Трудовой Контракт!!!

2 yaya Правь его смело, как тебе надо. Счас его и на почту тебе кину.

УТВЕРЖДЕНО

Постановление

Министерства труда

Республики Беларусь

27.12.1999 N 155

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА

трудового договора

"___"_____________ ____ г.

1. ____________________________________________________________

(наименование юридического лица, физическое лицо,

___________________________________________________________________

которому законодательством предоставлено право заключения и

прекращения трудового договора с работником)

в лице ___________________________________________________________

(должность, фамилия, имя, отчество)

(далее - Наниматель), действующего на основании ___________________

(устава, положения)

и гражданин _______________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

(далее - Работник) заключили настоящий трудовой договор о

нижеследующем.

2. Наниматель принимает (назначает) ___________________________

(фамилия, имя, отчество)

на работу (должность) _____________________________________________

(наименование должности, профессии, специальности *))

по квалификации ___________________________________________________

(разряд, квалификационная категория в соответствии

со штатным расписанием нанимателя)

в _________________________________________________________________

(место работы, в том числе название структурного подразделения:

цех, отдел, лаборатория и другие)

__________________________

*) Наименование профессий, должностей должно соответствовать

Общегосударственному классификатору Республики Беларусь "Профессии

рабочих и должности служащих", утвержденному приказом Белстандарта

от 30 декабря 1996 г. N 234; Единому тарифно-квалификационному

справочнику работ и профессий рабочих; Квалификационному справочнику

должностей служащих, утвержденному постановлением Министерства труда

Республики Беларусь от 8 декабря 1997 г. N 112.

3. Настоящий трудовой договор является ________________________

(трудовым договором по основной работе,

___________________________________________________________________

трудовым договором по совместительству)

4. Трудовой договор заключается _______________________________

(на неопределенный срок; на

определенный срок не более

___________________________________________________________________

пяти лет (срочный трудовой договор); на время выполнения

определенной работы; на время выполнения обязанностей временно

отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым

кодексом Республики Беларусь сохраняется место работы; на время

выполнения сезонных работ на срок до двух месяцев);

5. Трудовой договор заключается _______________________________

(с предварительным испытанием, без испытания)

Срок испытания _____________ дней ______________ месяцев.

6. Срок действия трудового договора _______________________ лет

с "___"_____________ 2000 г. по "___"_____________ 200 г.

7. Работник имеет право на:

7.1. труд как наиболее достойный способ самоутверждения

человека, а также на здоровые и безопасные условия труда;

7.2. защиту экономических и социальных прав и интересов,

включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение

коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;

7.3. участие в собраниях;

7.4. участие в управлении организацией;

7.5. гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в

соответствии с его количеством, качеством и общественным значением,

но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное

и достойное существование;

7.6. ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни

во время государственных праздников и праздничных дней, и отпуск

продолжительностью не ниже установленной Трудовым кодексом

Республики Беларусь;

7.7. социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии

в случае профессионального заболевания, трудового увечья,

инвалидности и потери работы;

7.8. невмешательство в частную жизнь и уважение личного

достоинства;

7.9. судебную и иную защиту трудовых прав.

8. Работник обязан:

8.1. добросовестно выполнять работу согласно перечисленным в

настоящем пункте должностным обязанностям или прилагаемой

должностной инструкции, а для рабочих - конкретному содержанию,

объему и порядку выполнения работ, требованиям к уровню выполнения

норм и нормированных заданий, установленных технологическими

картами, рабочими инструкциями или другими документами. При

совмещении профессий (работ), должностей дается перечень этих

работ, их объемы, конкретное содержание, порядок выполнения или

перечень должностных обязанностей и другие обязательства:

___________________________________________________________________

(перечень должностных обязанностей, конкретное содержание, объем и

___________________________________________________________________

порядок выполнения работ)

8.2. подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка,

иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда,

выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) Нанимателя, не

противоречащие законодательству и локальным нормативным актам;

8.3. не допускать действий, препятствующих другим работникам

выполнять их трудовые обязанности;

