Ответить
  • Незнакомка73 Neophyte Poster
    офлайн
    Незнакомка73 Neophyte Poster

    24

    3 года на сайте
    пользователь #2125149

    Профиль
    Написать сообщение

    24
    # 28 февраля 2019 21:55 Редактировалось Незнакомка73, 1 раз.

    Мне при увольнении с работы выплатили сумму за часть неиспользованного отпуска. После восстановления на работе по решению суда, в трудовой отпуск меня не отпустили, советовались со своим юристом, настаивали взять социальный отпуск, как выяснилось - неправомерно. Работаю преподавателем и сроки отпуска прописаны в контракте. В Комитете по труду жалобу посоветовали не писать, а попросить работодателя "по-хорошему" отпустить в отпуск. В результате, попала в прединсультном состоянии в больницу, а не в отпуск. Трудовой отпуск пришлось взять и долечиваться во время учебного процесса, в сентябре, в результате потеряла пед. нагрузку(она дается на год), и еще ПОТРЕБОВАЛИ НАПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ НА ВОЗВРАТ КОМПЕНСАЦИИ за неиспользованный отпуск "иначе не пойдешь в отпуск". Написала. Вычли из зарплаты. Правомерны ли действия руководства? Могу ли я вернуть свои деньги?
    После восстановления суд обязал выплатить мне з/п за пол года простоя и моральный ущерб (суд оценил в 50 руб.). Зарплату по суду мне не выплачивали - обращалась к судебному приставу. Под подпись потребовали самой оплатить налог и ФСЗН. Составили Акт об отказе от дачи подписи. Вызывает в кабинет во время группового урока угрожает и требует писать заявление по соглашению сторон иначе оформит неявку на работу и уволит по статье.Куда обжаловать ее действия? На работе травля, пишут на меня кляузы, выносят одно за другим замечания и выговоры, НИ ЗА ЧТО! Спустя год травли получила уведомление о не продлении контракта. Я 20 лет отдала учебному заведению, за годы работы не имела взысканий, пока не сменилось руководство. Ей требуется моя нагрузка, что бы была нагрузка у ее родственницы.Она сейчас меня травит, не дает работать, при учащихся, при коллегах,во время урока в учебный класс приходит делегация и требует подписывать приказы, давать письменные объяснения, что я дескать не так и не то преподаю, вынесла уже два взыскания... Учащиеся стали бояться идти ко мне на занятия, у них четыре раза забирали конспекты, на оценку правильно ли я даю им знания... Сидят каждый день на моих уроках. Остался месяц до истечения контракта, у меня уже здоровье не выдерживает... Чего добиваются? Я могу обратиться с жалобой в прокуратуру,или в Комитете по труду, в Управление? Куда жаловаться? Как отстоять свои права? Спасибо!

  • ruota Junior Member
    офлайн
    ruota Junior Member

    41

    9 лет на сайте
    пользователь #291659

    Профиль
    Написать сообщение

    41
    # 7 марта 2019 11:51
    tatami:

    alex130, на мой непрофессиональный взгляд, для начала можно предложить нанимателю расторгнуть контракт по соглашению сторон, как самый простой способ для обоих в данном случае. ну а если он не осознает ситуацию - писать заявление по причине нарушения соотв. пункта контракта. доказательством может быть выписка по счету.

    а тепеь вопрос к профессионалам.
    у нас только теперь решили перевести на контракт тех, кто работает уже давно и устраивался еще по бессрочке. предлагают, само собой, минимальные 1% оклада и 1 день отпуска. уведомления все подписали, контракт пока нет. естественно, предложенными условиями все недовольны, но обсуждать их по-человечески гендир не хочет. как в таком случае это делается официально? пишется какое-то письмо со своими условиями? или протокол разногласий? существует ли для этого какая-то специальная форма или можно в свободной всё писать? и может ли эта бумага быть коллективной или, поскольку контракт заключается индивидуально, то и это "письмо" тоже сугубо индивидуальный документ?

    Добрый день, очень интересно чем дело закончилось ?

    Добавлено спустя 5 минут 51 секунда

    та же ситуация, но на сколько я понял, вас переводили на контракт в связи с изменением существенных условий труда, и то что вам предложили (минимальные 1% оклада и 1 день отпуска) не являются существенными изенениями условий труда

  • julia2316 Junior Member
    офлайн
    julia2316 Junior Member

    91

    8 лет на сайте
    пользователь #395147

    Профиль
    Написать сообщение

    91
    # 30 апреля 2019 22:43

    Доброго времени суток!
    Подскажите пожалуйста. Маме в феврале исполнилось 56 лет. На пенсию должна уйти в августе 2019. Однако вручили уведомление о сокращении. Выплатили 3 средние зп. Официально пенсия будет только в 56,6 лет. Вопрос: положена ли досрочная пенсия?
    ps если не в эту ветку, извините.

