Трудовой Контракт!!!

А вот руководство может уволить вас без договоренности с вами

Не пужайце электарат: толькі ў выпадку, калі так непасрэдна прапісана ва ўмовах скасавання.

калі так непасрэдна прапісана ва ўмовах скасавання.

увольнение в одностороннем порядке не прописана в ТК, а следовательно её не может быть и контракте.

_gerik, Трудовой кодекс РБ глава4.

Или всё же можно, так же как и при договоре на неопределенный срок???

Толькі калі гэта будзе непасрэдна ўказана ў кантракце.

З другога боку, на сітуацыю трэба глядзець з боку санкцыяў за скасаванне кантракта па віне супрацоўніка. У большасці выпадкаў непрыемнасці абмяжоўваюцца звальненнем па артыкуле "за прагул" ці "за п'янку" (гэта не тосты! ) без фінансавых санкцыяў. Калі на іншым месцы на гэтыя запісы абяцаюць не звяртаць увагі, то звальнення лёгка дамагчыся спыненнем паходаў на работу ці прыходам з мэтаю арганізацыі п'янкі на месцы працы

_gerik, всё верно пронял, только по условиям ст.41.

Оптимальней всего идти на мировую с нанимателем. За то время пока с жалобой будет разбираться комиссия по труд спорам либо проф организации влепят 1-2 выговора и в полёт. А выговор простому трудящемуся человеку всегда есть за что дать. Лично я не рискнул бы поиметь в трудкнигу увольнение по статье. Кто его знает как в жизни потом повернётся.

Статья 23. Недействительность отдельных условий трудового договора

Отдельные условия трудового договора признаются недействительными, если они:

1) ухудшают положение работника по сравнению с законодательством, коллективным договором, соглашением;

2) носят дискриминационный характер.

Недействительность отдельных условий трудового договора не влечет недействительности трудового договора в целом.

необоснованное(или обоснованное в вольной трактовке) увольнение сотрудника по инициативе нанимателя таки являетя дополнительным условием ухудшающем положение работника по сравнению с законодательством(т е ТК), те считается недействительным условием.

lawyer_belarus, туплю наверное, поясни, если не сложно.

в принципе никаких, но гос конторы очень этого не любят . С частником проще, но опять таки придется все время объяснятся почему да как, не факт что им нужен будет именно такой работник со статьей. А вдруг ты и их так же кинешь, а ему это не зачем

Tim_SE:

в принципе никаких, но гос конторы очень этого не любят . С частником проще, но опять таки придется все время объяснятся почему да как, не факт что им нужен будет именно такой работник со статьей. А вдруг ты и их так же кинешь, а ему это не зачем

Никто этого не любит... потому что у нового нанимателя срабатывает мысль: "Это же как надо обгадиться на старой работе, чтобы по статье уволили?"...

... поэтому могут на новую работу и не взять, кому нужен гемор с таким сотрудником?

Макар Чудра:

lawyer_belarus, туплю наверное, поясни, если не сложно.

Контрактная форма найма в нашей стране регулируется не столько ТК, сколько декретом ППРБ № 29. В частности, контракт может содержать условия, ухудшающие положение работника по сравнению с положениями ТК. За это в контракте должно быть предусмотрено увеличение тарифного оклада работника, а также дополнительные дни к отпуску, плюс к тем, которые гарантируются ТК.

Строго говоря, контрактная форма найма была описана в старом КЗоТе, при этом она относилась, преимущественно, к найму руководителей, но из ныне действующего ТК исчезла.