8.4. обеспечивать соблюдение установленных требований к

качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых

услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую

дисциплину;

8.5. соблюдать установленные нормативными правовыми актами

(документами) требования по охране труда и безопасному ведению

работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;

8.6. бережно относиться к имуществу Нанимателя, принимать меры

к предотвращению ущерба;

8.7. принимать меры к немедленному устранению причин и условий,

препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и

т.д.), и немедленно сообщать о случившемся Нанимателю;

8.8. поддерживать свое рабочее место, оборудование и

приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;

8.9. соблюдать установленный порядок хранения документов,

материальных и денежных ценностей;

8.10. хранить государственную и служебную тайну, не разглашать

без соответствующего разрешения коммерческую тайну Нанимателя;

8.11. исполнять иные обязанности, вытекающие из

законодательства, локальных нормативных актов и трудового договора:

___________________________________________________________________

(перечисляются иные обязанности работника)

___________________________________________________________________

9. Наниматель имеет право:

9.1. расторгнуть настоящий трудовой договор в порядке и по

основаниям, установленным Трудовым кодексом Республики Беларусь и

законодательными актами;

9.2. поощрять Работника;

9.3. требовать от Работника выполнения условий трудового

договора и правил внутреннего трудового распорядка;

9.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной

ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом

Республики Беларусь;

9.5. обращаться в суд для защиты своих прав.

10. Наниматель обязан:

10.1. организовать труд Работника;

10.2. рационально использовать труд Работника;

10.3. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;

10.4. вести учет фактически отработанного Работником времени;

10.5. выдавать Работнику заработную плату в сроки и размерах,

установленных законодательством, коллективным договором,

соглашением или настоящим трудовым договором;

10.6. обеспечивать охрану труда Работника;

10.7. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными

нормативными актами, своевременно предоставлять гарантии и

компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий

день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и

др.); соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;

10.8. обеспечивать соблюдение законодательства о труде,

условий, установленных коллективным договором, соглашением, другими

локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором;

10.9. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях

Работника и знакомить его с ними;

10.10. обеспечивать повышение квалификации или переподготовку

Работника в порядке и на условиях, определяемых Правительством

Республики Беларусь или уполномоченным им органом;

10.11. создавать необходимые условия для совмещения работы с

обучением в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;

10.12. обеспечивать участие Работника в управлении

организацией, своевременно рассматривать критические замечания

Работника и сообщать ему о принятых мерах;

10.13. оформлять изменения условий и прекращение трудового

договора с Работником приказом (распоряжением);

10.14. отстранять Работника от работы в случаях,

предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и

законодательством;

10.15. исполнять другие обязанности, вытекающие из

законодательства, локальных нормативных актов и настоящего

трудового договора.

___________________________________________________________________

(перечисляются другие обязанности нанимателя)

11. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:

11.1. тарифная ставка (должностной оклад) в размере

_______________________ на день подписания контракта.

В дальнейшем тарифная ставка (должностной оклад) изменяется в

соответствии с законодательством о труде, коллективным договором,

соглашением или по соглашению сторон;

11.2. надбавка ________________________________________________

(указывается вид надбавки)

в размере _________________________________________________________

11.3. доплата _________________________________________________

(указывается вид доплаты)

в размере _________________________________________________________

11.4. премия __________________________________________________

(указываются виды и показатели премирования,

размеры премий по каждому показателю, а также

условия, при которых премия уменьшается или не

выплачивается в соответствии с действующим у

нанимателя положением о премировании)

11.5. единовременная выплата на оздоровление в размере ________

11.6. другие выплаты, установленные законодательством,

коллективным договором, соглашением или настоящим трудовым

договором ________________________________________________________

(указываются виды других выплат)

в размере _________________________________________________________

12. Заработная плата, предусмотренная настоящим трудовым

договором, выплачивается Нанимателем Работнику регулярно в дни

___________________________________________________________________

(указываются дни, числа, определенные в соответствии с

___________________________________________________________________

законодательством, коллективным договором, соглашением или по

соглашению сторон)

каждого месяца ____________________________________________________

(указывается место выплаты заработной платы)

13. Заработная плата выплачивается в денежных единицах

Республики Беларусь.