  • Leo.mogilev Senior Member
    офлайн
    Leo.mogilev Senior Member

    10206

    4 года на сайте
    пользователь #1844786

    Профиль
    Написать сообщение

    10206
    # 30 апреля 2019 23:16

    julia2316, при некоторых условиях возможна
    https://minsknews.by/sprashivali-otvechaem-mozhno-li-pretendovat- ... em-firmyi/

  • zinaida Senior Member
    офлайн
    zinaida Senior Member

    7833

    9 лет на сайте
    пользователь #263301

    Профиль
    Написать сообщение

    7833
    # 30 апреля 2019 23:16

    julia2316, см. статьи 22,24 закона Республики Беларусь «О занятости населения Республики Беларусь»

  • framework Junior Member
    офлайн
    framework Junior Member

    95

    7 лет на сайте
    пользователь #572113

    Профиль
    Написать сообщение

    95
    # 24 мая 2019 12:28 Редактировалось framework, 2 раз(а).

    Подскажите кто разбирается, за месяц до окончания контракта мне на эл. почту прислали уведомление об увольнении в связи с истечением срока контракта. Изучая условия контракта у меня возникли некоторые опасения о выплатах на день увольнения. Дело в том, что сумму которую мне начисляют на банковскую карту была оговорена устно при трудоустройстве и она нигде не прописана. В контракте прописана сумма оклада в 10 раз меньше той, что мне начисляют на карту 1 раз в месяц. Могут ли произвести окончательный расчет исходя из той суммы, что прописана в контракте?

  • KADUK Junior Member
    офлайн
    KADUK Junior Member

    41

    3 года на сайте
    пользователь #2144110

    Профиль
    Написать сообщение

    41
    # 27 мая 2019 20:08

    Добрый день,не противоречит ли НПА РБ заключение договора подряда со сторожем с чётко прописанным графиком работы?

  • Leo.mogilev Senior Member
    офлайн
    Leo.mogilev Senior Member

    10206

    4 года на сайте
    пользователь #1844786

    Профиль
    Написать сообщение

    10206
    # 27 мая 2019 20:12 Редактировалось Leo.mogilev, 1 раз.
    KADUK:

    Добрый день,не противоречит ли НПА РБ заключение договора подряда со сторожем с чётко прописанным графиком работы?

    а лицензия на охранную деятельность у этого сторожа имеется? :D
    оказывая услуги по охране?

  • Брындышмыг Member
    офлайн
    Брындышмыг Member

    131

    14 лет на сайте
    пользователь #52485

    Профиль
    Написать сообщение

    131
    # 6 июня 2019 08:06 Редактировалось Брындышмыг, 1 раз.

    Добрый день, профессионалы. Возможно, тема уже поднималась, но все-таки хочется уточнить: работнику за месяц было выслано уведомление о продлении контракта. Ответа от работника до сих пор не последовало. Через 5 дней после отправки уведомления ситуация изменилась и работодатель не намерен продлять контракт с работником. Никаких приказов и доп.соглашений о продлении еще подписано не было. Как в сложившейся ситуации грамотно прекратить трудовые отношения с работником (и какими санкциями это может грозить работодателю), если на увольнение по соглашению сторон работник не согласен, т.к. "у него на руках есть уведомление и вы обязаны....." Очень буду благодарен за ответ с отсылками на ПА.
    Заранее спасибо

  • Leo.mogilev Senior Member
    офлайн
    Leo.mogilev Senior Member

    10206

    4 года на сайте
    пользователь #1844786

    Профиль
    Написать сообщение

    10206
    # 6 июня 2019 08:27
    Брындышмыг:

    и доп.соглашений о продлении еще подписано не было

    и это хорошо.
    Подписанное сторонами уведомление о продлении контракта не препятствует одной из них передумать и прекратить трудовые отношения по истечении срока контракта.

  • Muammar Member
    офлайн
    Muammar Member

    129

    8 лет на сайте
    пользователь #543294

    Профиль
    Написать сообщение

    129
    # 17 июня 2019 12:24 Редактировалось Muammar, 1 раз.

    Подскажите как быть. Работаю по контракту, но нашел несколько вариантов получше, там везде двухнедельное обучение сперва.

    Как бы не хочется увольняться ради обучения(стажировки), потомучто нету никаких гарантий. Но стажировки оплачиваемые. По деньгам я не потеряю. Просто в отпуске уже был. А за свой счет не дадут две недели стажироваться.

    Может можно как-то договориться, чтобы уволили, но место для меня придержали, ну скажем на месяц?

