Ответить
  • Voitel Junior Member
    офлайн
    Voitel Junior Member

    86

    9 лет на сайте
    пользователь #249111

    Профиль
    Написать сообщение

    86
    # 10 сентября 2019 22:23
    zinaida:

    Voitel, не смотря на то, что на бумаге договор не подписан, считается, что трудовые отношения возникли с момента допуска работника к выполнению трудовых обязанностей (ст. 25 ТК РБ) и наниматель обязан офомить труд.отношения.
    Изучайте ТК РБ http://etalonline.by/document/?regnum=HK9900296
    Контракт (срочный трудовой договор) заключать теперь нет смысла, если только с испытат.сроком, чтобы в пределах срока работник смог уйти.
    У нанимателя есть заявление работника о приеме на работу? В нем написано про контракт? Зарплату за отработанное время получила (скоро получит)?

    Заявление писала о приёме на работу, про контракт написано на 1 год. Зп уже перечислили, контракт подписать не собирается, как быть?

  • Pyu Junior Member
    офлайн
    Pyu Junior Member

    69

    6 лет на сайте
    пользователь #955166

    Профиль
    Написать сообщение

    69
    # 16 сентября 2019 17:56 Редактировалось Pyu, 1 раз.

    Можно ли не подписывать дополнительное соглашение к контракту, в котором указан другой отдел (в который меня перемещают). Это не изменение СУТ - простое перемещение. Если я не подпишу, то будет считаться что контракт расторгнут?

  • 96_JkO Senior Member
    офлайн
    96_JkO Senior Member

    17011

    8 лет на сайте
    пользователь #520084

    Профиль
    Написать сообщение

    17011
    # 16 сентября 2019 19:41
    Pyu:

    Можно ли не подписывать дополнительное соглашение к контракту, в котором указан другой отдел (в который меня перемещают). Это не изменение СУТ - простое перемещение. Если я не подпишу, то будет считаться что контракт расторгнут?

    Статья 31. Перемещение

    Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.

    Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности.

    При перемещении не требуется согласия работника.

    Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами.

    Не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

    перемещение не подразумевает изменение условий труда, обусловленных трудовым договором. а значит его дополнять не нужно

  • Pyu Junior Member
    офлайн
    Pyu Junior Member

    69

    6 лет на сайте
    пользователь #955166

    Профиль
    Написать сообщение

    69
    # 16 сентября 2019 21:23

    А если в трудовом договоре (контракте) явно указано название предыдущего отдела? Значит работа в новом отделе- есть несоответствие контракту?

  • 96_JkO Senior Member
    офлайн
    96_JkO Senior Member

    17011

    8 лет на сайте
    пользователь #520084

    Профиль
    Написать сообщение

    17011
    # 17 сентября 2019 05:13
    Pyu:

    А если в трудовом договоре (контракте) явно указано название предыдущего отдела? Значит работа в новом отделе- есть несоответствие контракту?

    ну да. Но закон не требует перезаключения договора. И согласия работника - тоже не требует.
    Чего вы хотите добиться?

  • 2824422 Neophyte Poster
    офлайн
    2824422 Neophyte Poster

    24

    менее полугода на сайте
    пользователь #2824422

    Профиль
    Написать сообщение

    24
    # 17 сентября 2019 14:56

    Здравствуйте! Нахожусь в отпуске . Будет проходить инвентаризация в магазине . Меня обязывают во время отпуска явиться на инвентаризацию..
    Обязан ли я это делать ? Где-то читал что во время трудового отпуска я не обязан если только нахожусь за границей.

  • Бендюжник Senior Member
    офлайн
    Бендюжник Senior Member

    5314

    6 лет на сайте
    пользователь #974173

    Профиль
    Написать сообщение

    5314
    # 17 сентября 2019 15:09 Редактировалось Бендюжник, 1 раз.
    2824422:

    Где-то читал что во время трудового отпуска я не обязан если только нахожусь за границей.

    отзыв работника из отпуска возможен лишь с его согласия. Где во время отпуска находится работник, на Сейшельских островах или в огороде возле дома, никакого значения для отзыва из отпуска не имеет.