13.1. Заработная плата полностью или частично может быть

заменена натуральной оплатой ______________________________________

(указывается перечень товаров,

___________________________________________________________________

которыми будет производиться натуральная оплата)

которая в денежном выражении составляет ___________________________

14. Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с

законодательством следующий режим рабочего времени и времени

отдыха:

14.1. время начала рабочего дня (смены) _______________________

(указываются часы, минуты)

14.2. время перерыва для отдыха и питания с ______ по _________

14.3. дополнительный специальный перерыв ______________________

(указывается название

___________________________________________________________________

перерыва)

с _________________ по ________________

14.4. время окончания рабочего дня (смены) ____________________

(указываются часы, минуты)

14.5. работа по сменам ________________________________________

(продолжительность смены,

___________________________________________________________________

переход из одной смены в другую)

14.6. работа в режиме суммированного учета рабочего времени

___________________________________________________________________

(указывается учетный период)

14.7. работа в режиме гибкого рабочего времени ________________

___________________________________________________________________

(переменное время, фиксированное время)

включая перерыв для питания и отдыха с _________ по _______________

14.8. работа с разделением рабочего дня на части ______________

___________________________________________________________________

(указывается продолжительность каждой части рабочего дня)

перерыв с ______________ по ________________

перерыв с ______________ по ________________

перерыв для отдыха и питания не более четырех часов

с ______________ по ________________

14.9. выходные дни ____________________________________________

(указываются дни недели или предоставляются

в соответствии с графиком работ (сменности)

14.10. отдых в государственные праздники и праздничные дни,

установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь

нерабочими.

15. Работнику устанавливаются в соответствии с

законодательством:

15.1. трудовой отпуск продолжительностью ____________________

календарных дней.

В том числе:

основной минимальный отпуск продолжительностью ________________

календарных дней;

основной удлиненный отпуск продолжительностью _________________

календарных дней;

дополнительный отпуск _________________________________________

(указывается вид дополнительного отпуска)

продолжительностью ____________ календарных дней;

дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью ________

календарных дней;

15.2. социальный отпуск _______________________________________

(указывается вид социального отпуска,

условия его предоставления)

продолжительностью ___________________

15.3. иные отпуска, установленные законодательством,

коллективным договором, соглашением _______________________________

(указывается основание и вид отпуска)

продолжительностью ___________________

16. Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается

Нанимателем не позднее чем за два дня до начала отпуска.

17. Наниматель предоставляет Работнику гарантии и компенсации,

предусмотренные законодательством, коллективным договором,

соглашением _______________________________________________________

(указываются виды гарантий и компенсаций)

18. Дополнительные условия ____________________________________

(перечисляются дополнительные условия,

___________________________________________________________________

не ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством

___________________________________________________________________

и коллективным договором)

19. Действие настоящего трудового договора прекращается:

по основаниям, предусмотренным статьями 35, 38 Трудового

кодекса Республики Беларусь;

по дополнительным основаниям - с некоторыми категориями

работников (статья 47 Трудового кодекса).

20. При прекращении трудового договора Наниматель выплачивает

Работнику выходное пособие в случаях и размере, определенных

Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными актами

законодательства, коллективным договором, соглашением.

21. Настоящий трудовой договор может быть изменен только с

согласия сторон.

22. Вопросы, не предусмотренные настоящим трудовым договором,

регулируются законодательством о труде Республики Беларусь.

23. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах,

один хранится у Работника, другой - у Нанимателя.

Наниматель ________________________ Работник ________________

(подпись) (подпись)

М.П.

yaya, золотце, вы видимо совсем тупая, если непоняли за 2 страницы, что бесплатно ваши проблемы вам решать никто не будет.

чао

An.net, давай заплатим, нет базара.

главное ведь решить, золотце!

