

    17533

    8 лет на сайте
    пользователь #520084

    Профиль
    Написать сообщение

    17533
    # 8 ноября 2019 20:56
    1902758:

    по истечении срока трудового контракта

    это и есть единственный вариант

  • 1902758 Neophyte Poster
    офлайн
    1902758 Neophyte Poster

    4

    4 года на сайте
    пользователь #1902758

    Профиль
    Написать сообщение

    4
    # 8 ноября 2019 21:01
    96_JkO:

    1902758:

    по истечении срока трудового контракта

    это и есть единственный вариант

    А почему по соглашению нельзя?

  • 96_JkO Senior Member
    офлайн
    96_JkO Senior Member

    17533

    8 лет на сайте
    пользователь #520084

    Профиль
    Написать сообщение

    17533
    # 8 ноября 2019 21:02
    1902758:

    96_JkO:

    1902758:

    по истечении срока трудового контракта

    это и есть единственный вариант

    А почему по соглашению нельзя?

    вы хотите расторгнуть договор раньше срока?

  • 1902758 Neophyte Poster
    офлайн
    1902758 Neophyte Poster

    4

    4 года на сайте
    пользователь #1902758

    Профиль
    Написать сообщение

    4
    # 8 ноября 2019 21:05
    96_JkO:

    1902758:

    96_JkO:

    1902758:

    по истечении срока трудового контракта

    это и есть единственный вариант

    А почему по соглашению нельзя?

    вы хотите расторгнуть договор раньше срока?

    нет

  • 96_JkO Senior Member
    офлайн
    96_JkO Senior Member

    17533

    8 лет на сайте
    пользователь #520084

    Профиль
    Написать сообщение

    17533
    # 8 ноября 2019 22:03
    1902758:

    А почему по соглашению нельзя?

    1902758:

    нет

    Трудовые договоры могут заключаться на:

    1) неопределенный срок;

    2) определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);

    Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом.

    Основаниями прекращения трудового договора являются:

    1) соглашение сторон (статья 37);

    2) истечение срока действия срочного трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

    Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (пункт 1 статьи 17), а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора.

    так как вы хотите сформулировать расторжение срочного трудового договора по соглашению сторон? когда это произойдёт?

  • 1902758 Neophyte Poster
    офлайн
    1902758 Neophyte Poster

    4

    4 года на сайте
    пользователь #1902758

    Профиль
    Написать сообщение

    4
    # 9 ноября 2019 13:52
    96_JkO:

    1902758:

    А почему по соглашению нельзя?

    1902758:

    нет

    Трудовые договоры могут заключаться на:

    1) неопределенный срок;

    2) определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);

    Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом.

    Основаниями прекращения трудового договора являются:

    1) соглашение сторон (статья 37);

    2) истечение срока действия срочного трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

    Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (пункт 1 статьи 17), а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора.

    так как вы хотите сформулировать расторжение срочного трудового договора по соглашению сторон? когда это произойдёт?[/quote

    Других оснований нет, благодарю за разъяснение.

  • 2796217 Junior Member
    офлайн
    2796217 Junior Member

    31

    1 год на сайте
    пользователь #2796217

    Профиль
    Написать сообщение

    31
    # 20 февраля 2020 19:41

    Добрый вечер.
    У меня контракт на 2 года и я хочу попрощаться с одним очень известным магазином, НЕВЫНОСИМО! мне естественно сказали НЕТ!!!
    Хочу прописаться в деревни у бабушки, уволиться и обратно прописаться в Минск))
    Есть 2 вопроса в Минске я прописана с несовершеннолетним ребенком, он останется прописан тут а я пропишусь туда? Возможно такое? Ну и уволят ли меня?)

  • Котейка22 Junior Member
    офлайн
    Котейка22 Junior Member

    31

    6 лет на сайте
    пользователь #1151789

    Профиль
    Написать сообщение

    31
    # 20 февраля 2020 19:56

    Место регистрации и его смена не обязывают нанимателя вас уволить. Поскольку вы на контракте, то уволиться можете по соглашению сторон. Наниматель сам оценивает уважительность причин, по которым вы хотите уволиться, и принимает решение.

  • 2796217 Junior Member
    офлайн
    2796217 Junior Member

    31

    1 год на сайте
    пользователь #2796217

    Профиль
    Написать сообщение

    31
    # 20 февраля 2020 20:13
    Котейка22:

    Место регистрации и его смена не обязывают нанимателя вас уволить. Поскольку вы на контракте, то уволиться можете по соглашению сторон. Наниматель сам оценивает уважительность причин, по которым вы хотите уволиться, и принимает решение.

    То есть перепраписка не гарантирует увольнение?(((

  • Котейка22 Junior Member
    офлайн
    Котейка22 Junior Member

    31

    6 лет на сайте
    пользователь #1151789

    Профиль
    Написать сообщение

    31
    # 20 февраля 2020 21:30
    2796217:

    Котейка22:

    Место регистрации и его смена не обязывают нанимателя вас уволить. Поскольку вы на контракте, то уволиться можете по соглашению сторон. Наниматель сам оценивает уважительность причин, по которым вы хотите уволиться, и принимает решение.

    То есть перепраписка не гарантирует увольнение?(((

    не гарантирует, но вы имеете право написать заявление, приложить документы о смене регистрации, а наниматель уже будет их рассматривать.
    но обязанности уволить вас по этому основанию у нанимателя нет.

