Ответить
  • 2350370 Neophyte Poster
    офлайн
    2350370 Neophyte Poster

    4

    2 года на сайте
    пользователь #2350370

    Профиль
    Написать сообщение

    4
    # 22 октября 2019 18:39
    lonely_phantom:

    2350370:

    Может ли быть увольнение, если работник сам напишет заявление сейчас на увольнение по собственному желанию?

    Он не может написать такое заявление. У него контракт!

    2350370:

    или как правильно он должен сейчас написать заявление?

    Никто ничего не должен писать. Наниматель готовит приказ об увольнении по окончанию контракта. Всё.

    Да, сроки нарушены, за это кадровик или и.о. может получить дисциплинарку. Но ни суд, ни дгит не будут браться за "ой, уведомление забыли дать вовремя". Слишком мелочная мелочь - такое нарушение.

    2350370:

    Можно ли этому работнику продлить контракт на 3 месяца?

    Только с согласия работника. Т.е. по его заявлению.
    Но зачем?

    т.е. таким образом наниматель хочет "выкупить свою вину" за просроченное уведомление, чтобы якобы было время на нахождение новой работы работнику и что бы второй раз не просрочить уведомление

  • lonely_phantom Мяу team
    офлайн
    lonely_phantom Мяу team

    12946

    10 лет на сайте
    пользователь #152363

    Профиль
    Написать сообщение

    12946
    # 22 октября 2019 20:10 Редактировалось lonely_phantom, 1 раз.

    Тогда флаг в руки, если работник согласится.

  • 1902758 Neophyte Poster
    офлайн
    1902758 Neophyte Poster

    4

    3 года на сайте
    пользователь #1902758

    Профиль
    Написать сообщение

    4
    # 8 ноября 2019 20:44

    Здравствуйте, подскажите, заканчивается контракт, лучше уволиться по соглашению сторон или по истечении срока трудового контракта. В чем отличие?

  • 96_JkO Senior Member
    офлайн
    96_JkO Senior Member

    16702

    7 лет на сайте
    пользователь #520084

    Профиль
    Написать сообщение

    16702
    # 8 ноября 2019 20:56
    1902758:

    по истечении срока трудового контракта

    это и есть единственный вариант

  • 1902758 Neophyte Poster
    офлайн
    1902758 Neophyte Poster

    4

    3 года на сайте
    пользователь #1902758

    Профиль
    Написать сообщение

    4
    # 8 ноября 2019 21:01
    96_JkO:

    1902758:

    по истечении срока трудового контракта

    это и есть единственный вариант

    А почему по соглашению нельзя?

  • 96_JkO Senior Member
    офлайн
    96_JkO Senior Member

    16702

    7 лет на сайте
    пользователь #520084

    Профиль
    Написать сообщение

    16702
    # 8 ноября 2019 21:02
    1902758:

    96_JkO:

    1902758:

    по истечении срока трудового контракта

    это и есть единственный вариант

    А почему по соглашению нельзя?

    вы хотите расторгнуть договор раньше срока?

  • 1902758 Neophyte Poster
    офлайн
    1902758 Neophyte Poster

    4

    3 года на сайте
    пользователь #1902758

    Профиль
    Написать сообщение

    4
    # 8 ноября 2019 21:05
    96_JkO:

    1902758:

    96_JkO:

    1902758:

    по истечении срока трудового контракта

    это и есть единственный вариант

    А почему по соглашению нельзя?

    вы хотите расторгнуть договор раньше срока?

    нет

  • 96_JkO Senior Member
    офлайн
    96_JkO Senior Member

    16702

    7 лет на сайте
    пользователь #520084

    Профиль
    Написать сообщение

    16702
    # 8 ноября 2019 22:03
    1902758:

    А почему по соглашению нельзя?

    1902758:

    нет

    Трудовые договоры могут заключаться на:

    1) неопределенный срок;

    2) определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);

    Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом.

    Основаниями прекращения трудового договора являются:

    1) соглашение сторон (статья 37);

    2) истечение срока действия срочного трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

    Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (пункт 1 статьи 17), а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора.

    так как вы хотите сформулировать расторжение срочного трудового договора по соглашению сторон? когда это произойдёт?

  • 1902758 Neophyte Poster
    офлайн
    1902758 Neophyte Poster

    4

    3 года на сайте
    пользователь #1902758

    Профиль
    Написать сообщение

    4
    # 9 ноября 2019 13:52
    96_JkO:

    1902758:

    А почему по соглашению нельзя?

    1902758:

    нет

    Трудовые договоры могут заключаться на:

    1) неопределенный срок;

    2) определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);

    Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом.

    Основаниями прекращения трудового договора являются:

    1) соглашение сторон (статья 37);

    2) истечение срока действия срочного трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

    Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (пункт 1 статьи 17), а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора.

    так как вы хотите сформулировать расторжение срочного трудового договора по соглашению сторон? когда это произойдёт?[/quote

    Других оснований нет, благодарю за разъяснение.