Трудовой Контракт!!!

Бендюжник:

Mixxxa:

Могу ли я все же не подписывать контракт?

своя рука-владыка.

Это понятно)). Но какие санкции могут быть ко мне применены учитывая Указ 180?

Mixxxa:

Но какие санкции могут быть ко мне применены учитывая Указ 180?

насупятся.... ругаться могут.... ну а самые большие санкции - глупые угрозы

antibiotikbu, когда у вас отпуск согласно графику отпусков? Почитайте главу об отпусках в ТК РБ

antibiotikbu, сформулируйте вопрос

antibiotikbu, в Вашем принимать решения в сфере труд.отношений-компетенция начальника филиала. Вы не написали какой отпуск простите, может Вам не обязаны представлять этот отпуск. Писать "отказ" наниматель не обязан. Если Вы надлежащим образом обратитесь к нанимателю, в соотв. с законом "Об обращениях ..." наниматель имеет право 15 дней рассматривать обращение и обязан ответить

Добрый день, такая ситуация. Отец работает на условиях контракта, пришло уведомление об увольнении в связи с истечением срока действия. Внутренняя кухня такова - на работу выходит из декретного отпуска сотрудница, ей нужно место. На декретное место принимали другую сотрудницу, но у нее в контракте не прописано "на время отсутствия сотрудницы...", то есть только на словах с ней обсуждалось. Так как из всех работников именно мой отец принимался на работу позже всех, приняли решение увольнять именно его. Отец - пенсионер по льготным основаниям, воин-интернационалист, сейчас находится на длительном больничном (тоже могло сыграть свою роль в принятии решения руководством). Можно ли что-то предпринять?

Всем привет!) Извините, будет много букв...
Ситуация:
7 июня я устроился на работу в ООО, оказывающее услуги по техническому обслуживанию систем пожарной сигнализации, электромонтером ОПС. Со мной заключили контракт, в котором предусмотрен испытательный срок три месяца. Контракт мне дали почитать уже после того, как вышел приказ о принятии меня на работу. В нем была указана зарплата 250 рублей, что меня не устроило, а так же рабочее время с 9 до 18 пн - пт, обед с 13 до 14, суббота и воскресенье выходные. А специфика работы такова, что заказчики могут в любое время позвонить: днем, ночью, в выходные - и если не поехать на заявку, начинаются звонки и "наезды" от работодателя. В контракте эта специфика отражена не была, в связи с чем я пошел к руководству и сказал, что не подпишу такой контракт, и вообще, мне у них не нравится, хочу уволиться. На что мне было по очереди тремя учредителями сказано, что я так просто уйти не могу, что надо сначала им найти человека мне на замену, я должен (!) передать ему объекты, которых, кстати, очень много, на все про все не менее месяца. И это при том, что на тот момент контракт подписан не был, в контракте совершенно отсутствовала информация о том, что я обязан передавать объекты, а так же что обязан работать в свое личное время.
В общем, мы поговорили, мне прибавили 30% к зарплате, контракт я подписал и предупредил, что буду сотрудничать только в рамках контракта. Через месяц, когда пришла пора получать зарплату, учреды вызвали меня к себе, объяснили, что произошло недоразумение, и на 20% снизили мне зарплату. К тому же я весь месяц ощущал (и продолжаю ощущать) специфику работы. В субботу, 21 июля, у меня произошел конфликт с представителем заказчика, и далее с работодателем из-за того, что я на свои выходные уехал на дачу и никого не предупредил (!). Написал объяснительную. Но это была уже последняя капля.
В контракте есть трехмесячный испытательный срок, чем я и собираюсь воспользоваться, чтобы прекратить трудовые отношения с работодателем. Но есть у меня опасения, что работодатель не захочет меня отпускать и мое заявление с предупреждением о том, что я через три дня у них уже не буду работать, не примет. Куда в таком случае звонить в поисках защиты моих трудовых прав?

Бендюжник:

отправьте заявление о собственном увольнении заказным письмом с уведомлением.

Я так понимаю, что в течении этих трех дней я буду обязан выполнять работу, а о причинах увольнения с учредителями общаться не обязан? Люди они тяжелые, а я конфликтовать не люблю...

Бендюжник:

на почтовый пробег пару дней накиньте. Учредители для вас ни кто. Кто - это наниматель, т.е. директор.

Спасибо) Если будут отрицательные результаты, напишу здесь.

Makz-tg, сначала нужно разобраться на основании чего вы работаете. Если у Вас контракт, то расторгнуть его можно по соглашению сторон, Вы можете просить расторгнуть на основании ст. 41 ТК РБ, но это на усмотрение нанимателя, Вы всегда были иногородним, не важно, что нет регистрации, полагаю, это не уважительная причина.
Если контракт вы не заключали последний раз (не продляли), то вы работаете на основании бессрочного трудового договора (даже если он не оформлен на бумаге), в этом случае можно вводится, предупредив нанимателя за месяц. Разберитесь на основании чего Вы работаете.