читал, читал и ничего не понял. я, например, работаю гл.инженером, и у меня договор такого же содержания как и у рабочих по комплексной уборке (дворники). контракт может быть любой, содержание которого не противоречит нашему законодательству. проще всего взять типовой трудовой договор и внести нужные изменения, проконсультировавшись с юристом. существует масса договоров: срочные (контракты) и бессрочные. сезонные и т.д. выбирай и пользуйся... контракт, на сколько я помню, заключается до 5 ти лет... может еще что рассказать, а может мой вариант ответа совсем не тот, который нужно? чуть что , обращайтесь...

ALESHKA17:

Сегодня подписал контракт на работе. Скажите, я слышал, что за подписание контракта дают то ли надбавку, то ли что-то еще. Мне добавили только 1 день к отпуску. Я прав или нет?

Насколько я знаю, с тобой поступили верно.

Что бы заключить контракт, а не трудовой договор достаточно добавить хотябы один дополнительный день отпуска, именно так сделали во многих организациях.

Юристы думаю растолкуют более подробно эту тему.

ALESHKA17, Здесь я. Все правильно с тобой сделали: формально улулчшили условия труда (день к отпуску прибавили) и этим обосновали изменение существенных условий труда, влекущих перевод тебя на контракт.

Теперь будь готов более лояльно относиться к руководству, если хочешь, чтобы с тобой контракт продляли на очередной срок.

KSIva, что оспаривать? То, на что были согласны подписав контракт?

KSIva, при переводе на контракт ухудшается положение работника в части заключения контракта на определенный срок, после которого наниматель не обязан продолжать трудвые оношения с работником.

Что касается компенсации: на сегодняшний день в соответствии с дейтсвующим законодательством наниматель не обязан компенсировать работнику ухудшение существенных условий труда, но он имеет на это право. Размер компенсации наниматель определяетм самостоятельно.

Ситуация такова: мама работает в детском саду старшим воспитателем вот уже больше 25 лет. Д/с специализированный -- для детей с ДЦП, несмотря на это заведущая заставляла их работать по 7 часов, вместо положенных 5. Когда инициативная группа (в составе оной была и моя мама) возбухнула, связалась с прессой и устроила небольшой общественный резонанс, это самодурство прекратилось и им выплатили компенсацию за переработку. И вроде бы жить да радоваться, но сейчас, ясен пень, эта инициативная группа постоянно подвергается мелким и немелким пакостям со стороны заведующей. Очередной финт ушами -- перевод сотрудников на контракт, причем перевод она начала именно с "пиарщиков" (по ее словам), мотивируя это тем, что они дескать со средне-специальным образованием. На очередном совещании она раздала бумажки где значилось, что "с целью повышения эффективности учебно-воспитательного процесса, качества образования в д/у, а также выполнения Директивы Президента РБ: "О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины", создания благоприятных условий содержания дошкольников и выполнения санитарно-эпидемиологического режима, соблюдения инструкций по охране жизни и здоровья детей мною принято решение изменить Вам условия труда -- заключить с Вами контракт сроком на ____ год." Ну и далее еще два абзаца: о том, что в случае согласия необходимо согласовать с Вами отдельные условия контракта, а в случае отказа (по истечению месяца после даты ознакомления с данным предупреждением) работник будет уволен с выплатой 2-х недельного пособия. Данное предупреждение без даты, без подписи руководителя и без печати. Предлагаемая форма контракта не прилагается. Собственно, вопросы: как правильно должен быть оформлен перевод работника на контрактную основу (приказ, лист ознакомления)? Может ли заведующая д/с (которая подчиняется районо, которое в свою очередь подчиняется гороно) самолично инициировать перевод своих сотрудников на контракт? Каким образом работодатель определяет очередность перевода работников (можно ли, например, перевести на контракт только не имеющих высшего образования) и срок контракта? И еще такой нюанс: мама уже может идти на пенсию -- по выработке лет, но хочет доработать до пенсии по возрасту (4 года осталось). Может ли работадатель уволить такого работника по истечении срока контракта без объяснения причин?

судя по всему, все юристы в офлайне нонче