    Хочу работу сменить, потомучто надоело гнить в госконторе, ЗП вообще никак не повышается. А уже везде от тысячи даже без образования платят.

  • zinaida Senior Member
    офлайн
    zinaida Senior Member

    7833

    9 лет на сайте
    пользователь #263301

    Профиль
    Написать сообщение

    7833
    # 17 июня 2019 12:38
    Muammar:

    ...
    Может можно как-то договориться, чтобы уволили, но место для меня придержали, ну скажем на месяц?
    ...

    Можно, если договоритесь. Хотя зачем это нанимателю? Вы уже обсуждали, наниматель растргнет контракт досрочно по соглашению сторон?

  • Leo.mogilev Senior Member
    офлайн
    Leo.mogilev Senior Member

    10206

    4 года на сайте
    пользователь #1844786

    Профиль
    Написать сообщение

    10206
    # 17 июня 2019 13:13
    Muammar:

    А уже везде от тысячи даже без образования платят

    вот этооо да!не знал

  • Чужой Senior Member
    офлайн
    Чужой Senior Member

    3229

    10 лет на сайте
    пользователь #161631

    Профиль
    Написать сообщение

    3229
    # 17 июня 2019 13:37
    Leo.mogilev:

    Muammar:

    А уже везде от тысячи даже без образования платят

    вот этооо да!не знал

    Наверное, мы только вдвоем не знали и за какие-то 900 работаем :D

  • hardcore1000 Member
    офлайн
    hardcore1000 Member

    199

    9 лет на сайте
    пользователь #299596

    Профиль
    Написать сообщение

    199
    # 18 июня 2019 12:46

    Подскажите, пожалуйста. Вручено уведомление у не продлении контракта (контракт до конца года). Найдена новая работа , но наниматель не отпускает. Как быть?

    <br />
  • zinaida Senior Member
    офлайн
    zinaida Senior Member

    7833

    9 лет на сайте
    пользователь #263301

    Профиль
    Написать сообщение

    7833
    # 18 июня 2019 13:54

    hardcore1000, зачем уведомлять за пол года о непродлении контракта... Договаривайтесь или работайте до окончания контракта или ищите основания досрочного расторжения контракта.

  • 1889731 Neophyte Poster
    офлайн
    1889731 Neophyte Poster

    16

    3 года на сайте
    пользователь #1889731

    Профиль
    Написать сообщение

    16
    # 2 июля 2019 18:42

    # 2 июля 2019 18:32
    Добрый день, хочу уволиться, начальник не против, в управлении персоналом сказали что у меня есть долг по отпуску 8 дней т.е я сходил в отпуск и хочу уволится. Что делать в таком случае?

  • lonely_phantom Мяу team
    офлайн
    lonely_phantom Мяу team

    13320

    11 лет на сайте
    пользователь #152363

    Профиль
    Написать сообщение

    13320
    # 2 июля 2019 21:01 Редактировалось lonely_phantom, 1 раз.
    Чужой:

    Наверное, мы только вдвоем не знали и за какие-то 900 работаем

    И куча людей в медицине и образовании тоже не в курсе. Подруга получает 350-400 р на руки в 2019 году.

    Добавлено спустя 36 секунд

    1889731, не продите одинаковые посты. Достаточно одной темы :bazar:

  • Voitel Junior Member
    офлайн
    Voitel Junior Member

    86

    9 лет на сайте
    пользователь #249111

    Профиль
    Написать сообщение

    86
    # 10 сентября 2019 19:08

    Всем здравствуйте. Скажите что делать, пожалуйста, такая ситуация у моей жены, устроилась на работу и работала без контракта, наниматель не спешил заключать, проработала 3 недели, и поняла что работа ей не подходит, хочет уйти, контракт не подписан, не хотят увольнять, отдавать трудовую, говорят пока не найдут нового сотрудника. На каком основании и законно ли это, со стороны нанимателя? И как ей уволиться?

  • zinaida Senior Member
    офлайн
    zinaida Senior Member

    7833

    9 лет на сайте
    пользователь #263301

    Профиль
    Написать сообщение

    7833
    # 10 сентября 2019 20:02 Редактировалось zinaida, 1 раз.

    Voitel, не смотря на то, что на бумаге договор не подписан, считается, что трудовые отношения возникли с момента допуска работника к выполнению трудовых обязанностей (ст. 25 ТК РБ) и наниматель обязан офомить труд.отношения.
    Изучайте ТК РБ http://etalonline.by/document/?regnum=HK9900296
    Контракт (срочный трудовой договор) заключать теперь нет смысла, если только с испытат.сроком, чтобы в пределах срока работник смог уйти.
    У нанимателя есть заявление работника о приеме на работу? В нем написано про контракт? Зарплату за отработанное время получила (скоро получит)?