  • Чужой Senior Member
    офлайн
    Чужой Senior Member

    3503

    11 лет на сайте
    пользователь #161631

    Профиль
    Написать сообщение

    3503
    # 21 февраля 2020 05:40
    2796217:

    Котейка22:

    Место регистрации и его смена не обязывают нанимателя вас уволить. Поскольку вы на контракте, то уволиться можете по соглашению сторон. Наниматель сам оценивает уважительность причин, по которым вы хотите уволиться, и принимает решение.

    То есть перепраписка не гарантирует увольнение?(((

    НЕ слушай его, при смене места жительства на другой населенный пункт (даже не обязательно регистрации, а просто нужно доказать именно место жительства) ты можешь спокойно уволиться по собственному желанию, а не соглашению сторон

  • Бендюжник Senior Member
    офлайн
    Бендюжник Senior Member

    5584

    6 лет на сайте
    пользователь #974173

    Профиль
    Написать сообщение

    5584
    # 21 февраля 2020 08:38 Редактировалось Бендюжник, 2 раз(а).
    2796217:

    У меня контракт на 2 года

    Чужой:

    НЕ слушай его,

    я бы таки послушал -))

    Чужой:

    ты можешь спокойно уволиться по собственному желанию

    вы таки будете ржать, но такого основания как увольнение по собственному желанию при наличии трудового контракта никогда не было. -))

    Никогда не спорьте с дураком - со стороны можно не увидеть разницы
  • Чужой Senior Member
    офлайн
    Чужой Senior Member

    3503

    11 лет на сайте
    пользователь #161631

    Профиль
    Написать сообщение

    3503
    # 21 февраля 2020 09:54

    Лень мне копаться, чтобы ссылок вам накидать, так что самостоятельно, ст.41 или 42 насколько я помню

  • zinaida Senior Member
    офлайн
    zinaida Senior Member

    8534

    10 лет на сайте
    пользователь #263301

    Профиль
    Написать сообщение

    8534
    # 21 февраля 2020 10:08

    Чужой, если "лень", не имеете достоверной информации, то и не стоит утруждаться, писать ерунду

    Всякую революцию осуществляют фанатики, а пользуются ее плодами отпетые негодяи.
  • Котейка22 Junior Member
    офлайн
    Котейка22 Junior Member

    31

    6 лет на сайте
    пользователь #1151789

    Профиль
    Написать сообщение

    31
    # 22 февраля 2020 22:49
    Чужой:

    Лень мне копаться, чтобы ссылок вам накидать, так что самостоятельно, ст.41 или 42 насколько я помню

    Мне не нужны никакие ссылки. Я эти статьи кодекса знаю наизусть. Если человек на контракте, он не может уволиться по собственному желанию.

  • Артём_Сергеевич Neophyte Poster
    офлайн
    Артём_Сергеевич Neophyte Poster

    20

    4 года на сайте
    пользователь #2019053

    Профиль
    Написать сообщение

    20
    # 7 марта 2020 19:57

    Подскажите по ситуации. Вот работает человек небольшим начальником на предприятии. Начальник выше на этом предприятие очень агрессивно против его настроен, всячески пытается изжить. Говорит что не подпишет летом контракт и говорит как вариант перейти на на нижнюю должность, то есть стать мастером. То есть всячески эмоционально старается выбеть из колеи, при этом однозначто лобируя интересы мастера, что бы он стал начальником. У человека есть профильное образование, стаж на предприятие 15+ лет и начинал он рабочим перед тем как стать начальником, то есть прошёл все ступени от рабочего, так что он не просто человек с улицы. В отличии от мастера который и года не работает на предпреятии.

    Вообщем вопрос, имеет ли он права не подписать контракт без причины, хотя его слово и не решающее на предприятии, но явно будет учитываться директором предприятия. А так же он в открытую говорит ему что бы он перешёл на более низкую должность, при этом сам не может это сделать указом, не хватает полномочий. То есть в открытую подстрекает его на это действия.

    Если ли какие либо комиссии контроля по таким вот случаем и имеет ли он какое либо права не подписать контракт человеку который на 100% соответствует занимаемой должности ?

  • zinaida Senior Member
    офлайн
    zinaida Senior Member

    8534

    10 лет на сайте
    пользователь #263301

    Профиль
    Написать сообщение

    8534
    # 7 марта 2020 20:55 Редактировалось zinaida, 1 раз.

    Артём_Сергеевич, вы же сами понимаете, что не этот начальник выполняет функции нанимателя, не ему решать продлят-не продлят контракт. В соответствии с ТК РБ работник и наниматель обязаны уведомить друг друга о желании/не желании пролить контракт. Вот пусть работник за месяц с хвостиком на имя директора напишет и зарегистрирует уведомление о желании продлить контракт на срок... Наниматель обязан продлить контракт работнику, у которого нет дисциплинарной взысканий в соответствии со ст. 261-3 ТК РБ Читайте здесь https://etalonline.by/document/?regnum=HK9900296
    Но если у работника истекает пятилетний срок контракта, то о продлении речь не идёт. Радоваться нужно, что начальник в открытую говорит о своих намерениях, предупреждён, значит...

    Всякую революцию осуществляют фанатики, а пользуются ее плодами отпетые негодяи.