    Никогда не спорьте с дураком - со стороны можно не увидеть разницы
  • anders123 Member
    офлайн
    anders123 Member

    140

    7 лет на сайте
    пользователь #665104

    Профиль
    Написать сообщение

    140
    # 27 сентября 2019 22:24

    Здравствуйте. Недавно подписал новый контракт, который начнет действовать с 1 октября. Реально ли уволиться 30 сентября? Может ли послужить уважительной причиной то,что умер дедушка буквально пару дней назад? И если увольняться по прописке, прописка должна быть в другой области?

  • zinaida Senior Member
    офлайн
    zinaida Senior Member

    7877

    9 лет на сайте
    пользователь #263301

    Профиль
    Написать сообщение

    7877
    # 27 сентября 2019 22:30

    anders123, смысл? Если с 1 октября у вас начинается срок нового контракта...
    Нет такого основания расторжения контрактов "по прописке" или "умер дедушка" Расторгнуть досрочно можно по соглашению сторон, по вашей инициативе, если наниматель нарушает законодательство о труде, условия договора, есть уважит. причины, но наниматель не согласится что они уважительные и не расторгнут контракт.

  • Ray_92 Member
    офлайн
    Ray_92 Member

    256

    9 лет на сайте
    пользователь #356491

    Профиль
    Написать сообщение

    256
    # 7 октября 2019 14:18

    Можно ли работать по трудовому контракту у одного нанимателя и подрабатывать по договору подряда у другой?

    Best Regards
  • 96_JkO Senior Member
    офлайн
    96_JkO Senior Member

    17011

    8 лет на сайте
    пользователь #520084

    Профиль
    Написать сообщение

    17011
    # 7 октября 2019 15:37
    Ray_92:

    Можно ли работать по трудовому контракту у одного нанимателя и подрабатывать по договору подряда у другой?

    да

  • Бендюжник Senior Member
    офлайн
    Бендюжник Senior Member

    5314

    6 лет на сайте
    пользователь #974173

    Профиль
    Написать сообщение

    5314
    # 7 октября 2019 15:43
    Ray_92:

    Можно ли работать по трудовому контракту у одного нанимателя и подрабатывать по договору подряда у другой?

    в отношении отдельных работников (должностей) установлены ограничения на "подработки". Если вы к ним не относитесь, то можете, ну а ежли нет - то "нет".

    Никогда не спорьте с дураком - со стороны можно не увидеть разницы
  • Ray_92 Member
    офлайн
    Ray_92 Member

    256

    9 лет на сайте
    пользователь #356491

    Профиль
    Написать сообщение

    256
    # 9 октября 2019 15:02
    96_JkO:

    Ray_92:

    Можно ли работать по трудовому контракту у одного нанимателя и подрабатывать по договору подряда у другой?

    да

    спасибо

    Бендюжник:

    Ray_92:

    Можно ли работать по трудовому контракту у одного нанимателя и подрабатывать по договору подряда у другой?

    в отношении отдельных работников (должностей) установлены ограничения на "подработки". Если вы к ним не относитесь, то можете, ну а ежли нет - то "нет".

    спасибо за информацию)

    Best Regards
  • 2350370 Neophyte Poster
    офлайн
    2350370 Neophyte Poster

    4

    2 года на сайте
    пользователь #2350370

    Профиль
    Написать сообщение

    4
    # 20 октября 2019 19:28

    Как правильно уволить работника по истечению срока действия контракта?
    Такая ситуация: с 15.09 по 22.10 кадровик ушел в отпуск, заменял работник,с которым наниматель не хочет продолжать сотрудничать по истечению срока действия его контракта. У этого работника 02.11 заканчивается срок действия контракта. Следовательно срок уведомления наниматель 02.10 работнику не вручил. (по факту этот работник сам себе должен был вручить уведомление).Как теперь поступить, после выхода кадровика на работу, чтобы уволить работника по истечению срока контракта?

  • zinaida Senior Member
    офлайн
    zinaida Senior Member

    7877

    9 лет на сайте
    пользователь #263301

    Профиль
    Написать сообщение

    7877
    # 20 октября 2019 19:40

    2350370, предупредите сейчас, срок нарушили, но срок контракта все-равно истечет. Замечание кадровику, д. б. перед отпуском проработать эту ситуацию.

  • 2350370 Neophyte Poster
    офлайн
    2350370 Neophyte Poster

    4

    2 года на сайте
    пользователь #2350370

    Профиль
    Написать сообщение

    4
    # 20 октября 2019 19:45
    zinaida:

    2350370, предупредите сейчас, срок нарушили, но срок контракта все-равно истечет. Замечание кадровику, д. б. перед отпуском проработать эту ситуацию.

    Может ли быть увольнение, если работник сам напишет заявление сейчас на увольнение по собственному желанию? или как правильно он должен сейчас написать заявление?

  • 96_JkO Senior Member
    офлайн
    96_JkO Senior Member

    17011

    8 лет на сайте
    пользователь #520084

    Профиль
    Написать сообщение

    17011
    # 20 октября 2019 20:10
    2350370:

    Как правильно уволить работника по истечению срока действия контракта?
    Такая ситуация: с 15.09 по 22.10 кадровик ушел в отпуск, заменял работник,с которым наниматель не хочет продолжать сотрудничать по истечению срока действия его контракта. У этого работника 02.11 заканчивается срок действия контракта. Следовательно срок уведомления наниматель 02.10 работнику не вручил. (по факту этот работник сам себе должен был вручить уведомление).Как теперь поступить, после выхода кадровика на работу, чтобы уволить работника по истечению срока контракта?

    zinaida:

    Замечание кадровику, д. б. перед отпуском проработать эту ситуацию.

    кадровик вообще не причём - он в отпуске. и так как виноват всегда кто-то, то виноват сам замещающий, так как он не исполнил в полной мере обязанности кадровика. имхо у нанимателя должна быть претензия именно к нему. а при таких обстоятельствах замещающий быковать не станет

  • 2350370 Neophyte Poster
    офлайн
    2350370 Neophyte Poster

    4

    2 года на сайте
    пользователь #2350370

    Профиль
    Написать сообщение

    4
    # 20 октября 2019 20:42
    96_JkO:

    2350370:

    Как правильно уволить работника по истечению срока действия контракта?
    Такая ситуация: с 15.09 по 22.10 кадровик ушел в отпуск, заменял работник,с которым наниматель не хочет продолжать сотрудничать по истечению срока действия его контракта. У этого работника 02.11 заканчивается срок действия контракта. Следовательно срок уведомления наниматель 02.10 работнику не вручил. (по факту этот работник сам себе должен был вручить уведомление).Как теперь поступить, после выхода кадровика на работу, чтобы уволить работника по истечению срока контракта?

    zinaida:

    Замечание кадровику, д. б. перед отпуском проработать эту ситуацию.

    кадровик вообще не причём - он в отпуске. и так как виноват всегда кто-то, то виноват сам замещающий, так как он не исполнил в полной мере обязанности кадровика. имхо у нанимателя должна быть претензия именно к нему. а при таких обстоятельствах замещающий быковать не станет

    Можно ли этому работнику продлить контракт на 3 месяца?

  • 96_JkO Senior Member
    офлайн
    96_JkO Senior Member

    17011

    8 лет на сайте
    пользователь #520084

    Профиль
    Написать сообщение

    17011
    # 20 октября 2019 21:28
    2350370:

    Можно ли этому работнику продлить контракт на 3 месяца?

    я не понимаю. наниматель хочет расторгнуть трудовые отношения или что?

  • lonely_phantom Мяу team
    офлайн
    lonely_phantom Мяу team

    13373

    11 лет на сайте
    пользователь #152363

    Профиль
    Написать сообщение

    13373
    # 21 октября 2019 13:24 Редактировалось lonely_phantom, 3 раз(а).
    2350370:

    Может ли быть увольнение, если работник сам напишет заявление сейчас на увольнение по собственному желанию?

    Он не может написать такое заявление. У него контракт!

    2350370:

    или как правильно он должен сейчас написать заявление?

    Никто ничего не должен писать. Наниматель готовит приказ об увольнении по окончанию контракта. Всё.

    Да, сроки нарушены, за это кадровик или и.о. может получить дисциплинарку. Но ни суд, ни дгит не будут браться за "ой, уведомление забыли дать вовремя". Слишком мелочная мелочь - такое нарушение.

    2350370:

    Можно ли этому работнику продлить контракт на 3 месяца?

    Только с согласия работника. Т.е. по его заявлению.
    Но зачем?